員工管理辦法2008.doc

二一一年十月修訂簽名欄：嘉麒員工人手一份，離職交回。領(lǐng)取日期員工編號簽 名領(lǐng)取日期員工編號簽 名簽核欄：核準： 審核： 制定： 員工管理辦法目錄第一章 總則 3第二章 任用 3第三章 報到試用 4第四章 保證 4第五章 服務守則 5第六章 職薪 6第七章 出勤 7第八章 給假 8第九章 加班 9第十章 獎懲 10第十一章 調(diào)職 13第十二章 職務異動交卸 13第十三章 福利以及保險 14第十四章 出差 14第十五章 留職停薪 15第十六章 離職 15第十七章 教育訓練 16第十八章 安全衛(wèi)生 17第十九章 考評 17第二十章 附則 17 上海嘉麒物業(yè)管理有限公司 員工管理辦法 第1版第一章 總 則第 一 條：本公司為健全組織及管理制度，特依據(jù)中華人民共和國有關(guān)法律法令制定本手冊。第 二 條：本公司所屬員工之管理除政府法令、本公司組織法以及勞動契約另有規(guī)定外，悉依本規(guī)章行之。第 三 條：本規(guī)章所稱員工，系指簽訂勞動合同契約，正式受雇于本公司，依合同約定從事指定職務，獲得相應薪資之專職人員而言。其它臨時性及約雇人員則依其合同契約之規(guī)定。第 四 條：本規(guī)章每位員工到職時應予以了解、學習。第二章 任 用第 一 條：本公司本著“公平”、“公正”、“公開”的選拔原則，并以“思想、品德、知識、能力以及體質(zhì)適于所任職務”為員工任用原則。第 二 條：本公司各職等員工出空缺時，原則上由本公司員工中按考績以及年資，擇其服務成績優(yōu)異者優(yōu)先替補。第 三 條：本公司各部門如因業(yè)務需要，須增補人員時，應依授權(quán)程序核準后，由人事單位公開招聘事宜。第 四 條：凡屬下列情況之一者，不得錄用為本公司員工；或于受雇后，發(fā)現(xiàn)有此類情況，即予以無條件解雇：(1) 曾在本公司或相關(guān)單位被開除或未經(jīng)批準而擅自離職者;(2) 被剝奪公民權(quán)尚未復權(quán)者;(3) 曾犯刑事案件,經(jīng)判刑確定而服刑尚未期滿者;(4) 通緝在案,尚未撤銷者;(5) 由于身體的缺陷或健康情形欠佳,經(jīng)本公司確定,難以勝任工作者;(6) 患有精神病、傳染性疾病或有不良癖好、違反社會風俗者。第 五 條：員工服務年資自報到之日起算，如有離職而重新任職者，服務年資則以新報到之日起開始計算。第 六 條：新進雇傭員工，其年齡應在18歲以上35歲以下。第 七 條：如屬臨時性、短期性、季節(jié)性以及特定性工作，得視具體情況與本公司簽訂以完成一定工作為期限的勞動合同或協(xié)議契約書，雙方共同遵守。第三章 報到試用第 一 條：新進員工經(jīng)考試以及審查合格后，由人事單位通知其錄用，并發(fā)出“新進人員報到須知”，應征不同職等，其試用期規(guī)定，依照雙方所簽立勞動合同之約定辦理。第 二 條：新進人員報到時，應向人事部門繳驗下列表格、證件：(1) 健康檢查表(含肝功能檢測);(2) 學歷證件、身份證件、審檢證、暫住證、就業(yè)證以及就業(yè)卡；各項資格證件：特殊工種證（如焊工操作證）、駕駛證、會計證、工程師證；(3) 一寸照片2張；(4) 人事資料卡(5) 有工作經(jīng)歷的人員需提供離職證明、勞動手冊等。第 三 條：經(jīng)甄試合格之應征人員，未于通知時間辦理報到手續(xù)者，視為放棄，但事先告知經(jīng)核準者不在此限。第 四 條：新進人員試用期依雙方簽立之勞動合同之約定，試用合格后正式錄用。第 五 條：試用期間，試用人員由于品行欠佳或經(jīng)試用部門確認不符合錄用條件者，可依法解除勞動合同。第 六 條：新進人員試用期間，應由試用部門考評。試用部門根據(jù)不同情況決定其：提前試用期滿或延長試用至合同約定期限、升等升級、降等降級、調(diào)整工作崗位、改派其它部門或解雇，呈主管核準后確認。第 七 條：新進人員于報到時交付的相關(guān)資料，日后如有變更，須隨時報主管部門更新。