企業(yè)教育培訓制度.doc

第一章 總則第一條 為規(guī)范*電力有限公司（以下簡稱公司）員工教育培訓管理工作，根據(jù)集團公司中國*公司教育培訓與人才評價工作考核辦法（*制200715號）、中國*公司員工教育培訓年度積分管理辦法（*制200716號）以及*公司教育培訓管理實施細則（試行）等有關規(guī)定，結合公司實際，制定本實施細則。第二條 本實施細則適用于公司所屬各部門。第三條 公司員工教育培訓管理將按照集團公司和桂冠公司規(guī)定實行年度積分管理，教育培訓年度積分是對員工參與教育培訓活動的量化管理，將堅持統(tǒng)一標準、分級考核、效果量化、掛鉤聯(lián)動的原則。第二章 教育培訓工作的要求第四條 公司員工教育培訓工作，將緊緊圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略，旨在提高員工的崗位技能水平和綜合素質(zhì)，開發(fā)員工的潛能和創(chuàng)新能力，為公司發(fā)展提供人才保障和支持。第五條 教育培訓工作是培養(yǎng)人才的重要措施，將納入公司年度工作報告的一項內(nèi)容。第六條 公司每年應安排在崗員工參加各種與崗位技能、提高員工綜合素質(zhì)有關的業(yè)務培訓和理論學習，在崗員工的年度培訓率應達到100%。第七條 根據(jù)集團公司和桂冠公司教育培訓工作考核要求，公司中層以上領導、任期內(nèi)的“112人才”和培訓師（兼職培訓師）每兩年應完成至少一次的授課任務，為員工傳授管理、專業(yè)技術和生產(chǎn)技能方面的經(jīng)驗和知識。第八條 職業(yè)資格培訓按照集團公司和桂冠公司推行的“持證上崗”崗位要求，在應取得職業(yè)（執(zhí)業(yè)、從業(yè)）資格崗位工作的員工，必須參加集團公司和桂冠公司組織的各類崗位資格的取證培訓并取得崗位職業(yè)資格證書。在實行職業(yè)技能鑒定的生產(chǎn)崗位員工，在上崗、轉(zhuǎn)崗前，應經(jīng)過不少于80學時相關培訓，并取得規(guī)定的技能等級證書。根據(jù)國家政策接收的退役軍人，必須參加集團公司組織的退役軍人崗前培訓，在崗前職業(yè)技能培訓結束時，取得相應的職業(yè)資格證書。從事特種作業(yè)的人員，應按照國家有關規(guī)定進行培訓，并取得特種作業(yè)資格證書。在國家規(guī)定實行“資格準入”的專業(yè)和崗位上工作的人員，也應按照規(guī)定取得職業(yè)（執(zhí)業(yè)、從業(yè)）資格證書。第九條 崗位適應性培訓新進入員工、轉(zhuǎn)崗或晉升崗位的人員，應按照擬從事崗位的崗位規(guī)范要求，進行上崗前的專業(yè)培訓，取得相應證書后，方可上崗。員工上崗后，應定期參加技術知識更新培訓、崗位適應性培訓和崗位資格認定培訓。一般管理人員每年崗位適應性脫產(chǎn)培訓時間應不少于56學時；技能人員每年崗位適應性脫產(chǎn)培訓時間應不少于24學時。第十條 繼續(xù)教育專業(yè)技術人員應參加以知識和技能更新、補充、拓展為重點內(nèi)容的繼續(xù)教育。一般具有中級及以上專業(yè)技術資格人員和高級工及以上技能等級的生產(chǎn)技能人員每年脫產(chǎn)培訓時間不少于56學時；初級專業(yè)技術人員不少于50學時。第十一條 學歷教育按*電力有限公司職工在職學歷教育管理辦法執(zhí)行。