高三政治復(fù)習(xí) 考點8 公司的經(jīng)營課件.ppt

考點8公司的經(jīng)營 創(chuàng)新訓(xùn)練運用經(jīng)濟生活的有關(guān)知識 論述發(fā)展社會主義社會的生產(chǎn)力對構(gòu)建和諧社會的重要性 發(fā)展生產(chǎn)力 主要矛盾 物質(zhì)基礎(chǔ) 民生問題 和諧社會 全面發(fā)展 1 只有發(fā)展生產(chǎn)力 會增強和諧社會的建設(shè)奠定物質(zhì)基礎(chǔ) 2 只有發(fā)展生產(chǎn)力 增強我國的綜合國力 才能解決當(dāng)前我國的主要矛盾 從而促進和諧社會的構(gòu)建 3 只有發(fā)展生產(chǎn)力 才能解決就業(yè) 社會保障等民生問題 實現(xiàn)社會的和諧 4 發(fā)展生產(chǎn)力 有利于促進社會主義精神文明和社會主義政治文明的建設(shè) 促進社會的和諧 宏觀展示 企業(yè)與勞動者 考點8 公司的經(jīng)營1 公司的類型 注意比較 企業(yè)與公司股份有限公司與有限責(zé)任公司有限責(zé)任與無限責(zé)任公司與上市公司 思考 企業(yè)的性質(zhì) 目的 功能 地位 考點8 公司的經(jīng)營1 公司的類型 1 企業(yè)p38含義 地位 類別 組織形式 2 公司p38 40公司的含義 我國法定的公司形式 有限責(zé)任公司和股份有限公司 3 公司的組織機構(gòu)p40 41 1 公司的類型 企業(yè) 公司 股份制 是以營利為目的而從事生產(chǎn)經(jīng)營活動 向社會提供商品或服務(wù)的經(jīng)濟組織 個人獨資企業(yè) 合伙企業(yè) 依法設(shè)立的 全部資本由股東出資 以營利為目的的企業(yè)法人 股份有限公司 有限責(zé)任公司 不同 籌資方式不同 募股 出資額 相同 1 合資 2 組織機構(gòu) 3 有限責(zé)任 思考 企業(yè)的性質(zhì) 目的 功能 地位 企業(yè)的分類 按照所有制劃分 按照組織形式劃分 國有企業(yè)集體企業(yè)私營企業(yè)混合所有制企業(yè) 公司制個人獨資企業(yè)合伙企業(yè) 主導(dǎo)作用 2 公司的經(jīng)營與發(fā)展 1 公司經(jīng)營的直接目的 2 公司能否經(jīng)營成功的主要因素p41 43 3 經(jīng)營管理不善的企業(yè)會被兼并或面臨破產(chǎn)p43 44 利潤 正確的經(jīng)營戰(zhàn)略 提高自主創(chuàng)新能力 依靠技術(shù)進步 科學(xué)管理 形成競爭優(yōu)勢誠信經(jīng)營 良好的信譽和企業(yè)形象 2 公司的經(jīng)營與發(fā)展 1 正確的經(jīng)營戰(zhàn)略 2 競爭優(yōu)勢 科技進步 科學(xué)管理 3 誠信經(jīng)營 樹立良好信譽與形象 4 企業(yè)兼并與破產(chǎn) 學(xué)法指導(dǎo) 與第一單元相關(guān)知識相結(jié)合 特別注意誠信經(jīng)營的意義 市場觀念 以市場為導(dǎo)向 效益觀念 以降低成本為核心 提高自主創(chuàng)新能力 質(zhì)量觀念 以合格質(zhì)量為前提 注意 企業(yè)要經(jīng)營成功 除取決于上述三點決定因素 正確戰(zhàn)略 技術(shù) 管理 誠信 信譽和形象 外 公司還必須做到 建立現(xiàn)代企業(yè)制度 實行所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)分離 建立對經(jīng)營者的有效監(jiān)督制約機制 籌集發(fā)展資金 進行 強強聯(lián)合 和企業(yè)兼并 優(yōu)化組織結(jié)構(gòu) 實現(xiàn)生產(chǎn)的集中和優(yōu)化 加強領(lǐng)導(dǎo)隊伍建設(shè) 提高經(jīng)營者的素質(zhì) 提高勞動者的職業(yè)技能和素質(zhì) 關(guān)注 誠信經(jīng)營 思考 企業(yè)誠信經(jīng)營的重要性是什么 