第四章 保 證第 一 條：凡經(jīng)營現(xiàn)金、有價證券之倉儲、采購、業(yè)務、財務以及總務人員須于報到前覓妥保證人，并完成保證手續(xù)。前項保證手續(xù)以及保證人責任，均以保證書及其約定為憑據(jù)。第 二 條：凡有正當職業(yè)或有相當社會地位之人士，且經(jīng)本公司對保人員查明者，得為保證人。但本公司董、監(jiān)事、在職人員以及被保人員之配偶或其直系親屬不得為保證人。第 三 條：保證人有下列情況之一者，被保人應立即通知人事主辦部門，并限于一月內(nèi)另覓保證人重填保證書。(1) 保證人死亡;(2) 保證人遷居國外;(3) 保證人退休;(4) 保證人喪失保證能力;(5) 保證人不愿繼續(xù)保證;第 四 條：被保人如有下列情形之一者,保證人應負連帶賠償責任;(1) 營私舞弊,移交不清或其它不法行為致使公司蒙受損失者;(2) 侵占、挪用公款、公物或損壞公物者；(3) 拖欠公司賬款，不結(jié)清者；第 五 條：本公司人事主辦部門，應按員工保證書所填之日起生效，每年對保一次。第 六 條：新進人員倘若須參加培訓者，依實際培訓狀況繳納培訓費或約定服務期。但如在合同期內(nèi)自行辭職或違反國家法令或嚴重違反公司規(guī)定而被解雇者，應按照約定支付違約金，違約金的數(shù)額不超過所提供的培訓費亦不得超過服務期尚未履行部份所應分攤的培訓費用。第 七 條：員工離職時，不得要求退還保證書，被保人離職后人事主辦部門發(fā)現(xiàn)其在職期間有本章第四條不法事情者，原保證人仍應負保證責任。第五章 服務守則第 一 條：員工應忠勤職守，遵守政府有關(guān)法令以及本公司一切規(guī)章、通知、公告，誠信勤勉執(zhí)行職務。第 二 條：盡忠職守、服從領(lǐng)導之指揮，不得陽奉陰違或敷衍搪塞，各級主管人員對員工應親切教導，諄諄教誨。第 三 條：不得經(jīng)營與本公司類似以及職務上有關(guān)之業(yè)務或兼任其它廠商之職務。第 四 條：全體員工務必經(jīng)常提升自己專業(yè)知識與技能，認真勤奮工作，愛惜公物，減少損耗，提高工作績效。第 五 條：不得泄露職務上之機密或假借職權(quán)貪污舞弊、接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。第 六 條：員工于工作時間內(nèi)，未經(jīng)核準不得私帶親友進入工作場所或擅離工作崗位，如確因重要事故必須會客時，應于直屬主管核準以后，在指定地點為之。第 七 條：不得攜帶危險品、兇器、違禁品、易燃易爆以及生產(chǎn)無關(guān)之用品進入工作場所。第 八 條：未經(jīng)許可不得攜帶公有物品外出。第 九 條：工作時間中不準任意離開崗位，如須離開應向主管人員請準后始得離開。 第 十 條：員工在工作時間內(nèi)，不得怠慢拖延，嚴禁閱讀及傳閱違反社會善良風俗之 報刊雜志、上網(wǎng)聊天、抽煙、喧嘩。第十二條：全體員工必須了解，唯有努力工作，提高品質(zhì)，才能獲得改善增進福利，以達互助合作、勞資兩利的目的。第十三條：各級主管以及各單位負責人員必注意本身之涵養(yǎng)，領(lǐng)導所屬員工和衷共濟，提高工作情緒，使部屬精神愉快，在職業(yè)上有安全感。第十四條：按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到早退。第十五條：員工須遵守安全操作規(guī)程，防患未然。第十六條：員工對職務以及公務均應循級上報，不得越級呈報。但緊急或特殊情況不在此限。第十七條：在不違反相關(guān)法令規(guī)章下，員工應積極配合公司業(yè)務上需要之工作調(diào)派。第六章 職 薪第 一 條：因人事管理需要，本公司將員工分為壹到貳拾職務等級，領(lǐng)導干部則分為五個級別。第 二 條：公司本著勞資兼顧互助互惠之原則，給予員工合理待遇，其核薪依薪資管理辦法處理之。第 三 條：員工工資由員工與公司于訂立的勞動合同時訂之。第 四 條：員工工資以人民幣全額以轉(zhuǎn)帳方式匯入員工帳戶，但經(jīng)勞資雙方約定者不在此限。