保險工作計劃

工作計劃內(nèi)容提要：壽險市場現(xiàn)狀分析目前現(xiàn)狀下市場的機(jī)遇和挑戰(zhàn)工作的總體思路時間段的目標(biāo)設(shè)定具體措施：隊伍、業(yè)務(wù)上級公司的支持政策一壽險市場現(xiàn)狀分析截止2012人口40萬左右，其中城區(qū)人口10萬左右，下轄11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，人口30萬左右；同業(yè)中專業(yè)公司有人壽、太平洋、平安、太平、泰康五家；代理公司華邦、恒瑞達(dá)、中誠、祺順、金鑫、眾聯(lián)六家，合計十二家；其中在隊伍方面，除代理公司外，五家專業(yè)公司農(nóng)村隊伍基本萎縮，除國壽在農(nóng)村尚有四個較成建制的網(wǎng)點外，其余在農(nóng)村市場網(wǎng)點已全部取消；城區(qū)隊伍中除國壽利用其收展隊伍建設(shè)實現(xiàn)正增長外，其余各家專業(yè)公司的城區(qū)隊伍均負(fù)增長；業(yè)務(wù)方面，專業(yè)公司較去年同期均有所增長，雖然效果不是很明顯，但可以看出市場復(fù)蘇的狀態(tài)；二目前現(xiàn)狀下市場的機(jī)遇和挑戰(zhàn) 事物的發(fā)展規(guī)律“發(fā)展期、鼎盛期、衰退期”，告訴我們壽險市場經(jīng)過近四年的低迷狀態(tài)，勢必將迎來又一輪發(fā)展期；我們的優(yōu)勢：（一）品牌優(yōu)勢：的歷史底蘊(yùn)和價值品牌是對目前壽險從業(yè)人員和壽險客戶、準(zhǔn)客戶的最好說服；國壽只所以能夠在壽險市場中獨居半壁江山，這也是原因之一；（二）政策優(yōu)勢：政策優(yōu)勢是建立在品牌優(yōu)勢之上的，“三農(nóng)保險服務(wù)站”的體制建設(shè)，既結(jié)合了人保財?shù)目蛻糍Y源和網(wǎng)絡(luò)，又充分的利用的政府資源，使壽險的隊伍發(fā)展回歸到九十年代初期的模式，在組建初期改“血緣管理制”為“行政管理制”使利益鏈更簡單，推薦更協(xié)調(diào)，主管更接受；（三）人員優(yōu)勢：本人在洪澤壽險市場的城區(qū)和農(nóng)村業(yè)務(wù)、隊伍發(fā)展方面都有較深的認(rèn)識和了解，并有一定的人脈資源；我們的劣勢：（一）公司導(dǎo)向：就現(xiàn)狀而言，個險在人保壽目前的業(yè)務(wù)經(jīng)營中，非主渠道，在上級公司的政策傾向上，相比于其他公司，可能顯的不足；（二）失調(diào)發(fā)展：初期發(fā)展上未能做到通盤考慮或是發(fā)展不均勻（僅指城區(qū)和農(nóng)村的隊伍發(fā)展比例），喪失了“開業(yè)”這個重要的經(jīng)營借口；（三）品牌利用：就人保壽險而言，在市場的知名度部高（可以用很低來形容），這與人保這個品牌很不相匹配；三總體思路就目前了解和掌握的人保壽險公司相關(guān)精神，結(jié)合壽險市場的現(xiàn)狀，立足當(dāng)下、放眼未來，制定本工作計劃。充分利用人保的品牌及資源優(yōu)勢，在隊伍發(fā)展上短時間內(nèi)利用“三農(nóng)保險服務(wù)站”，緊扣同業(yè)引進(jìn)。