年度績(jī)效考評(píng)及獎(jiǎng)金分配方案.doc

年度績(jī)效考評(píng)及獎(jiǎng)金分配方案1、考評(píng)目的及原則1.1及時(shí)、合理、有效地評(píng)價(jià)員工全年的工作業(yè)績(jī)和素質(zhì)能力；1.2幫助員工提高工作績(jī)效與崗位勝任力，促進(jìn)組織績(jī)效不斷提高，建立適應(yīng)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源隊(duì)伍；1.3為員工職務(wù)晉升、薪酬調(diào)整、崗位調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)金評(píng)定、培訓(xùn)安排及個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃等提供科學(xué)依據(jù)；1.4公平、公正、公開，定性與定量考核相結(jié)合的原則。2、考評(píng)范圍全體員工（不包括實(shí)習(xí)生、試用期員工）。3、考評(píng)時(shí)間3.1考評(píng)周期為自然年；3.2次年1月初啟動(dòng)年終考評(píng)工作，1月15日前由綜合部匯總績(jī)效考評(píng)結(jié)果。4、考評(píng)評(píng)估人員及責(zé)任4.1各部門負(fù)責(zé)人4.1.1負(fù)責(zé)推進(jìn)本部門績(jī)效考評(píng)工作開展；4.1.2負(fù)責(zé)本部門員工年度績(jī)效評(píng)定，直接領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分，間接領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對(duì)評(píng)分結(jié)果監(jiān)督；4.2綜合部4.2.1負(fù)責(zé)考評(píng)方案的制定及組織實(shí)施；4.2.2負(fù)責(zé)考評(píng)結(jié)果的應(yīng)用；4.2.3負(fù)責(zé)處理考評(píng)實(shí)施過程中問題反饋處理。5、績(jī)效考評(píng)規(guī)定5.1考評(píng)內(nèi)容：工作業(yè)績(jī)（成果）60%、工作態(tài)度25%、工作學(xué)習(xí)能力15%。5.2評(píng)定方式：?jiǎn)T工自評(píng)40%、上級(jí)評(píng)分60%。5.3考評(píng)結(jié)果得分95，100）80,95）60，80）（0,60）等級(jí)優(yōu)秀（A）良好（B）合格（C）不合格（D）5.4考評(píng)限制5.4.1年度績(jī)效為A的員工，各部門最多1人；5.4.2有以下情況之一的，年度績(jī)效不得評(píng)A5.4.2.1事假或病假年累計(jì)8天以上；5.4.2.2工作中出現(xiàn)嚴(yán)重失誤，給公司帶來不利影響，造成經(jīng)濟(jì)損失者；5.4.2.3出現(xiàn)客戶投訴，造成重要客戶流失者；6、績(jī)效考評(píng)結(jié)果應(yīng)用6.1為員工提供績(jī)效改善建議，作為員工發(fā)展計(jì)劃和培訓(xùn)計(jì)劃的重要參考依據(jù)；6.2績(jī)效考評(píng)結(jié)果作為工資調(diào)整、崗位調(diào)動(dòng)、職位晉升、年度優(yōu)秀評(píng)選的重要參考依據(jù)之一；7、年終獎(jiǎng)計(jì)算7.1年終獎(jiǎng)核算依據(jù)：年度績(jī)效考評(píng)結(jié)果、工齡、崗位；7.2年終獎(jiǎng)計(jì)算公式：年終獎(jiǎng)=獎(jiǎng)金基數(shù)*崗位對(duì)應(yīng)系數(shù)*年度績(jī)效考評(píng)系數(shù)*工齡系數(shù)其中：崗位系數(shù)年度績(jī)效系數(shù)工齡系數(shù)崗位對(duì)應(yīng)系數(shù)考評(píng)等級(jí)對(duì)應(yīng)系數(shù)工齡（年）對(duì)應(yīng)系數(shù)員工1A1.2(0,10.8經(jīng)理1.2B1(1,31總監(jiān)/副總監(jiān)1.5C0.8(3,51.1（5，）1.2獎(jiǎng)金基數(shù)根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)結(jié)合個(gè)人月均收入核算確定。年終獎(jiǎng)發(fā)放當(dāng)年度入職的員工根據(jù)其實(shí)際在職月份核算獎(jiǎng)金基數(shù)。7.3下列員工不參與年終獎(jiǎng)分配7.3.1實(shí)習(xí)生不參與年終獎(jiǎng)分配；7.3.2員工休產(chǎn)假期間不享受年終獎(jiǎng)；7.3.3年終獎(jiǎng)分配前已離職員工；7.3.4年終績(jī)效評(píng)級(jí)為D的員工；7.3.5其他特殊情況。年度績(jī)效考評(píng)表（2019）姓名部門崗位項(xiàng)目考核標(biāo)準(zhǔn)分值自評(píng)上級(jí)評(píng)分工作業(yè)績(jī)（成果）60工作態(tài)度服從性：能服從上級(jí)安排，勤勞肯干，任勞任怨5出勤狀況：按時(shí)上下班，不曠工、不遲到、不早退，病事假少5團(tuán)隊(duì)合作：能積極配合他人的工作或積極參與公司各項(xiàng)活動(dòng)5責(zé)任感：有很強(qiáng)的責(zé)任感，充分認(rèn)識(shí)到本職工作的重要性，切實(shí)履行崗位職責(zé)5積極性：有積極持久的工作熱情，能夠以主人翁態(tài)度完成工作，對(duì)份內(nèi)份外的事都能積極主動(dòng)去做5工作學(xué)習(xí)能力專業(yè)能力：具備開展本職工作豐富的專業(yè)知識(shí)技能和相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)5計(jì)劃能力：善于制定工作計(jì)劃，并