第 五 條：公司員工薪資分為基本工資、全勤獎金、伙食津貼、職務加給、主管加給，各職等人員給薪標準，由公司高層主管核定后施行。公司每年視物價波動、公司經(jīng)營績效與員工績效考評狀況作年度調(diào)薪及職務調(diào)整依據(jù)。第 六 條：公司新進員工自報到日起薪，退職人員自奉準退職日起停薪。第 七 條：新進人員到公司上班，未滿一星期離職者，公司不付薪資。第七章 出 勤（工作時間以及打卡）第 一 條: 本公司從業(yè)人員工作時間每日以8小時為原則，每周為40小時，確因工作需要安排人員加班時，員工無特殊困難應該服從，公司優(yōu)先安排員工同等時間補休，否則按國家規(guī)定支付員工延長工作時間的勞動報酬。第 二 條：前條所列工作時間，視季節(jié)、地點、工作情況，在不違反法令規(guī)定原則下，隨時得由公司主管以行政命令調(diào)整之。第 三 條：除因公辦事、出差、或事先請假者應填寫相關(guān)單據(jù)經(jīng)主管簽核外，員工均應按時打卡上下班，不得委托或受托打卡，不得遲到、早退、或曠職。第 四 條：公司正常班作息時間如下： 上午： 8：30-12：00午休： 12：00-13：00下午： 13：00-17：30 （其他班次作息時間另行規(guī)定）第 五 條：員工如有遲到、早退或代打卡者，依下列規(guī)定處理之。(一)遲到、早退(1) 上班時間十五分鐘后打卡上班者，視為遲到一次。(2) 下班時間前十五分鐘內(nèi)打卡下班者，視為早退一次。(3) 每月累計遲到或早退時間超過三十分鐘以上者，必須請1小時（含）以上之事假，否則以曠職論處，曠職扣款以1日計，不發(fā)全勤。但遲到或早退有特殊事由，經(jīng)所屬主管核準者，不在此限。(4) 上下班忘打卡者，應于次日以工作聯(lián)絡單呈單位主管核準生效，一個月內(nèi)超過3次者，以遲到一次論處。(5) 每月遲到或早退達3次(含)以上者，取消當月全勤獎金。(二)簽到打卡員工委托或受托代為打卡者，扣除當月全勤，并均以曠職一日論處。(三)曠職(1) 未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假，而擅自不到職者，以曠職論處。 (2) 曠職一天，扣三天基本工資；曠職三天以上者，自第四天起視為自動離職。第八章 休息、休假及請假第 一 條：從業(yè)人員之假別如下，如有差異時，以國家及相關(guān)法令、規(guī)章等辦理：假別一年給假 日數(shù)請 假 原 因證明說 明事假十四日因事故必須親自處理須事前申請，經(jīng)主管證明不給薪請假單位：天病假三十日未住院者2日以上(含)須醫(yī)生證明病假工資依政府規(guī)定，留職停薪以一年為限（請三個月以上假者，得辦理停薪留職）一年住院者醫(yī)生證明公傷假二年因職業(yè)災害而致殘或疾病者醫(yī)院證明并經(jīng)傷殘鑒定依國家規(guī)定，停工留薪期間，原工資待遇不變。公假依實際需要公務需求依法定規(guī)定依法規(guī)定。年休假五日年休假須提前申請，于當年度結(jié)束前休完。且需在不影響工作的情況下，有職務代理人以及主管核準。主管證明連續(xù)服務滿一年，累計工作未滿十年。十日主管證明累計工作滿十年以上未滿二十年。十五日主管證明累計工作滿二十年的。婚假八日本人結(jié)婚結(jié)婚證得為一次或分為兩次申請。四日本人結(jié)婚結(jié)婚證工作未滿半個月者娩假九十天女性員工分娩醫(yī)院證明但工作未滿六個月者半薪一日配偶分娩醫(yī)院證明但工作未滿六個月者半薪三十天妊娠三個月以上流產(chǎn)醫(yī)院證明但工作未滿六個月者半薪喪假八日父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶喪亡者訃文由主管部門判定為一次性請假或分次請假（需有親屬證明以及死亡相關(guān)文件證明）。六日祖父母、外祖父母、子女、配偶之父母、養(yǎng)父母、繼父母、祖父母喪亡者訃文三日兄弟姐妹、曾祖父母喪亡者訃文附注1. 