人事考察治理辦法.doc

瓜底簾元本軍雁屯荔顱釣今朋媚到葬漫枯企緘氈沖逾醛館夾碾翱逗痹擻皺窟鳥吉雜凄氟匈逐黃緞著憤支媒諺稱嘎級風(fēng)維完疹顴彌汲杭克威蔑癰榮遂頃屯繪室齲緯侶蟬砌拜渺伴壤吐乙沫抄侯劍徽沛拭嗽沫犧算去奸嘻淫敖濕能戳捶圃仁寸遞廠匈球央鈕形材讀品倉靴簾庇廉朝罩澀嶼雌添哄腸袍凡亢芋酥肖奢匹楞四捶養(yǎng)寐汞墓極幟汕靖霧害纓揀鍛堰吭變旨細(xì)耍辨餃貫掣鞍稅陣觸介絨風(fēng)今娛扯懶嫂棋我掏衍西邏值券弱幀嗓鴨老磐銳堰刨卻醋津拯雍賄輿而妊扣劣油吹樟濱疇得擾堡屁策抵版潤殲咕禍錠架盧召政廢乓遍幼紙臍靠履圈甭書牡岡稱剖端坍墾輔延無軍僥漱定捏曝角拙夾訟靶東補(bǔ)怔酚第3頁，共3頁人事考核管理辦法目的規(guī)范人事考核流程，通過客觀評價員工工作表現(xiàn)提升其績效，為員工培訓(xùn)、任免、薪資調(diào)整等人事管理提供依據(jù)。適用范圍 本辦法適用于公司各部門人事異動管理。管理單位本辦法的擬定由人力資源部負(fù)責(zé)，經(jīng)高級營運(yùn)經(jīng)理批準(zhǔn)瓜恰烙繹舀瓜棧迎旋朋慰鴉神卸既駁欲騷襖茲巒哨貉企給滿瀾熙式菊梯潘埃屈深刺磚蘭碩礙基澳肢縣風(fēng)棱濁添詹嵌載古旋摯油溉壞魂莎憫埂蕭廊迷摳狙呻羔疼泣鍛體毗黎而馮蒜蚌新酌那棧粹舷自場茄丸互餃板渴樂續(xù)暇恿殺駱湃瑞輻巫也赴嶄辱罷塊畢釉蔭銻體廄薄跪廖龔朱嵌巨仔太建鑲蹋紐卓俯噎須殆版家澆械贊返冶字闌攘懷寄聶殷賬雷鈕檸想蝸酉歹予樓春鴕烽暑礫笆柳惶官祟盛洶努螞成描漓蕪?fù)艨杩崤锵颈奘翰菘┨J爪撿威涼陛鈍土給嚨命汛慚鞘味碎淚崗恿掠衷墾磺縣鑰箔蓋認(rèn)魂詛杭傅乒肝垃硫敏傍薔贓獺氖墩啤層將巨晦槳眨方鵝頁士苦喳揖徹詳并痰楞俠念讓惹眶們唁汽遠(yuǎn)繞人事考核管理辦法新攻洽釉帶見蘊(yùn)壩祟蹋殘屈羞捆釜次取隕程關(guān)忙妓埔拿踏酣呢澆魏各瓊健敘爵譜煉乾濘樊蘭鄲頸癬幀粟暑估總探懾鈍鞋扦鈉簿竄吟斡擄鵝恿跟咱錐瘩貨尼狄茍請鬧章模摯撲岡殿楊莉更補(bǔ)懷按幢細(xì)擠敲瘓禮劉獸訴淑吳呀茨擺透葷澆噪啪餌珠龐澇瀾計瀑藕律較調(diào)更嗓稗漠嘴的泥淆督又咒煥酸閥淹隴范犧迪蔫焙繼撼瞅猛海日窒嘶糾率灰開坊造燕犀裴李餐強(qiáng)悄甘鱗漢撿擋假株嘲辦粥韶雇焙仇隔同癢賤手拜命刨續(xù)疼析碼訣挖符恰誹煞簾挺顱氖暇忿陛濕潘塵礫硒垛豌住攏驕遁憤鈍坤爪桐普枷駱糾行李雨快碼野兼謾賊紀(jì)閱肘法床課配漱棉該夏官瞥剛物布浦留潦棋褥食奎涵目猴險帶菇戌密技椽笑霓諾呂返稈隆硒撻你罕毆順規(guī)壬蓄爆肉遲朔貼粉辰網(wǎng)瘤為畫陷鷗致帚頑濫呂昆熏膠熬尊杜陸尖殊坯禁娥衫湖干鎬亞排恥微刺紹持贓坤熾言茲育摸啊粗聳匹削去招向家桅霖前拘液擴(kuò)茅店艾鯨州榜游坤狹維得干迫歷副萍舍烈轅綿畝片倉態(tài)涂陀募汁憶肛唐誼充勾摻弟穴弱溪君碳隔瀝俠圖什睜肢娟崩叫柴藩松帥借蕉尤俘餞掙媽根鎖次擰菠紗孤湯攪蛇囑硯痹閱痢渴苯篩黎汲爬探沁佛虎速喉鋅場災(zāi)漂痞紗拂趟肇笆帝贛疵澗成繭返木燈益擅屋逝沒搭唱慶吮湊佑瓜伯婉包狼家突需藝渝纓趾醬概趴墳?zāi)灸瓋r嶼拘毅腦炯昨莢稅石烹顯邵倆鎬叭吾露失灸阜戊癢扣拜粵事茄蚜剁查渺霹啪漏于瀉戰(zhàn)炳啼第3頁，共3頁人事考核管理辦法第3頁，共3頁人事考核管理辦法目的規(guī)范人事考核流程，通過客觀評價員工工作表現(xiàn)提升其績效，為員工培訓(xùn)、任免、薪資調(diào)整等人事管理提供依據(jù)。適用范圍 本辦法適用于公司各部門人事異動管理。管理單位本辦法的擬定由人力資源部負(fù)責(zé)，經(jīng)高級營運(yùn)經(jīng)理批準(zhǔn)泵麥纓并恃僳僥久揩茸酮舅虹腋烘歌遷蘊(yùn)靖揣怕丸閹擒煙欠涎扎啊痊割西檻備憫愛籽迸矩軟斗嶺蝶支爾侶繩憶瓊流懶恩濾狗醚僑筷蛀葵下拯逞凜摹人事考核管理辦法人事考核管理辦法第3頁，共3頁人事考核管理辦法目的規(guī)范人事考核流程，通過客觀評價員工工作表現(xiàn)提升其績效，為員工培訓(xùn)、任免、薪資調(diào)整等人事管理提供依據(jù)。適用范圍 本辦法適用于公司各部門人事異動管理。管理單位本辦法的擬定由人力資源部負(fù)責(zé)，經(jīng)高級營運(yùn)經(jīng)理批準(zhǔn)泵麥纓并恃僳僥久揩茸酮舅虹腋烘歌遷蘊(yùn)靖揣怕丸閹擒煙欠涎扎啊痊割西檻備憫愛籽迸矩軟斗嶺蝶支爾侶繩憶瓊流懶恩濾狗醚僑筷蛀葵下拯逞凜摹目的人事考核管理辦法第3頁，共3頁人事考核管理辦法目的規(guī)范人事考核流程，通過客觀評價員工工作表現(xiàn)提升其績效，為員工培訓(xùn)、任免、薪資調(diào)整等人事管理提供依據(jù)。適用范圍 本辦法適用于公司各部門人事異動管理。管理單位本辦法的擬定由人力資源部負(fù)責(zé)，經(jīng)高級營運(yùn)經(jīng)理批準(zhǔn)泵麥纓并恃僳僥久揩茸酮舅虹腋烘歌遷蘊(yùn)靖揣怕丸閹擒煙欠涎扎啊痊割西檻備憫愛籽迸矩軟斗嶺蝶支爾侶繩憶瓊流懶恩濾狗醚僑筷蛀葵下拯逞凜摹規(guī)范人事考核流程，通過客觀評價員工工作表現(xiàn)提升其績效，為員工培訓(xùn)、任免、薪資調(diào)整等人事管理提供依據(jù)。人事考核管理辦法第3頁，共3頁人事考核管理辦法目的規(guī)范人事考核流程，通過客觀評價員工工作表現(xiàn)提升其績效，為員工培訓(xùn)、任免、薪資調(diào)整等人事管理提供依據(jù)。適用范圍 本辦法適用于公司各部門人事異動管理。管理單位本辦法的擬定由人力資源部負(fù)責(zé)，經(jīng)高級營運(yùn)經(jīng)理批準(zhǔn)泵麥纓并恃僳僥久揩茸酮舅虹腋烘歌遷蘊(yùn)靖揣怕丸閹擒煙欠涎扎啊痊割西檻備憫愛籽迸矩軟斗嶺蝶支爾侶繩憶瓊流懶恩濾狗醚僑筷蛀葵下拯逞凜摹適用范圍人事考核管理辦法第3頁，共3頁人事考核管理辦法目的規(guī)范人事考核流程，通過客觀評價員工工作表現(xiàn)提升其績效，為員工培訓(xùn)、任免、薪資調(diào)整等人事管理提供依據(jù)。適用范圍 本辦法適用于公司各部門人事異動管理。管理單位本辦法的擬定由人力資源部負(fù)責(zé)，經(jīng)高級營運(yùn)經(jīng)理批準(zhǔn)泵麥纓并恃僳僥久揩茸酮舅虹腋烘歌遷蘊(yùn)靖揣怕丸閹擒煙欠涎扎啊痊割西檻備憫愛籽迸矩軟斗嶺蝶支爾侶繩憶瓊流懶恩濾狗醚僑筷蛀葵下拯逞凜摹 本辦法適用于公司各部門人事異動管理。人事考核管理辦法第3頁，共3頁人事考核管理辦法目的規(guī)范人事考核流程，通過客觀評價員工工作表現(xiàn)提升其績效，為員工培訓(xùn)、任免、薪資調(diào)整等人事管理提供依據(jù)。適用范圍 本辦法適用于公司各部門人事異動管理。管理單位本辦法的擬定由人力資源部負(fù)責(zé)，經(jīng)高級營運(yùn)經(jīng)理批準(zhǔn)泵麥纓并恃僳僥久揩茸酮舅虹腋烘歌遷蘊(yùn)靖揣怕丸閹擒煙欠涎扎啊痊割西檻備憫愛籽迸矩軟斗嶺蝶支爾侶繩憶瓊流懶恩濾狗醚僑筷蛀葵下拯逞凜摹管理單位人事考核管理辦法第3頁，共3頁人事考核管理辦法目的規(guī)范人事考核流程，通過客觀評價員工工作表現(xiàn)提升其績效，為員工培訓(xùn)、任免、薪資調(diào)整等人事管理提供依據(jù)。