完善我國(guó)中小企業(yè)會(huì)計(jì)管理制度的若干建議定.doc

.完善我國(guó)中小企業(yè)會(huì)計(jì)管理制度的若干建議楊曉旭內(nèi)容摘要：隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，中小企業(yè)對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用逐漸顯現(xiàn)出來(lái)。但是現(xiàn)階段我國(guó)的中小企業(yè)會(huì)計(jì)管理制度并不合理，影響了中小企業(yè)的發(fā)展。其問(wèn)題主要體現(xiàn)在中小企業(yè)的會(huì)計(jì)管理結(jié)構(gòu)不合理，內(nèi)部控制管理體系不完善，財(cái)務(wù)內(nèi)容和處理方法不規(guī)范以及中小企業(yè)的會(huì)計(jì)人員專業(yè)素養(yǎng)不高等方面。本文首先提出了企業(yè)管理制度存在的問(wèn)題，同時(shí)對(duì)我國(guó)的會(huì)計(jì)管理制度改進(jìn)的影響因素進(jìn)行了分析，最后提出了若干中小企業(yè)會(huì)計(jì)管理制度完善措施，希望對(duì)我國(guó)中小企業(yè)會(huì)計(jì)管理制度的完善起到積極作用，從而促進(jìn)中小企業(yè)的健康、全面發(fā)展。關(guān)鍵詞：中小企業(yè)；會(huì)計(jì)管理制度；問(wèn)題；完善措施 我國(guó)中小企業(yè)大部分都是相互合作、相互配合的關(guān)系，一般都是處于剛起步或者是高速發(fā)展?fàn)顟B(tài)，因此其公司內(nèi)部資金和人力資源相對(duì)而言還是比較缺乏的，而其監(jiān)督管理制度處于一種落后狀態(tài)，在一定程度上制約了企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，再加上很多中小企業(yè)還沒(méi)有意識(shí)到會(huì)計(jì)管理制度的重要性，因此，很多中小企業(yè)的會(huì)計(jì)制度都不是很健全，其會(huì)計(jì)人員也都不是很專業(yè)，從而影響了企業(yè)管理的綜合質(zhì)量。對(duì)此，中小企業(yè)應(yīng)當(dāng)深刻分析其會(huì)計(jì)管理制度中的不健全和不完善的地方，并加以改進(jìn)，最后建立符合企業(yè)自身發(fā)展的會(huì)計(jì)管理制度。一、我國(guó)中小企業(yè)會(huì)計(jì)管理制度設(shè)計(jì)現(xiàn)狀(一)企業(yè)主體存在限制，容易引發(fā)財(cái)務(wù)管理混亂我國(guó)大部分中小企業(yè)是合伙企業(yè)或合作制企業(yè)，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，是不具備法人資格的，對(duì)外往往需要承擔(dān)無(wú)限責(zé)任。一旦遭遇經(jīng)濟(jì)糾紛，經(jīng)營(yíng)者與企業(yè)由于財(cái)務(wù)管理上的混亂局面，缺乏有效的會(huì)計(jì)核算，不利于責(zé)任的明確劃分，不利于問(wèn)題的及時(shí)解決。（二）會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置簡(jiǎn)陋，會(huì)計(jì)人員不專業(yè)目前，我國(guó)中小企業(yè)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置較為簡(jiǎn)陋，導(dǎo)致職責(zé)范圍不明確，總體上難以形成一套實(shí)用的會(huì)計(jì)制度和工作流程；同時(shí)，多數(shù)中小企業(yè)沒(méi)有專業(yè)化的會(huì)計(jì)人員，更談不上專業(yè)化的會(huì)計(jì)隊(duì)伍，往往由非專業(yè)人員來(lái)兼職，更有部分企業(yè)的會(huì)計(jì)工作由企業(yè)主一人攬下，缺乏明確的分工，工作上往往顧此失彼。（三）搬用大企業(yè)的會(huì)計(jì)制度，對(duì)本企業(yè)發(fā)展需求缺乏客觀認(rèn)知完善的會(huì)計(jì)制度是推動(dòng)中小企業(yè)向前發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力，然而，我國(guó)很多中小企業(yè)并沒(méi)有綜合考慮自身經(jīng)營(yíng)情況，往往直接搬用大企業(yè)的會(huì)計(jì)制度，同時(shí)，會(huì)計(jì)人員一味聽(tīng)從企業(yè)主的意見(jiàn)去工作辦事，搬用過(guò)來(lái)的會(huì)計(jì)制度更是形同虛設(shè)，無(wú)法發(fā)揮作用。（四）會(huì)計(jì)科目設(shè)計(jì)不科學(xué)，會(huì)計(jì)報(bào)表信息頻繁失真我國(guó)中小企業(yè)很少關(guān)注會(huì)計(jì)科目的設(shè)計(jì)問(wèn)題，致使會(huì)計(jì)科目設(shè)計(jì)工作缺乏統(tǒng)一性與合理性。