智聯(lián)招聘RPO產(chǎn)品手冊-最終版.ppt

智聯(lián)招聘 2012年 招聘RPO 業(yè)務(wù)介紹 關(guān)于智聯(lián) 智聯(lián)招聘成立于1997年 是國內(nèi)最早 最專業(yè)的人力資源服務(wù)商之一 為客戶提供專業(yè)人力資源解決方案 包括網(wǎng)絡(luò)招聘 校園招聘 報紙招聘 招聘RPO業(yè)務(wù) 獵頭服務(wù) 人才測評及雇主品牌服務(wù)等 并在中國首創(chuàng)了人力資源高端雜志 首席人才官 是擁有政府頒發(fā)的人才服務(wù)許可證的專業(yè)服務(wù)機構(gòu) 智聯(lián)招聘總部位于北京 業(yè)務(wù)遍及全國50多個城市 從創(chuàng)建以來 為眾多跨國公司和中國本土企業(yè)提供專業(yè)人力資源服務(wù) 尤其在IT 汽車 金融 房地產(chǎn) 快速消費品等十幾個領(lǐng)域擁有豐富的經(jīng)驗 招聘RPO 好工作 上智聯(lián)招聘 招聘RPO業(yè)務(wù)是智聯(lián)招聘公司面向企業(yè)提供的招聘項目整體外包解決方案 為企業(yè)提供點到點的 一站式 專業(yè)招聘服務(wù) 招聘RPO業(yè)務(wù)以解決企業(yè)招聘需求為目標 對客戶提出的招聘需求進行分析和評估 提供最適合的招聘渠道 人才搜尋與人才甄選等方案 直接挖掘目標招聘人群 并協(xié)助客戶進行簡歷篩選與初期面試 為客戶定位關(guān)鍵候選人 幫助客戶以最快速度解決人才招聘問題 關(guān)于智聯(lián)RPO 好工作 上智聯(lián)招聘 服務(wù)介紹 RPO服務(wù)解決的招聘難題 好工作 上智聯(lián)招聘 服務(wù)介紹 智聯(lián)RPO服務(wù)重點行業(yè) IT與互聯(lián)網(wǎng) 制造業(yè)與其他 金融 中廣核 哈納斯 中廣核 許繼集團 殼牌 移動 電信 聯(lián)通 大唐 三星 摩托 索尼愛立信 戴姆勒 BMW 大眾 東風日產(chǎn) 現(xiàn)代 海馬 豐田 本田 陜汽 龍湖地產(chǎn) 大連萬達 陽光股份 華夏基業(yè)京御房地產(chǎn) 中信地產(chǎn) 中糧地產(chǎn) 濰柴動力 山東重工 ABB 三一重工 中聯(lián)重科 諾和諾德 中國 哈藥六廠 中視金橋 神華中海航運有限公司 國家開發(fā)銀行 華夏銀行 中郵儲 工銀租賃 中聯(lián)重科融資租賃 陽光保險 IBM 路透 NTT 聯(lián)動優(yōu)勢 凡客誠品 百度 EMC 好工作 上智聯(lián)招聘 服務(wù)介紹 RPO服務(wù)覆蓋的崗位 好工作 上智聯(lián)招聘 服務(wù)介紹 RPO招聘整體流程 好工作 上智聯(lián)招聘 服務(wù)類型 一站式服務(wù) 5個產(chǎn)品類型可供選擇 好工作 上智聯(lián)招聘 產(chǎn)品類型 合格簡歷推薦 推薦符合崗位要求并經(jīng)電話核實基本信息及求職意向的簡歷可以配合線上廣告 人工輔助篩選簡歷 根據(jù)崗位要求進行資源挖掘 找到匹配簡歷 可根據(jù)客戶要求制定溝通話述 保證簡歷信息的準確 收費方式500元 1000元 份注 經(jīng)客戶甄別確認簡歷是否符合標準后 按照提交簡歷數(shù)量計算 根據(jù)職位招聘難易程度簡歷單價不等 好工作 上智聯(lián)招聘 產(chǎn)品類型 合格簡歷推薦 好工作 上智聯(lián)招聘 按比例推薦合格候選人到企業(yè)方參加面試可以與網(wǎng)絡(luò)廣告捆綁打包 制定整體解決方案同時多渠道簡歷挖掘 有強大的簡歷資源保障可以跨越地域同時進行多城市招聘 覆蓋全國通過制定嚴格的執(zhí)行計劃 專業(yè)的電話面試和保證參加面試人數(shù) 每單人崗位候選3 5人 等方式進行有效過程把控 保證項目實施結(jié)果 招聘成本可控 且服務(wù)金額一旦確定 不隨著實際入職人數(shù)和入職薪資而改變制作總結(jié)報告 提供專業(yè)的行業(yè)數(shù)據(jù)分析和執(zhí)行效果分析 收費方式1 5倍 2倍月薪 單人崗位注 經(jīng)客戶確認候選人是否符合面試標準后 按單人崗位計算 根據(jù)職位招聘難易程度單人崗位收費不等 產(chǎn)品類型 項目制招聘服務(wù) 好工作 上智聯(lián)招聘 產(chǎn)品介紹 項目制招聘服務(wù) 好工作 上智聯(lián)招聘 產(chǎn)品類型 專場招聘會服務(wù) 以場次為單位針對目標崗位的專場招聘會按照日期節(jié)點控制 嚴格把控推薦到場簡歷數(shù)量 質(zhì)量 從而保證專場招聘會的規(guī)模 質(zhì)量對于專場招聘會現(xiàn)場提供前期面試安排及現(xiàn)場支持服務(wù) 提供現(xiàn)場環(huán)境策劃與設(shè)計 智聯(lián)RPO執(zhí)行團隊可提供現(xiàn)場服務(wù) 智聯(lián)招聘可配備專業(yè)面試官 收費方式50 