第十二條 培訓積分標準公司根據(jù)集團公司和桂冠公司標準按崗級設定每位員工年度達標積分，積分標準見*電力有限公司員工教育培訓年度達標積分一覽表（詳見附表1）。第十三條 培訓協(xié)議的簽訂公司根據(jù)發(fā)展需要，選派人員參加有組織、有規(guī)模的培訓，應事先與參訓人員簽訂培訓后在本企業(yè)服務的協(xié)議。第三章 教育培訓的實施、管理和組織機構第十四條 為加強教育培訓的領導和協(xié)調(diào)，公司應成立以總經(jīng)理為主任的教育培訓委員會，負責確定教育培訓工作的重大方針和政策。第十五條 公司所屬各部門教育培訓工作應按年度教育培訓項目計劃組織實施，公司和所屬部門的培訓項目計劃應各有側(cè)重，互為補充，避免交叉重復、增加培訓成本。第十六條 各部門的年度教育培訓項目計劃應根據(jù)本公司的培訓需求，在公司年度培訓項目計劃下達后制定，并在公司培訓項目計劃下達后20日內(nèi)報公司備案。第十七條 年度培訓項目計劃由總經(jīng)理工作部組織制定，各部門負責具體組織實施。 第十八條 未列入年度培訓項目計劃又確需實施的培訓，須提出申請，由總經(jīng)理工作部審核并簽署意見，報請公司總經(jīng)理批準后實施。第十九條 員工教育培訓包括外送培訓和內(nèi)部培訓。外送培訓通常以參加上級單位組織舉辦的培訓為主，當上級單位組織舉辦的培訓項目無法滿足公司需要時，可根據(jù)需要安排員工參加其他培訓機構組織的培訓。內(nèi)部培訓由各部門結合本公司實際需要組織實施。公司組織的內(nèi)部培訓按培訓成本計收學員培訓費用。第二十條 內(nèi)部培訓結束后，培訓項目的承辦部門（班組）應在20天內(nèi)按公司管理要求，完成舉辦培訓班應填寫的各類表報資料的填寫，并報總經(jīng)理工作部歸檔、備案。第二十一條 員工外出參加培訓，應在培訓結束后15天內(nèi)，按培訓管理要求完成有關培訓資料的填寫，并及時到總經(jīng)理工作部進行積分申報，由總經(jīng)理工作部為職工進行培訓積分登記。第二十二條 員工參與培訓，研討交流，自主學習，兼職授課，培養(yǎng)徒弟，撰寫論文或心得體會，參與各類知識和技能的競賽、考試、資格評審，參與技術改造、技術革新、技術發(fā)明等，均可憑有關證明材料，通過認定獲得相應的積分。第二十三條 經(jīng)總經(jīng)理工作部授權進行培訓積分登記的相關部門或班組，每季度應將職工的培訓積分登記情況報送總經(jīng)理工作部統(tǒng)計備案。第二十四條 積分按照取得方式的不同，分為脫產(chǎn)學習積分、在崗培訓積分、獎勵積分和懲罰積分。積分認定標準按照*電力有限公司員工教育培訓年度積分認定標準（見附表2）執(zhí)行。第二十五條 總經(jīng)理工作部應在每年11月18日前完成職工本年度培訓積分年審，審核結果填寫在積分登記手冊的“主管部門年終審核”欄內(nèi)，并蓋章確認。第二十六條 年審結束后，總經(jīng)理工作部將本公司全體職工的培訓積分進行為期一周的公示，并于每年11月26日前，按照管理權限上報公司領導干部的年度培訓積分。第二十七條 培訓積分當年累計超標部分可累計至下一年度，但只限累計至下一年度。第四章 教育培訓經(jīng)費使用與管理第二十八條 公司應按國家有關政策規(guī)定足額提取年度教育培訓經(jīng)費，教育培訓經(jīng)費僅限于職工教育培訓工作。第二十九條 內(nèi)部舉辦培訓班，承辦部門應事先填寫培訓費用預算審批表（見附表3），經(jīng)總經(jīng)理工作部和財務部審核后，報總經(jīng)理審批。