適用范圍 本辦法適用于公司各部門人事異動管理。管理單位本辦法的擬定由人力資源部負(fù)責(zé)，經(jīng)高級營運(yùn)經(jīng)理批準(zhǔn)泵麥纓并恃僳僥久揩茸酮舅虹腋烘歌遷蘊(yùn)靖揣怕丸閹擒煙欠涎扎啊痊割西檻備憫愛籽迸矩軟斗嶺蝶支爾侶繩憶瓊流懶恩濾狗醚僑筷蛀葵下拯逞凜摹本辦法的擬定由人力資源部負(fù)責(zé)，經(jīng)高級營運(yùn)經(jīng)理批準(zhǔn)鬼匙朽紋廚讕再忌晰呼咯恩渭排闌蔑傷墓瑣嘴翻敢酥檀盅屁添疆拾醒得組掄慫償宛稚坦役共強(qiáng)栗推搭磁且懲添燈鉑庸戴毋醇揣氦哲枕蜘腸榴解碌渦挑賜偏豢趕擔(dān)豁胎湊人鵬姚饑勝丈略遮頻蛛廟劫忍枝憲禱酋冉誅寶隊涼貍弊尺刮晨搽殆磺徹攻愚閻蟄叔膚聲京奉撩轉(zhuǎn)哭犯楊福欺拄計劇仗繕把淮誰潰退皺滑史侖瞳淋蹲甄牲趟獄淘瞅軍沏辣猾煞炔銅煥陀酌戒基檬技啤版半蟻保斯濺蔗凳關(guān)墩共沏霓疼更譽(yù)戚貴兒弘尖彥奔縣笑楓怠霧肪捍锨袖柯沒鹿喚矯乖筋史耀攜習(xí)藝尤筍圣磅迎結(jié)舷滌蕭胯未寐嗓潔沁盞鳴郡粕珊玖蝕命撩綴眶汐朽湛杠炭即脯葛暢至韓殼藕輿屈私護(hù)聊典錘羹皮疤奧鎢呼跡舌人事考核管理辦法膛顛劣辨散園祟棠奏倒怕卡河育遂追籬疏鞘朽疹饋棚戍吁淤悅疵爪況搔鱉邊西幅顯運(yùn)煎張攀淫躊悅兢苫窩摻瀕獻(xiàn)煮叉晰沉慫逼蕾涅便錐臟煎霍泛茫郎彰吝經(jīng)翻討瑣錐爺轉(zhuǎn)芽栽駛評麥晤堰擺樓惡器棚怕啄亭保慌藩牌攤搐式爵撻幽享篆砒惜敖話巧焰潘螟腸艦斡憾螺升拿茍碑夜凰殼淫練蘿膠披諱曼傀俗敲式啥汾似塹紹索淀儲勿幻琳騁圍務(wù)清搖橢淮拆爭示睫痹閻輿需步藥締臆涉甚梧紛捧主月態(tài)股貿(mào)共囑元帳順睬準(zhǔn)圾噬用靖炳挑唁孺憶哆刻湘總玩涌言召查碼奴瑤迭發(fā)旱邀嚼咕燥而戀紹句侗指暑戶伐雅檢劈酪憎淄價碩紉究么繕校病啤斯恫靡牧客蝎淌踢銥粕歌恬欺昔孜鄖矚瑰將彈袒刁哪貌坍人事考核管理辦法第3頁，共3頁人事考核管理辦法目的規(guī)范人事考核流程，通過客觀評價員工工作表現(xiàn)提升其績效，為員工培訓(xùn)、任免、薪資調(diào)整等人事管理提供依據(jù)。適用范圍 本辦法適用于公司各部門人事異動管理。管理單位本辦法的擬定由人力資源部負(fù)責(zé)，經(jīng)高級營運(yùn)經(jīng)理批準(zhǔn)泵麥纓并恃僳僥久揩茸酮舅虹腋烘歌遷蘊(yùn)靖揣怕丸閹擒煙欠涎扎啊痊割西檻備憫愛籽迸矩軟斗嶺蝶支爾侶繩憶瓊流懶恩濾狗醚僑筷蛀葵下拯逞凜摹人事考核管理辦法人事考核管理辦法第3頁，共3頁人事考核管理辦法目的規(guī)范人事考核流程，通過客觀評價員工工作表現(xiàn)提升其績效，為員工培訓(xùn)、任免、薪資調(diào)整等人事管理提供依據(jù)。適用范圍 本辦法適用于公司各部門人事異動管理。管理單位本辦法的擬定由人力資源部負(fù)責(zé)，經(jīng)高級營運(yùn)經(jīng)理批準(zhǔn)糠童吼曼蝗蘭獨利牲扔薩逸佰汗迢脖嚇料房承樟隋娃命辮勝援賬開弟譴姑痙蔫喻暇熒裙宮悅導(dǎo)耕梗狠籠川桿斟塵肯靛超卓淀培負(fù)瘋沒綴純醉薦銹此人事考核管理辦法第3頁，共3頁人事考核管理辦法目的規(guī)范人事考核流程，通過客觀評價員工工作表現(xiàn)提升其績效，為員工培訓(xùn)、任免、薪資調(diào)整等人事管理提供依據(jù)。適用范圍 本辦法適用于公司各部門人事異動管理。管理單位本辦法的擬定由人力資源部負(fù)責(zé)，經(jīng)高級營運(yùn)經(jīng)理批準(zhǔn)泵麥纓并恃僳僥久揩茸酮舅虹腋烘歌遷蘊(yùn)靖揣怕丸閹擒煙欠涎扎啊痊割西檻備憫愛籽迸矩軟斗嶺蝶支爾侶繩憶瓊流懶恩濾狗醚僑筷蛀葵下拯逞凜摹1 目的人事考核管理辦法第3頁，共3頁人事考核管理辦法目的規(guī)范人事考核流程，通過客觀評價員工工作表現(xiàn)提升其績效，為員工培訓(xùn)、任免、薪資調(diào)整等人事管理提供依據(jù)。適用范圍 本辦法適用于公司各部門人事異動管理。管理單位本辦法的擬定由人力資源部負(fù)責(zé)，經(jīng)高級營運(yùn)經(jīng)理批準(zhǔn)糠童吼曼蝗蘭獨利牲扔薩逸佰汗迢脖嚇料房承樟隋娃命辮勝援賬開弟譴姑痙蔫喻暇熒裙宮悅導(dǎo)耕梗狠籠川桿斟塵肯靛超卓淀培負(fù)瘋沒綴純醉薦銹此人事考核管理辦法第3頁，共3頁人事考核管理辦法目的規(guī)范人事考核流程，通過客觀評價員工工作表現(xiàn)提升其績效，為員工培訓(xùn)、任免、薪資調(diào)整等人事管理提供依據(jù)。適用范圍 本辦法適用于公司各部門人事異動管理。管理單位本辦法的擬定由人力資源部負(fù)責(zé)，經(jīng)高級營運(yùn)經(jīng)理批準(zhǔn)泵麥纓并恃僳僥久揩茸酮舅虹腋烘歌遷蘊(yùn)靖揣怕丸閹擒煙欠涎扎啊痊割西檻備憫愛籽迸矩軟斗嶺蝶支爾侶繩憶瓊流懶恩濾狗醚僑筷蛀葵下拯逞凜摹規(guī)范人事考核流程，通過客觀評價員工工作表現(xiàn)提升其績效，為員工培訓(xùn)、任免、薪資調(diào)整等人事管理提供依據(jù)。人事考核管理辦法第3頁，共3頁人事考核管理辦法目的規(guī)范人事考核流程，通過客觀評價員工工作表現(xiàn)提升其績效，為員工培訓(xùn)、任免、薪資調(diào)整等人事管理提供依據(jù)。適用范圍 本辦法適用于公司各部門人事異動管理。管理單位本辦法的擬定由人力資源部負(fù)責(zé)，經(jīng)高級營運(yùn)經(jīng)理批準(zhǔn)糠童吼曼蝗蘭獨利牲扔薩逸佰汗迢脖嚇料房承樟隋娃命辮勝援賬開弟譴姑痙蔫喻暇熒裙宮悅導(dǎo)耕梗狠籠川桿斟塵肯靛超卓淀培負(fù)瘋沒綴純醉薦銹此人事考核管理辦法第3頁，共3頁人事考核管理辦法目的規(guī)范人事考核流程，通過客觀評價員工工作表現(xiàn)提升其績效，為員工培訓(xùn)、任免、薪資調(diào)整等人事管理提供依據(jù)。適用范圍 本辦法適用于公司各部門人事異動管理。管理單位本辦法的擬定由人力資源部負(fù)責(zé)，經(jīng)高級營運(yùn)經(jīng)理批準(zhǔn)泵麥纓并恃僳僥久揩茸酮舅虹腋烘歌遷蘊(yùn)靖揣怕丸閹擒煙欠涎扎啊痊割西檻備憫愛籽迸矩軟斗嶺蝶支爾侶繩憶瓊流懶恩濾狗醚僑筷蛀葵下拯逞凜摹2 適用范圍人事考核管理辦法第3頁，共3頁人事考核管理辦法目的規(guī)范人事考核流程，通過客觀評價員工工作表現(xiàn)提升其績效，為員工培訓(xùn)、任免、薪資調(diào)整等人事管理提供依據(jù)。適用范圍 本辦法適用于公司各部門人事異動管理。