陜西人事考試2013華陰市從大學(xué)生村官和選調(diào)生選拔鎮(zhèn)辦副科級領(lǐng)導(dǎo)干部公告.doc

給人改變未來的力量2013華陰市從大學(xué)生村官和選調(diào)生選拔鎮(zhèn)辦副科級領(lǐng)導(dǎo)干部公告陜西人事考試網(wǎng)每日發(fā)布大量最新招考信息和備考資料，是您獲取公考資訊和積極備考的優(yōu)質(zhì)平臺，歡迎廣大考生的關(guān)注。按照省委組織部等八部委關(guān)于進(jìn)一步加大對大學(xué)生村官管理使用力度的意見（陜組發(fā)201219號）中通過3至5年努力，全省每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)至少有1名黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員有大學(xué)生村官經(jīng)歷的要求，為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，拓寬選人用人渠道，提高選人用人公信度，促使優(yōu)秀年輕干部脫穎而出，根據(jù)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例、公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市委同意，現(xiàn)從全市大學(xué)生村官和選調(diào)生中公開選拔鎮(zhèn)（辦）副科級領(lǐng)導(dǎo)干部。一、公選名額及職位鎮(zhèn)（辦）副職領(lǐng)導(dǎo)6名。其中太華辦、岳廟辦、孟塬鎮(zhèn)、華山鎮(zhèn)、羅敷鎮(zhèn)、華西鎮(zhèn)各1名。二、公選范圍和資格條件（一）公選范圍1、工作滿三年及以上的大學(xué)生村官（2008年、2009年、2010年選聘的大學(xué)生村官）；2、工作滿兩年以上的選調(diào)生（2011年及以前招錄的選調(diào)生，已提拔為副科級領(lǐng)導(dǎo)的選調(diào)生不在本次公選范圍）；3、從2008年、2009年、2010年選聘的大學(xué)生村官中考錄的選調(diào)生，在選調(diào)生崗位任職不滿兩年的，也在本次公選范圍。（二）資格條件1、具備黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例中規(guī)定的基本條件；2、思想政治素質(zhì)高，黨性強(qiáng)，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)和應(yīng)對復(fù)雜問題能力，社會形象好，遵紀(jì)守法，廉潔自律；3、年齡在35周歲及以下（1978年10月31日及以后出生）；4、年度考核在稱職（合格）及以上等次。三、程序步驟公開選拔工作從2013年11月中旬開始到12月中旬結(jié)束。按照公開報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察任用、辦理人事手續(xù)等程序進(jìn)行。（一）公開報(bào)名1、報(bào)名時(shí)間：2013年11月15日8時(shí)至11月19日18時(shí)2、報(bào)名地點(diǎn)：市委組織部干部一科3、報(bào)名方式：報(bào)名采取組織推薦或個(gè)人自薦的方式進(jìn)行。由報(bào)名者填寫華陰市從大學(xué)生村官和選調(diào)生中公開選拔鎮(zhèn)（辦）副科級領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)名登記表。4、報(bào)名要求。報(bào)名時(shí)需提供以下資料：（1）個(gè)人身份證原件及復(fù)印件；（2）個(gè)人學(xué)歷證書原件及復(fù)印件；（3）個(gè)人學(xué)歷網(wǎng)上認(rèn)證報(bào)告；（4）本人近期2寸免冠紅底彩色照片3張（含電子版）。（二）資格審查市公選辦根據(jù)規(guī)定的資格條件要求對報(bào)名者進(jìn)行資格審查，并對初審合格人員進(jìn)行公示，合格者發(fā)放準(zhǔn)考證。參加筆試的人數(shù)，與選拔職位的比例不能低于5：1。（三）筆試筆試采取閉卷形式進(jìn)行，試題從中組部指定或授權(quán)具有公開選拔命題資格的專門機(jī)構(gòu)的題庫中隨機(jī)抽取，百分制計(jì)分。筆試為綜合素質(zhì)能力測試，主要測試應(yīng)試者對領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具備的基本理論、基本知識、基本方法的掌握程度，特別是運(yùn)用知識和方法分析解決實(shí)際問題的能力。（具體時(shí)間另行通知）根據(jù)筆試成績高低，按參加面試人數(shù)與選拔職位3:1的比例要求，成績列前18名者進(jìn)入面試，若出現(xiàn)最后1名成績并列者同時(shí)進(jìn)入面試。（四）面試面試采用大評委制，結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。試題從中組部指定或授權(quán)具有公開選拔命題資格的專門機(jī)構(gòu)的題庫中隨機(jī)抽取，百分制計(jì)分。主要測試應(yīng)試者的應(yīng)變能力、邏輯思維能力、分析判斷能力和語言表達(dá)能力等領(lǐng)導(dǎo)能力素質(zhì)。（具體時(shí)間另行通知）面試之后，根據(jù)筆試、面試綜合得分（筆試、面試各占50%），從高到低取綜合成績前6名列為體檢對象。如最后1名綜合成績并列，同時(shí)列入體檢對象。（五）體檢組織符合條件人員進(jìn)行體檢，體檢合格者列為考察對象。有體檢不合格者按綜合得分從高到低順次遞補(bǔ)。（六）考察任用考察主要采取民主測評、個(gè)別談話、查閱檔案資料、實(shí)地考察、專項(xiàng)調(diào)查、同考察對象面談等方法進(jìn)行。全面掌握考察對象的德、能、勤、績、廉等情況，以及勝任職位的素質(zhì)和能力?？疾旃ぷ鲗?shí)行考察預(yù)告制。依據(jù)考察結(jié)果提出擬任用方案，提交市委常委會討論決定。市委常委會研究通過后，由市紀(jì)委組織對擬任人選進(jìn)行任前廉政法規(guī)考試。任職意見面向社會進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7天。公示期間，未發(fā)現(xiàn)影響任用問題的，按照有關(guān)程序和規(guī)定辦理任職手續(xù)；如公示期間有群眾反映公示對象的問題，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，不符合任職條件的，按照有關(guān)規(guī)定，取消其任職資格。對公開選拔產(chǎn)生的擬任職對象，實(shí)行為期一年的試用期，試用期滿經(jīng)考核勝任者正式任用。（七）辦理人事手續(xù)經(jīng)過公開選拔任用的大學(xué)生村官及選調(diào)生，由市委組織部、市人社局、市財(cái)政局、市編辦共同辦理有關(guān)人事手續(xù)。四、組織領(lǐng)導(dǎo)成立華陰市從大學(xué)生村官和選調(diào)生中公開選拔鎮(zhèn)（辦）副科級領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)公開選拔工作的組織實(shí)施。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)公開選拔工作的日常工作。咨詢電話詢網(wǎng)址：(華陰黨建網(wǎng))/(華陰