內(nèi)部培訓費用應控制在審批額度內(nèi)，不得超支。第三十條 總經(jīng)理工作部應按集團公司和桂冠公司要求建立教育培訓經(jīng)費使用臺帳，確保培訓經(jīng)費的統(tǒng)籌安排、合理使用。第三十一條 員工在報銷培訓費用前應按要求完成所有培訓檔案資料的填寫、歸檔工作，未完成歸檔材料的培訓所發(fā)生的費用，培訓管理經(jīng)辦人不予簽字。第三十二條 舉辦培訓班經(jīng)費預算審批表、員工外出參加培訓經(jīng)費使用情況登記表、員工參加執(zhí)（職）業(yè)資格取證申請審批表需報本公司教育培訓管理經(jīng)辦人備案。第三十三條 所有教育培訓經(jīng)費報帳憑證，須經(jīng)本公司教育培訓管理經(jīng)辦人簽字，未經(jīng)教育培訓管理經(jīng)辦人簽字，財務部不予報銷培訓有關費用。第五章 教育培訓工作的考核與獎懲第三十四條 培訓積分是員工年度考核、待遇、使用和獎勵的重要依據(jù)之一，將與年度考核、評先、晉升行政職級、崗級（薪級）或申報高一級專業(yè)技術資格、技能等級、職業(yè)資格和“112人才”資格掛鉤。當年培訓積分達不到本崗級年度達標積分的，年度考核不能被評為優(yōu)秀，也不能參加各類先進的評比。擬晉升或申報的前一年積分須達標，如未達標，暫緩晉升或申報；連續(xù)兩年不能達標的，原則上工資等級按崗位薪點工資下調(diào)5%，直至當年培訓積分達標。 第三十五條 根據(jù)有關規(guī)定應持證上崗而未取得職業(yè)（執(zhí)業(yè)、從業(yè)）資格證書、專業(yè)技術資格的管理崗位員工，將不能從事該崗位工作，特殊情況確需從事該崗位工作的，原則上工資等級按崗位薪點工資下調(diào)10-15%。第三十六條 根據(jù)有關規(guī)定應持證上崗而未取得職業(yè)（執(zhí)業(yè)、從業(yè)）資格證書的生產(chǎn)技能崗位員工，將不能從事該崗位工作，特殊情況確需從事該崗位工作的，原則上工資等級按崗位薪點工資下調(diào)10-15%。第三十七條 根據(jù)崗位規(guī)范要求未達到崗位專業(yè)技術資格等級要求的，屬到規(guī)定年限而未取得崗位要求的專業(yè)技術資格的員工，其薪點工資原則上下調(diào)，專業(yè)技術資格差一個級別的下調(diào)10%15%，專業(yè)技術資格差二個級別以上的下調(diào)20%25%，以上人員獎金系數(shù)由公司根據(jù)本單位實際自定下調(diào)標準。第三十八條 根據(jù)有關規(guī)定崗位技能水平未達到要求的員工，將接受統(tǒng)一組織進行的脫崗專項培訓。第三十九條 對于達到崗位技能等級鑒定年限而未取得崗位技能等級資格的員工，參加統(tǒng)一組織進行的脫崗專項培訓后，經(jīng)技能等級鑒定仍未能達到崗位技能等級要求的員工，將不能從事該崗位工作，特殊情況確需從事該崗位工作的，從脫崗專項培訓開始，至達到崗位技能等級止，其崗位薪點工資下調(diào)10-15%。經(jīng)第一次脫崗專項培訓和技能等級鑒定，仍不能達到崗位上崗要求，需要進行再次培訓的員工，再次培訓期間各類獎金停發(fā)，原則上工資等級按崗位薪點工資下調(diào)15-20%，經(jīng)再次培訓和技能等級鑒定后，仍未達到崗位技能等級要求的，按待崗處理，待崗期間待遇按各單位規(guī)定執(zhí)行。