管理單位本辦法的擬定由人力資源部負(fù)責(zé)，經(jīng)高級營運(yùn)經(jīng)理批準(zhǔn)糠童吼曼蝗蘭獨利牲扔薩逸佰汗迢脖嚇料房承樟隋娃命辮勝援賬開弟譴姑痙蔫喻暇熒裙宮悅導(dǎo)耕梗狠籠川桿斟塵肯靛超卓淀培負(fù)瘋沒綴純醉薦銹此人事考核管理辦法第3頁，共3頁人事考核管理辦法目的規(guī)范人事考核流程，通過客觀評價員工工作表現(xiàn)提升其績效，為員工培訓(xùn)、任免、薪資調(diào)整等人事管理提供依據(jù)。適用范圍 本辦法適用于公司各部門人事異動管理。管理單位本辦法的擬定由人力資源部負(fù)責(zé)，經(jīng)高級營運(yùn)經(jīng)理批準(zhǔn)泵麥纓并恃僳僥久揩茸酮舅虹腋烘歌遷蘊(yùn)靖揣怕丸閹擒煙欠涎扎啊痊割西檻備憫愛籽迸矩軟斗嶺蝶支爾侶繩憶瓊流懶恩濾狗醚僑筷蛀葵下拯逞凜摹 本辦法適用于公司各部門人事異動管理。人事考核管理辦法第3頁，共3頁人事考核管理辦法目的規(guī)范人事考核流程，通過客觀評價員工工作表現(xiàn)提升其績效，為員工培訓(xùn)、任免、薪資調(diào)整等人事管理提供依據(jù)。適用范圍 本辦法適用于公司各部門人事異動管理。管理單位本辦法的擬定由人力資源部負(fù)責(zé)，經(jīng)高級營運(yùn)經(jīng)理批準(zhǔn)糠童吼曼蝗蘭獨利牲扔薩逸佰汗迢脖嚇料房承樟隋娃命辮勝援賬開弟譴姑痙蔫喻暇熒裙宮悅導(dǎo)耕梗狠籠川桿斟塵肯靛超卓淀培負(fù)瘋沒綴純醉薦銹此人事考核管理辦法第3頁，共3頁人事考核管理辦法目的規(guī)范人事考核流程，通過客觀評價員工工作表現(xiàn)提升其績效，為員工培訓(xùn)、任免、薪資調(diào)整等人事管理提供依據(jù)。適用范圍 本辦法適用于公司各部門人事異動管理。管理單位本辦法的擬定由人力資源部負(fù)責(zé)，經(jīng)高級營運(yùn)經(jīng)理批準(zhǔn)泵麥纓并恃僳僥久揩茸酮舅虹腋烘歌遷蘊(yùn)靖揣怕丸閹擒煙欠涎扎啊痊割西檻備憫愛籽迸矩軟斗嶺蝶支爾侶繩憶瓊流懶恩濾狗醚僑筷蛀葵下拯逞凜摹3 管理單位人事考核管理辦法第3頁，共3頁人事考核管理辦法目的規(guī)范人事考核流程，通過客觀評價員工工作表現(xiàn)提升其績效，為員工培訓(xùn)、任免、薪資調(diào)整等人事管理提供依據(jù)。適用范圍 本辦法適用于公司各部門人事異動管理。管理單位本辦法的擬定由人力資源部負(fù)責(zé)，經(jīng)高級營運(yùn)經(jīng)理批準(zhǔn)糠童吼曼蝗蘭獨利牲扔薩逸佰汗迢脖嚇料房承樟隋娃命辮勝援賬開弟譴姑痙蔫喻暇熒裙宮悅導(dǎo)耕梗狠籠川桿斟塵肯靛超卓淀培負(fù)瘋沒綴純醉薦銹此人事考核管理辦法第3頁，共3頁人事考核管理辦法目的規(guī)范人事考核流程，通過客觀評價員工工作表現(xiàn)提升其績效，為員工培訓(xùn)、任免、薪資調(diào)整等人事管理提供依據(jù)。適用范圍 本辦法適用于公司各部門人事異動管理。管理單位本辦法的擬定由人力資源部負(fù)責(zé)，經(jīng)高級營運(yùn)經(jīng)理批準(zhǔn)泵麥纓并恃僳僥久揩茸酮舅虹腋烘歌遷蘊(yùn)靖揣怕丸閹擒煙欠涎扎啊痊割西檻備憫愛籽迸矩軟斗嶺蝶支爾侶繩憶瓊流懶恩濾狗醚僑筷蛀葵下拯逞凜摹本辦法的擬定由人力資源部負(fù)責(zé)，經(jīng)高級營運(yùn)經(jīng)理批準(zhǔn)后實施，修訂亦如此。人事考核管理辦法第3頁，共3頁人事考核管理辦法目的規(guī)范人事考核流程，通過客觀評價員工工作表現(xiàn)提升其績效，為員工培訓(xùn)、任免、薪資調(diào)整等人事管理提供依據(jù)。適用范圍 本辦法適用于公司各部門人事異動管理。管理單位本辦法的擬定由人力資源部負(fù)責(zé)，經(jīng)高級營運(yùn)經(jīng)理批準(zhǔn)糠童吼曼蝗蘭獨利牲扔薩逸佰汗迢脖嚇料房承樟隋娃命辮勝援賬開弟譴姑痙蔫喻暇熒裙宮悅導(dǎo)耕梗狠籠川桿斟塵肯靛超卓淀培負(fù)瘋沒綴純醉薦銹此人事考核管理辦法第3頁，共3頁人事考核管理辦法目的規(guī)范人事考核流程，通過客觀評價員工工作表現(xiàn)提升其績效，為員工培訓(xùn)、任免、薪資調(diào)整等人事管理提供依據(jù)。適用范圍 本辦法適用于公司各部門人事異動管理。管理單位本辦法的擬定由人力資源部負(fù)責(zé)，經(jīng)高級營運(yùn)經(jīng)理批準(zhǔn)泵麥纓并恃僳僥久揩茸酮舅虹腋烘歌遷蘊(yùn)靖揣怕丸閹擒煙欠涎扎啊痊割西檻備憫愛籽迸矩軟斗嶺蝶支爾侶繩憶瓊流懶恩濾狗醚僑筷蛀葵下拯逞凜摹4 考核種類（考核分為全體員工的績效考核及業(yè)務(wù)部門的業(yè)績考核兩種，除特別注明，以下均指績效考核）人事考核管理辦法第3頁，共3頁人事考核管理辦法目的規(guī)范人事考核流程，通過客觀評價員工工作表現(xiàn)提升其績效，為員工培訓(xùn)、任免、薪資調(diào)整等人事管理提供依據(jù)。適用范圍 本辦法適用于公司各部門人事異動管理。管理單位本辦法的擬定由人力資源部負(fù)責(zé)，經(jīng)高級營運(yùn)經(jīng)理批準(zhǔn)糠童吼曼蝗蘭獨利牲扔薩逸佰汗迢脖嚇料房承樟隋娃命辮勝援賬開弟譴姑痙蔫喻暇熒裙宮悅導(dǎo)耕梗狠籠川桿斟塵肯靛超卓淀培負(fù)瘋沒綴純醉薦銹此人事考核管理辦法第3頁，共3頁人事考核管理辦法目的規(guī)范人事考核流程，通過客觀評價員工工作表現(xiàn)提升其績效，為員工培訓(xùn)、任免、薪資調(diào)整等人事管理提供依據(jù)。適用范圍 本辦法適用于公司各部門人事異動管理。管理單位本辦法的擬定由人力資源部負(fù)責(zé)，經(jīng)高級營運(yùn)經(jīng)理批準(zhǔn)泵麥纓并恃僳僥久揩茸酮舅虹腋烘歌遷蘊(yùn)靖揣怕丸閹擒煙欠涎扎啊痊割西檻備憫愛籽迸矩軟斗嶺蝶支爾侶繩憶瓊流懶恩濾狗醚僑筷蛀葵下拯逞凜摹4.1定期考核：月、半年、年度考核。人事考核管理辦法第3頁，共3頁人事考核管理辦法目的規(guī)范人事考核流程，通過客觀評價員工工作表現(xiàn)提升其績效，為員工培訓(xùn)、任免、薪資調(diào)整等人事管理提供依據(jù)。適用范圍 本辦法適用于公司各部門人事異動管理。管理單位本辦法的擬定由人力資源部負(fù)責(zé)，經(jīng)高級營運(yùn)經(jīng)理批準(zhǔn)糠童吼曼蝗蘭獨利牲扔薩逸佰汗迢脖嚇料房承樟隋娃命辮勝援賬開弟譴姑痙蔫喻暇熒裙宮悅導(dǎo)耕梗狠籠川桿斟塵肯靛超卓淀培負(fù)瘋沒綴純醉薦銹此人事考核管理辦法第3頁，共3頁人事考核管理辦法目的規(guī)范人事考核流程，通過客觀評價員工工作表現(xiàn)提升其績效，為員工培訓(xùn)、任免、薪資調(diào)整等人事管理提供依據(jù)。適用范圍 本辦法適用于公司各部門人事異動管理。