員工加班管理作業(yè)規(guī)定OK.doc

標 準 作 業(yè) 規(guī) 定總號: SOP-0253 部門號: 105-071 版次:1 頁次:4/3 制/修訂日期:2007年12月20日主旨:員工加班管理作業(yè)規(guī)定關(guān)鍵詞：加班管理1.適用：公司陸籍員工2.目的：明確加班申請流程和計算規(guī)則3.權(quán)責：各部門依規(guī)定提報【加班單】，行政依規(guī)定錄入加班時數(shù)，計算加班費。4.內(nèi)容：4.1 加班之區(qū)分4.1.1直接人員加班之區(qū)分： A延時加班：排班以外出勤上班者； B法定休假日加班：指法定休假日出勤上班者。4.1.2 間接人員加班之區(qū)分： A延時加班：指正常上班日延長工作時間者； B休息加班：指休息日出勤上班者； C法定休假日加班：指法定休假日出勤上班者。4.2 加班之申請 4.2.1延時加班在本班結(jié)束前1小時填報【加班單】經(jīng)部門權(quán)限核準后始得為之； 4.2.2休息日加班、法定休假日加班于加班前1天填報【加班單】經(jīng)部門權(quán)限核準后始得為之；4.2.3員工已下班但因緊急事故被召，必須返回公司處理，該員工直接主管應于其加班申請單上載明事實補呈上級核準；4.2.4倘若部門集體加班，直接主管確認加班內(nèi)容與任務(wù)后，由該部門助理/權(quán)限代理人負責填寫【加班單】，其程序與個人加班流程相同。4.3 加班時數(shù)之核算4.3.1直接人員時數(shù)最少計算單位為1小時，不足1小時不予計算，超過1小時，以30分鐘為計量單位，不扣除休息、用餐時數(shù)；4.3.2間接人員加班時數(shù)最少計算單位為1小時，不足1小時不予計算，超過1小時，以30分鐘為計量單位，并扣除休息、用餐時數(shù)（12：0013：30；17：3018：00）；4.3.3若加班時數(shù)超過申請時數(shù)，人力資源部門按照申請時數(shù)計算，超過部分相關(guān)當事人需于2日之內(nèi)補填寫【加班單】否則不予計算；少于申請時數(shù)按照實際時數(shù)計算。4.4 加班費之核算 4.4.1直接人員、宿舍管理員加班費核算方式：A延時加班：6.3元/小時*實際加班時數(shù)；B法定假日加班：700元/167.4小時*3*實際加班時數(shù)。 4.4.2間接人員加班費核算方式： 4.4.2.1實行綜合工時制的間接人員加班費核算方式：A延時加班：本薪/167.4*1.5*實際加班時數(shù)；B法定假日加班：本薪/167.4小時*3*實際加班時數(shù)。4.4.2.2實行非綜合工時制的間接人員加班費核算方式：A延時加班：本薪/167.4*1.5*實際加班時數(shù)；B休息日加班：本薪/167.4*2*實際加班時數(shù)；C法定假日加班：本薪/167.4*3*實際加班時數(shù)。 4.4.2.3 如間接人員本薪低于揚州市最低工資，則依最低工資標準計算其加班費。 4.5 加班費之給付 當月加班費于當月薪資中發(fā)放。4.6 加班補休時數(shù)之處理 參見員工請（休）假管理作業(yè)規(guī)定第4.7.13條和4.8.3條。4.7 員工加班超過加班起算點時數(shù)時，公司將免費提供用餐。4.8 填報加班單、申請加班費約束之情形4.8.1副課長（含）或七職等（含）以上人員執(zhí)行不定時工時，不得申報加班，但其每年享有6天的有薪假期，若是中途升遷，則從生效月份起算（備注：0.5天/月）；4.8.2副課長以下員工全薪（固定薪資總和）超過3000（含）元/月（備注：含主管津貼）者，可申報加班，但只可申請補休，不發(fā)給加班費。 4.8.3 司機實行不定時工時制，正常工作日上班時間內(nèi)須到崗待命；例行性值班安排輪休；正常工作時間外之出車給予出勤補貼，出勤補貼標準為：平時6.3元/小時；法定節(jié)假日12.5元/小時。司機須于次月月初將【司機出勤津貼核報單】提交人力資源部門，用于津貼核發(fā)。4.8.4員工于工作時間以外參加教育訓練不得申請加班；4.8.5員工出差不得申請加班，若出差性質(zhì)為廠驗、技術(shù)支援（含重工作業(yè)）可以申請加班費，另可報支膳雜費。5.參考文件：無6.使用表單及附件：【加班單】【司機出勤津貼核報單】 發(fā)行部門/人: 審查:會簽單位:財務(wù)處 資訊處 物流處 品保處工程處 行銷業(yè)務(wù)技術(shù)處 模組二廠/三廠司機出勤津貼核報單部門申請日期 (月/日)年 月 日員工姓名工號正常工作時間外實際出勤核報方式日期(年/月/日)起止出勤時數(shù)(H)出勤事由出勤津貼補休/ / / / / / / / / / / / / / / / / / / / /合計延時出勤時數(shù)延時出勤津貼(6.3元/H)補休時數(shù)節(jié)假日出勤時數(shù)節(jié)假日出勤津貼(12.6元/H)總經(jīng)理人力資源登錄間接主管直接主管1.司機出勤必須依據(jù)【短途公車統(tǒng)計表】及【用