在職員工培訓(xùn)管理辦法正文.doc

文件名稱：在職員工培訓(xùn)管理辦法 修改條款： 文件編號：DH-WI-HR- 版本：第 A 版生效日期：2006年05月30日 頁碼：第 4 頁 共 4 頁1 目的本辦法明確公司對各級在職員工進(jìn)行培訓(xùn)管理。 2 適用范圍本辦法適用于全公司各級在職員工。3 職責(zé)：3.1培訓(xùn)主管：根據(jù)在職員工的自身狀況選擇適合的課程并制定培訓(xùn)計劃待公司批準(zhǔn)進(jìn)行實(shí)施3.2人力資源部經(jīng)理：針對整個培訓(xùn)計劃的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)控并保證其有效的實(shí)施，并對后續(xù)培訓(xùn)的效果進(jìn)行評估。4 作業(yè)流程4.1 在職員工培訓(xùn)4.1.1 在職員工培訓(xùn)需求A每年12月份,由公司人力資源部按本辦法通過培訓(xùn)需求調(diào)查表、訪談及小組討論等形式結(jié)合公司培訓(xùn)規(guī)劃對員工的個體素質(zhì)、技能，職務(wù)、崗位要求進(jìn)行分析，確定培訓(xùn)需求，設(shè)計出培訓(xùn)課程。B各部門在提出部門年度培訓(xùn)需求時應(yīng)考慮以下但并不僅限于以下方面：a員工個體素質(zhì)、技能與勝任工作能力（職務(wù)、崗位要求）之間的差距；b員工現(xiàn)工作技能水平與其具備的潛能水平之間的差距；c員工考核的結(jié)果；d崗位增加新的知識和技能要求；e國家/行業(yè)提出的明確培訓(xùn)要求。4.1.2 在職員工培訓(xùn)內(nèi)容A在職員工內(nèi)訓(xùn)課程（由公司內(nèi)部講師講授的課程）的培訓(xùn)內(nèi)容由公司人力資源部依據(jù)對培訓(xùn)需求分析的結(jié)果制定課程大綱，公司內(nèi)部講師制定課件報執(zhí)行總裁后確定。B在職員工外訓(xùn)課程（外聘咨詢公司講師講授的課程）的培訓(xùn)內(nèi)容由公司依據(jù)對培訓(xùn)需求分析的結(jié)果制定培訓(xùn)大綱，咨詢公司制定課件報執(zhí)行總裁后確定。C公司年度培訓(xùn)計劃具體內(nèi)容應(yīng)包括但不限于下述內(nèi)容。a培訓(xùn)類別和課程名稱b計劃課時c培訓(xùn)對象d培訓(xùn)費(fèi)用e培訓(xùn)時間計劃C年度培訓(xùn)計劃于年底前或次年初報執(zhí)行總裁核準(zhǔn)后, 發(fā)相關(guān)部門，自新年度起執(zhí)行。4.1.3 在職員工培訓(xùn)的實(shí)施A內(nèi)訓(xùn)課程（由公司內(nèi)部講師講授的課程）由公司人力資源部依據(jù)在職員工內(nèi)訓(xùn)培訓(xùn)作業(yè)流程對經(jīng)審查合格的培訓(xùn)課件在實(shí)施培訓(xùn)前3天，發(fā)放培訓(xùn)通知實(shí)施培訓(xùn)。B 外訓(xùn)課程（外聘咨詢公司講師講授的課程）由人力資源部依據(jù)在職員工外訓(xùn)培訓(xùn)作業(yè)流程與咨詢公司一同在課程實(shí)施的前一個月內(nèi)制定出培訓(xùn)方案及培訓(xùn)課件并報交執(zhí)行總裁審核，待審培訓(xùn)資料內(nèi)容查合格簽訂培訓(xùn)協(xié)議后在實(shí)施培訓(xùn)前3天，發(fā)放培訓(xùn)通知實(shí)施培訓(xùn)，否則不予實(shí)施。C培訓(xùn)方案及培訓(xùn)課件確定后，由人力資源部發(fā)布培訓(xùn)通知以使相關(guān)部門和人員獲得培訓(xùn)信息。4.1.4 在職員工培訓(xùn)效果的評估A培訓(xùn)課程實(shí)施后，由公司人力資源部發(fā)放培訓(xùn)課程評估表、課程試卷對實(shí)施的培訓(xùn)課程內(nèi)容、課程講師、培訓(xùn)的組織、安排進(jìn)行調(diào)查評估，在課程結(jié)束一個月后由公司人力資源部通過與培訓(xùn)對象的直接上級進(jìn)行溝通對培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤調(diào)查。