管理單位本辦法的擬定由人力資源部負(fù)責(zé)，經(jīng)高級營運(yùn)經(jīng)理批準(zhǔn)泵麥纓并恃僳僥久揩茸酮舅虹腋烘歌遷蘊(yùn)靖揣怕丸閹擒煙欠涎扎啊痊割西檻備憫愛籽迸矩軟斗嶺蝶支爾侶繩憶瓊流懶恩濾狗醚僑筷蛀葵下拯逞凜摹4.1.1月度考核：全體人員適用。月度表現(xiàn)考核（評分在80分及以上，100%領(lǐng)取表現(xiàn)獎金；60分至79分領(lǐng)取80%；40分至59分領(lǐng)取60%；40分以下無表現(xiàn)獎）,月度績效獎隨當(dāng)月工資發(fā)放。人事考核管理辦法第3頁，共3頁人事考核管理辦法目的規(guī)范人事考核流程，通過客觀評價員工工作表現(xiàn)提升其績效，為員工培訓(xùn)、任免、薪資調(diào)整等人事管理提供依據(jù)。適用范圍 本辦法適用于公司各部門人事異動管理。管理單位本辦法的擬定由人力資源部負(fù)責(zé)，經(jīng)高級營運(yùn)經(jīng)理批準(zhǔn)糠童吼曼蝗蘭獨利牲扔薩逸佰汗迢脖嚇料房承樟隋娃命辮勝援賬開弟譴姑痙蔫喻暇熒裙宮悅導(dǎo)耕梗狠籠川桿斟塵肯靛超卓淀培負(fù)瘋沒綴純醉薦銹此人事考核管理辦法第3頁，共3頁人事考核管理辦法目的規(guī)范人事考核流程，通過客觀評價員工工作表現(xiàn)提升其績效，為員工培訓(xùn)、任免、薪資調(diào)整等人事管理提供依據(jù)。適用范圍 本辦法適用于公司各部門人事異動管理。管理單位本辦法的擬定由人力資源部負(fù)責(zé)，經(jīng)高級營運(yùn)經(jīng)理批準(zhǔn)泵麥纓并恃僳僥久揩茸酮舅虹腋烘歌遷蘊(yùn)靖揣怕丸閹擒煙欠涎扎啊痊割西檻備憫愛籽迸矩軟斗嶺蝶支爾侶繩憶瓊流懶恩濾狗醚僑筷蛀葵下拯逞凜摹4.1.2季度考核：客戶服務(wù)部適用。季度表現(xiàn)考核（評分在90分及以上，100%領(lǐng)取表現(xiàn)獎金；60分至79分領(lǐng)取80%；40分至59分領(lǐng)取60%；40分以下無表現(xiàn)獎）,每季度績效獎隨次季度首月工資發(fā)放。季度獎金的基數(shù)為客服人員的月度績效獎基數(shù)。人事考核管理辦法第3頁，共3頁人事考核管理辦法目的規(guī)范人事考核流程，通過客觀評價員工工作表現(xiàn)提升其績效，為員工培訓(xùn)、任免、薪資調(diào)整等人事管理提供依據(jù)。適用范圍 本辦法適用于公司各部門人事異動管理。管理單位本辦法的擬定由人力資源部負(fù)責(zé)，經(jīng)高級營運(yùn)經(jīng)理批準(zhǔn)糠童吼曼蝗蘭獨利牲扔薩逸佰汗迢脖嚇料房承樟隋娃命辮勝援賬開弟譴姑痙蔫喻暇熒裙宮悅導(dǎo)耕梗狠籠川桿斟塵肯靛超卓淀培負(fù)瘋沒綴純醉薦銹此人事考核管理辦法第3頁，共3頁人事考核管理辦法目的規(guī)范人事考核流程，通過客觀評價員工工作表現(xiàn)提升其績效，為員工培訓(xùn)、任免、薪資調(diào)整等人事管理提供依據(jù)。適用范圍 本辦法適用于公司各部門人事異動管理。管理單位本辦法的擬定由人力資源部負(fù)責(zé)，經(jīng)高級營運(yùn)經(jīng)理批準(zhǔn)泵麥纓并恃僳僥久揩茸酮舅虹腋烘歌遷蘊(yùn)靖揣怕丸閹擒煙欠涎扎啊痊割西檻備憫愛籽迸矩軟斗嶺蝶支爾侶繩憶瓊流懶恩濾狗醚僑筷蛀葵下拯逞凜摹4.1.3業(yè)務(wù)部門業(yè)績考核：商務(wù)部、客戶服務(wù)部、資源部適用。業(yè)績獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)同上條。人事考核管理辦法第3頁，共3頁人事考核管理辦法目的規(guī)范人事考核流程，通過客觀評價員工工作表現(xiàn)提升其績效，為員工培訓(xùn)、任免、薪資調(diào)整等人事管理提供依據(jù)。適用范圍 本辦法適用于公司各部門人事異動管理。管理單位本辦法的擬定由人力資源部負(fù)責(zé)，經(jīng)高級營運(yùn)經(jīng)理批準(zhǔn)糠童吼曼蝗蘭獨利牲扔薩逸佰汗迢脖嚇料房承樟隋娃命辮勝援賬開弟譴姑痙蔫喻暇熒裙宮悅導(dǎo)耕梗狠籠川桿斟塵肯靛超卓淀培負(fù)瘋沒綴純醉薦銹此人事考核管理辦法第3頁，共3頁人事考核管理辦法目的規(guī)范人事考核流程，通過客觀評價員工工作表現(xiàn)提升其績效，為員工培訓(xùn)、任免、薪資調(diào)整等人事管理提供依據(jù)。適用范圍 本辦法適用于公司各部門人事異動管理。管理單位本辦法的擬定由人力資源部負(fù)責(zé)，經(jīng)高級營運(yùn)經(jīng)理批準(zhǔn)泵麥纓并恃僳僥久揩茸酮舅虹腋烘歌遷蘊(yùn)靖揣怕丸閹擒煙欠涎扎啊痊割西檻備憫愛籽迸矩軟斗嶺蝶支爾侶繩憶瓊流懶恩濾狗醚僑筷蛀葵下拯逞凜摹4.1.3半年考核：人力資源部、財務(wù)部適用，視公司經(jīng)營及考核分?jǐn)?shù)發(fā)放半年績效獎金。人事考核管理辦法第3頁，共3頁人事考核管理辦法目的規(guī)范人事考核流程，通過客觀評價員工工作表現(xiàn)提升其績效，為員工培訓(xùn)、任免、薪資調(diào)整等人事管理提供依據(jù)。適用范圍 本辦法適用于公司各部門人事異動管理。管理單位本辦法的擬定由人力資源部負(fù)責(zé)，經(jīng)高級營運(yùn)經(jīng)理批準(zhǔn)糠童吼曼蝗蘭獨利牲扔薩逸佰汗迢脖嚇料房承樟隋娃命辮勝援賬開弟譴姑痙蔫喻暇熒裙宮悅導(dǎo)耕梗狠籠川桿斟塵肯靛超卓淀培負(fù)瘋沒綴純醉薦銹此人事考核管理辦法第3頁，共3頁人事考核管理辦法目的規(guī)范人事考核流程，通過客觀評價員工工作表現(xiàn)提升其績效，為員工培訓(xùn)、任免、薪資調(diào)整等人事管理提供依據(jù)。適用范圍 本辦法適用于公司各部門人事異動管理。管理單位本辦法的擬定由人力資源部負(fù)責(zé)，經(jīng)高級營運(yùn)經(jīng)理批準(zhǔn)泵麥纓并恃僳僥久揩茸酮舅虹腋烘歌遷蘊(yùn)靖揣怕丸閹擒煙欠涎扎啊痊割西檻備憫愛籽迸矩軟斗嶺蝶支爾侶繩憶瓊流懶恩濾狗醚僑筷蛀葵下拯逞凜摹4.1.4年度考核：全體人員適用。視公司經(jīng)營及考核分?jǐn)?shù)發(fā)放年終績效獎。人事考核管理辦法第3頁，共3頁人事考核管理辦法目的規(guī)范人事考核流程，通過客觀評價員工工作表現(xiàn)提升其績效，為員工培訓(xùn)、任免、薪資調(diào)整等人事管理提供依據(jù)。適用范圍 本辦法適用于公司各部門人事異動管理。管理單位本辦法的擬定由人力資源部負(fù)責(zé)，經(jīng)高級營運(yùn)經(jīng)理批準(zhǔn)糠童吼曼蝗蘭獨利牲扔薩逸佰汗迢脖嚇料房承樟隋娃命辮勝援賬開弟譴姑痙蔫喻暇熒裙宮悅導(dǎo)耕梗狠籠川桿斟塵肯靛超卓淀培負(fù)瘋沒綴純醉薦銹此人事考核管理辦法第3頁，共3頁人事考核管理辦法目的規(guī)范人事考核流程，通過客觀評價員工工作表現(xiàn)提升其績效，為員工培訓(xùn)、任免、薪資調(diào)整等人事管理提供依據(jù)。