社會(huì)管理創(chuàng)新工作學(xué)習(xí)心得體會(huì)

精品文檔社會(huì)管理創(chuàng)新工作學(xué)習(xí)心得體會(huì) 當(dāng)前，我國(guó)正處于重要戰(zhàn)略機(jī)遇期和矛盾凸顯期，改革發(fā)展穩(wěn)定的任務(wù)十分繁重而艱巨。加強(qiáng)基層組織建設(shè)，推進(jìn)社會(huì)管理創(chuàng)新尤為重要。通過(guò)對(duì)創(chuàng)新社會(huì)管理專題學(xué)習(xí)活動(dòng)，本人對(duì)強(qiáng)化基層組織建設(shè)，推動(dòng)社會(huì)管理創(chuàng)新有了更深的認(rèn)識(shí)，受益匪淺?？偨Y(jié)一些學(xué)習(xí)心得和體會(huì)如下：一、創(chuàng)新社會(huì)管理是科學(xué)發(fā)展的新思考、新探索和新發(fā)展。社會(huì)管理理論是科學(xué)發(fā)展觀的一個(gè)極其重要內(nèi)容，與時(shí)俱進(jìn)創(chuàng)新并自覺(jué)踐行社會(huì)管理理論是各級(jí)黨委、政府必備的基本功。社會(huì)管理系統(tǒng)性強(qiáng)、涉及面廣、操作難度大，往往牽一發(fā)而動(dòng)全身，準(zhǔn)確掌握其目標(biāo)體系、方針原則、方法要求，進(jìn)一步創(chuàng)新社會(huì)管理機(jī)制體制，豐富社會(huì)管理內(nèi)涵，改善社會(huì)管理環(huán)境，改進(jìn)管理模式方法，是檢驗(yàn)領(lǐng)導(dǎo)干部統(tǒng)籌兼顧、把控大局、協(xié)調(diào)發(fā)展、狠抓落實(shí)的能力與作風(fēng)的重要標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)前我們正處于社會(huì)分層日趨多元、利益矛盾愈加復(fù)雜、社會(huì)整合和社會(huì)控制任務(wù)日益繁重、社會(huì)公共產(chǎn)品相對(duì)短缺的背景下，以創(chuàng)新求和諧，積極創(chuàng)建社會(huì)和諧的新體制已顯得尤其重要。黨中央、國(guó)務(wù)院敏銳發(fā)覺(jué)社會(huì)管理中存在的諸多弊端，適時(shí)提出要?jiǎng)?chuàng)新社會(huì)管理，正是切中了矛盾要害，扭住了問(wèn)題關(guān)鍵，必將對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展產(chǎn)生積極、深遠(yuǎn)影響。因此，我們一定要從政治高度來(lái)看待創(chuàng)新社會(huì)管理對(duì)夯實(shí)黨的執(zhí)政基礎(chǔ)、密切黨群干群關(guān)系、確保黨和國(guó)家長(zhǎng)治久安的極端重要性，自覺(jué)增強(qiáng)社會(huì)管理創(chuàng)新的緊迫感和責(zé)任感。二、創(chuàng)新社會(huì)管理貴在重民生，謀在順民意，成在解民憂。社會(huì)管理體制的改革是一項(xiàng)綜合的龐大的創(chuàng)新工程，需要經(jīng)過(guò)堅(jiān)持不懈而富有智慧的探索。近年來(lái)，在加強(qiáng)社會(huì)管理、維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定方面做了大量的工作，但隨著改革開放的日益深入和經(jīng)濟(jì)體制、社會(huì)結(jié)構(gòu)、利益格局以及人們思想觀念的深刻變化，社會(huì)管理滯后，社會(huì)管理與經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展不相適應(yīng)的矛盾和問(wèn)題日益突出，增加了社會(huì)管理的難度和復(fù)雜性。我認(rèn)為要做好社會(huì)管理工作必須要有針對(duì)性，要?jiǎng)?chuàng)新思維，采取規(guī)范管理，依法管理；突出重點(diǎn)，強(qiáng)化服務(wù)；以人為本，強(qiáng)化基層組織建設(shè)；出臺(tái)政策，完善信訪體制建設(shè)；創(chuàng)新舉措，加大力度，全面實(shí)施社會(huì)治安綜合治理。