公司員工薪資制度.doc

廣州市百圣牛實(shí)業(yè)有限公司公司員工薪資制度總 則第一條 為使從業(yè)員的薪資核發(fā)有所依循，特制定本辦法。第二條 本公司有關(guān)職薪、薪資計(jì)算、薪資發(fā)放，除另有規(guī)定外，悉依本辦法規(guī)定辦理。第三條 本公司從業(yè)人員的薪資，概依其學(xué)識、經(jīng)驗(yàn)、技能、潛力發(fā)展，實(shí)行職務(wù)給與制，按其所派任職位、職務(wù)的繁簡及責(zé)任的輕重，給與不同職等的薪資。第四條 本公司顧問及特約人員、特殊關(guān)系人員、臨時(shí)人員，視實(shí)際另行約定或參考本辦法核給。第五條 新上任的各職位人員，原則上均自所派任職位的職等第一薪級起薪，但有下列情況之一者，得提高其支薪薪級一至二級。1.其所具工作經(jīng)驗(yàn)，已超過該等所需專業(yè)工作三年以上。2. 所具能力特別優(yōu)異，且為本公司甚難禮聘的人才。職 薪第六條 公司從業(yè)人員的薪資，分為六個(gè)等級，每個(gè)等級又分為十六至二十薪級，各等級每月薪給的薪點(diǎn)數(shù)，如附表。職 務(wù) 職務(wù)加給 備 注董 事 長 6等總 經(jīng) 理 5等執(zhí)行副總經(jīng)理 4等副總經(jīng)理經(jīng) 理 3等副 經(jīng) 理 主管 2等員工 1等 第七條 本公司從業(yè)員的薪資含義如下：(一)本薪(基本月薪) (二)加薪：主管加薪職務(wù)加薪技術(shù)加薪特別加薪(三)津貼：車輛津貼伙食津貼加班津貼、其他津貼(四)獎金：全勤獎金績效獎金年終獎金、其他獎金第八條 從業(yè)員薪資分項(xiàng)說明如下：(一)本薪：本薪乃基本月薪，其金額系依“職薪等級表”所定給予。(二)主管加薪：凡擔(dān)任主管人員依其職責(zé)輕重，按月支給所加薪水。(三)職務(wù)加薪：凡擔(dān)任特殊職務(wù)人員依其職務(wù)輕重，按月支給所加薪水。(四)技術(shù)加薪(特別加薪)：凡擔(dān)任技術(shù)部門或?qū)β殑?wù)上有特別表現(xiàn)的人員，可針對技術(shù)特別加薪。(五)車輛津貼：凡業(yè)務(wù)部外勤人員自備車輛者，均發(fā)給車輛津貼。 (六)伙食津貼：凡公司未供應(yīng)伙食者，均發(fā)給伙食津貼。(七)加班津貼(加勤津貼）： 凡于規(guī)定工作時(shí)間外延長上班，按實(shí)際狀況酌發(fā)加班津貼或按時(shí)計(jì)發(fā)加班津貼。若于休假日照常出勤而未補(bǔ)休者按日發(fā)給加勤津貼。(八)其他津貼：凡不屬于本薪、獎金及前述各項(xiàng)津貼者均屑其他津貼，其發(fā)放依據(jù)需要由單位主管會同人事單位簽報(bào)支給。(九)全勤獎金：每月除公司規(guī)定之休假日外，均無請假、曠工、遲到早退記錄的人員，得給予全勤獎金。(十)績效獎金：本公司從業(yè)員，均享有績效獎金支領(lǐng)的權(quán)利，其辦法另定。(十一)年終獎金：凡本公司員工年終獎金由董事會視業(yè)務(wù)盈余狀況及員工年度考績等級核發(fā)，其辦法另定。薪資計(jì)劃第九條 從業(yè)員的薪資自報(bào)到服務(wù)之日起薪至退職之日止停薪，新任用及辭職的員工當(dāng)月的薪資均以其實(shí)際服務(wù)之日數(shù)乘以當(dāng)月之薪金日領(lǐng)，若于下旬二十六日以后報(bào)到的新進(jìn)人員，為了薪資作業(yè)，統(tǒng)一于下月份進(jìn)行薪資發(fā)給。第十條 新進(jìn)人員起薪標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下：1無社會經(jīng)驗(yàn)者：(1)高中職畢業(yè)未服兵役：1000薪點(diǎn)(相當(dāng)于一等一級)。(2)高中職畢業(yè)服畢兵役：1450薪點(diǎn)(相當(dāng)于一等十六級)。(3)二年制專校畢業(yè)服畢兵役：1800薪點(diǎn)(相當(dāng)于二等一級)。(4)三年制專校畢業(yè)服畢兵役：2000薪點(diǎn)(相當(dāng)于二等七級)。(5)大學(xué)院校畢業(yè)服畢兵役：2500薪點(diǎn)(相當(dāng)于三等一級)。2有社會經(jīng)驗(yàn)者憑有關(guān)證件依前款規(guī)定，再按下列標(biāo)準(zhǔn)擇一酌予加級。 (1)具有一般工作經(jīng)驗(yàn)者，按年加支一級。(2)具有本公司需要的工作經(jīng)驗(yàn)者，按年加支二級。