適用范圍 本辦法適用于公司各部門人事異動管理。管理單位本辦法的擬定由人力資源部負(fù)責(zé)，經(jīng)高級營運(yùn)經(jīng)理批準(zhǔn)泵麥纓并恃僳僥久揩茸酮舅虹腋烘歌遷蘊(yùn)靖揣怕丸閹擒煙欠涎扎啊痊割西檻備憫愛籽迸矩軟斗嶺蝶支爾侶繩憶瓊流懶恩濾狗醚僑筷蛀葵下拯逞凜摹4.2轉(zhuǎn)正考核：全體人員適用，員工轉(zhuǎn)正時進(jìn)行。人事考核管理辦法第3頁，共3頁人事考核管理辦法目的規(guī)范人事考核流程，通過客觀評價員工工作表現(xiàn)提升其績效，為員工培訓(xùn)、任免、薪資調(diào)整等人事管理提供依據(jù)。適用范圍 本辦法適用于公司各部門人事異動管理。管理單位本辦法的擬定由人力資源部負(fù)責(zé)，經(jīng)高級營運(yùn)經(jīng)理批準(zhǔn)糠童吼曼蝗蘭獨利牲扔薩逸佰汗迢脖嚇料房承樟隋娃命辮勝援賬開弟譴姑痙蔫喻暇熒裙宮悅導(dǎo)耕梗狠籠川桿斟塵肯靛超卓淀培負(fù)瘋沒綴純醉薦銹此人事考核管理辦法第3頁，共3頁人事考核管理辦法目的規(guī)范人事考核流程，通過客觀評價員工工作表現(xiàn)提升其績效，為員工培訓(xùn)、任免、薪資調(diào)整等人事管理提供依據(jù)。適用范圍 本辦法適用于公司各部門人事異動管理。管理單位本辦法的擬定由人力資源部負(fù)責(zé)，經(jīng)高級營運(yùn)經(jīng)理批準(zhǔn)泵麥纓并恃僳僥久揩茸酮舅虹腋烘歌遷蘊(yùn)靖揣怕丸閹擒煙欠涎扎啊痊割西檻備憫愛籽迸矩軟斗嶺蝶支爾侶繩憶瓊流懶恩濾狗醚僑筷蛀葵下拯逞凜摹4.3晉升考核：全體人員適用，每年1月進(jìn)行。人事考核管理辦法第3頁，共3頁人事考核管理辦法目的規(guī)范人事考核流程，通過客觀評價員工工作表現(xiàn)提升其績效，為員工培訓(xùn)、任免、薪資調(diào)整等人事管理提供依據(jù)。適用范圍 本辦法適用于公司各部門人事異動管理。管理單位本辦法的擬定由人力資源部負(fù)責(zé)，經(jīng)高級營運(yùn)經(jīng)理批準(zhǔn)糠童吼曼蝗蘭獨利牲扔薩逸佰汗迢脖嚇料房承樟隋娃命辮勝援賬開弟譴姑痙蔫喻暇熒裙宮悅導(dǎo)耕梗狠籠川桿斟塵肯靛超卓淀培負(fù)瘋沒綴純醉薦銹此人事考核管理辦法第3頁，共3頁人事考核管理辦法目的規(guī)范人事考核流程，通過客觀評價員工工作表現(xiàn)提升其績效，為員工培訓(xùn)、任免、薪資調(diào)整等人事管理提供依據(jù)。適用范圍 本辦法適用于公司各部門人事異動管理。管理單位本辦法的擬定由人力資源部負(fù)責(zé)，經(jīng)高級營運(yùn)經(jīng)理批準(zhǔn)泵麥纓并恃僳僥久揩茸酮舅虹腋烘歌遷蘊(yùn)靖揣怕丸閹擒煙欠涎扎啊痊割西檻備憫愛籽迸矩軟斗嶺蝶支爾侶繩憶瓊流懶恩濾狗醚僑筷蛀葵下拯逞凜摹5 半年、年度考核人事考核管理辦法第3頁，共3頁人事考核管理辦法目的規(guī)范人事考核流程，通過客觀評價員工工作表現(xiàn)提升其績效，為員工培訓(xùn)、任免、薪資調(diào)整等人事管理提供依據(jù)。適用范圍 本辦法適用于公司各部門人事異動管理。管理單位本辦法的擬定由人力資源部負(fù)責(zé)，經(jīng)高級營運(yùn)經(jīng)理批準(zhǔn)糠童吼曼蝗蘭獨利牲扔薩逸佰汗迢脖嚇料房承樟隋娃命辮勝援賬開弟譴姑痙蔫喻暇熒裙宮悅導(dǎo)耕梗狠籠川桿斟塵肯靛超卓淀培負(fù)瘋沒綴純醉薦銹此人事考核管理辦法第3頁，共3頁人事考核管理辦法目的規(guī)范人事考核流程，通過客觀評價員工工作表現(xiàn)提升其績效，為員工培訓(xùn)、任免、薪資調(diào)整等人事管理提供依據(jù)。適用范圍 本辦法適用于公司各部門人事異動管理。管理單位本辦法的擬定由人力資源部負(fù)責(zé)，經(jīng)高級營運(yùn)經(jīng)理批準(zhǔn)泵麥纓并恃僳僥久揩茸酮舅虹腋烘歌遷蘊(yùn)靖揣怕丸閹擒煙欠涎扎啊痊割西檻備憫愛籽迸矩軟斗嶺蝶支爾侶繩憶瓊流懶恩濾狗醚僑筷蛀葵下拯逞凜摹5.1半年、年度考核由公司統(tǒng)一組織進(jìn)行，具體如下：人事考核管理辦法第3頁，共3頁人事考核管理辦法目的規(guī)范人事考核流程，通過客觀評價員工工作表現(xiàn)提升其績效，為員工培訓(xùn)、任免、薪資調(diào)整等人事管理提供依據(jù)。適用范圍 本辦法適用于公司各部門人事異動管理。管理單位本辦法的擬定由人力資源部負(fù)責(zé)，經(jīng)高級營運(yùn)經(jīng)理批準(zhǔn)糠童吼曼蝗蘭獨利牲扔薩逸佰汗迢脖嚇料房承樟隋娃命辮勝援賬開弟譴姑痙蔫喻暇熒裙宮悅導(dǎo)耕梗狠籠川桿斟塵肯靛超卓淀培負(fù)瘋沒綴純醉薦銹此人事考核管理辦法第3頁，共3頁人事考核管理辦法目的規(guī)范人事考核流程，通過客觀評價員工工作表現(xiàn)提升其績效，為員工培訓(xùn)、任免、薪資調(diào)整等人事管理提供依據(jù)。適用范圍 本辦法適用于公司各部門人事異動管理。管理單位本辦法的擬定由人力資源部負(fù)責(zé)，經(jīng)高級營運(yùn)經(jīng)理批準(zhǔn)泵麥纓并恃僳僥久揩茸酮舅虹腋烘歌遷蘊(yùn)靖揣怕丸閹擒煙欠涎扎啊痊割西檻備憫愛籽迸矩軟斗嶺蝶支爾侶繩憶瓊流懶恩濾狗醚僑筷蛀葵下拯逞凜摹5.1.1考核期限：半年為每年1月1日至6月30日，年度為每年1月1日至12月31日。人事考核管理辦法第3頁，共3頁人事考核管理辦法目的規(guī)范人事考核流程，通過客觀評價員工工作表現(xiàn)提升其績效，為員工培訓(xùn)、任免、薪資調(diào)整等人事管理提供依據(jù)。適用范圍 本辦法適用于公司各部門人事異動管理。管理單位本辦法的擬定由人力資源部負(fù)責(zé)，經(jīng)高級營運(yùn)經(jīng)理批準(zhǔn)糠童吼曼蝗蘭獨利牲扔薩逸佰汗迢脖嚇料房承樟隋娃命辮勝援賬開弟譴姑痙蔫喻暇熒裙宮悅導(dǎo)耕梗狠籠川桿斟塵肯靛超卓淀培負(fù)瘋沒綴純醉薦銹此人事考核管理辦法第3頁，共3頁人事考核管理辦法目的規(guī)范人事考核流程，通過客觀評價員工工作表現(xiàn)提升其績效，為員工培訓(xùn)、任免、薪資調(diào)整等人事管理提供依據(jù)。適用范圍 本辦法適用于公司各部門人事異動管理。管理單位本辦法的擬定由人力資源部負(fù)責(zé)，經(jīng)高級營運(yùn)經(jīng)理批準(zhǔn)泵麥纓并恃僳僥久揩茸酮舅虹腋烘歌遷蘊(yùn)靖揣怕丸閹擒煙欠涎扎啊痊割西檻備憫愛籽迸矩軟斗嶺蝶支爾侶繩憶瓊流懶恩濾狗醚僑筷蛀葵下拯逞凜摹5.1.2考核范圍：同時具備以下條件的在職員工：人事考核管理辦法第3頁，共3頁人事考核管理辦法目的規(guī)范人事考核流程，通過客觀評價員工工作表現(xiàn)提升其績效，為員工培訓(xùn)、任免、薪資調(diào)整等人事管理提供依據(jù)。