金融貿易行業(yè)的勞動合同書.doc

金融貿易行業(yè)的勞動合同書 甲方（用人單位）名稱： 地址： 性質： 法定代表人（委托代理人）： 乙方（勞動者）姓名： 性別： 出生年月： 家庭住址： 居民身份證號碼： 甲乙雙方根據中華人民共和國勞動法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定在平等自愿、協商一致的基礎上同意訂立本勞動合同共同遵守本合同所列條款 一、合同類型和期限 第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限： （一）有固定期限：自年月日起至年月日止 （二）無固定期限：自年月日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止 （三）以完成一定的工作（任務）為期限自年月日至工作（任務）完成時即行終止其中試用期自年月日至年月日止期限為天 二、工作內容 第二條根據甲方工作需要乙方同意從事崗位（工種）工作經甲、乙雙方協商同意可以變更工作崗位（工種） 第三條乙方應按照甲方的要求按時完成規(guī)定的工作數量達到規(guī)定的質量標準 三、工作時間和休息休假 第四條乙方實行工時制 （一）實行標準工時工作制的甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時每周不超過40小時甲方由于工作需要經與工會和乙方協商后可以延長工作時間一般每日不得超過1小時因特殊原因需要延長工作時間的在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時每月不得超過36小時 （二）實行綜合計算工時工作制的平均每日工作時間不得超過8小時平均每周工作時間不得超過40小時 （三）實行不定時工作制的工作時間和休息休假乙方自行安排 第五條甲方延長乙方工作時間的應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資 第六條乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利甲方應保證乙方每周至少休息一天 四、勞動保護和勞動條件 第七條甲方要嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準 第八條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓 第九條乙方有權拒絕甲方的違法指揮對甲方及其管理人員違法經營行為有權提出批評并向有關部門檢舉控告 五、勞動報酬 第十條乙方試用期的工資標準為元/月（試用期間工資不得低于本單位同崗位職工工資的80%） 第十一條乙方試用期滿后甲方應根據本單位的工資制度確定乙方實行以下第種工資形式： （一）計時工資乙方的工資由以下幾部分組成：、；其標準分別為元/月、元/月、元/月、元/月如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動按新的工資標準確定 （二）提成工資甲方應制定科學合理的工作量標準提成工資單價為 （三）其他工資形式具體約定可在本合同第條中明確 第十二條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資發(fā)薪日為每月日不得克扣或無故拖欠甲方支付乙方的工資應不違反國家有關最低工資的規(guī)定 第十三條甲方安排乙方延長日工作時間應支付不低于乙方工資150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的應支付不低于乙方工資200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的應支付不低于乙方工資300%的工資報酬 第十四條非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業(yè)未超過一個月的甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月未安排乙方工作的甲方應按不低于當地失業(yè)保險標準支付乙方停工生活費 第十五條甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的每個工作日夜班補貼為元 第十六條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間甲方應按國家和地方有關規(guī)定的標準或勞動合同約定的標準支付乙方工資 六、社會保險和福利待遇 第十七條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分甲方可從乙方工資中代扣代繳 甲乙雙方解除、終止勞動合同時甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險相關手續(xù) 第十八條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行 第十九條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規(guī)執(zhí)行 第二十條乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行 第二十一條甲方為乙方提供以下福利待遇： 1 2 3 七、勞動紀律和規(guī)章制度 第二十二條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示 第二十三條乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務提高職業(yè)技能執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程遵守勞動紀律和職業(yè)道德 第二十四條乙方違反勞動紀律甲方可依據本單位規(guī)章制度給予相應的行政處分、行政處理、經濟處罰等直至解除本合同 八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 第二十五條訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的經甲乙雙方協商同意可以變更本合同相關內容 第二十六條經甲乙雙方協商一致本合同可以解除 第二十七條乙方有下列情形之一甲方可以解除本合同 1在試用期間被證明不符合錄用條件的；錄用條件為： （1） （2） （3） 2嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的； 3嚴重失職、營私舞弊對甲方利益造成重大損害的； 4被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的 第二十八條下列情形之一甲方可以解除本合同但應提前三十日以書面形式通知乙方： 1乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的； 2乙方不能勝任工作經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的； 3雙方不能依據本合同第二十五條規(guī)定就變更合同達成協議的 第二十九條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者經營發(fā)生嚴重困難（地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標準）經向工會或者全體職工說明情況聽取工會或者職工的意見并向勞動保障行政部門報告后可以解除本合同 第三十條乙方有下列情形之一甲方不得依據本合同第二十八條、第二十九條終止、解除本合同： 1患職業(yè)病或因工負傷達到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的； 2患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的； 3女職工在孕期、產期、哺乳期內的； 4復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的； 5義務服兵役期間的； 6擔任集體協商代表在履行代表職責的； 7符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的 第三十一條有下列情形之一乙方可以隨時通知甲方解除本合同甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險： 1在試用期內的； 2甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 3甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的 第三十二條乙方解除勞動合同應當提前三十日以書面形式通知甲方 第三十三條本合同到期勞動合同即行終止甲乙雙方經協商同意可以續(xù)訂勞動合同 第三十四條本合同期滿后雙方仍存在勞動關系的甲方應與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同雙方就合同期限協商不一致時補簽或續(xù)訂的合同期限應從簽字之日起不得少于月乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同 第三十五條訂立無固定期限勞動合同的出現法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現本合同終止 九、保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制 第三十六條乙方在合同期內應遵守甲方的保密規(guī)定嚴格保守甲方的商業(yè)秘密不得利用工作之便影響甲方的經營和形象或與甲方競爭市場損害甲方的利益 第三十七條乙方的工作崗位涉及甲方商業(yè)秘密或對甲方的生產經營有重大影響的甲方可以在解除或終止合同前6個月內調整乙方工作崗位變更勞動合同中相關內容 第三十八條乙方掌握甲方商業(yè)秘密的勞動合同終止或解除后年（月）內不得到經營同類業(yè)務且有競爭關系的其他用人單位任職也不得自己經營與甲方有競爭關系的同類業(yè)務甲方應向乙方支付競業(yè)限制經濟補償費元 十、經濟補償與賠償 第三十九條甲方違反勞動合同的應按下列標準支付乙方經濟補償金： 1甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的除在規(guī)定的時間內全額支付乙方工資報酬外還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經濟補償金 2甲方支付乙方的工資報酬低于當地最低工資標準的要在補足低于標準部分的同時另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金 第四十條甲方解除乙方勞動合同除本合同第二十七條規(guī)定的情形外甲方應按國家和地方有關規(guī)定的標準支付乙方經濟補償金 第四十一條甲方解除本合同后未按規(guī)定給予乙方經濟補償的除全額發(fā)給經濟補償金外還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金 第四十二條乙方患病或者非因工負傷經勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的甲方除按第三十八條執(zhí)行外還應發(fā)給乙方不低于六個月工資的醫(yī)療補助費（月工資標準按甲方正常生產情況下乙方解除合同前十二個月月平均工資計算若乙方月平均工資低于企業(yè)月平均工資的則按企業(yè)月平均工資標準執(zhí)行）患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100% 第四十三條甲方發(fā)生故意拖延不與乙方續(xù)訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規(guī)定或本合同約定侵害乙方合法權益以及解除勞動合同等情形之一的給乙方造成損害甲方應按下列規(guī)定賠償乙方損失： 1造成乙方工資收入損失的按乙方應得工資收入支付給乙方并加付應得工資收入25%的賠償費用； 2造成乙方勞動保護待遇損失的應按國家規(guī)定補足乙方的勞動保護津貼和用品 3造成乙方工傷、醫(yī)療待遇損失的除按國家規(guī)定為乙方提供工傷、醫(yī)療待遇外還應支付乙方相當于醫(yī)療費用25%的賠償費用； 4乙方為女職工或未成年工造成其身體健康損害除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外還應支付相當于其醫(yī)療費用25%的賠償費用； 第四十四條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同對甲方造成損失的乙方應賠償甲方下列損失： 1甲方為其支付的培訓費和招收錄用費； 2對生產、經營和工作造成的直接經濟損失； 3本合同約定的其他賠償費用 十一、違反勞動合同的責任 第四十五條當事人一方違反本合同時應承擔違約責任向對方支付違約金25%元 第四十六條其他違約責任 十二、雙方約定的其他事項 第四十七條 十三、勞動爭議處理 第四十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；不愿或調解不成當事人一方要求仲裁的應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁對仲裁裁決不服的可以向人民法院提起訴訟 十四、其他 第四十九條以下專項協議和規(guī)章制度作為本合同的附件與本合同具有同等法律效力 （一） （二） （三） 第五十條本合同