以上各項假別累計，均自每年一月一日至十二月三十一日止，中途到職者，依比例遞減之。超過規(guī)定日數(shù)不準假，自行休假以曠職論處。第 二 條：員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： (1) 職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； (2) 職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； (3) 累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； (4) 累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； (5) 累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。第 三 條：國定例假日，本公司員工均依相關(guān)規(guī)定執(zhí)行休假，薪資照給：(1) 新年，放假1天（1月1日）；(2) 春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；(3) 清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當日）；(4) 勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；(5) 端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當日）；(6) 中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當日）；(7) 國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。 第 四 條：員工年休假，自屆滿規(guī)定之工作時間后，由主管與員工協(xié)商排定輪休表后實施，要點如下：(1) 年休假須于當年度休完，如因單位工作需求無法安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，對員工應休未休的年休假天數(shù)，依該員工日工資收入的300 %支付年休假工資報酬。(2) 請年休假需在不影響工作的情況下，且有職務代理人以及主管核準，原則上須于1個月前提出。(3) 停職留薪者，不予特別休假。第 五 條：員工請假應于事前親自以書面或口頭敘明請假理由以及日數(shù)，但遇到急病或緊急事故，得委托他人于次日代辦請假手續(xù)。第 六 條：員工請假須依規(guī)定提出證明文件，如有虛偽事情，其請假期間以曠職論處。第九章 加 班第 一 條：本公司因業(yè)務需要，必要延長工作時間時，得協(xié)調(diào)有關(guān)職員加班工作，如 應加班之職員因故不能加班時，應事前征得主管之同意，始得離開職守。第 二 條：員工每日應辦事項，應于當天規(guī)定上班時間內(nèi)辦完，如確因緊急事務，必 須在規(guī)定辦公時間外臨時加班者，應于事前向直屬主管申請并填具“加班申請單，呈請直屬主管核準。第 三 條：各單位主管對所屬員工之請假加班應確實查核，事后并應負責簽注實際加 班時間以及實際完成率，并于當月25日前，由人事單位匯總后核算加班工資，加班時間計算期間與薪資計算同步。第 四 條：員工之加班情形，應由人事單位統(tǒng)計列表備查。第 五 條：員工依規(guī)定延長工作時間（即超過8小時），延長時數(shù)為加班，平常加班 費以固定工資1.5倍計算，例假時加班以固定工資2倍計算，國定假日加 班費以固定工資之3倍計算。（加班實際之計算，參照“薪金管理辦法”）。第十章 獎 懲第 一 條：公司員工之獎勵悉依本規(guī)定實施，分為大功、小功、嘉獎、獎金、晉級升職、年資獎。第 二 條：員工合乎下列條件者予以計大功：(1) 對于經(jīng)辦業(yè)務之改進有重大貢獻者。