另外，這些企業(yè)的會(huì)計(jì)報(bào)表在制作上較為粗糙，種類不齊全，致使應(yīng)予體現(xiàn)的會(huì)計(jì)信息不能真實(shí)完整的體現(xiàn)，嚴(yán)重影響會(huì)計(jì)工作質(zhì)量。二、影響中小企業(yè)會(huì)計(jì)管理制度設(shè)計(jì)的不良因素（一）計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制殘余影響中小企業(yè)會(huì)計(jì)管理制度的設(shè)計(jì)現(xiàn)階段我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)還沒(méi)有達(dá)到成熟，在中小企業(yè)中還留有一些計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的影子，在工作中部分環(huán)節(jié)還受到計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的影響。而在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制中，會(huì)計(jì)管理制度不太合理，從而使中小企業(yè)對(duì)于會(huì)計(jì)管理制度的認(rèn)識(shí)不到位，沒(méi)有給予會(huì)計(jì)制度相應(yīng)的重視，這就使得會(huì)計(jì)管理工作無(wú)法正常進(jìn)行。（二）知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展步伐加快，中小企業(yè)無(wú)法作出及時(shí)反應(yīng)當(dāng)今社會(huì)的發(fā)展迅猛，知識(shí)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，由于企業(yè)實(shí)力和人力資源等多種因素的影響，一些中小企業(yè)有時(shí)就會(huì)顯得步伐較慢，無(wú)法跟上經(jīng)濟(jì)發(fā)展的腳步，導(dǎo)致企業(yè)對(duì)于會(huì)計(jì)信息的控制效率相對(duì)較低。知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展使得管理方式不斷革新，對(duì)于中小企業(yè)來(lái)說(shuō)這些改變并非易事，進(jìn)行完善和改進(jìn)需要一定的能力支持，而中小企業(yè)的能力和人員有限，這必定會(huì)使中小企業(yè)的工作效果不顯著。 （三）日臻完善的法律環(huán)境，要求中小企業(yè)審慎對(duì)待會(huì)計(jì)工作對(duì)于一個(gè)法制國(guó)家來(lái)說(shuō)，健全的法律管理有利于經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。我國(guó)在企業(yè)會(huì)計(jì)管理方面也出臺(tái)了相關(guān)政策和法律，這就使得企業(yè)在制定會(huì)計(jì)管理制度時(shí)要合理把握。會(huì)計(jì)工作要符合法律的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)制定會(huì)計(jì)管理制度的同時(shí)就首先要適應(yīng)法律環(huán)境。法律是不斷完善的，而一些中小企業(yè)對(duì)于法律環(huán)境的適應(yīng)能力相對(duì)較低，這就使科學(xué)的會(huì)計(jì)管理制度的制定增加了難度。三、我國(guó)中小企業(yè)會(huì)計(jì)管理制度存在的問(wèn)題和缺陷（一）中小企業(yè)的會(huì)計(jì)管理結(jié)構(gòu)不合理大部分中小企業(yè)沒(méi)有相應(yīng)的會(huì)計(jì)管理制度和機(jī)構(gòu)，一些會(huì)計(jì)信息都是由領(lǐng)導(dǎo)指派下面員工進(jìn)行，其財(cái)務(wù)活動(dòng)和會(huì)計(jì)管理工作相當(dāng)隨意，因此其財(cái)務(wù)信息和會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量都不能保障。（二）中小企業(yè)的內(nèi)部控制管理體系不完善企業(yè)內(nèi)部控制管理體系的健全和完善能夠確保企業(yè)財(cái)務(wù)信息的真實(shí)性、全面性及合法性，而我國(guó)目前很多中小企業(yè)的內(nèi)部控制管理體系不夠健全，使得企業(yè)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和財(cái)務(wù)信息的安全性受到影響，同時(shí)也影響了企業(yè)會(huì)計(jì)管理制度的落實(shí)監(jiān)督效果。（三）中小企業(yè)的財(cái)務(wù)內(nèi)容和處理方法不規(guī)范大多數(shù)中小企業(yè)對(duì)于其財(cái)務(wù)內(nèi)容只注重收支情況、銀行存款信息及財(cái)務(wù)收支審批活動(dòng)，對(duì)于其公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的核算管理和監(jiān)督管理都比較疏忽，使得企業(yè)會(huì)計(jì)工作內(nèi)容不夠全面和規(guī)范，其工作太過(guò)隨意，影響整個(gè)財(cái)務(wù)的運(yùn)行和管理。