貴陽(yáng)市勞動(dòng)合同書(1).doc

貴 陽(yáng) 市 勞 動(dòng) 合 同 書甲方（用人單位）： 隆源奧特菲酒店 法定代表人： 周 偉 地 址： 獅峰路6號(hào) 企業(yè)類型： 乙方（勞動(dòng)者）： 性 別： 身份證號(hào)碼： 文化程度： 住 所 地： 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、貴陽(yáng)市勞動(dòng)合同管理辦法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，為確立勞動(dòng)關(guān)系、明確甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致訂立本合同。本合同依法訂立即具法律約束力，雙方必須嚴(yán)格履行本合同規(guī)定的義務(wù)。一、 合同期限本合同的期限采用以下三種情形中的第 1 種情形的規(guī)定。1本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同，合同期限為 叁 年，自 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止（試用期包括在合同期限內(nèi)）。2本合同為無固定期限的勞動(dòng)合同，合同期限自 / 年 / 月 / 日起至乙方達(dá)到法定退休年齡時(shí)止。3本合同自 / 年 / 月 / 日起至完成 / 工作任務(wù)止。二、 工作內(nèi)容甲方根據(jù)工作需要安排乙方在 崗位從事 工作。甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要及乙方的工作能力和表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作崗位，乙方有反映本人意見的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方的管理和安排。三、 工作時(shí)間1、 甲方根據(jù)國(guó)家規(guī)定，實(shí)行每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的工時(shí)制度。2、 甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息1日。3、 如因甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要而不能執(zhí)行前兩項(xiàng)規(guī)定的工時(shí)制度的，甲方可執(zhí)行經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)的 / 工作制度。4、 甲方應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)規(guī)定的休假節(jié)日安排乙方休假。四、 勞動(dòng)報(bào)酬1、甲方有權(quán)根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資水平和工資分配方式。但是甲方支付乙方的工資不得低于貴陽(yáng)市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2、甲方以貨幣形式按月足額支付乙方的工資。甲方按照現(xiàn)行工資分配制度確定乙方月基本工資為 元。其余各類津貼、獎(jiǎng)金等的發(fā)放按照甲方的規(guī)定及經(jīng)營(yíng)狀況確定。甲方實(shí)行新的工資制度或乙方的工作崗位變動(dòng)時(shí)，乙方的工資待遇按照甲方的規(guī)定予以調(diào)整。3、乙方在法定休假日和婚喪假期以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付乙方工資。4、甲方在法定休假日安排乙方工作的，甲方應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休；五、社會(huì)保險(xiǎn) 乙方在合同期限內(nèi)根據(jù)甲方安排提供勞動(dòng)或者因甲方有工作崗位而未安排乙方工作的，甲方均應(yīng)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)，并按規(guī)定比例承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。乙方承擔(dān)部分，由甲方代扣代繳。六、 待遇福利1、乙方依法享受年休假、探親假、婚假、喪假，甲方按照貴陽(yáng)市企業(yè)工資支付辦法計(jì)發(fā)工資。2、實(shí)行計(jì)劃生育的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期享受國(guó)家規(guī)定的相關(guān)待遇。七、勞動(dòng)保護(hù)1、甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。2、乙方在勞動(dòng)過程中，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，不得違章作業(yè)；甲方管理人員不得違章指揮、強(qiáng)令乙方冒險(xiǎn)作業(yè)。八、教育培訓(xùn)甲方應(yīng)當(dāng)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。乙方應(yīng)當(dāng)積極參加甲方組織的各種教育和培訓(xùn)活動(dòng)，努力提高職業(yè)技能和工作水平。九、勞動(dòng)紀(jì)律1、甲方依照國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章，經(jīng)過民主程序制定各項(xiàng)規(guī)章制度并向乙方公示；2、乙方應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)及甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德，服從管理，保質(zhì)保量完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)。3、乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)秘密，不得損害甲方的合法權(quán)益。 十、本合同的權(quán)利義務(wù)終止 有下列情形之一的，本合同的權(quán)利義務(wù)終止： 1、本合同履行期限屆滿； 2、本合同解除； 3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 十一、本合同的解除（一） 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。（二） 乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本合同：1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度；3、嚴(yán)重失職或者營(yíng)私舞弊，給甲方造成損失金額在 元以上；4、被依法追究刑事責(zé)任的。（三）乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；3、本合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議。（四）甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重因難需裁減人員，甲方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法第27條和企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定第4條規(guī)定的程序與乙方辦理解除本合同的手續(xù)。（五）乙方解除本合同應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。（六）有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：1、在試用期內(nèi)；2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)；3、甲方未按照本合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。十二、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任雙方任何一方違反本合同的規(guī)定，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任大小，依據(jù)勞動(dòng)法和違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。十三、其他事項(xiàng)1、因不可抗力因素致使不通報(bào)履行本合同的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)將出現(xiàn)不可抗力因素的情況通知對(duì)方，履行通知義務(wù)后，甲、乙雙方不承擔(dān)違約責(zé)任。2、本合同期限內(nèi)，因乙方應(yīng)征入伍或上學(xué)深造等原因但仍需要保持勞動(dòng)關(guān)系的，經(jīng)雙方協(xié)商并訂立書面協(xié)議，可以變更本合同相關(guān)條款。3、本合同期限屆滿時(shí)甲方或者乙方需續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在本合同期限屆滿前30日內(nèi)將續(xù)簽勞動(dòng)合同意向通知書送達(dá)對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)在本合同期限屆滿30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同。4、本合同未盡事宜，甲、乙雙方可以在不違反國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的原則下另行協(xié)商，經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，甲、乙雙方可以另行簽訂補(bǔ)充合同或者協(xié)議。甲、乙雙方另行簽訂的補(bǔ)充合同或者協(xié)議與本合同具有同等法律效力。十四、本合同的生效1、本合同經(jīng)甲方