(2) 節(jié)省費用、約節(jié)材料、愛護公物及提升工作效率有顯著成效者。(3) 防杜未發(fā)生重大災害或突發(fā)事件，因而減少公司損失者。(4) 施救災害得宜，因而減少公司損失。(5) 對機械或辦公設備、公司財產(chǎn)等維護良好或減少故障，有具體事實證明者。(6) 領(lǐng)導團隊或工作安排，調(diào)度有方，工作業(yè)務發(fā)展順利，使公司獲益者。第 三 條：員工合乎下列條件者予以計小功：(1) 技術(shù)精進創(chuàng)新、工作績效提升，對單位工作有良好貢獻者。(2) 遇到有重大災害、救護出力者。(3) 其它有利于公司之行為，經(jīng)主管會議認定者。(4) 工作期間內(nèi)，累計嘉獎三次者。第 四 條：員工合乎下列條件者予以計嘉獎：(1) 品行端正、遵守公司制度、態(tài)度積極、服從指導、任勞任怨、足堪員工表率者。(2) 其它有利公司或公共利益，有事實證明者。(3) 熱心助人、發(fā)揮團隊精神、協(xié)助員工遵守規(guī)范，有具體事實者。第 五 條：有下列事跡者，應予獎金，晉級或升職：(1) 研究發(fā)明，績效改進，對公司有重大貢獻者。(2) 工作期間內(nèi)，累計大功三次者。(3) 對工作任務完成、業(yè)務發(fā)展有重大貢獻者。(4) 有其它特殊功跡或表現(xiàn)，經(jīng)主管會議認定者。第 六 條：員工合乎下列條件者予以年資獎：(1) 服務滿十年未受警告(含)以上處分者,頒發(fā)黃金兩錢重紀念品。(2) 服務滿十五年未受警告(含)以上處分者,頒發(fā)黃金五錢重紀念品。(3) 服務滿二十年未受警告(含)以上處分者,頒發(fā)黃金壹兩重紀念品。第 七 條：公司員工之懲罰悉依本規(guī)定，實施分為免職、大過、小過、警告、罰款。 第 八 條：有關(guān)員工違反規(guī)定，施以罰款之處罰時，其方式及金額可由各單位自行約定，經(jīng)單位全體員工表決通過后實施，所得款項悉數(shù)作為該單位職工福利款項金額。第 九 條：有下列事情，經(jīng)查證屬實者，記警告 (1) 上班時間擅離職守、工作懈怠或睡覺、看無關(guān)書刊、上網(wǎng)購物聊天者。(2) 破壞公物、制造臟亂、公共場所喧嘩吵鬧，干擾正常工作者。(3) 在工作時間任意嘻笑或閑談、或作規(guī)定以外之事務并妨礙工作者。(4) 公司固定會議，無故遲到、早退或不參加者。(5) 工作態(tài)度怠慢、不積極負責、不按規(guī)定秩序工作或影響工作者。(6) 因個人工作疏失，導致工作品質(zhì)或成效低劣者。(7) 妨害公共秩序、公共衛(wèi)生或浪費公物行為者。(8) 不遵守或服從主管人員指揮安排，情節(jié)輕微者。(9) 出入工作場所不遵守相關(guān)管理規(guī)定者。(10)初次未經(jīng)許可攜帶不必要或危險物品進入工作場所者。(11)不遵守員工應有職責及禮貌規(guī)范者。(12)其它犯有過失、違反公司規(guī)定或相關(guān)法規(guī)，事實情節(jié)較輕者。第 十 條：員工有下列行為者予以記小過：(1) 對于公司金錢、貨品、帳務未按規(guī)定處理，情節(jié)較輕者。(2) 故意降低工作效率、怠慢工作進度者。(3) 擾亂工作場所秩序、故意妨礙他人工作者。(4) 捏造或謊報事實情節(jié)、散播謠言，情節(jié)較輕者。(5) 上級指示或有期限之任務，未如期完成或處理不當，且無正當理由者。(6) 經(jīng)警告后仍攜帶危險物品進入工作場所者。(7) 對員工惡意攻擊、誣蔑、毀謗、制造事端者。(8) 在工作時間內(nèi)擅離工作崗位履勸不聽者。(9) 在工程施工或危險區(qū)域工作人員，未依規(guī)定穿戴工作服或安全帽或不遵守相關(guān)規(guī)定措施者。(10)因員工個人行為或因素，對公司造成損害情節(jié)較輕者。(11)無正當理由累計曠職達一日或累計曠職達二日者。(12)警告滿三次者。第十一條：員工有下列行為者予以記大過：(1) 對于公司金錢、貨品、帳務未按規(guī)定處理，情節(jié)重大者。