各部主管職責(zé).doc

職務(wù)名稱主管職務(wù)編號SM-005所屬部門生產(chǎn)部直屬上級職務(wù)副總經(jīng)理薪資級別五級福利級別主管級（或職員級）崗位說明1、負責(zé)生產(chǎn)部生產(chǎn)、物料、人力資源等日常管理。2、負責(zé)生產(chǎn)部安全生產(chǎn)、工傷預(yù)防、消防管理。3、負責(zé)生產(chǎn)部機器設(shè)備的維護保養(yǎng)和日常管理4、員工投訴、員工糾紛的處理和工藝改進的實施5、依照銷售部接單情況,擬定生產(chǎn)計劃6、發(fā)展各類生產(chǎn)專業(yè)人才,以及決定本部人員的加薪、考核、及晉升水準(zhǔn)7、指揮及支援本部及各現(xiàn)場操作車間其部屬完成指定的工作目標(biāo)8、上級臨時交付的事項績效考核標(biāo)準(zhǔn)（符合任何一項即視為不勝任）1、在其它部配合正常情況下，生產(chǎn)交貨期每月延期超過兩次；2、每月因維護管理不當(dāng)造成的員工投訴、停機、停產(chǎn)事件超過三起。3、發(fā)生損失達500元以上的安全生產(chǎn)、消防、工傷事件，或者輕微事件每月超過三起。4、因管理不善導(dǎo)致的員工集體罷工或停工的，視為不合格、不勝任5、三分之一的下屬聯(lián)名要求罷免，經(jīng)查證屬實的，視為不勝任。6、于任期內(nèi)違反規(guī)章制度記受大過處罰的7、不服從上級安排或拖延馬虎處事超兩次任職資格性 別男/女年 齡2535學(xué) 歷大專以上專 業(yè)心理學(xué)、管理類電腦水平操作熟練語言要求普通話標(biāo)準(zhǔn)行業(yè)經(jīng)驗有至少三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉勞動法律法規(guī)，良好溝通能力和親和力！較強的執(zhí)行力！其它要求 職業(yè)道德良好，具備良好的平衡性，妥善處理勞資雙方的權(quán)益。熟悉LED生產(chǎn)工藝流程。版本編號A-01-001制作單位人事行政部制作日期2010/06/01一、生產(chǎn)部主管入職者簽名： 年 月 日 二、技術(shù)部主管職務(wù)名稱主管職務(wù)編號SM-005所屬部門技術(shù)部直屬上級職務(wù)副總經(jīng)理薪資級別五級福利級別主管級（或職員級）崗位說明1、負責(zé)技術(shù)部開發(fā)方案與新產(chǎn)品工藝方案、人力資源等日常管理。2、負責(zé)新產(chǎn)品開發(fā)工作的領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)籌、策劃、安排和實施3、負責(zé)新產(chǎn)品技術(shù)和經(jīng)濟的可行性論證,預(yù)測和分析新產(chǎn)品功能4、召集、主持或參與新產(chǎn)品開發(fā)過程中的各種評審會議和例會以及工藝改進的實施5、參與新產(chǎn)品的技術(shù)談判和對外技術(shù)交流6、掌控新產(chǎn)品開發(fā)全過程,保證開發(fā)的新產(chǎn)品符合進出口國的安全規(guī)定,選材合理7、上級交辦的臨時事項績效考核標(biāo)準(zhǔn)（符合任何一項即視為不勝任）1、對公司各部的技術(shù)服務(wù)滿意度小于80%2、技術(shù)開發(fā)與改進的費用控制率大于95%3、重大技術(shù)失誤每月超過兩次4、因管理不善導(dǎo)致的員工集體罷工或停工的，視為不合格、不勝任5、三分之一的下屬聯(lián)名要求罷免，經(jīng)查證屬實的，視為不勝任。