并堅(jiān)決做到重民生，順民意，解民憂，確保創(chuàng)新社會(huì)管理工作取得實(shí)效。三、創(chuàng)新社會(huì)管理關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)，基礎(chǔ)在基層，根本在落實(shí)。開展創(chuàng)新社會(huì)管理活動(dòng)，是加強(qiáng)新形勢(shì)下群眾工作、促進(jìn)黨風(fēng)政風(fēng)好轉(zhuǎn)的一個(gè)具體行動(dòng)。對(duì)于進(jìn)一步密切黨群關(guān)系、改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)、培養(yǎng)鍛煉干部、落實(shí)惠民政策、促進(jìn)農(nóng)業(yè)和農(nóng)村發(fā)展等都具有十分重要的意義。因此，強(qiáng)化基層組織建設(shè)，推進(jìn)社會(huì)管理創(chuàng)新，要切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化目標(biāo)責(zé)任，精心規(guī)劃項(xiàng)目，突出實(shí)踐特色，狠抓工作落實(shí)，務(wù)求取得實(shí)效。（一）要在加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、強(qiáng)化責(zé)任上抓落實(shí)。要增強(qiáng)大局意識(shí)、政治意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，切實(shí)把加強(qiáng)組織建設(shè)、創(chuàng)新社會(huì)管理擺上重要議事日程，納入鎮(zhèn)黨委、政府總體工作中，做到同謀劃、同部署、同檢查、同落實(shí)。一把手應(yīng)擔(dān)負(fù)起組織建設(shè)和社會(huì)管理的第一責(zé)任，把任務(wù)分解量化，落實(shí)到崗位，量化到人員，并建立健全工作責(zé)任制度和講評(píng)考核制度，形成一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)的工作格局。（二）要在整體推進(jìn)、夯實(shí)基礎(chǔ)上抓落實(shí)。當(dāng)前，既要突出重點(diǎn)，深入推進(jìn)社會(huì)管理創(chuàng)新；又要以典型引路，整體推進(jìn)。在推進(jìn)社會(huì)管理創(chuàng)新中，要統(tǒng)籌抓好服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、維護(hù)社會(huì)安全和社會(huì)穩(wěn)定、推進(jìn)體制和工作機(jī)制改革等各項(xiàng)工作，推動(dòng)政法綜治工作整體水平的提高，開創(chuàng)綜治各項(xiàng)工作新局面。（三）要在完善機(jī)制、監(jiān)督考核上抓落實(shí)。以完善體制機(jī)制入手，建立健全各項(xiàng)工作制度、規(guī)范工作標(biāo)準(zhǔn)、明確達(dá)標(biāo)要求，并將創(chuàng)新社會(huì)管理納入班子成員和各單位主要負(fù)責(zé)人的年度考核中，作為社會(huì)治安綜合治理責(zé)任制和綜治考評(píng)的重要內(nèi)容。同時(shí)，綜合運(yùn)用多種督查手段，建立督查、評(píng)查機(jī)制。對(duì)基層工作的考核，要采取定期督查、隨機(jī)抽查和跟蹤檢查等辦法，通過(guò)半年一巡查、一年一考核、日?；W(xué)互促和互查互評(píng)等活動(dòng)，加強(qiáng)對(duì)社會(huì)管理創(chuàng)新的管理。 （四）要在解決問(wèn)題、見(jiàn)到成效上抓落實(shí)。衡量社會(huì)管理創(chuàng)新的成效，關(guān)鍵看維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定的能力是否提高，