農(nóng)村選定六個鄉(xiāng)鎮(zhèn)及增員主體，只對增員主體進(jìn)行追蹤和輔導(dǎo)，確保在考核期限內(nèi)實現(xiàn)有效人力15人；緊緊把握市公司的費用支持政策，在業(yè)務(wù)發(fā)展上秉承開源節(jié)流，收支平衡；結(jié)合增員主體的人力情況，按照基本法進(jìn)行架構(gòu)的搭建，通過有效人力的達(dá)成，實現(xiàn)保費的增長；四時間段的目標(biāo)設(shè)定時間段目標(biāo)備注隊伍（人）業(yè)務(wù)（萬元）城區(qū)農(nóng)村標(biāo)保躉繳短險4月20日-5月20日1210.15月21日-6月20日2110.1農(nóng)忙開始6月21日-7月20日1340.17月21日-8月20日1430.28月21日-9月20日2740.39月21日-10月20日2850.5合 計41125121.3五具體措施（一）隊伍1.同業(yè)引進(jìn) 縮短時間 降低成本 利用公司現(xiàn)用的中心鄉(xiāng)鎮(zhèn)“三農(nóng)保險服務(wù)站”建設(shè)實施意見（以下簡稱實施意見），依托人保品牌資源優(yōu)勢，結(jié)合人保財在原有的六個中心鄉(xiāng)鎮(zhèn)已取得的營業(yè)執(zhí)照，按實施意見中的待遇及要求，物色增員主體；2.追蹤輔導(dǎo) 以人帶人 裂變效應(yīng) 按照基本法及實施意見的要求，加大隊增員主體的增員追蹤和輔導(dǎo)力度，公司層面重點幫助六個增員主體開展增員工作；同時利用我們自身優(yōu)勢，提高農(nóng)村“三農(nóng)保險專員”創(chuàng)說會的召開頻率，開到鎮(zhèn)、村、組，“一會三用”（第一談增員、其次談業(yè)務(wù)、再次卡折），此舉還可起到人保壽險公司的品牌宣傳作用；3.會議扶持 營造氛圍 正規(guī)運作 以周為單位，推進(jìn)“兩會”運作（增員促進(jìn)會、經(jīng)營分析會），讓業(yè)務(wù)人員“來有獲 走有勁”，對上級公司的精神“上傳下達(dá)”，體現(xiàn)公司對營銷團(tuán)隊的正規(guī)化經(jīng)營的重視，打造營銷人員的主人翁意識；4.擺正位置 主動互動 借力使力 利用“蘇人保財險發(fā)【2011】322號”和實施意見的文件精神，主動定期向財險公司匯報工作，開展互動業(yè)務(wù)，利用當(dāng)?shù)厝说膬?yōu)勢融洽好與財險公司的關(guān)系，在財險客戶資源上尋求突破，使增員主體及下面的業(yè)務(wù)伙伴“留住人 留能人 有事做 做好事”；（二）業(yè)務(wù)1.盤活現(xiàn)有 強(qiáng)基固本 首先協(xié)助黃經(jīng)理整理現(xiàn)有代碼庫中的人數(shù)，利用會議經(jīng)營及追蹤配訪，加大溝通力度，保證現(xiàn)有人員考核通過和晉升；2.新進(jìn)人員 有效增長 我們近期將增員的主要對象放在以實施意見為主導(dǎo)下的同業(yè)引進(jìn)工作上，所以新引進(jìn)的人員也是業(yè)務(wù)增長的關(guān)鍵，基本法是追蹤的借口，利益最大化是最好的引導(dǎo)；3.創(chuàng)新會議 提高實動 我們在思考，壽險公司的產(chǎn)品說明會還能有什么創(chuàng)新，如果說明會沒有突破，那么在產(chǎn)品結(jié)構(gòu)上能不能有突破，首先一味的追求高保費的簽單促成，到賬率低、業(yè)務(wù)員容易受到打擊，結(jié)合我們的實際情況，我們結(jié)合增員動作計劃將卡折等短險的產(chǎn)品說明會開到鎮(zhèn)、村、組，一來提高業(yè)務(wù)人員的從業(yè)信心，二來提高大家參與說明會的興趣，保障后期繳等產(chǎn)品說明會的運作，三來可以幫助業(yè)務(wù)人員積累客戶資源，四可以提高支公司的費用額度；當(dāng)然此舉并不是說我們不注重期繳保費的增長，而是不同時間段的側(cè)重點不同；六希望得到上級公司的支持政策（一）領(lǐng)導(dǎo)支持