此外，中小企業(yè)的會(huì)計(jì)信息和財(cái)務(wù)活動(dòng)的處理方法也比較簡(jiǎn)單落后，影響其會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。（四）中小企業(yè)的會(huì)計(jì)人員專業(yè)素養(yǎng)不高中小企業(yè)的會(huì)計(jì)人員工作水平較低，其會(huì)計(jì)制度管理效果不佳也是其會(huì)計(jì)人員的執(zhí)行能力不強(qiáng)，專業(yè)水平不高造成的。目前我國(guó)大多數(shù)中小企業(yè)的會(huì)計(jì)人員都不夠?qū)I(yè)，很多公司的會(huì)計(jì)工作都是其他崗位員工兼職，同時(shí)公司也沒(méi)有制定一套科學(xué)的、規(guī)范的會(huì)計(jì)工作操作規(guī)定和要求，種種原因?qū)е缕鋾?huì)計(jì)工作分工不明、工作內(nèi)容混亂、工作水平低下。四、完善我國(guó)中小企業(yè)會(huì)計(jì)管理制度的意義企業(yè)的會(huì)計(jì)工作不僅能夠幫助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)了解其財(cái)務(wù)資金流轉(zhuǎn)和企業(yè)項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)情況，還能夠給企業(yè)項(xiàng)目決策者提供企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和會(huì)計(jì)信息資料，能夠輔助企業(yè)財(cái)務(wù)的規(guī)范進(jìn)行，也就是說(shuō)完善企業(yè)會(huì)計(jì)制度對(duì)于企業(yè)的財(cái)務(wù)健康運(yùn)行和企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展有著重要的影響和作用。首先，中小企業(yè)完善其相配套的會(huì)計(jì)制度，能夠使得企業(yè)會(huì)計(jì)人員按照相關(guān)工作規(guī)定和要求進(jìn)行會(huì)計(jì)管理活動(dòng)，使得企業(yè)的會(huì)計(jì)工作能夠科學(xué)規(guī)范進(jìn)行；其次，也有利于企業(yè)整個(gè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)控制管理活動(dòng)的科學(xué)、有序的進(jìn)行，能夠全面提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理效率，有助于促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部管理發(fā)揮其最大的職能；最后，也有利于國(guó)家會(huì)計(jì)工作管理法律和法規(guī)的全面貫徹開(kāi)展和深入實(shí)施，從而能夠提高我國(guó)政府的宏觀調(diào)控能力，有助于規(guī)范會(huì)計(jì)行業(yè)市場(chǎng)運(yùn)行體系。五、完善我國(guó)中小企業(yè)會(huì)計(jì)管理制度的若干建議（一）建立符合我國(guó)中小企業(yè)發(fā)展的會(huì)計(jì)管理制度中小企業(yè)要結(jié)合其自身的會(huì)計(jì)特點(diǎn)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)情況，并依據(jù)相應(yīng)的會(huì)計(jì)原則來(lái)建立一套與其發(fā)展相適應(yīng)的會(huì)計(jì)管理制度，與此同時(shí)也要加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)管理制度實(shí)施的監(jiān)督，使得企業(yè)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性、客觀性都能得到保障。另一方面，企業(yè)的會(huì)計(jì)管理制度還要滿足企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的需求和企業(yè)會(huì)計(jì)經(jīng)營(yíng)利益最大化的要求，因此，中小企業(yè)在進(jìn)行其相關(guān)會(huì)計(jì)管理制度的設(shè)計(jì)中，要充分考慮其成本及收益情況，要合理的簡(jiǎn)化不必要的會(huì)計(jì)處理程序，使得企業(yè)會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理目標(biāo)和諧一致，還要使得其會(huì)計(jì)制度與企業(yè)稅收法規(guī)相結(jié)合，從而減少其稅務(wù)核算成本。（二）加強(qiáng)我國(guó)中小企業(yè)的內(nèi)部控制體系的建設(shè)中小企業(yè)除了建立并改進(jìn)其自身的會(huì)計(jì)管理制度以外，還要加強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)部控制體系的建設(shè)。