武漢商貿(mào)職業(yè)學(xué)院員工培訓(xùn)管理規(guī)范(討論稿).doc

武漢商貿(mào)職業(yè)學(xué)院員工培訓(xùn)管理規(guī)范（討論稿）為進(jìn)一步加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范員工培訓(xùn)工作，建立一支高層次、高素質(zhì)、高水平的教職工隊(duì)伍，根據(jù)中華人民共和國教師法和教育部高等學(xué)校教師培訓(xùn)工作規(guī)程，結(jié)合我校實(shí)際，特對(duì)員工培訓(xùn)做如下暫行規(guī)定。一、培訓(xùn)原則1、堅(jiān)持職業(yè)道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平并重，理論與實(shí)踐結(jié)合，學(xué)用一致，注重實(shí)效；2、堅(jiān)持校內(nèi)外、國內(nèi)外培養(yǎng)相結(jié)合；3、堅(jiān)持學(xué)習(xí)和工作兼顧、創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型組織”；4、以教師為重點(diǎn)，與學(xué)科建設(shè)、專業(yè)調(diào)整、學(xué)科帶頭人和學(xué)術(shù)骨干的選拔和培養(yǎng)相結(jié)合。二、培訓(xùn)類型 1、崗位技能培訓(xùn)：參加各種與崗位工作直接相關(guān)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。2、學(xué)術(shù)活動(dòng)：參加課題研究，實(shí)用技術(shù)開發(fā)、學(xué)術(shù)交流及其它與教學(xué)有關(guān)的活動(dòng)等。3、專業(yè)技術(shù)職務(wù)和技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)：為取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)、技術(shù)等級(jí)、職業(yè)資格而參加的培訓(xùn)活動(dòng)，學(xué)校鼓勵(lì)教職工開展多種渠道的培訓(xùn)，向“雙師型”素質(zhì)發(fā)展。4、教學(xué)實(shí)踐。各教學(xué)部門根據(jù)教師崗位職責(zé)要求，在導(dǎo)師指導(dǎo)下對(duì)青年教師進(jìn)行的教學(xué)實(shí)踐培訓(xùn)以及深入企業(yè)或科研院所進(jìn)行一定時(shí)期的實(shí)踐鍛煉或參加科研實(shí)踐活動(dòng)。5、派出作國內(nèi)外訪問學(xué)者。 三、培訓(xùn)形式1、根據(jù)時(shí)間長短分短期培訓(xùn)（在三個(gè)月以內(nèi)）、長期培訓(xùn)(三個(gè)月以上半年以內(nèi))、進(jìn)修（脫產(chǎn)半年以上）。2、根據(jù)培訓(xùn)地點(diǎn)不同分校內(nèi)培訓(xùn)、校外培訓(xùn)、出國培訓(xùn)。3、根據(jù)在崗情況分脫產(chǎn)（占用全部工作日且連續(xù)參加天數(shù)15天以上）、半脫產(chǎn)（周培訓(xùn)時(shí)間未占滿全部工作日）、在職（不影響工作利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行的培訓(xùn)，或連續(xù)參加天數(shù)不超過15天）。 四、參加培訓(xùn)人員的基本條件1、與我校簽訂長期勞動(dòng)合同（三年以上）的正式教職工，年度考核在合格以上，擇優(yōu)安排。2、思想政治表現(xiàn)良好，能安心學(xué)校本職工作，并有積極進(jìn)取的敬業(yè)精神，具有培養(yǎng)潛力和前途。3、必須是對(duì)口或相關(guān)專業(yè)員工，或?yàn)閷W(xué)科建設(shè)、課程建設(shè)、教學(xué)研究及管理工作所需要。