適用范圍 本辦法適用于公司各部門人事異動管理。管理單位本辦法的擬定由人力資源部負(fù)責(zé)，經(jīng)高級營運(yùn)經(jīng)理批準(zhǔn)糠童吼曼蝗蘭獨利牲扔薩逸佰汗迢脖嚇料房承樟隋娃命辮勝援賬開弟譴姑痙蔫喻暇熒裙宮悅導(dǎo)耕梗狠籠川桿斟塵肯靛超卓淀培負(fù)瘋沒綴純醉薦銹此人事考核管理辦法第3頁，共3頁人事考核管理辦法目的規(guī)范人事考核流程，通過客觀評價員工工作表現(xiàn)提升其績效，為員工培訓(xùn)、任免、薪資調(diào)整等人事管理提供依據(jù)。適用范圍 本辦法適用于公司各部門人事異動管理。管理單位本辦法的擬定由人力資源部負(fù)責(zé)，經(jīng)高級營運(yùn)經(jīng)理批準(zhǔn)泵麥纓并恃僳僥久揩茸酮舅虹腋烘歌遷蘊(yùn)靖揣怕丸閹擒煙欠涎扎啊痊割西檻備憫愛籽迸矩軟斗嶺蝶支爾侶繩憶瓊流懶恩濾狗醚僑筷蛀葵下拯逞凜摹5.1.2.1考核日之前已轉(zhuǎn)正；人事考核管理辦法第3頁，共3頁人事考核管理辦法目的規(guī)范人事考核流程，通過客觀評價員工工作表現(xiàn)提升其績效，為員工培訓(xùn)、任免、薪資調(diào)整等人事管理提供依據(jù)。適用范圍 本辦法適用于公司各部門人事異動管理。管理單位本辦法的擬定由人力資源部負(fù)責(zé)，經(jīng)高級營運(yùn)經(jīng)理批準(zhǔn)糠童吼曼蝗蘭獨利牲扔薩逸佰汗迢脖嚇料房承樟隋娃命辮勝援賬開弟譴姑痙蔫喻暇熒裙宮悅導(dǎo)耕梗狠籠川桿斟塵肯靛超卓淀培負(fù)瘋沒綴純醉薦銹此人事考核管理辦法第3頁，共3頁人事考核管理辦法目的規(guī)范人事考核流程，通過客觀評價員工工作表現(xiàn)提升其績效，為員工培訓(xùn)、任免、薪資調(diào)整等人事管理提供依據(jù)。適用范圍 本辦法適用于公司各部門人事異動管理。管理單位本辦法的擬定由人力資源部負(fù)責(zé)，經(jīng)高級營運(yùn)經(jīng)理批準(zhǔn)泵麥纓并恃僳僥久揩茸酮舅虹腋烘歌遷蘊(yùn)靖揣怕丸閹擒煙欠涎扎啊痊割西檻備憫愛籽迸矩軟斗嶺蝶支爾侶繩憶瓊流懶恩濾狗醚僑筷蛀葵下拯逞凜摹5.1.2.2考核當(dāng)日前三個月期間未接受過轉(zhuǎn)正考核及晉升考核。如在此期間已接受轉(zhuǎn)正或晉升考核，則其考核結(jié)果直接作為半年或年度考核結(jié)果。人事考核管理辦法第3頁，共3頁人事考核管理辦法目的規(guī)范人事考核流程，通過客觀評價員工工作表現(xiàn)提升其績效，為員工培訓(xùn)、任免、薪資調(diào)整等人事管理提供依據(jù)。適用范圍 本辦法適用于公司各部門人事異動管理。管理單位本辦法的擬定由人力資源部負(fù)責(zé)，經(jīng)高級營運(yùn)經(jīng)理批準(zhǔn)糠童吼曼蝗蘭獨利牲扔薩逸佰汗迢脖嚇料房承樟隋娃命辮勝援賬開弟譴姑痙蔫喻暇熒裙宮悅導(dǎo)耕梗狠籠川桿斟塵肯靛超卓淀培負(fù)瘋沒綴純醉薦銹此人事考核管理辦法第3頁，共3頁人事考核管理辦法目的規(guī)范人事考核流程，通過客觀評價員工工作表現(xiàn)提升其績效，為員工培訓(xùn)、任免、薪資調(diào)整等人事管理提供依據(jù)。適用范圍 本辦法適用于公司各部門人事異動管理。管理單位本辦法的擬定由人力資源部負(fù)責(zé)，經(jīng)高級營運(yùn)經(jīng)理批準(zhǔn)泵麥纓并恃僳僥久揩茸酮舅虹腋烘歌遷蘊(yùn)靖揣怕丸閹擒煙欠涎扎啊痊割西檻備憫愛籽迸矩軟斗嶺蝶支爾侶繩憶瓊流懶恩濾狗醚僑筷蛀葵下拯逞凜摹5.1.3考核時間：考核期限次月進(jìn)行考核，并于當(dāng)月結(jié)束。人事考核管理辦法第3頁，共3頁人事考核管理辦法目的規(guī)范人事考核流程，通過客觀評價員工工作表現(xiàn)提升其績效，為員工培訓(xùn)、任免、薪資調(diào)整等人事管理提供依據(jù)。適用范圍 本辦法適用于公司各部門人事異動管理。管理單位本辦法的擬定由人力資源部負(fù)責(zé)，經(jīng)高級營運(yùn)經(jīng)理批準(zhǔn)糠童吼曼蝗蘭獨利牲扔薩逸佰汗迢脖嚇料房承樟隋娃命辮勝援賬開弟譴姑痙蔫喻暇熒裙宮悅導(dǎo)耕梗狠籠川桿斟塵肯靛超卓淀培負(fù)瘋沒綴純醉薦銹此人事考核管理辦法第3頁，共3頁人事考核管理辦法目的規(guī)范人事考核流程，通過客觀評價員工工作表現(xiàn)提升其績效，為員工培訓(xùn)、任免、薪資調(diào)整等人事管理提供依據(jù)。適用范圍 本辦法適用于公司各部門人事異動管理。管理單位本辦法的擬定由人力資源部負(fù)責(zé)，經(jīng)高級營運(yùn)經(jīng)理批準(zhǔn)泵麥纓并恃僳僥久揩茸酮舅虹腋烘歌遷蘊(yùn)靖揣怕丸閹擒煙欠涎扎啊痊割西檻備憫愛籽迸矩軟斗嶺蝶支爾侶繩憶瓊流懶恩濾狗醚僑筷蛀葵下拯逞凜摹6 轉(zhuǎn)正考核（除特殊原因，試用期均為3個月）人事考核管理辦法第3頁，共3頁人事考核管理辦法目的規(guī)范人事考核流程，通過客觀評價員工工作表現(xiàn)提升其績效，為員工培訓(xùn)、任免、薪資調(diào)整等人事管理提供依據(jù)。適用范圍 本辦法適用于公司各部門人事異動管理。管理單位本辦法的擬定由人力資源部負(fù)責(zé)，經(jīng)高級營運(yùn)經(jīng)理批準(zhǔn)糠童吼曼蝗蘭獨利牲扔薩逸佰汗迢脖嚇料房承樟隋娃命辮勝援賬開弟譴姑痙蔫喻暇熒裙宮悅導(dǎo)耕梗狠籠川桿斟塵肯靛超卓淀培負(fù)瘋沒綴純醉薦銹此人事考核管理辦法第3頁，共3頁人事考核管理辦法目的規(guī)范人事考核流程，通過客觀評價員工工作表現(xiàn)提升其績效，為員工培訓(xùn)、任免、薪資調(diào)整等人事管理提供依據(jù)。適用范圍 本辦法適用于公司各部門人事異動管理。管理單位本辦法的擬定由人力資源部負(fù)責(zé)，經(jīng)高級營運(yùn)經(jīng)理批準(zhǔn)泵麥纓并恃僳僥久揩茸酮舅虹腋烘歌遷蘊(yùn)靖揣怕丸閹擒煙欠涎扎啊痊割西檻備憫愛籽迸矩軟斗嶺蝶支爾侶繩憶瓊流懶恩濾狗醚僑筷蛀葵下拯逞凜摹6.1轉(zhuǎn)正考核的目的是通過對新入職人員的工作能力、工作態(tài)度等方面作出評估，為其能否轉(zhuǎn)為正式員工提供依據(jù)。人事考核管理辦法第3頁，共3頁人事考核管理辦法目的規(guī)范人事考核流程，通過客觀評價員工工作表現(xiàn)提升其績效，為員工培訓(xùn)、任免、薪資調(diào)整等人事管理提供依據(jù)。適用范圍 本辦法適用于公司各部門人事異動管理。