4.1.5 培訓(xùn)檔案建立和保存人力資源部在其所組織的培訓(xùn)結(jié)束后兩周內(nèi)依據(jù)員工檔案管理辦法將受訓(xùn)員工填寫的員工培訓(xùn)記錄表，同培訓(xùn)培訓(xùn)簽到表、課程試卷、證書復(fù)印件、課程講義及培訓(xùn)請假單一起存檔。4.2 進(jìn)修及職業(yè)資格培訓(xùn)4.2.1 進(jìn)修及職業(yè)資格培訓(xùn)需求A公司的關(guān)鍵技術(shù)崗位或行業(yè)內(nèi)所需的從業(yè)資格證書。B國家/行業(yè)提出的明確培訓(xùn)要求。C公司發(fā)展需要經(jīng)過公司執(zhí)行總裁批準(zhǔn)實(shí)施的。4.2.2 進(jìn)修及職業(yè)資格培訓(xùn)計劃公司人力資源部在制定下一年度的年度培訓(xùn)計劃時，在年度培訓(xùn)計劃中加入進(jìn)修及職業(yè)資格培訓(xùn)項(xiàng)目。4.2.3 進(jìn)修及職業(yè)資格培訓(xùn)的實(shí)施公司年度培訓(xùn)計劃內(nèi)或經(jīng)公司執(zhí)行總裁批準(zhǔn)的進(jìn)修及職業(yè)資格培訓(xùn)，由人力資源部依據(jù)實(shí)進(jìn)修及職業(yè)資格培訓(xùn)作業(yè)流程施進(jìn)修及職業(yè)資格培訓(xùn)。4.2.4 進(jìn)修及職業(yè)資格培訓(xùn)效果的評估A公司人力資源部依據(jù)參加進(jìn)修及職業(yè)資格培訓(xùn)的人員是否獲得證書進(jìn)行評估，培訓(xùn)結(jié)束后沒有獲得證書的視為不合格。B參加進(jìn)修及職業(yè)資格培訓(xùn)的員工，其參加進(jìn)修及職業(yè)資格培訓(xùn)的培訓(xùn)費(fèi)用由公司支付，但參加培訓(xùn)的員工需與公司簽定培訓(xùn)協(xié)議承諾在公司服務(wù)一定年限。a脫產(chǎn)培訓(xùn)3個月以上服務(wù)期為2年。b參加職業(yè)資格考試并獲得證書、關(guān)鍵崗位技術(shù)證書的員工，服務(wù)期為1年。c員工接受培訓(xùn)但成績不合格或參加職業(yè)資格考試但沒有獲得證書，參加員工培訓(xùn)的應(yīng)全額補(bǔ)償公司出資的培訓(xùn)費(fèi)用。d在接受培訓(xùn)的過程中員工離職，其需全額補(bǔ)償公司出資的相關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用。e員工在約定服務(wù)期限內(nèi)辭職、解除勞動合同的，均需全額補(bǔ)償公司出資的相關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用。f接受培訓(xùn)的過程中或約定服務(wù)期限內(nèi)，公司主動解聘的員工不需補(bǔ)償公司出資的相關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用。h公司出資的培訓(xùn)費(fèi)用指公司支付的學(xué)雜費(fèi)包括入學(xué)報名費(fèi)、學(xué)費(fèi)、實(shí)驗(yàn)費(fèi)、書雜費(fèi)、實(shí)習(xí)費(fèi)、資料費(fèi)、培訓(xùn)所用的差旅費(fèi)及公司人力資源部認(rèn)可的其他費(fèi)用。4.2.5 進(jìn)修及職業(yè)資格培訓(xùn)的檔案建立和保存外出培訓(xùn)進(jìn)修、參加職業(yè)資格考試的員工在結(jié)束結(jié)束考試后應(yīng)將獲取的資格證書復(fù)印件、培訓(xùn)資料交人力資源部存檔，同時需將培訓(xùn)內(nèi)容做成課件組織進(jìn)行內(nèi)訓(xùn)。人力資源部在其所組織的培訓(xùn)結(jié)束后兩周內(nèi)依據(jù)員工檔案管理辦法將受訓(xùn)員工填寫的員工培訓(xùn)記錄表，同培訓(xùn)培訓(xùn)簽到表、課程試卷、證書復(fù)印件、課程講義及培訓(xùn)請假單一起存檔。5 相關(guān)附件及表單5.1培訓(xùn)需求調(diào)查表5.2在職員工內(nèi)訓(xùn)培訓(xùn)作業(yè)流程5.3培訓(xùn)通知5.4在職員工外訓(xùn)培訓(xùn)作業(yè)流程5.5員工培訓(xùn)簽到表5.6培訓(xùn)課程評估表5.7員工培訓(xùn)記錄表5.8培訓(xùn)