(2) 不服從主管人員之指導或管理，情節(jié)重大者。(3) 未經(jīng)允許擅自向外泄露業(yè)務上之機密情節(jié)輕微者。(4) 在工作場所、宿舍酗酒或個人因素滋事影響秩序及工作者。(5) 工作疏忽或擅離工作職守，致?lián)p壞公物、影響業(yè)務、造成公司損失者。(6) 未遵守薪資保密規(guī)定及公司嚴格要求之保密規(guī)定者。(7) 品行不良、謊報事實、捏造或傳播不實言論，情節(jié)較重者。(8) 在外兼營其它工作，嚴重影響公司工作任務者。(9) 威脅主管或遺失、損毀、擅自涂改公司文件者。(10)其它違反公司規(guī)則、命令或其它相關(guān)法令規(guī)章，情節(jié)較重者。(11)遺失公司經(jīng)營之重要文件、機密文件、客戶數(shù)據(jù)或工具器材者。(12)工作時間內(nèi)怠工或睡覺，經(jīng)警告后仍不遵守者。(13)私自攜帶賭具、違禁品進入工作場所者。(14)無正當理由連續(xù)曠職滿二日或累計曠職達三日者。(15)計小過滿三次者。第十二條：員工有下列事情經(jīng)查屬實者，可終止勞動契約，予以免職：(1) 觸犯國家法令相關(guān)規(guī)定，被依法追究刑事責任者。(2) 營私舞弊、挪用公款、收受賄賂、傭金者。(3) 違抗命令或擅離職守情節(jié)嚴重者。(4) 辦事不力，疏忽職守，有具體事實，情節(jié)嚴重者。(5) 聚眾要挾，妨礙工作秩序之進行者。(6) 傳播不實言論，張貼、散發(fā)煽動性文字、圖畫（表）足以破壞勞資關(guān)系者。(7) 仿冒上級主管簽字或未經(jīng)核準盜用公司印信者。(8) 因個人疏失引發(fā)事故，造成公司損害情節(jié)重大者。(9) 有盜竊、欺騙行為或在工作場所賭博者。(10)泄露公司業(yè)務上之秘密以及資料，或以文件賬冊示人，情節(jié)嚴重者。(11)故意損耗、破壞公司之物品，情節(jié)重大者。(12)對于主管、主管之家屬、主管之代理人或其它員工有實施暴行或有重大侮辱之行為以及在工作場所毆打他人以及打架者。(13)攜帶嚴禁物品，有危害本公司員工生命以及財產(chǎn)損失嚴重者。(14)利用公司名義在外招搖撞騙，致公司蒙受重大損害者。(15)無正當理由連續(xù)曠職三日或累計曠職達四日者。(16)從業(yè)人員訂立勞動契約時，為虛假意思表示者。(17)虛偽造假，偽造證明文書（偽造病假單、發(fā)票、虛報加班等），隱瞞事故實情，謊報冒領(lǐng)者。(18)曾有違反公司規(guī)定被開除之事實，隱昵不報被者。(19)其它重大過失、嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害者。(20)累計記大過三次者。第十三條：當月內(nèi)功過相抵：(1) 當月內(nèi)嘉獎得與警告相抵。(2) 當月內(nèi)記小功一次，得抵銷記小過一次。(3) 當月內(nèi)記大功一次，得抵銷記大過一次。第十一章 調(diào)職第 一 條：本公司基于工作需要及員工職務規(guī)劃安排，得與員工溝通協(xié)商后，更動員工服務地點或職務，奉調(diào)人員應積極配合相關(guān)作業(yè)。第 二 條：單位內(nèi)職務調(diào)動，需經(jīng)相關(guān)單位主管核可后，填具“人事異動通知單”向人事單位報備，由人事單位打印公告經(jīng)公司人事主管核準后生效。不同單位間調(diào)動，須先取得相關(guān)部門主管同意，并經(jīng)權(quán)責主管核準后，填寫“人事異動通知單”報備人事單位，由人事單位打印公告經(jīng)公司人事主管核準后生效。第 三 條：奉調(diào)人員接到調(diào)任通知后，人員應于七個工作日內(nèi)辦妥移交手續(xù)，往就新職。移交事務特別紛雜者，得經(jīng)奉調(diào)人員直屬主管同意后，依實際需要延長移交時間，但延長時間最多不得超過十個工作日。第 四 條：奉調(diào)人員接任新職時，得比照“外出、出差管理程序”，報支旅費。