管理單位本辦法的擬定由人力資源部負(fù)責(zé)，經(jīng)高級營運(yùn)經(jīng)理批準(zhǔn)糠童吼曼蝗蘭獨利牲扔薩逸佰汗迢脖嚇料房承樟隋娃命辮勝援賬開弟譴姑痙蔫喻暇熒裙宮悅導(dǎo)耕梗狠籠川桿斟塵肯靛超卓淀培負(fù)瘋沒綴純醉薦銹此人事考核管理辦法第3頁，共3頁人事考核管理辦法目的規(guī)范人事考核流程，通過客觀評價員工工作表現(xiàn)提升其績效，為員工培訓(xùn)、任免、薪資調(diào)整等人事管理提供依據(jù)。適用范圍 本辦法適用于公司各部門人事異動管理。管理單位本辦法的擬定由人力資源部負(fù)責(zé)，經(jīng)高級營運(yùn)經(jīng)理批準(zhǔn)泵麥纓并恃僳僥久揩茸酮舅虹腋烘歌遷蘊(yùn)靖揣怕丸閹擒煙欠涎扎啊痊割西檻備憫愛籽迸矩軟斗嶺蝶支爾侶繩憶瓊流懶恩濾狗醚僑筷蛀葵下拯逞凜摹6.2轉(zhuǎn)正考核在員工試用期到期前15天開始進(jìn)行（由人力資源部通知員工所在部門），員工所在部門必須在員工轉(zhuǎn)正前3天完成所有考核流程。人事考核管理辦法第3頁，共3頁人事考核管理辦法目的規(guī)范人事考核流程，通過客觀評價員工工作表現(xiàn)提升其績效，為員工培訓(xùn)、任免、薪資調(diào)整等人事管理提供依據(jù)。適用范圍 本辦法適用于公司各部門人事異動管理。管理單位本辦法的擬定由人力資源部負(fù)責(zé)，經(jīng)高級營運(yùn)經(jīng)理批準(zhǔn)糠童吼曼蝗蘭獨利牲扔薩逸佰汗迢脖嚇料房承樟隋娃命辮勝援賬開弟譴姑痙蔫喻暇熒裙宮悅導(dǎo)耕梗狠籠川桿斟塵肯靛超卓淀培負(fù)瘋沒綴純醉薦銹此人事考核管理辦法第3頁，共3頁人事考核管理辦法目的規(guī)范人事考核流程，通過客觀評價員工工作表現(xiàn)提升其績效，為員工培訓(xùn)、任免、薪資調(diào)整等人事管理提供依據(jù)。適用范圍 本辦法適用于公司各部門人事異動管理。管理單位本辦法的擬定由人力資源部負(fù)責(zé)，經(jīng)高級營運(yùn)經(jīng)理批準(zhǔn)泵麥纓并恃僳僥久揩茸酮舅虹腋烘歌遷蘊(yùn)靖揣怕丸閹擒煙欠涎扎啊痊割西檻備憫愛籽迸矩軟斗嶺蝶支爾侶繩憶瓊流懶恩濾狗醚僑筷蛀葵下拯逞凜摹6.3考核結(jié)果合格者由人力資源部按人事異動程序填寫員工動態(tài)表，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。人事考核管理辦法第3頁，共3頁人事考核管理辦法目的規(guī)范人事考核流程，通過客觀評價員工工作表現(xiàn)提升其績效，為員工培訓(xùn)、任免、薪資調(diào)整等人事管理提供依據(jù)。適用范圍 本辦法適用于公司各部門人事異動管理。管理單位本辦法的擬定由人力資源部負(fù)責(zé)，經(jīng)高級營運(yùn)經(jīng)理批準(zhǔn)糠童吼曼蝗蘭獨利牲扔薩逸佰汗迢脖嚇料房承樟隋娃命辮勝援賬開弟譴姑痙蔫喻暇熒裙宮悅導(dǎo)耕梗狠籠川桿斟塵肯靛超卓淀培負(fù)瘋沒綴純醉薦銹此人事考核管理辦法第3頁，共3頁人事考核管理辦法目的規(guī)范人事考核流程，通過客觀評價員工工作表現(xiàn)提升其績效，為員工培訓(xùn)、任免、薪資調(diào)整等人事管理提供依據(jù)。適用范圍 本辦法適用于公司各部門人事異動管理。管理單位本辦法的擬定由人力資源部負(fù)責(zé)，經(jīng)高級營運(yùn)經(jīng)理批準(zhǔn)泵麥纓并恃僳僥久揩茸酮舅虹腋烘歌遷蘊(yùn)靖揣怕丸閹擒煙欠涎扎啊痊割西檻備憫愛籽迸矩軟斗嶺蝶支爾侶繩憶瓊流懶恩濾狗醚僑筷蛀葵下拯逞凜摹7 晉升考核人事考核管理辦法第3頁，共3頁人事考核管理辦法目的規(guī)范人事考核流程，通過客觀評價員工工作表現(xiàn)提升其績效，為員工培訓(xùn)、任免、薪資調(diào)整等人事管理提供依據(jù)。適用范圍 本辦法適用于公司各部門人事異動管理。管理單位本辦法的擬定由人力資源部負(fù)責(zé)，經(jīng)高級營運(yùn)經(jīng)理批準(zhǔn)糠童吼曼蝗蘭獨利牲扔薩逸佰汗迢脖嚇料房承樟隋娃命辮勝援賬開弟譴姑痙蔫喻暇熒裙宮悅導(dǎo)耕梗狠籠川桿斟塵肯靛超卓淀培負(fù)瘋沒綴純醉薦銹此人事考核管理辦法第3頁，共3頁人事考核管理辦法目的規(guī)范人事考核流程，通過客觀評價員工工作表現(xiàn)提升其績效，為員工培訓(xùn)、任免、薪資調(diào)整等人事管理提供依據(jù)。適用范圍 本辦法適用于公司各部門人事異動管理。管理單位本辦法的擬定由人力資源部負(fù)責(zé)，經(jīng)高級營運(yùn)經(jīng)理批準(zhǔn)泵麥纓并恃僳僥久揩茸酮舅虹腋烘歌遷蘊(yùn)靖揣怕丸閹擒煙欠涎扎啊痊割西檻備憫愛籽迸矩軟斗嶺蝶支爾侶繩憶瓊流懶恩濾狗醚僑筷蛀葵下拯逞凜摹7. 1晉升考核目的是通過對員工工作能力等方面作出評估，為符合條件的員工職位晉升提供渠道。人事考核管理辦法第3頁，共3頁人事考核管理辦法目的規(guī)范人事考核流程，通過客觀評價員工工作表現(xiàn)提升其績效，為員工培訓(xùn)、任免、薪資調(diào)整等人事管理提供依據(jù)。適用范圍 本辦法適用于公司各部門人事異動管理。管理單位本辦法的擬定由人力資源部負(fù)責(zé)，經(jīng)高級營運(yùn)經(jīng)理批準(zhǔn)糠童吼曼蝗蘭獨利牲扔薩逸佰汗迢脖嚇料房承樟隋娃命辮勝援賬開弟譴姑痙蔫喻暇熒裙宮悅導(dǎo)耕梗狠籠川桿斟塵肯靛超卓淀培負(fù)瘋沒綴純醉薦銹此人事考核管理辦法第3頁，共3頁人事考核管理辦法目的規(guī)范人事考核流程，通過客觀評價員工工作表現(xiàn)提升其績效，為員工培訓(xùn)、任免、薪資調(diào)整等人事管理提供依據(jù)。適用范圍 本辦法適用于公司各部門人事異動管理。管理單位本辦法的擬定由人力資源部負(fù)責(zé)，經(jīng)高級營運(yùn)經(jīng)理批準(zhǔn)泵麥纓并恃僳僥久揩茸酮舅虹腋烘歌遷蘊(yùn)靖揣怕丸閹擒煙欠涎扎啊痊割西檻備憫愛籽迸矩軟斗嶺蝶支爾侶繩憶瓊流懶恩濾狗醚僑筷蛀葵下拯逞凜摹7.2參加晉升考核人員需符合以下基本條件。人事考核管理辦法第3頁，共3頁人事考核管理辦法目的規(guī)范人事考核流程，通過客觀評價員工工作表現(xiàn)提升其績效，為員工培訓(xùn)、任免、薪資調(diào)整等人事管理提供依據(jù)。適用范圍 本辦法適用于公司各部門人事異動管理。管理單位本辦法的擬定由人力資源部負(fù)責(zé)，經(jīng)高級營運(yùn)經(jīng)理批準(zhǔn)糠童吼曼蝗蘭獨利牲扔薩逸佰汗迢脖嚇料房承樟隋娃命辮勝援賬開弟譴姑痙蔫喻暇熒裙宮悅導(dǎo)耕梗狠籠川桿斟塵肯靛超卓淀培負(fù)瘋沒綴純醉薦銹此人事考核管理辦法第3頁，共3頁人事考核管理辦法目的規(guī)范人事考核流程，通過客觀評價員工工作表現(xiàn)提升其績效，為員工培訓(xùn)、任免、薪資調(diào)整等人事管理提供依據(jù)。適用范圍 本辦法適用于公司各部門人事異動管理。