加大企業(yè)對(duì)其內(nèi)部控制機(jī)制的建設(shè)和改進(jìn)力度，全面提高其內(nèi)部控制管理水平，有利于提高企業(yè)各個(gè)部門(mén)單位之間的相互監(jiān)督、相互制約作用，也有利于企業(yè)各部門(mén)員工都能明確其工作職責(zé)和權(quán)利義務(wù)。企業(yè)的會(huì)計(jì)工作目標(biāo)就是促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)健康運(yùn)行，而這些都離不開(kāi)企業(yè)的其他部門(mén)的控制約束及監(jiān)督，如果企業(yè)的內(nèi)部控制體系有漏洞，就會(huì)影響企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的管理和執(zhí)行效果。一是要對(duì)會(huì)計(jì)人員實(shí)施調(diào)控管理，企業(yè)內(nèi)部應(yīng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的檔案進(jìn)行存檔，對(duì)各部門(mén)人員的業(yè)績(jī)考核、懲獎(jiǎng)記錄等統(tǒng)一管理，對(duì)各部門(mén)人員進(jìn)行系統(tǒng)劃分，以便人力資源部管理。二是要明確責(zé)任主體。強(qiáng)化企業(yè)在會(huì)計(jì)管理中的職責(zé)，是保證會(huì)計(jì)信息真實(shí)性的關(guān)鍵，作為企業(yè)的負(fù)責(zé)人，應(yīng)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)資料的完整性和真實(shí)性負(fù)責(zé)，不得惡意指使會(huì)計(jì)人員違法辦理會(huì)計(jì)事項(xiàng)。三是要建立科學(xué)的企業(yè)內(nèi)部評(píng)價(jià)制度。會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的流程及審核，要依靠專業(yè)人士，在符合國(guó)家硬性要求的前提下，核算的精準(zhǔn)度要達(dá)到行業(yè)要求，最終對(duì)企業(yè)實(shí)力進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)?？梢?jiàn)，完善企業(yè)內(nèi)部管理是中小企業(yè)會(huì)計(jì)管理制度建立的基礎(chǔ)，建立系統(tǒng)的企業(yè)內(nèi)部管理有助于明晰各部門(mén)工作人員的工作流程，發(fā)現(xiàn)工作中的缺陷與不足，及時(shí)改進(jìn)、完善。（三）加強(qiáng)我國(guó)會(huì)計(jì)管理檢查和監(jiān)督力度要想全面落實(shí)好企業(yè)會(huì)計(jì)管理機(jī)制，除了要借助于企業(yè)內(nèi)部控制機(jī)制以外，還要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)管理的監(jiān)督和檢查力度，中小企業(yè)內(nèi)部可以不定時(shí)抽查企業(yè)會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)制度實(shí)施情況，做好企業(yè)會(huì)計(jì)工作的監(jiān)督和管理工作。國(guó)家政府、財(cái)務(wù)部門(mén)和稅務(wù)檢查部門(mén)也要提高其執(zhí)行能力和檢查力度，全面督查企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)運(yùn)行情況，確保企業(yè)會(huì)計(jì)工作能夠公正、公開(kāi)、公平進(jìn)行，以達(dá)到對(duì)企業(yè)實(shí)施多渠道、全方位的會(huì)計(jì)監(jiān)督制度。（四）完善我國(guó)相關(guān)法制建設(shè)，促進(jìn)中小企業(yè)的健康、全面發(fā)展中小企業(yè)在設(shè)計(jì)其相應(yīng)的會(huì)計(jì)管理制度時(shí)，要充分依據(jù)我國(guó)政府頒布的相關(guān)會(huì)計(jì)法律法規(guī)的要求，滿足國(guó)家政府對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的宏觀調(diào)控需要，也就是要體現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展之間的相互責(zé)任關(guān)系，體現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與企業(yè)員工的配比關(guān)系，體現(xiàn)企業(yè)與其他市場(chǎng)企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系和利益關(guān)系，因此，中小企業(yè)在建立其會(huì)計(jì)制度時(shí)，就要遵循依法性原則。中小企業(yè)會(huì)計(jì)管理制度的全面實(shí)施和管理離不開(kāi)國(guó)家政府頒布的相關(guān)法律法規(guī)。