003試用期管理制度.docx

試用期管理制度第一章 總則一、目的為規(guī)范員工試用期內(nèi)的工作及行為規(guī)范、維護雙方權益，特制訂本制度。二、適用范圍本制度適用于北方匯銀控股集團有限公司及各子公司、分公司所有員工的試用期管理。第二章 試用期的定義及期限1、試用期是指員工經(jīng)公司招聘考試或面試合格并通過本公司入職前考核后已錄用上崗工作的，與本公司已建立勞動關系但處在試用期間、尚未轉正的期間。試用期是公司和員工為相互了解、依法選擇、設定的考察期。2、公司員工試用期的期限為一至六個月，特殊崗位有其他要求的另行規(guī)定。試用期包含在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限。第三章 試用期內(nèi)的工作規(guī)范1、 試用期內(nèi)的員工須遵守國家及地區(qū)的法律、法規(guī)、規(guī)章及政策和公司的各項規(guī)章制度，遵守勞動紀律，須與轉正后的員工同樣遵守公司的所有規(guī)定。2、 服從領導的工作安排，接受公司的業(yè)務培訓。3、 按照公司的崗位說明書、規(guī)章制度中對各崗位的要求、所在部門領導及公司領導的要求，盡職盡責地完成所在崗位的工作內(nèi)容和任務、履行工作職責。第四章 試用期員工的薪資福利待遇一、工資試用期員工的工資標準按照勞動合同中約定的標準執(zhí)行，試用期工資為合同約定崗位工資的80%，并不低于當?shù)刈畹凸べY標準。二、福利待遇1、自簽訂勞動合同之日起，公司即為員工繳納社會保險，具體原則： 20日前入職的,由公司為其繳納；但當月已繳費的，公司不再額外支付任何費用，由公司負責從次月開始繳納。20日以后入職的員工以及入職當月自己繳費完畢的員工，需在當月28日前將關系轉入公司，如因個人原因未按上述時間調(diào)轉關系的，公司不負責補繳。公司將于員工轉正后為員工補交試用期期間的住房公積金。但未能轉正的，公司不支付此項費用。2、試用期員工暫不交公積金轉正后不交。但可享受公司的其他福利待遇，如參加公司活動、享受各類補貼及年節(jié)禮品、體檢等，具體視入職時間的長短而定。詳見薪酬福利管理制度。第五章 試用期轉正考核流程一、工作督導1、員工自入職之日起進入試用期，由督導人（督導人由試用期員工主管領導或主管領導指派1名經(jīng)驗豐富的員工擔任）負責監(jiān)督指導其日常工作；2、新員工入職3日內(nèi)，主管領導根據(jù)試用期考核表填寫“試用期工作任務及完成時間”，由督導人告知試用期員工相關工作任務及完成時間，負責督察指導員工的完成情況；二、試用期考核及轉正試用期員工需在轉正前一周，在OA上填寫試用期工作總結并提交人力資源部，由人力資源部發(fā)起，涉及審批環(huán)節(jié)的人員逐級填寫試用期審批表中的審批意見。三、轉正1、全部考核結束后，對于通過考核的員工進行正常轉正，未通過考核的員工，需順延試用期或終止試用期；2、試用期員工缺勤累計超過5（含）個工作日，順延試用期；3、試用期結束前，若員工和公司任何一方未提出解除合同要求，則試用期滿后，即使未辦理其他轉正手續(xù)，也一律視為轉正。第六章 試用期勞動合同的解除一、在試用期內(nèi)員工和公司均有權利解除勞動合同。試用期內(nèi)，員工若被證明不符合公司錄用條件，公司有權提出解除勞動合同并通知員工。自公司決定與該員工解除勞動合同之日起，人力資源部必須在試用期滿前辦理完所有勞動合同解除手續(xù)（包括解除勞動合同時向員工出具解除勞動合同證明）。二、若試用期員工單方解除合同，需要提前3日書面通知公司，并于3日內(nèi)辦妥工作交接。試用期員工在通知公司后3日內(nèi)任何一天出現(xiàn)曠工，按曠工處理。3日后按照公司的離職管理制度辦理相關手續(xù)。不符合錄用條件的情況如下：（一）不符合公司招聘管理制度中錄用條件的；（二）錄用范圍以外的人員；（三）不符合公司的招聘啟事中招聘崗位所列的資質條件的；（四）不符合公司其他制度中與錄用有關規(guī)定的；（五）有以下情形之一的：1、思想不良或品質欠佳；2、吸食毒品或有其他不良嗜好者；3、違反職業(yè)道德、有損公司形象和集體利益的；4、不能遵守公司規(guī)章制度的；5、不能遵守或違反工作操作流程的；6、健康狀況不良或身體狀況不符合公司崗位要求的；7、提供虛假個人基本信息和相關證件材料的，或存在其他弄虛作假欺騙公司行為的；8、達不到崗位說明書中所列的崗位要求和職業(yè)素質或工作能力不能達到崗位說明書所規(guī)定的標準的；9、與以往工作單位簽訂了競業(yè)限制協(xié)議并在競業(yè)限制期內(nèi)，同時在本公司工作屬于競業(yè)限制協(xié)議所限制的情形的，或沒有如實告知其競業(yè)限制狀態(tài)的。第七章 違約責任若試用期員工單方解除合同未提前3日通知公司，給公司造成損失的，需承擔賠償責任。賠償范圍包括但不限于以下?lián)p失：1、公司對此職位進行緊急招聘所花費的招聘費用。2、公司可舉證之其他利益損失（包含委托獵頭的費用等）。第八章 附則1、本制度中涉及的各審批權限按大連北方匯銀控股集團有限公司人力資源核決權限表執(zhí)行。2、本制度有未盡事項按國家法律、法規(guī)以及公司依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。國家法律或地方法律、法規(guī)有新規(guī)定的按照新規(guī)定執(zhí)行。3、本制度與國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件相抵觸的，將及時予以修改。4、本制度由集團人