4、出國訪問或出國進(jìn)修選派的人員必須是全職在崗履行崗位職責(zé)滿一年，具有研究生學(xué)歷的講師、學(xué)?；蛟海ㄏ担W(xué)術(shù)骨干、博士學(xué)位獲得者或副教授、教授，并且兩次訪問或進(jìn)修之間必須至少間隔二年。五、培訓(xùn)指標(biāo)校內(nèi)培訓(xùn)每次確定的培訓(xùn)對(duì)象必須參加。每年參加校外培訓(xùn)（不含教學(xué)實(shí)踐）的專任教師累計(jì)額原則上控制在在崗教師總數(shù)的15以內(nèi)；每年安排5的非教學(xué)人員參加校外培訓(xùn)。六、培訓(xùn)的管理1、培訓(xùn)計(jì)劃的管理（1）各業(yè)務(wù)部門根據(jù)教學(xué)、科研、學(xué)科建設(shè)及管理工作等實(shí)際，制定部門本學(xué)年業(yè)務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃和預(yù)算，每年五月中旬報(bào)送人力資源部審核，人力資源部統(tǒng)籌協(xié)調(diào)后，制定學(xué)校學(xué)年培訓(xùn)計(jì)劃和預(yù)算，每年六月中旬報(bào)校長辦公會(huì)審批后執(zhí)行。（2）對(duì)于一些不可預(yù)期的、計(jì)劃外的短期培訓(xùn)，符合本規(guī)定要求的，可以按照程序申請(qǐng)批準(zhǔn)，其他嚴(yán)重影響預(yù)算或不符合本規(guī)定的計(jì)劃外培訓(xùn)學(xué)校不予批準(zhǔn)。（3）每學(xué)年結(jié)束時(shí)，個(gè)人、部門和學(xué)校對(duì)該學(xué)年培訓(xùn)工作進(jìn)行總結(jié)，分析計(jì)劃落實(shí)情況，填寫培訓(xùn)總結(jié)表，并分別交部門和人力資源部存檔。2、參加辦法（1）校內(nèi)培訓(xùn)指定的參訓(xùn)對(duì)象必須按要求參加規(guī)定的培訓(xùn)項(xiàng)目。（2）擬參加校外各種培訓(xùn)的人員，符合申請(qǐng)條件的，填寫武漢商貿(mào)職業(yè)學(xué)院員工培訓(xùn)申請(qǐng)審批表，并由所在部門負(fù)責(zé)人簽署意見（處級(jí)干部需分管校領(lǐng)導(dǎo)審批），并將部門負(fù)責(zé)人簽署意見的培訓(xùn)審批表和相關(guān)材料（招生簡章等），報(bào)人力資源部審后備案。（3）一年內(nèi)學(xué)校為員工個(gè)人參加校外培訓(xùn)支付的費(fèi)用總額在2000以上的，該員工必須與學(xué)校簽訂武漢商貿(mào)職業(yè)學(xué)院培訓(xùn)協(xié)議后方可參加，培訓(xùn)協(xié)議作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充，具有同等法律效力。接受學(xué)校經(jīng)費(fèi)資助的員工，應(yīng)嚴(yán)格履行與學(xué)校簽訂的武漢商貿(mào)職業(yè)學(xué)院培訓(xùn)協(xié)議，并在勞動(dòng)合同規(guī)定的原服務(wù)期基礎(chǔ)上，增加服務(wù)期，原則如下：1）2000元以下，不增加服務(wù)期；2）2000元（含）-5000元，增加服務(wù)期1年；3）5000元（含）8000元，增加服務(wù)期2年；4）8000元（含）10000元，增加服務(wù)期3年；5）10000元以上，增加服務(wù)期5年；在約定的服務(wù)期內(nèi)離職、辭職或被解聘的，除按勞動(dòng)合同中的約定支付違約金外，還應(yīng)全額退還學(xué)校支付的經(jīng)費(fèi)資助和進(jìn)修、培訓(xùn)期間支付的全部薪酬。3、考勤管理和待遇各部門對(duì)培訓(xùn)人員需嚴(yán)格考勤，在校外培訓(xùn)期間考勤中記“學(xué)”字，校內(nèi)培訓(xùn)按正常上班記錄，無故不參加培訓(xùn)者按曠工處理。