在某國企職工代表大會上的講話

在某國企職工代表大會上的講話 各位職工代表、同志們：為深入貫徹黨的十九大精神，以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，團(tuán)結(jié)公司全體職工凝聚力量、攻堅克難，我們召開這次職工代表大會！我們要認(rèn)清這次職工代表大會的意義，不要抱著“事不關(guān)己高高掛起”的心態(tài)，我們的職代會不是走過場，是實實在在的為了公司前景和職工的福利。我們必須明確職代會的意義，首先，職工代表大會有利于統(tǒng)一職工思想，是對往年的工作做全面總結(jié)，對本年度的工作進(jìn)行安排。這一過程，對于領(lǐng)導(dǎo)來講，是總結(jié)成績，尋找差距，提出目標(biāo)的過程。對于職工來講，過去的一年，本部門做過哪些振奮人心的事情，工作中還有什么不足，本年度將有哪些新的思路和舉措。都可以通過職工大會向職工代表宣傳。職工代表回去后向職工宣傳。其次，職工代表大會有利于增強(qiáng)民主管理。每次開職工代表大會，都要在會議前收集提案，在開會時組織職工代表討論。這一過程，其實就是采集群眾意見的過程，也是收集合理化建議的過程。對于領(lǐng)導(dǎo)決策、改進(jìn)工作方法，創(chuàng)新工作思路，無疑會起到十分重要的作用。第三，職工代表大會有利于加強(qiáng)班子建設(shè)。一個集體的工作搞的如何，有沒有創(chuàng)新，有沒有效益，班子的素質(zhì)和工作業(yè)績非常重要。班子建設(shè)除了班子自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)，自身的工作能力，自身的工作方法之外，群眾的監(jiān)督至關(guān)重要。在歷屆職代會上，職工代表都要對班子進(jìn)行民主考評，這無疑對班子會起到鞭策和激勵作用。就我們單位工會工作的特點，其實在工作實踐中我早就表明了我的工作態(tài)度：1、 強(qiáng)化責(zé)任意識落實自己的工作，我們常說“你不開這個店，我就不吃你這碗面”，有兩層意思一是你店主必須有責(zé)任心做好這碗面，另一方面因為你開店與我的利益發(fā)生了聯(lián)系我有權(quán)利監(jiān)督你是否履行了承諾。我們既然是職工代表，所以我們就有責(zé)任維護(hù)自己代表的職工的名譽(yù)和利益。2、 以打鐵必須自身硬的底氣和主動敢作為勇氣開展工作，我們的職能主要是參與民主管理民主監(jiān)督，更重要的是崗位工作得以充分落實，這就必須我們有過硬的底氣，和主動敢作為的勇氣。3、 有的放矢，著重以發(fā)現(xiàn)問題暴露問題推動問題得以解決為出發(fā)點。我們解決了一些問題，比如X月份我們長期以來工資不到位的情況得到了一定的解決，如果沒有職工代表的正常履職，比如很多老同志，XX主任等的正義發(fā)聲，職工的權(quán)益根本得不到保障，只有少數(shù)“自己人”得到一點恩賜。為確保職代會的會議內(nèi)容得到充分落實，我認(rèn)為要“確保四個到位”，就是管理到位、考核到位、分配到位、保障到位。當(dāng)前任務(wù)這樣重，如果在管理上不采取措施，就很難達(dá)到效果。因此，各職能部門一定要按照XX的工作報告，以貫徹“一份業(yè)績、一份回報”的企業(yè)理念為原則，盡快制定或修改各種管理辦法，將員工的個人所得與業(yè)績緊密掛鉤，并嚴(yán)格考核。在當(dāng)前公司發(fā)展的關(guān)鍵時期，考核一定要嚴(yán)，不能睜一只眼閉一只眼，或者送人情，這不是對員工的關(guān)心，是害了員工。各單位的二次分配辦法也要相應(yīng)的進(jìn)行調(diào)整，做到公平、公開、公正，要讓員工的聰明才智得到充分的發(fā)揮。另外，各單位還要確保貨源和服務(wù)保障到位，外對用戶、內(nèi)對各基層中心、支局、點的保障問題都要認(rèn)真負(fù)責(zé)。同志們，希望大家以本次會議為