如何培育企業(yè)誠信經(jīng)營的意識 主干觀點 企業(yè)的信譽與形象是企業(yè)的無形資產(chǎn) 公司是否誠信經(jīng)營 關(guān)系到企業(yè)的成敗 主干觀點 企業(yè)的信譽與形象集中體現(xiàn)在產(chǎn)品與服務(wù)的質(zhì)量上 企業(yè)要不斷提高質(zhì)量 名牌 提供優(yōu)質(zhì)服務(wù) 高考零距離 09山東18 面對激烈的國際競爭 中國企業(yè)必須走自主創(chuàng)新之路 盡快實現(xiàn)由 中國制造 到 中國智造 的轉(zhuǎn)變 這一轉(zhuǎn)變的實現(xiàn) 并不意味著企業(yè)a 產(chǎn)品價格的降低b 產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級c 核心競爭力的提高d 發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變 2007海南 市場經(jīng)濟中的企業(yè)猶如社會中的人 有生必有死 有死方知生 有死方知生 說明企業(yè)破產(chǎn)a 可以強化企業(yè)的風(fēng)險意識b 導(dǎo)致的失業(yè)必然引發(fā)社會不穩(wěn)定c 有利于減輕國家財政負(fù)擔(dān)d 會侵犯破產(chǎn)企業(yè)職工的正當(dāng)權(quán)益 a a 2007全國 在我國社會主義市場經(jīng)濟中 企業(yè)間的競爭越來越激烈 企業(yè)的兼并和破產(chǎn)現(xiàn)象也越來越多 企業(yè)間的兼并和破產(chǎn) 是價值規(guī)律作用的結(jié)果 是股份制改造的最佳途徑 是市場失靈的具體表現(xiàn) 是優(yōu)化資源配置的客觀要求a b c d d 2008上海b組卷33 下表是某年份內(nèi)兩家制造同類產(chǎn)品的企業(yè)在生產(chǎn)和銷售方面的幾組數(shù)據(jù)比較 注 活勞動與物質(zhì)消耗總量 總成本 企業(yè)利潤 總收益 平均售價 銷售量 總成本 請用所學(xué)經(jīng)濟常識簡要回答 1 兩家企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營方面各自的優(yōu)勢和不足是什么 4分 2 該年份內(nèi)哪家企業(yè)經(jīng)濟效益較好 2分 3 兩家企業(yè)如何進一步提高經(jīng)濟效益 4分 請用所學(xué)經(jīng)濟常識簡要回答 1 兩家企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營方面各自的優(yōu)勢和不足是什么 4分 甲企業(yè)單位產(chǎn)品所耗成本較低 但在產(chǎn)品的適銷對路或市場銷售方面存在一定問題 乙企業(yè)在產(chǎn)品的適銷對路或市場銷售方面具備優(yōu)勢 但單位產(chǎn)品所耗成本較高 2 該年份內(nèi)哪家企業(yè)經(jīng)濟效益較好 2分 該年份內(nèi)乙企業(yè)經(jīng)濟效益較好 3 兩家企業(yè)如何進一步提高經(jīng)濟效益 4分 提高經(jīng)濟效益的主要途徑 一是依靠科學(xué)技術(shù) 二是依靠經(jīng)營管理水平的提高 2008上海b組卷19 企業(yè)是從事經(jīng)營活動 實行自主經(jīng)營 自負(fù)盈虧 自我發(fā)展 自我約束 通常具有法人資格的經(jīng)濟組織 下列屬于企業(yè)的是a 中國人民銀行b 中國紅十字會c 寶鋼集團d 招商銀行 2007江蘇模擬 中國建設(shè)銀行全稱為中國建設(shè)銀行股份有限公司 建設(shè)銀行作為公司 其基本特征是 a 由法定數(shù)額的股東組成b 依法設(shè)立c 以盈利為目的d 可以向全社會分開募股集資 a 會考考綱 股份有限公司和有限責(zé)任公司的相同點是 a 它們通過發(fā)行股票籌集資金b 公司以其全部資產(chǎn)對自己的債務(wù)承擔(dān)有限責(zé)任c 