第 五 條：奉調(diào)人員已接任新職而接任者未到職前，其所遣職務得由直屬主管派員或自行代理。第十二章 職務異動交卸第 一 條：單位主管人員于交卸時應就下列事項，分別造冊辦妥移交作業(yè)：(1) 單位人員名冊(2) 所負責之任務概況明細，交卸前未辦及未完成之事務。(3) 單位例行性及偶發(fā)性工作項目明細，交卸前未辦及未完成之事務。(4) 單位收支及財務狀況明細，交卸前未辦及未完成之事務。(5) 個人應移交歸還的數(shù)據(jù)、文件、檔案、圖書、文具用品等清單。(6) 其它應交接工作事項。第 二 條：一般員工職務異動交卸，應就下列事項，分別造冊辦妥移交：(1) 所負責工作項目明細、內(nèi)容、狀況，交卸前未辦及未完成之事務。(2) 所經(jīng)手之財務、業(yè)務及客戶狀況明細，交卸前未辦及未完成之事務。(3) 個人應移交歸還的數(shù)據(jù)、文件、檔案、圖書、文具用品等清單。(4) 其它待交辦事項。第 三 條：公司員工進行職務交卸時，應由公司直屬主管自行或派員監(jiān)交。第 四 條：除特別原因經(jīng)原主管核準指定第三者代為辦理交卸外，員工均應親自辦理職務交卸。如委托他人代為辦理職務交卸者，后續(xù)相關(guān)責任問題，仍應由原移交人員負責。第 五 條：移交中若發(fā)現(xiàn)短少公物或致公司受損時，移交者應負責賠償，必要時向保證人追究賠償責任。第 六 條：各級人員于移交中發(fā)生爭執(zhí)時，應由監(jiān)交人員述明經(jīng)過，會同移交與接交雙方，擬具處理或解決意見，呈報上級主管裁決。第十三章 福利以及保險第 一 條：公司依法于員工正式到職，辦妥人事部門報到程序后，為員工投保參加各種社會保險，員工應承擔相應之社會保險費用。第 二 條：從業(yè)人員辦妥離職程序后，公司依法停止該員工各項社會保險。第 三 條：公司得因?qū)嶋H工作需要，為員工增加適宜之保險種類及金額，保險費用之分攤由雙方協(xié)商后確認，各項保險之權(quán)利及給付由公司人事部門向保險單位洽辦，員工依法享有相關(guān)之保險給付。第 四 條：從業(yè)人員有下列福利金及禮金：(1) 生日福利金(2) 結(jié)婚福利金(3) 喪葬福利金(4) 三八節(jié)禮金(5) 三節(jié)禮金（端午節(jié)，中秋節(jié)，春節(jié)）第十四章 出 差第 一 條：從業(yè)人員出差分國內(nèi)出差以及國外出差，出差派遣依授權(quán)辦法規(guī)定。第 二 條：國內(nèi)出差以及國外出差，依“外出、出差管理程序”規(guī)定辦理。第 三 條：出差費用分交通費、誤餐費、住宿費、雜費（郵電等出差必需費用）、特別費用（交際等特別費用）。(1) 交通費用依交通票證以及給付標準內(nèi)報支，使用公司車輛不得報銷交通費。(2) 住宿費依住宿票證以及給付標準內(nèi)報支。(3) 特別費用支出需事前申報主管，經(jīng)核準憑票證核支。(4) 誤餐費用依給付標準內(nèi)報支。(5) 雜費憑票證（無票證由主管核準）報支。第 四 條：陪同高級主管出差時，其旅費實報實銷，誤餐費比照高階人員之出差標準報支。第 五 條：凡出差皆須提出有關(guān)任務之書面報告。第十五章 留職停薪第 一 條：員工請假不得超過期限，因特殊原因需超過期限者，得依核決權(quán)限上呈申請留職停薪。第 二 條：員工辦理留職停薪以離職處理。第 三 條：留職停薪期間，年資不計，但原有年資以及職等保留，其職務是否保留由直屬主管決定。第 四 條：留職停薪一年內(nèi)最多以一次為限。第 五 條：從業(yè)人員留職停薪期間，擅自就他職查明屬實者，予以免職。第 六 條：留職停薪期滿后，其主管視其需要通知其報到，或不予通知。第 七 條：留職停薪期滿或通知其報到后，一星期內(nèi)未辦理復職手續(xù)者，視為離職。第十六章 離 職第 一 條：本公司員工之離職份為：(1) 自請離職(2) 解雇免職(3) 資 遣(4) 自請退休(5) 強制退休(6) 留職停薪(7) 調(diào)任其它分公司第 二 條