參加各種培訓(xùn)占用工作時(shí)間或影響授課的，時(shí)間在一個(gè)月以內(nèi)的教師，各相關(guān)部門要在教務(wù)處協(xié)調(diào)下調(diào)課、補(bǔ)課，時(shí)間跨度三個(gè)月以上的，原則上按全脫產(chǎn)對(duì)待。（1）在崗或半脫產(chǎn)培訓(xùn)期間應(yīng)完成本職工作，根據(jù)實(shí)際出勤核發(fā)薪酬。（2）脫產(chǎn)培訓(xùn)時(shí)間在三個(gè)月（含）以內(nèi)的，基礎(chǔ)工資全額發(fā)放、績效工資（職稱或職務(wù)工資）按1/3發(fā)放（教師按同職稱的教學(xué)管理（輔助）人員績效工資的1/3發(fā)放），不享受崗位津貼和獎(jiǎng)金；（3）脫產(chǎn)培訓(xùn)（三個(gè)月以上）的，只發(fā)基礎(chǔ)工資，不享受其他工資、津貼和獎(jiǎng)金；（4）參加學(xué)術(shù)活動(dòng)和教學(xué)實(shí)踐的，視為正常出勤。（5）利用寒暑假進(jìn)行的培訓(xùn)，視為正常上班，按滿工作量計(jì)算薪酬（專職教師滿工作量為每周10課時(shí)）；占用帶薪假期進(jìn)行的培訓(xùn)，每天享受30元補(bǔ)貼；其它補(bǔ)貼見學(xué)校相關(guān)規(guī)定。 （6）以進(jìn)修形式參加培訓(xùn)的，培訓(xùn)期間按停薪留職對(duì)待。（7）員工培訓(xùn)結(jié)束后，憑結(jié)業(yè)證、合格證、成績單和發(fā)票由所在部門、人力資源部領(lǐng)導(dǎo)簽字后到財(cái)務(wù)處報(bào)銷。4、其他管理規(guī)定（1）我校對(duì)員工培訓(xùn)采用學(xué)分制進(jìn)行管理，一年內(nèi)員工必須修滿學(xué)校規(guī)定的培訓(xùn)學(xué)分，詳見武漢商貿(mào)職業(yè)學(xué)院員工培訓(xùn)學(xué)分制管理辦法。（2）員工培訓(xùn)期間不得擅自變更原定的學(xué)習(xí)內(nèi)容，包括專業(yè)、研修方向、課程等；教職工擅自變更培訓(xùn)內(nèi)容或未取得結(jié)業(yè)證者，須按協(xié)議償還由學(xué)校支付的一切費(fèi)用。（3）脫產(chǎn)培訓(xùn)的教職工在學(xué)習(xí)期間須與所在部門保持聯(lián)系，每學(xué)期結(jié)束后須向所在部門遞交政治思想表現(xiàn)、學(xué)習(xí)情況等方面的書面匯報(bào)材料，并填寫武漢商貿(mào)職業(yè)學(xué)校培訓(xùn)人員學(xué)年考核表，各部門匯總后交人力資源部備案。（4）在職進(jìn)修期間仍需按規(guī)定參加學(xué)校的考核；但脫產(chǎn)學(xué)習(xí)半年以上者，不參加當(dāng)年考核。（5）各類專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)主動(dòng)參加培訓(xùn)。培訓(xùn)成績是專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)評(píng)審專業(yè)技術(shù)資格、續(xù)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的重要依據(jù)。（6）凡由學(xué)校外派培訓(xùn)的人員，學(xué)成后應(yīng)在本部門或全校范圍內(nèi)作一次專題講座或?qū)W習(xí)匯報(bào)，并做書面的學(xué)習(xí)總結(jié)，報(bào)人力資源部備案，歸入其檔案。（7）培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)提交有關(guān)培訓(xùn)成果材料（學(xué)歷證、學(xué)位證、成績單、結(jié)業(yè)證、進(jìn)修匯報(bào)、總結(jié)等）給人力資源部歸入本人檔案。（8）教職工培訓(xùn)期滿后須填寫武漢商貿(mào)職業(yè)學(xué)校教職工培訓(xùn)回校工作報(bào)告單，按時(shí)返校工作。（9）未經(jīng)審批，員工個(gè)人占用工作時(shí)