它們有兩個以上股東共同出資組成d 它們的資本劃分為等額股份 b 2008重慶模擬 企業(yè)間的重組兼并已成為我國市場經(jīng)濟中的一個亮點 近幾年 光大集團 青島啤酒 海南航空 萬科房地產(chǎn) 達能集團等眾多企業(yè)頻頻成為新聞熱點 動輒上億元的兼并案屢見不鮮 企業(yè)兼并 a 直接目的是向社會提供產(chǎn)品和服務(wù)b 有利于提高經(jīng)濟運行的總體效益c 有利于資源的優(yōu)化配置d 是企業(yè)增強競爭力的必然選擇 考點9新時代的勞動者1 勞動和就業(yè)2 依法維護勞動者權(quán)益 復(fù)習(xí)建議 1 扎實理清基本問題 2 學(xué)會在材料中適度延展思維 基本問題 就業(yè) 1 難以就業(yè)的原因有哪些 2 就業(yè)對社會生產(chǎn)和發(fā)展有什么意義 3 如何解決就業(yè)問題 勞動者 1 勞動者的地位是什么 2 勞動者的基本權(quán)利是什么 3 為什么要保護勞動者的基本權(quán)利 4 如何保護勞動者的基本權(quán)利 就業(yè) 1 難以就業(yè)的原因的哪些 p45 2 就業(yè)對社會生產(chǎn)和發(fā)展有什么意義 p45 3 如何解決就業(yè)問題 p45 46 1 需就業(yè)的勞動力總量大 2 勞動力素質(zhì)不適應(yīng) 3 勞動力市場不完善 1 謀生手段 獲得生活來源 使得勞動力不斷再生產(chǎn) 2 豐富精神生活 促進人的全面發(fā)展 3 創(chuàng)造出社會需要的物質(zhì)財富與精神財富 1 大力發(fā)展經(jīng)濟 促進就業(yè) 根本 2 政府要采取積極就業(yè)政策 努力改善勞動就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)的環(huán)境 3 勞動者要發(fā)揚艱苦奮斗 自強不息的精神 轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念 abcd 補充 1 就業(yè)的意義 1 民生之本 安國之策 對整個社會生產(chǎn)和發(fā)展具有重要意義 2 擴大就業(yè)是全面落實科學(xué)發(fā)展觀 構(gòu)建社會主義和諧社會的重要內(nèi)容 利于調(diào)動一切積極因素 不斷增強全社會的創(chuàng)造活力 加快現(xiàn)代化建設(shè) 利于正確處理和協(xié)調(diào)各種利益關(guān)系 盡可能實現(xiàn)社會公平 維護社會穩(wěn)定 3 關(guān)系改革發(fā)展的穩(wěn)定大局 利于提高人民生活水平 保障勞動者的權(quán)益 利于經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的調(diào)整和企業(yè)改革的深化 促進經(jīng)濟的發(fā)展 怎樣解決就業(yè) 2 根本途徑 保持經(jīng)濟持續(xù)快速健康發(fā)展 3 國家 實施積極的就業(yè)政策 加強宏觀調(diào)控 綜合利用經(jīng)濟 法律 行政手段 在政策上支持就業(yè) 努力增加就業(yè)崗位 4 勞動者 轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念 樹立正確的就業(yè)觀 自主 競爭 平等 多種方式就業(yè)觀 9 加強職業(yè)技能培訓(xùn) 提高勞動者技能和道德素質(zhì) 10 調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構(gòu) 完善社會保障體系 1 堅持 勞動者自主就業(yè) 市場調(diào)節(jié) 政府促進就業(yè) 的方針 怎樣解決就業(yè) 5 充分發(fā)揮市場的調(diào)節(jié)作用 市場引導(dǎo)就業(yè) 6 發(fā)展就業(yè)容量大的勞動密集型產(chǎn)業(yè)和服務(wù)業(yè) 增加就業(yè)渠道 7 