第四十條 對于因未達到規(guī)定的崗位技能等級年限而無法取得生產(chǎn)崗位技能等級資格的員工，培訓期間工資獎金按有關規(guī)定發(fā)放。生產(chǎn)技能崗位的員工其技能等級資格距規(guī)定的技能等級資格要求最多只能差一個等級。第四十一條 教育培訓工作完成情況將直接納入公司“創(chuàng)一流”指標考核及集團公司、桂冠公司有關考核工作中，將作為公司、部門、員工完成工作任務的指標，并作為績效考核的依據(jù)。第四十二條 公司中層以上領導、任期內(nèi)的“112人才”和培訓師（兼職培訓師），如兩年內(nèi)未完成至少一次授課任務的，未完成者，一次性扣200元。第四十三條 經(jīng)年度考核，公司教育培訓任務或年度培訓積分未達標的，公司分管教育培訓工作的領導、總經(jīng)理工作部領導和公司教育培訓管理經(jīng)辦人一次性扣200元。第四十四條 對于未完成年度培訓任務或年度培訓積分未達標的員工，員工所在部門領導一次性扣200元，培訓積分未達標的員工將視積分得分情況給予經(jīng)濟處罰，對于培訓積分不足數(shù)大于達標數(shù)二分之一的員工，一次性扣400元，對于培訓積分不足數(shù)大于達標數(shù)三分之一的員工，一次性扣300元。第四十五條 對于連續(xù)兩年超額完成培訓任務或培訓工作成績突出的部門將視情給予獎勵，獎勵標準按200-300元/人發(fā)放獎勵金。第四十六條 公司鼓勵具備條件的員工積極參加與崗位工作對口或相關的專業(yè)技術資格考評（或執(zhí)業(yè)、職業(yè)資格取證）和職業(yè)技能等級鑒定。經(jīng)公司批準，對于同時具有兩個以上與崗位工作對口的中級專業(yè)技術資格（執(zhí)業(yè)或職業(yè)資格）的在崗員工；或既具有與崗位工作對口的中級專業(yè)技術資格，又具有技師技能等級資格的在崗員工，各單位一次性給予獎勵500-1000元。經(jīng)公司批準，對于具有兩個以上與崗位工作對口或相關的高級專業(yè)技術資格（執(zhí)業(yè)或職業(yè)資格）的在崗員工；或既具有高級專業(yè)技術等級資格的在崗員工，又具有高級技師技能等級資格的在崗員工，各單位一次性給予獎勵2000元。第四十七條 公司依據(jù)有關文件或員工持有的有效證書為取得上述“雙證”的員工報銷取證費用；員工參加執(zhí)（職）業(yè)資格取證需經(jīng)所在單位批準，報帳時需出具經(jīng)批準的執(zhí)（職）業(yè)資格取證申請審批表，無執(zhí)（職）業(yè)資格取證申請審批表的，財務部不予辦理。第六章 附 則第四十八條 本管理細則由公司總經(jīng)理工作部負責解釋。第四十九條 本管理細則自發(fā)布之日起執(zhí)行。附表1.*電力有限公司員工教育培訓年度達標積分一覽表2.*電力有限公司員工教育培訓年度積分認定標準3.*電力有限公司舉辦培訓班經(jīng)費預算審批表4*電力有限公司員工外出參加培訓經(jīng)費使用登記表5*電力有限公司員工參加執(zhí)（職）業(yè)資格取證申請審批表附表1：*電力有限公司員工教育培訓年度達標積分一覽表實行薪點制的企業(yè)崗 級 年度達標積分適用人員1-4級50總經(jīng)理5-9級 70副總經(jīng)理、總工、總會、中層正副職、部門高級工程師10-12級 60秘書、車班班長、部門工程師、專責、運行值長、維護班正副班長12級以下 50其他人員附表2：*電力有限公司員工教育培訓年度積分認定標準類別認定項目積分計算認定依據(jù)備注脫產(chǎn)學習積分培訓（包括賽前集訓）1分/學時培訓證書、培訓單位證明或培訓文件。