6、于任期內(nèi)違反規(guī)章制度記受大過處罰的7、不服從上級安排或拖延馬虎處事超兩次任職資格性 別男/女年 齡2535學(xué) 歷大專以上專 業(yè)電子工程、管理類電腦水平操作熟練語言要求普通話標(biāo)準(zhǔn)行業(yè)經(jīng)驗有至少三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉勞動法律法規(guī)，良好溝通能力和親和力。其它要求 職業(yè)道德良好，具備良好的平衡性，妥善處理勞資雙方的權(quán)益。能操作AutoCAD軟件，精通LED結(jié)構(gòu)工藝版本編號A-01-001制作單位人事行政部制作日期2010/06/01入職者簽名： 年 月 日 三、工程部主管職務(wù)名稱主管職務(wù)編號SM-005所屬部門工程部直屬上級職務(wù)生產(chǎn)部經(jīng)理薪資級別五級福利級別主管級（或職員級）崗位說明1、負責(zé)工程部生產(chǎn)、物料、人力資源等日常管理。2、負責(zé)工程部安全生產(chǎn)、工傷預(yù)防、消防管理。3、負責(zé)工程部機器設(shè)備的維護保養(yǎng)和日常管理4、員工投訴、員工糾紛的處理和工藝改進的實施5、負責(zé)跟蹤所有成品的最后測試與包裝6、負責(zé)跟蹤所有工程的安裝與維護7、上級交付的臨時事項績效考核標(biāo)準(zhǔn)（符合任何一項即視為不勝任）1、在其它部配合正常情況下，生產(chǎn)交貨期每月延期超過兩次；2、每月因維護管理不當(dāng)造成的員工投訴、停機、停產(chǎn)事件超過三起。3、發(fā)生損失達500元以上的安全生產(chǎn)、消防、工傷事件，或者輕微事件每月超過三起。4、因管理不善導(dǎo)致的員工集體罷工或停工的，視為不合格、不勝任5、三分之一的下屬聯(lián)名要求罷免，經(jīng)查證屬實的，視為不勝任。6、于任期內(nèi)違反規(guī)章制度記受大過處罰的7、不服從上級安排或拖延馬虎處事超兩次任職資格性 別男年 齡2535學(xué) 歷大專以上專 業(yè)結(jié)構(gòu)工程類、管理類電腦水平操作熟練語言要求普通話標(biāo)準(zhǔn)行業(yè)經(jīng)驗有至少三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉勞動法律法規(guī)，良好溝通能力和親和力。其它要求 職業(yè)道德良好，具備良好的平衡性，妥善處理勞資雙方的權(quán)益。精通LED結(jié)構(gòu)工藝版本編號A-01-001制作單位人事行政部制作日期2010/06/01入職者簽名： 年 月 日 四、財務(wù)部主管職務(wù)名稱主管職務(wù)編號SM-005所屬部門財務(wù)部直屬上級職務(wù)副總經(jīng)理薪資級別五級福利級別主管級（或職員級）崗位說明1、負責(zé)財務(wù)部組織結(jié)構(gòu)及人員配置等日常管理2、依照營銷及生產(chǎn)計劃擬定財務(wù)計劃3、督促所屬人員建立財務(wù)會計、成本會計及財務(wù)保管制度4、主持財務(wù)部門會議,仲裁及防止各單位沖突5、管理本公司財務(wù)會計、成本會計、管理會計、財務(wù)保管及資金通融事務(wù)6、上級交付的臨時事項績效考核標(biāo)準(zhǔn)（符合任何一項即視為不勝任）1、公司財務(wù)計劃不及時每月超兩次2、公司財務(wù)預(yù)算控制率達90%以下3、財務(wù)數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確次數(shù)每月超兩次4、現(xiàn)金收支不準(zhǔn)確次數(shù)每月超兩次5、財務(wù)資料不完好性控制每月超兩次6、于任期內(nèi)違反規(guī)章制度記受大過處罰的7、不服從上級安排或拖延馬虎處事超兩次任職資格性 別男/女年 齡2535學(xué) 歷大專以上專 業(yè)財務(wù)管理電腦水平操作熟練語言要求普通話標(biāo)準(zhǔn)行業(yè)經(jīng)驗有至少三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉勞動法律法規(guī)，精通財務(wù)管理，良好溝通能力和親和力。