統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展 引導(dǎo)農(nóng)村剩余勞動力合理有序流動 8 發(fā)展公有制經(jīng)濟基礎(chǔ)在就業(yè)中的主渠道作用 同時大力發(fā)展非公有制經(jīng)濟 增加就業(yè) 勞動者 1 勞動的意義 勞動者的地位是什么 p44 2 勞動者的基本權(quán)利是什么 p47 中 3 為什么要保護勞動者的基本權(quán)利 p47 上 4 如何保護勞動者的基本權(quán)利 p47 勞動是人類文明進步的源泉 勞動者是生產(chǎn)過程的主體 在生產(chǎn)力發(fā)展中起主導(dǎo)作用 分工不同 地位平等 平等就業(yè)和選擇職業(yè) 取得勞動報酬 休息 休假 獲得勞動安全衛(wèi)生保護 接受職業(yè)技能培訓(xùn) 享受社會保障和福利等 勞動者 1 勞動的意義 勞動者的地位是什么 p44 2 勞動者的基本權(quán)利是什么 p47 中 3 為什么要保護勞動者的基本權(quán)利 p47 上 4 如何保護勞動者的基本權(quán)利 p47 1 社會主義制度的本質(zhì)要求 2 權(quán)利是保障勞動者主人翁地位的前提 是充分調(diào)動和發(fā)揮勞動者積極性 創(chuàng)造性的保證 4 如何保護勞動者的基本權(quán)利 p47 1 國家 實施 勞動法 和 勞動合同法 依法保護勞動者的權(quán)利 實行積極的就業(yè)政策 多渠道增加就業(yè)的同時 還應(yīng)對勞動者加強保護 改善勞動條件 完善社會保障體系 2 用人單位 嚴(yán)格執(zhí)行勞動法的相關(guān)規(guī)定 3 勞動者 a 明確自己所享有的權(quán)利 增強權(quán)利意識和法律意識 自覺履行義務(wù) b 遵循勞動合同制度 依法與用人單位簽訂勞動合同 c 當(dāng)權(quán)益受侵犯時 合法 法定程序 可通過投訴 協(xié)商 申請調(diào)解 仲裁 起訴等途徑加以維護 注意 1 勞動者享受權(quán)利的前提 2 勞動者維權(quán)的依據(jù) 履行勞動者義務(wù) 實行勞動合同制度 依法簽訂勞動合同 勞動和就業(yè) 個人 轉(zhuǎn)讓觀念積極就業(yè) 就業(yè) 個人民生之本 社會促進生產(chǎn)與發(fā)展 1 謀生手段 獲得生活來源 使得勞動力為斷再生產(chǎn) 2 豐富精神生活 促進人的全面發(fā)展 3 創(chuàng)造出社會需要的物質(zhì)財富與精神財富 國家 發(fā)展經(jīng)濟 根本 積極就業(yè)政策 完善社會保障體系 總結(jié) 與就業(yè)相關(guān)的知識要點 2008廣東卷27 2007年12月9日 80多萬名考生競爭139個中央國家機關(guān)的6691個職位 由于報名人數(shù)過多 網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)一度癱瘓 這表明在市場經(jīng)濟條件下勞動者應(yīng)該a 樹立競爭就業(yè)觀b 改善勞動就業(yè)環(huán)境c 樹立職業(yè)平等觀d 樹立多種方式就業(yè)觀 2008廣州 就業(yè)是民生之本 要堅持實施積極的就業(yè)政策 加強政府引導(dǎo) 這就要求政府 a 通過推動經(jīng)濟發(fā)展為勞動者直接安排就業(yè)崗位b 營造有助于促進就業(yè)和鼓勵自主創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境c 全力發(fā)展高科技產(chǎn)業(yè)和資本密集型產(chǎn)業(yè)d 樹立自主擇業(yè)觀 競爭就業(yè)觀和職業(yè)平等觀 高考零距離 d b 解決我國就業(yè)問題的措施 1 根本措施 2 黨和政府重視就業(yè)問題 3 正確的就業(yè)觀念 4 勞動者要發(fā)揚創(chuàng)業(yè)精神 2008北京卷28 某地采用工資集體協(xié)商制度 即職工代表與企業(yè)代表依法就工資分配形式 