(3)具有特殊技能者，按年加支三至五級。 第十一條 較低級的員工代理較高級的職稱時(shí)，仍按其原等級本薪支給，但得支領(lǐng)代理職稱的職務(wù)所加薪水。第十二條 兼任下級或同級主管者，視情況可支給或不支給特別加薪。第十三條 有關(guān)本公司各職等人員考勤加、扣薪之規(guī)定如下：(一)加班：1.凡本公司經(jīng)理級以下(不含)人員于規(guī)定工作時(shí)間外的延長上班時(shí)間，按時(shí)核發(fā)加班津貼。2申請加班至少應(yīng)有三十分鐘以上，井應(yīng)填報(bào)加班單，經(jīng)權(quán)限主管簽準(zhǔn)后轉(zhuǎn)人事單位備查。3打卡時(shí)間與加班單記載時(shí)間不符，可由人事單位調(diào)查實(shí)際加班時(shí)間計(jì)發(fā)加班津貼，加班以每三十分為單位計(jì)，若末滿三十分但達(dá)十六分以上，以三十分計(jì)。(二)加勤：各職等人員于休假日上班，可于事后盡量補(bǔ)休之，若當(dāng)月內(nèi)未補(bǔ)休完畢，按未休的天數(shù)發(fā)給加勤費(fèi)。(三)全勤：凡人員全月份末請事、病、婚、喪、生育假及未有遲到、早遲等缺勤記錄者，每月發(fā)全勤獎金伍佰元。(四)遲到、早退：凡人員每月累計(jì)遲到早退達(dá)三次扣二分之一日薪，每再增一次，再加扣四分之一之日薪。(五)曠工：凡各職等人員無故不上班，亦末請假，按日(時(shí))停薪，并另行議處。(六)未打卡：凡各職等人員確實(shí)上班，但忘了打卡，超過規(guī)定次數(shù)或主管無法簽證其是否準(zhǔn)時(shí)上下班，均視為未打卡扣二分之一之日薪。(七)請假：(各職等人員適用)1事假呈請主管核準(zhǔn)者，若不超過規(guī)定期限，薪津均照給，未經(jīng)核準(zhǔn)而扭離職守者，以曠工論。 2病假呈經(jīng)理核準(zhǔn)，若不超過規(guī)定期限，薪津照給。3婚假、喪假、生育假在規(guī)定期間內(nèi)，薪津照發(fā)。逾期若想繼續(xù)請假，應(yīng)事先以事假申請批準(zhǔn)，否則仍以曠工論。 4凡公假經(jīng)核準(zhǔn)者，薪津均照發(fā)。注：本條所述各種情況的扣(停)薪，其日薪的計(jì)算，以其本薪除以三十計(jì)，其時(shí)薪以其日薪除以八計(jì)。第十四條 公司各級主管依下列標(biāo)準(zhǔn)按月支給職務(wù)加給(見附表)職稱 職務(wù)加給(薪點(diǎn))總經(jīng)理 5000副總經(jīng)理 4000經(jīng)理 3000副經(jīng)理 2500科長 1500股長 1000薪資發(fā)放第十五條 從業(yè)員的薪資訂為每月二十三日發(fā)給上月份的薪資，薪資的發(fā)給，除另有規(guī) 定外應(yīng)扣除薪資所得稅、保險(xiǎn)費(fèi)以及其他應(yīng)扣款項(xiàng)。第十六條 退職人員的薪資于辦妥離職及移交手續(xù)后的發(fā)薪日發(fā)給，若有特殊情況 經(jīng)批準(zhǔn)后，可于退職日結(jié)算發(fā)給。第十七條 領(lǐng)薪時(shí)必須本人親自簽章具領(lǐng)，如缺席或其他事故，不能親自領(lǐng)取時(shí)， 可由單位主管代領(lǐng)處理。第十八條 領(lǐng)薪時(shí)，須將錢數(shù)點(diǎn)清，如有疑問或錯(cuò)誤，應(yīng)盡速呈報(bào)主管求證，以免 日后發(fā)生糾紛。第十九條 員工應(yīng)對本身的薪資進(jìn)行保密，不得公開談?wù)摚駝t給以降級處分。晉升第二十條 從業(yè)員的晉升依下列辦理： (一)定期晉升：每年一月一日起為上年度考績辦理期，每年三月一日為晉級生效 日，晉級依考績等次分別加級。(二)效率晉升：凡平日表現(xiàn)優(yōu)異，因情況特殊由主管辦理臨時(shí)考績，給予效率晉 升，效率晉升包括職稱、職等、職級的晉升。(三)各單位特殊職務(wù)人員(專員、特助)其晉等最高不得超過該單位主管的職等。(四)從業(yè)員在年度內(nèi)曾受累計(jì)記大過一次的處分，翌年內(nèi)不得晉升職等。 獎 金第二十一條 本公司年度營業(yè)如有盈余，給員工的獎勵金于年底前發(fā)放，依員工的 工作態(tài)度及工作業(yè)績進(jìn)行分配。其分配辦法由總經(jīng)理另定。第二十二條 員工獎勵金計(jì)算期間為前年12月 16日起至當(dāng)年12 月15日止。第二十三條 員工于年度中途到職、復(fù)