管理單位本辦法的擬定由人力資源部負(fù)責(zé)，經(jīng)高級營運(yùn)經(jīng)理批準(zhǔn)泵麥纓并恃僳僥久揩茸酮舅虹腋烘歌遷蘊(yùn)靖揣怕丸閹擒煙欠涎扎啊痊割西檻備憫愛籽迸矩軟斗嶺蝶支爾侶繩憶瓊流懶恩濾狗醚僑筷蛀葵下拯逞凜摹7.2.1接受完擬晉升崗位的崗位培訓(xùn)，且考核合格。人事考核管理辦法第3頁，共3頁人事考核管理辦法目的規(guī)范人事考核流程，通過客觀評價員工工作表現(xiàn)提升其績效，為員工培訓(xùn)、任免、薪資調(diào)整等人事管理提供依據(jù)。適用范圍 本辦法適用于公司各部門人事異動管理。管理單位本辦法的擬定由人力資源部負(fù)責(zé)，經(jīng)高級營運(yùn)經(jīng)理批準(zhǔn)糠童吼曼蝗蘭獨利牲扔薩逸佰汗迢脖嚇料房承樟隋娃命辮勝援賬開弟譴姑痙蔫喻暇熒裙宮悅導(dǎo)耕梗狠籠川桿斟塵肯靛超卓淀培負(fù)瘋沒綴純醉薦銹此人事考核管理辦法第3頁，共3頁人事考核管理辦法目的規(guī)范人事考核流程，通過客觀評價員工工作表現(xiàn)提升其績效，為員工培訓(xùn)、任免、薪資調(diào)整等人事管理提供依據(jù)。適用范圍 本辦法適用于公司各部門人事異動管理。管理單位本辦法的擬定由人力資源部負(fù)責(zé)，經(jīng)高級營運(yùn)經(jīng)理批準(zhǔn)泵麥纓并恃僳僥久揩茸酮舅虹腋烘歌遷蘊(yùn)靖揣怕丸閹擒煙欠涎扎啊痊割西檻備憫愛籽迸矩軟斗嶺蝶支爾侶繩憶瓊流懶恩濾狗醚僑筷蛀葵下拯逞凜摹7.2.2上一次考核（不含月度考核）為“優(yōu)”級以上。人事考核管理辦法第3頁，共3頁人事考核管理辦法目的規(guī)范人事考核流程，通過客觀評價員工工作表現(xiàn)提升其績效，為員工培訓(xùn)、任免、薪資調(diào)整等人事管理提供依據(jù)。適用范圍 本辦法適用于公司各部門人事異動管理。管理單位本辦法的擬定由人力資源部負(fù)責(zé)，經(jīng)高級營運(yùn)經(jīng)理批準(zhǔn)糠童吼曼蝗蘭獨利牲扔薩逸佰汗迢脖嚇料房承樟隋娃命辮勝援賬開弟譴姑痙蔫喻暇熒裙宮悅導(dǎo)耕梗狠籠川桿斟塵肯靛超卓淀培負(fù)瘋沒綴純醉薦銹此人事考核管理辦法第3頁，共3頁人事考核管理辦法目的規(guī)范人事考核流程，通過客觀評價員工工作表現(xiàn)提升其績效，為員工培訓(xùn)、任免、薪資調(diào)整等人事管理提供依據(jù)。適用范圍 本辦法適用于公司各部門人事異動管理。管理單位本辦法的擬定由人力資源部負(fù)責(zé)，經(jīng)高級營運(yùn)經(jīng)理批準(zhǔn)泵麥纓并恃僳僥久揩茸酮舅虹腋烘歌遷蘊(yùn)靖揣怕丸閹擒煙欠涎扎啊痊割西檻備憫愛籽迸矩軟斗嶺蝶支爾侶繩憶瓊流懶恩濾狗醚僑筷蛀葵下拯逞凜摹7.2.3最近六個月內(nèi)無曠工記錄。人事考核管理辦法第3頁，共3頁人事考核管理辦法目的規(guī)范人事考核流程，通過客觀評價員工工作表現(xiàn)提升其績效，為員工培訓(xùn)、任免、薪資調(diào)整等人事管理提供依據(jù)。適用范圍 本辦法適用于公司各部門人事異動管理。管理單位本辦法的擬定由人力資源部負(fù)責(zé)，經(jīng)高級營運(yùn)經(jīng)理批準(zhǔn)糠童吼曼蝗蘭獨利牲扔薩逸佰汗迢脖嚇料房承樟隋娃命辮勝援賬開弟譴姑痙蔫喻暇熒裙宮悅導(dǎo)耕梗狠籠川桿斟塵肯靛超卓淀培負(fù)瘋沒綴純醉薦銹此人事考核管理辦法第3頁，共3頁人事考核管理辦法目的規(guī)范人事考核流程，通過客觀評價員工工作表現(xiàn)提升其績效，為員工培訓(xùn)、任免、薪資調(diào)整等人事管理提供依據(jù)。適用范圍 本辦法適用于公司各部門人事異動管理。管理單位本辦法的擬定由人力資源部負(fù)責(zé)，經(jīng)高級營運(yùn)經(jīng)理批準(zhǔn)泵麥纓并恃僳僥久揩茸酮舅虹腋烘歌遷蘊(yùn)靖揣怕丸閹擒煙欠涎扎啊痊割西檻備憫愛籽迸矩軟斗嶺蝶支爾侶繩憶瓊流懶恩濾狗醚僑筷蛀葵下拯逞凜摹7.2.4最近六個月內(nèi)未受過“記過”、“記大過”處分。人事考核管理辦法第3頁，共3頁人事考核管理辦法目的規(guī)范人事考核流程，通過客觀評價員工工作表現(xiàn)提升其績效，為員工培訓(xùn)、任免、薪資調(diào)整等人事管理提供依據(jù)。適用范圍 本辦法適用于公司各部門人事異動管理。管理單位本辦法的擬定由人力資源部負(fù)責(zé)，經(jīng)高級營運(yùn)經(jīng)理批準(zhǔn)糠童吼曼蝗蘭獨利牲扔薩逸佰汗迢脖嚇料房承樟隋娃命辮勝援賬開弟譴姑痙蔫喻暇熒裙宮悅導(dǎo)耕梗狠籠川桿斟塵肯靛超卓淀培負(fù)瘋沒綴純醉薦銹此人事考核管理辦法第3頁，共3頁人事考核管理辦法目的規(guī)范人事考核流程，通過客觀評價員工工作表現(xiàn)提升其績效，為員工培訓(xùn)、任免、薪資調(diào)整等人事管理提供依據(jù)。適用范圍 本辦法適用于公司各部門人事異動管理。管理單位本辦法的擬定由人力資源部負(fù)責(zé)，經(jīng)高級營運(yùn)經(jīng)理批準(zhǔn)泵麥纓并恃僳僥久揩茸酮舅虹腋烘歌遷蘊(yùn)靖揣怕丸閹擒煙欠涎扎啊痊割西檻備憫愛籽迸矩軟斗嶺蝶支爾侶繩憶瓊流懶恩濾狗醚僑筷蛀葵下拯逞凜摹7.3考核結(jié)果合格者由人力資源部按人事異動程序填寫員工動態(tài)表，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。人事考核管理辦法第3頁，共3頁人事考核管理辦法目的規(guī)范人事考核流程，通過客觀評價員工工作表現(xiàn)提升其績效，為員工培訓(xùn)、任免、薪資調(diào)整等人事管理提供依據(jù)。適用范圍 本辦法適用于公司各部門人事異動管理。管理單位本辦法的擬定由人力資源部負(fù)責(zé)，經(jīng)高級營運(yùn)經(jīng)理批準(zhǔn)糠童吼曼蝗蘭獨利牲扔薩逸佰汗迢脖嚇料房承樟隋娃命辮勝援賬開弟譴姑痙蔫喻暇熒裙宮悅導(dǎo)耕梗狠籠川桿斟塵肯靛超卓淀培負(fù)瘋沒綴純醉薦銹此人事考核管理辦法第3頁，共3頁人事考核管理辦法目的規(guī)范人事考核流程，通過客觀評價員工工作表現(xiàn)提升其績效，為員工培訓(xùn)、任免、薪資調(diào)整等人事管理提供依據(jù)。適用范圍 本辦法適用于公司各部門人事異動管理。管理單位本辦法的擬定由人力資源部負(fù)責(zé)，經(jīng)高級營運(yùn)經(jīng)理批準(zhǔn)泵麥纓并恃僳僥久揩茸酮舅虹腋烘歌遷蘊(yùn)靖揣怕丸閹擒煙欠涎扎啊痊割西檻備憫愛籽迸矩軟斗嶺蝶支爾侶繩憶瓊流懶恩濾狗醚僑筷蛀葵下拯逞凜摹8 考核方式：人事考核管理辦法第3頁，共3頁人事考核管理辦法目的規(guī)范人事考核流程，通過客觀評價員工工作表現(xiàn)提升其績效，為員工培訓(xùn)、任免、薪資調(diào)整等人事管理提供依據(jù)。適用范圍 本辦法適用于公司各部門人