部分中小企業(yè)在開(kāi)展并進(jìn)行其會(huì)計(jì)管理活動(dòng)時(shí)，有可能會(huì)因?yàn)橥祽?、個(gè)人私利等等各方面原因簡(jiǎn)化其會(huì)計(jì)工作，使得其會(huì)計(jì)工作沒(méi)有嚴(yán)格按照規(guī)范進(jìn)行，但是如果有了法律法規(guī)的震懾和約束，就會(huì)使得中小企業(yè)提高其會(huì)計(jì)工作科學(xué)、規(guī)范進(jìn)行的積極性。依靠法律法規(guī)對(duì)一些企業(yè)會(huì)計(jì)工作違法現(xiàn)象進(jìn)行嚴(yán)厲打擊，嚴(yán)肅企業(yè)會(huì)計(jì)市場(chǎng)工作風(fēng)氣，有利于企業(yè)會(huì)計(jì)管理制度的健康、安全、規(guī)范進(jìn)行。中小企業(yè)對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)有著重要的作用，因此，國(guó)家政府也要盡量完善其相關(guān)法律體系，杜絕會(huì)計(jì)法律漏洞，消除會(huì)計(jì)行業(yè)市場(chǎng)障礙，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)健康快速發(fā)展。（五）建立完善的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，提高中小企業(yè)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)技能和素養(yǎng)企業(yè)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)立，必須由企業(yè)上級(jí)嚴(yán)格監(jiān)督，企業(yè)會(huì)計(jì)的領(lǐng)導(dǎo)人員一定要熟悉會(huì)計(jì)法規(guī)，掌握會(huì)計(jì)基本知識(shí)，由合格的財(cái)會(huì)人員制定嚴(yán)格的財(cái)務(wù)制度，明確財(cái)務(wù)范圍及業(yè)務(wù)內(nèi)容，建立科學(xué)的報(bào)表體系及報(bào)告制度。另一方面，中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度的執(zhí)行和管理都是依靠企業(yè)會(huì)計(jì)人員來(lái)進(jìn)行的。因此，中小企業(yè)也要加強(qiáng)對(duì)其財(cái)務(wù)部門(mén)會(huì)計(jì)工作人員進(jìn)行專業(yè)知識(shí)和技能的培養(yǎng)和訓(xùn)練，實(shí)行一定的獎(jiǎng)懲機(jī)制，提高企業(yè)會(huì)計(jì)人員的積極進(jìn)取精神和自我學(xué)習(xí)能力，全面提高財(cái)務(wù)部門(mén)會(huì)計(jì)人員的工作素養(yǎng)和能力。企業(yè)也可以對(duì)內(nèi)部人員的工作質(zhì)量進(jìn)行業(yè)績(jī)考核，以此作為會(huì)計(jì)人員質(zhì)量的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。此外，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于財(cái)務(wù)工作的合理干預(yù)和管理也有能夠促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)管理水平的提高，同時(shí)也能夠?yàn)槠髽I(yè)會(huì)計(jì)事業(yè)的發(fā)展指明方向，所以企業(yè)的管理人員也要就這方面提高其管理素養(yǎng)和相關(guān)會(huì)計(jì)知識(shí)，這樣雙管齊下，一定能夠提高企業(yè)會(huì)計(jì)管理質(zhì)量和效率。結(jié)束語(yǔ)雖然我國(guó)中小企業(yè)的會(huì)計(jì)制度中還存在一些問(wèn)題和不足，也阻礙了我國(guó)中小企業(yè)自身和會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展，但是這些問(wèn)題無(wú)法阻擋我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展建設(shè)的步伐，中小企業(yè)要深入分析和探索其存在問(wèn)題的根源，并及時(shí)改進(jìn)和完善，然后結(jié)合企業(yè)的綜合情況，建立并完善其會(huì)計(jì)管理制度。相信在我國(guó)政府的宏觀調(diào)控和中小企業(yè)自身的努力改進(jìn)下，我國(guó)中小企業(yè)一定能夠與時(shí)俱進(jìn)，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中更進(jìn)一步。參考文獻(xiàn)： 1呂建麗.關(guān)于中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度若干幾問(wèn)題的探討J.中國(guó)集團(tuán)經(jīng)濟(jì),2011.2黃芳.淺析中小企業(yè)內(nèi)部控制體系的建設(shè)和