甘肅天水市事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè)細(xì)則.doc

甘肅天水市事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè)細(xì)則 天水市事業(yè)單位工作人員停薪留職不是夢，離崗創(chuàng)業(yè)細(xì)則已經(jīng)出臺了。以下是分享的甘肅天水市事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè)細(xì)則，歡迎大家閱讀! 各縣區(qū)黨委組織部、政府人力資源和社會保障局，市直各部門、單位： 根據(jù)甘肅省人民政府關(guān)于進(jìn)一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實施意見(甘政發(fā)xx63號)、天水市人民政府關(guān)于進(jìn)一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實施意見(天政發(fā)xx145號)、中共甘肅省委組織部、甘肅省人力資源和社會保障廳關(guān)于事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè)有關(guān)問題的通知(甘人社通xx49號)等文件精神，現(xiàn)就我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè)(服務(wù))有關(guān)事宜通知如下。 一、辦理程序及要求 機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員自愿離崗創(chuàng)業(yè)或到企業(yè)(包括非公企業(yè))服務(wù)的應(yīng)當(dāng)辦理離崗手續(xù)。辦理離崗手續(xù)，需本人提出書面申請，填寫離崗創(chuàng)業(yè)(服務(wù))審批表，經(jīng)所在單位和主管部門同意后，按照干部管理權(quán)限，報組織、人社部門加注意見后，報同級全民創(chuàng)業(yè)行動協(xié)調(diào)推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審批，依照審批通知由所在單位與離崗創(chuàng)業(yè)(服務(wù))人員簽訂離崗創(chuàng)業(yè)(服務(wù))協(xié)議。協(xié)議需注明離崗意向(如：創(chuàng)業(yè)項目、服務(wù)企業(yè)等)，明確離崗期間雙方的權(quán)利與義務(wù)、離崗期限、繳納社會保險費等事項，報主管部門審核。離崗人員簽訂協(xié)議后，由主管部門按干部人事管理權(quán)限，分別報同級組織、人社部門和全民創(chuàng)業(yè)行動協(xié)調(diào)推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案天水市事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè)細(xì)則天水市事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè)細(xì)則。備案內(nèi)容包括單位書面報告、離崗創(chuàng)業(yè)(服務(wù))批復(fù)和離崗創(chuàng)業(yè)(服務(wù))協(xié)議。 二、創(chuàng)業(yè)期限及待遇 離崗創(chuàng)業(yè)(服務(wù))期限不超過3年，離崗期限與本人年齡相加不得超出法定退休年齡，如有特殊情況，到齡即辦理退休手續(xù)。 離崗期間待遇 1.離崗前所在單位從簽訂協(xié)議次月起，停發(fā)離崗人員工資(包括津貼補貼)，停發(fā)的工資(包括津貼補貼)不得挪用，按規(guī)定上交同級財政，上交憑證復(fù)印一份送全民創(chuàng)業(yè)行動協(xié)調(diào)推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室存查; 2.離崗人員履行協(xié)議期間，形成的崗位空缺不得被擠占，其編制、人事關(guān)系和職務(wù)級別予以保留，工齡連續(xù)計算、原崗位任職或聘用時間連續(xù)計算，與離崗前所在單位在職人員同等參加職稱評定; 3.住房公積金和社會保險費單位繳納部分政策與渠道不變，個人繳費部分由離崗人員自行承擔(dān)，通過離崗前所在單位按時足額繳納; 4.離崗期間，由原工作單位與同級全民創(chuàng)業(yè)行動協(xié)調(diào)推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室共同負(fù)責(zé)進(jìn)行考核?？己说却蔚拇_定，無違法違紀(jì)違規(guī)行為的，根據(jù)實際創(chuàng)業(yè)或企業(yè)服務(wù)情況，年度考核結(jié)果確定為合格(稱職)等次以上的，檔案工資正常晉升，并將考核情況裝入本人檔案。 三、期滿返崗及其他 1.離崗期滿后，離崗人員應(yīng)及時回其所在單位報到工作，并如實報告離崗創(chuàng)業(yè)或企業(yè)服務(wù)期間的有關(guān)情況，提供與企業(yè)、項目脫離的證明材料。 2.因特殊原因不能按期回離崗前所在單位報到工作的，離崗人員須向離崗前所在單位提出書面申請，說明有關(guān)情況，經(jīng)報全民創(chuàng)業(yè)行動協(xié)調(diào)推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意后可視情況延長協(xié)議約定時限，最長不超過6個月 逾期或超過延長時限不回離崗前所在單位報到工作的，按曠工對待，曠工超過15個工作日，離崗前所在單位應(yīng)按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定，解除與離崗人員的聘用合同(人事關(guān)系)或予以辭退，并書面通知本人，相關(guān)材料報全民創(chuàng)業(yè)行動協(xié)調(diào)推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案，人事檔案移交人才交流服務(wù)中心管理。 3.離崗期未滿，離崗人員提出回離崗前所在單位工作的，需向所在單位提交復(fù)職申請，主管部門報全民創(chuàng)業(yè)行動協(xié)調(diào)推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案，所在單位應(yīng)及時為其安排工作天水市事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè)細(xì)則投資創(chuàng)業(yè)。 4.離崗期間或期滿后自愿留在企業(yè)工作的，離崗前所在單位應(yīng)當(dāng)予以支持，并按照干部人事管理權(quán)限及時辦理工作調(diào)動手續(xù)。 5.離崗人員不得從事違法、違規(guī)活動，離崗期間發(fā)生違法違紀(jì)行為的，相關(guān)部門和離崗前所在單位要依紀(jì)依規(guī)嚴(yán)肅處理。