公司加班管理制度.doc

公司加班管理制度第一章 總則第一條 為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)中華人民共和國勞動法及其它有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，特制定本規(guī)定。第二條 公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定。第三條 按提成制度結(jié)算的營銷人員和藥廠的計件員工不適用本規(guī)定。第二章 加班的分類和程序第四條 加班：指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計劃加班和應(yīng)急加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙，需要在規(guī)定時間外繼續(xù)工作，稱為應(yīng)急加班。周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計劃加班。第五條 員工加班應(yīng)填寫加班申請單(附表一)，經(jīng)部門主管同意簽字后，送交人力資源部審核備案，由人力資源部呈總經(jīng)理批準后，方可實施加班。第三章 加班管理規(guī)定第六條 加班人員應(yīng)提前向人力資源部遞交加班申請單（遞交時間:工作日應(yīng)急加班于當天17：00前；周末加班于加班前最后一個星期五的17：00前，國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。）；特殊情況不能按時提交者，應(yīng)由加班人員的部門主管電話通知人力資源部經(jīng)理，在正常上班后的第一個工作日17:30前補交。第七條 本公司人員于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時，如無特殊理由不得推諉。第八條 加班時間以0.5小時作為起點記時單位。累計4小時為0.5個工作日，累計8小時為1個工作日，累計12小時為1.5個工作日依此類推。并以此作為計算加班補貼和調(diào)休的依據(jù)。（加班時間累計或累計后的零頭按四舍五入）。第九條 已計算加班補貼或調(diào)休，獎金中不再作加班系數(shù)計算。第十條 工作日加班時間一般1小時，經(jīng)公司與該員工協(xié)商后，在保證員工身體健康的前提下最多不得超3小時/天，每個月加班時間不得超過36小時。第十一條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本規(guī)定第十二條的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常運作，必須及時搶修的；第十二條 加班調(diào)休應(yīng)在當年使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計到下一年度。第十三條 常駐公司人員的加班起止時間以打卡為準，外派人員的加班起止時間，以個人提交書面說明，部門主管簽字確認為準。第四章 加班補償標準第十四條 加班補償方式有調(diào)休和加班補貼兩種，。當月加班補休或補償公司根據(jù)工作緊張程度和員工本人意愿在本月或下個月內(nèi)安排調(diào)休或發(fā)放加班補貼。第十五條 調(diào)休時間計算：（一） 工作日加班按1:1的比例折算調(diào)休時間；（二） 周末和國家法定節(jié)假日加班按1:1.5的比例折算調(diào)休時間。第十六條 加班補貼計算：（一） 工作日加班按正常工作日工資150計算加班補貼；（二） 周末加班按正常工作日工資200計算加班補貼；（三） 國家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的300計算加班補貼。第五章 罰則第十七條 未依本規(guī)定提前審批的加班公司一律視為個人自愿行為，不算加班，由此產(chǎn)生的損害后果概由本人承擔。第十八條 因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。第十九條 在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退情節(jié)處罰。第二十條 加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補償，并視情節(jié)輕重懲處。第二十一條 為獲取加班補償，采用不正當手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，公司有權(quán)取消加班補償，并處以200元罰款。第六章 附則第二十二條 本規(guī)定作為員工手冊的相關(guān)補充，共同使用，同具效力。第二十三條 本規(guī)定于公布之日起實施，本規(guī)定的最終解釋權(quán)歸公司人力資源部。 珠海