職業(yè)健康體檢規(guī)定.doc

浙江金陵光源電器有限公司編號(hào)：標(biāo)題職業(yè)健康體檢程序制/修部門：行政部頁(yè)碼：1/4發(fā)文日期：分發(fā)號(hào)：1、目的依照中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法和其它適用法律法規(guī)的要求, 為了防治職業(yè)病，保護(hù)勞動(dòng)者健康，特制定此程序。2、范圍本程序適用于所有在浙江金陵光源電器有限公司工作, 經(jīng)確定在工作過程中接觸職業(yè)病危害因素的公司員工。3、定義職業(yè)病: 指勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、汞和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。職業(yè)危害因素: 指可以造成勞動(dòng)者職業(yè)病的物理, 化學(xué)和生物因素。4、職責(zé)41行政人力資源部負(fù)責(zé)職業(yè)健康體檢程序的制定, 執(zhí)行，回顧和年度更新。行政人力資源部主管是負(fù)責(zé)人。42行政人力資源部負(fù)責(zé)員工的入職體檢和離職體檢。43行政人力資源部負(fù)責(zé)和有資質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)聯(lián)系年度職業(yè)健康體檢。44行政人力資源部應(yīng)評(píng)估員工的體檢結(jié)果, 對(duì)有疑問的結(jié)果安排復(fù)檢和跟蹤。45行政人力資源部負(fù)責(zé)員工體檢記錄的保存。5、程序51入職體檢新員工入職前, 應(yīng)由行政人力資源部帶領(lǐng)至有資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行新員工職業(yè)健康體檢. 體檢合格后, 由行政人力資源部書面通知該員工辦理錄用手續(xù)。修訂記錄版次修訂日期擬 稿審 核批 準(zhǔn)/年 月 日/年 月 日/年 月 日浙江金陵光源電器有限公司編號(hào)：標(biāo)題職業(yè)健康體檢程序制/修部門：行政部頁(yè)碼：2/4發(fā)文日期：分發(fā)號(hào)：52在職體檢行政人力資源部應(yīng)根據(jù)職業(yè)危害分析, 確定需要進(jìn)行年度職業(yè)健康體檢的人員名單. 并每年組織相關(guān)的員工到公司指定的有資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行體檢。行政人力資源部獲得體檢結(jié)果后應(yīng)按照附件要求評(píng)估所有人員的體檢結(jié)果并簽字確認(rèn). 體檢結(jié)果應(yīng)通知被體檢人. 對(duì)于疑似職業(yè)病的結(jié)果, 應(yīng)組織相關(guān)員工進(jìn)行復(fù)檢. 對(duì)于有職業(yè)病傾向的員工應(yīng)通知相關(guān)部門. 行政人力資源部和相關(guān)部門應(yīng)將相關(guān)員工調(diào)離接觸相應(yīng)職業(yè)危害因素的崗位.53轉(zhuǎn)崗體檢對(duì)于員工因工作需要進(jìn)行工廠內(nèi)部崗位變動(dòng)導(dǎo)致接觸的職業(yè)危害因素改變的. 應(yīng)該在崗位變動(dòng)前由行政人力資源部安排進(jìn)行與職業(yè)危害因素相應(yīng)的健康體檢.54離職體檢員工離職前, 行政人力資源部在接到的離職通知后安排員工進(jìn)行離職前的職業(yè)健康檢查. 并按照附件的要求對(duì)檢查結(jié)果進(jìn)行評(píng)估.5. 5急性職業(yè)病應(yīng)急體檢在職業(yè)性傳染病疫情流行期、有員工密切接觸傳染源發(fā)生，或發(fā)生急性職業(yè)病危害事故時(shí)，行政人力資源部應(yīng)立即組織已經(jīng)遭受或可能遭受危害的員工進(jìn)行體檢。56記錄保存行政人力資源部負(fù)責(zé)所有職業(yè)健康檢查記錄的保存. 所有的記錄保存期限為30年.（具體流程參見附圖）浙江金陵光源電器有限公司編號(hào)：標(biāo)題職業(yè)健康體檢程序制/修部門：行政部頁(yè)碼：3/4發(fā)文日期：分發(fā)號(hào)： 附圖：體檢結(jié)果評(píng)估流程1、新員工錄用前體檢：2、員工離職體檢：3、在職員工年度體檢：浙江金陵光源電器有限公司編號(hào)：標(biāo)題職業(yè)健康體檢程序制/修部門：行政部頁(yè)碼：4/4發(fā)文日期：分發(fā)號(hào)：4、在職員工需要轉(zhuǎn)崗體檢5、急性職業(yè)病體檢