若未明確標明學時數(shù)，按6學時/天計算未通過相應培訓考核且補考不及格的，不計算積分；未通過正常審批手續(xù)自行參加的培訓、學歷教育按業(yè)余自學進行積分在職學歷教育10分/年（中專），20分/年（大專及以上）經(jīng)單位批準的報考審批表或資料研討、交流、考察4分/天主辦單位證明在崗培訓積分兼職授課（包括當教練）3分/學時聘請單位證明和授課講義包括參加培訓后向同事傳授培訓所得作為評委參加資格評審、人才推薦或評價，作為考評員、督導員、考務員參加技能鑒定，為各類競賽、考試出題或擔當裁判、評委對應三級責任主體分別為5分/天、4分/天、3分/天聘請單位證明直屬企業(yè)按基層企業(yè)的標準執(zhí)行崗位培訓導師按10分/月，學員按3分/月崗位培訓合同和教育培訓主管部門出具的學員達到年度學習目標的證明部門及班組技術授課、講座以及其他與專業(yè)、崗位有關的日常培訓、考試、網(wǎng)絡或媒體學習1分/學時部門或班組培訓記錄、教育培訓主管部門證明、學習筆記、考試通過合格證書或資料、網(wǎng)絡學時記錄凡取證類的考試只有取得相應證書才可計分（包括轉(zhuǎn)崗、上崗考試，專業(yè)技術資格考試、技能鑒定等）事故預想、考問講解、技術問答、反事故演習反事故演習3分/項，其余1分/項月班組培訓記錄與專業(yè)、崗位有關的自學1分/1000字（自學筆記），2分/個（培訓證書），5分/個（中專及以上學歷證書），2分/門（自學考試通過課程）與專業(yè)、崗位有關的自學筆記（含網(wǎng)絡或媒體學習與考試）、相關證書、自學考試成績通知單如積分已按通過門數(shù)計算，學歷證書不再參與計分獎勵積分專著學術論文規(guī)程心得公開出版學術專著40分/部專著在國家核心期刊上發(fā)表，或在國際專業(yè)學術會議上宣讀20分/篇登載所發(fā)表論文的報刊雜志或宣讀證明如一篇文章同時在多處發(fā)表、宣讀，以最高級別計分，不重復計算在有CN、ISSN刊號的專業(yè)期刊，以及在集團公司級及以上專業(yè)學術會議上宣讀10分/篇在有內(nèi)部準印號的專業(yè)期刊、報刊以及集團公司級以下專業(yè)學術會議上宣讀5分/篇參與編寫、修訂規(guī)程10-15分/次聘請單位證明、教育培訓主管部門認定與學習培訓相關的學習心得、考察報告或論文3分/次 交教育培訓主管部門審定 1500字以上 各類成果獲獎國家級20-25分/項提供獲獎證書，由教育培訓主管部門根據(jù)獲獎等級認定獲獎項目主要參加者（前三名）才可計算積分，以最高級別計，不重復計算集團公司級15-20分/項 分、子公司級10-15分/項 直屬企業(yè)、基層企業(yè)級 5-10分/項 參加知識技能競賽調(diào)考獲國家級獎勵15-20分/項 提供獲獎證書、考試通過合格證書，根據(jù)獲獎等級，由教育培訓主管部門認定以最高級別計，不重復計算獲集團公司級獎勵10-15分/項 獲分、子公司級獎勵5-10分/項直屬企業(yè)、基層企業(yè)級3-5分/項國家級4分/天集團公司級3分/天分、子公司級2分/天直屬企業(yè)、基層企業(yè)級1.5分/天懲罰積分因主觀原因造成生產(chǎn)、經(jīng)營事故或產(chǎn)生惡劣影響受到處分通報批評扣5分/次處分文件警告扣10分/次記過扣15分/次記大過扣20分/次開除留企業(yè)察看扣25分/次