80人規(guī)模6萬 20萬100 120人規(guī)模12萬 30萬200 300人規(guī)模25萬 60萬注 根據(jù)場地預定實際發(fā)生費用 基礎(chǔ)到場候選人數(shù) 前期宣傳等限定條件計算整體費用 好工作 上智聯(lián)招聘 產(chǎn)品介紹 專場招聘會服務(wù) 好工作 上智聯(lián)招聘 以場次為單位針對目標學生的專場招聘會 在校園招聘中運用社會招聘的 定向 主動 的招聘方法 根據(jù)畢業(yè)院校等級 英語等級 專業(yè)等條件找到企業(yè)的目標學生群體 提前進行個體溝通 保證到場筆面試的學生人數(shù)和質(zhì)量 收費方式50 80人規(guī)模3萬 5萬100 120人規(guī)模6萬 10萬注 根據(jù)場地預定實際發(fā)生費用 基礎(chǔ)到場候選人數(shù) 前期宣傳等限定條件計算整體費用 產(chǎn)品類型 校園RPO服務(wù) 好工作 上智聯(lián)招聘 產(chǎn)品介紹 校園RPO服務(wù) 好工作 上智聯(lián)招聘 保證目標崗位候選人成功入職按照目標崗位招聘期 制定嚴格推薦計劃拓展各個招聘渠道挖掘簡歷 保證人才資源量專業(yè)顧問面試 保證推薦質(zhì)量 從而保證招聘效率可以與網(wǎng)絡(luò)廣告捆綁打包 制定多崗位整體解決方案制作總結(jié)報告 提供專業(yè)的行業(yè)數(shù)據(jù)分析和候選人情況分析 收費方式年薪的20 單人崗位依據(jù)崗位招聘難易程度 實行單人崗位收費方式 產(chǎn)品類型 中高端職位到崗推薦 好工作 上智聯(lián)招聘 產(chǎn)品介紹 中高端職位到崗推薦 好工作 上智聯(lián)招聘 優(yōu)勢與特色 成為企業(yè)招聘伴侶 好工作 上智聯(lián)招聘 標準程序作業(yè) 項目經(jīng)驗分享平臺 組建行業(yè)項目團隊 進度分析報告 目標節(jié)點量化設(shè)定 實時評估項目各個環(huán)節(jié) 特色一 規(guī)范的操作團隊 特色二 全程實時監(jiān)控 經(jīng)過多年的經(jīng)驗積累和總結(jié) 我們把行為準則落實到具體的規(guī)范中 不斷的修改和強化項目進程中的行為規(guī)范 使其制度化 以控制項目的良好結(jié)果 降低個人因素風險 全面覆蓋項目執(zhí)行每一環(huán)節(jié) 包括定向發(fā)掘 主動尋訪 簡歷過濾 筆面試等環(huán)節(jié) 量化指標 數(shù)據(jù)管理 保證項目任務(wù)的下達 實施 監(jiān)控的順利執(zhí)行 特色三 項目動態(tài)管理 將實現(xiàn)項目全過程的動態(tài)管理和項目目標與資源配置的綜合協(xié)調(diào)與優(yōu)化 以達到最優(yōu)質(zhì)的資源共享 優(yōu)勢與特色 智聯(lián)RPO服務(wù)亮點 好工作 上智聯(lián)招聘 總監(jiān) 項目統(tǒng)籌管理 項目經(jīng)理8人 項目執(zhí)行督導 項目執(zhí)行團隊30人 優(yōu)勢與特色 專業(yè)服務(wù)團隊 好工作 上智聯(lián)招聘 2009年12月1日 2010年1月16日協(xié)助北京東方雨虹防水技術(shù)股份有限公司在北京舉行社會專場招聘會 為企業(yè)18個部門招聘到合適的候選人上崗 同時樹立北京東方雨虹防水技術(shù)股份有限公司的招聘形象及品牌推廣 舉行新聞發(fā)布會 邀請20余家媒體參加東方雨虹企業(yè)人才戰(zhàn)略社會專場招聘會的新聞發(fā)布會 以打造企業(yè)的品牌與知名度 案例分享 大型專場招聘會成功案例展示 好工作 上智聯(lián)招聘 項目定位 整車生產(chǎn)線崗位招聘 產(chǎn)品研發(fā) 制造工藝和市場營銷 企業(yè)所屬類別 汽車制作行業(yè)招聘時間段 2010年4月23日 2010年12月4日項目預期 1 落地城市 北京 長春 武漢和哈爾濱2 招聘崗位 產(chǎn)品研發(fā) 制造工藝和市場營銷等共計29個崗位現(xiàn)場人數(shù) 50人左右 每場次預計招聘人數(shù) 30完成招聘人數(shù) 40推薦理由 精準投放 精準搜尋 快速有效訪談 案例分享 中型專場招聘會成功案例展示 好工作 上智聯(lián)招聘 需求職位 飛行員場次要求 11個城市11場需求人數(shù) 保證符合基本要求的1000人參見專場招聘會執(zhí)行周期 2個月 2012年3月 4月 操作方式 專場招聘會招聘難點 時間緊 平均每周1場 視力不符合要求的比例過高 導致電話量加大 海南航空股份有限公司 案例分享 校園RPO成功案例展示 好工作 上智聯(lián)招聘 項目過程回顧 推薦200人 收集 篩選有效簡歷1500份 電話面試450人 面試78人 儲備10人 成功率超過100 需求職位 金融業(yè)務(wù)類崗位需求人數(shù) 4人左右執(zhí)行周期 2個月操作方式 線上 項目執(zhí)行 人才推薦