支付辦法和工資標(biāo)準(zhǔn)等進行平等協(xié)商 在此基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議 該制度 提高了勞動者的競爭意識 實現(xiàn)了勞動者權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一 保護了勞動者獲得合法報酬的權(quán)利 體現(xiàn)了勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人的意志a b c d d 2008江蘇卷15 中華人民共和國勞動合同法 是規(guī)范勞動關(guān)系的一部重要法律 這部法律 為維護勞動者的合法權(quán)益提供了法律保障 明確了勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù) 為構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系提供了法律依據(jù) 有利于市場在勞動力資源配置中發(fā)揮主導(dǎo)性作用a b c d 2007青島模擬 勞動工資無保證 勞動超時無報酬 勞動安全無保障 經(jīng)常成為農(nóng)民工 私營企業(yè)職工 女工等勞動爭議的焦點 要解決這些爭議 維護勞動者的合法權(quán)益 其依據(jù)是a 勞動者依法履行義務(wù)b 依法訂立勞動合同c 勞動者樹立正確的擇業(yè)觀念d 提高勞動者的職業(yè)技能 b a 2008海南卷24 12分 我國2007年6月29日通過的 勞動合同法 規(guī)定 勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 同時 勞動合同法 還規(guī)定 勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的 勞動者提出或者同意續(xù)訂 訂立勞動合同的 除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外 應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同 但在2008年1月1日 勞動合同法 具體實施前 許多企業(yè)卻針對那些工齡將到10年的員工發(fā)出了 裁員令 注 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下 用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬 無固定期限勞動合同 是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同 1 分析實行最低工資制對勞動者的意義 4分 2 如果企業(yè)不執(zhí)行當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 勞動者應(yīng)該通過什么途徑來維護自己的權(quán)益 3分 3 運用所學(xué)經(jīng)濟知識 分析企業(yè) 裁員 行為的是與非 5分 1 保障勞動者的基本生活需要 維護社會穩(wěn)定 保障勞動者合法收入 穩(wěn)定收入水平 使勞動者享受到改革發(fā)展成果 以縮小收入差距 緩解消費需求不足的問題 調(diào)動勞動者積極性 有利于提高勞動生產(chǎn)率 4分 答出其中任意3項即可得4分 2 可以通過投訴 協(xié)調(diào) 申請調(diào)解 仲裁 向法院起訴等途徑 維護自己的權(quán)益 3分 答出其中任意3項即可得3分 3 短期內(nèi)突擊裁員可以降低一定的勞動成本 是企業(yè)追求利潤的一種選擇 2分 但從長期年 突出裁員犧牲了員工利益 造成勞動關(guān)系緊張 忽視了企業(yè)的社會責(zé)任 企業(yè)的社會形象和長遠利益會因此受到損害 2008上海a組卷33 中華人民共和國勞動合同法 自2008年1月1日起實施 該法律對于勞動合同的訂立 履行 變更 解除或者終止等作了