其它要求 職業(yè)道德良好，具備良好的平衡性，妥善處理各部門及外單位配合支援關(guān)系。版本編號A-01-001制作單位人事行政部制作日期2010/06/01入職者簽名： 年 月 日 五、倉庫主管職務(wù)名稱主管職務(wù)編號SM-005所屬部門物控部直屬上級職務(wù)副總經(jīng)理薪資級別五級福利級別主管級（或職員級）崗位說明1、負責(zé)倉庫物料存貯、人力資源等日常管理。2、負責(zé)倉庫人員安全、工傷預(yù)防、消防管理。3、負責(zé)收、發(fā)物料與各單位的協(xié)調(diào)管理4、負責(zé)物料情況的各種報表管理5、上級交辦的臨時事項績效考核標(biāo)準(zhǔn)（符合任何一項即視為不勝任）1、因物料存貯不當(dāng)影響生產(chǎn)每月超兩次2、因物料帳物不清導(dǎo)致生產(chǎn)受阻每月超兩次3、發(fā)生損失達500元以上的消防、工傷事件，或者輕微事件每月超過三起。4、因管理不善導(dǎo)致的員工集體罷工或停工的，視為不合格、不勝任5、三分之一的下屬聯(lián)名要求罷免，經(jīng)查證屬實的，視為不勝任。6、于任期內(nèi)違反規(guī)章制度記受大過處罰的7、不服從上級安排或拖延馬虎處事超兩次任職資格性 別男/女年 齡2535學(xué) 歷大專以上專 業(yè)心理學(xué)、管理類電腦水平操作熟練語言要求普通話標(biāo)準(zhǔn)行業(yè)經(jīng)驗有至少三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉物料管理，良好溝通能力和親和力。其它要求 職業(yè)道德良好，具備良好的平衡性，妥善處理勞資雙方的權(quán)益。 熟悉LED產(chǎn)品相關(guān)材料及配件版本編號A-01-001制作單位人事行政部制作日期2010/06/01入職者簽名： 年 月 日 六、品質(zhì)部主管職務(wù)名稱主管職務(wù)編號SM-005所屬部門品質(zhì)部直屬上級職務(wù)副總經(jīng)理薪資級別五級福利級別主管級（或職員級）崗位說明1、負責(zé)生產(chǎn)所需物料品質(zhì)監(jiān)控、人力資源等日常管理。2、參與新產(chǎn)品的研究開發(fā)與試制.3、對產(chǎn)品、原料、加工品等規(guī)格及作業(yè)標(biāo)準(zhǔn),提出改善意見或建議4、負責(zé)客戶投訴及糾紛處理和品質(zhì)要求改進的實施5、制定原料、加工品、成品檢驗標(biāo)準(zhǔn)並監(jiān)督是否確實執(zhí)行6、制程管理與分析,專案研究並作改善,采取預(yù)防再次發(fā)生的措施7、研究制訂並執(zhí)行質(zhì)量管理教育訓(xùn)練計劃8、制定質(zhì)量管理規(guī)定,推行全面質(zhì)量管理9、上級交付的臨時事項績效考核標(biāo)準(zhǔn)（符合任何一項即視為不勝任）1、因未及時發(fā)現(xiàn)品質(zhì)問題導(dǎo)致客戶投訴每月超兩次2、因未及時發(fā)現(xiàn)品質(zhì)問題導(dǎo)致延遲出貨期每月超兩次3、因品質(zhì)問題導(dǎo)致客戶投訴而未妥善處理，對公司的信譽度造成不良影響一次4、因管理不善導(dǎo)致的員工集體罷工或停工的，視為不合格、不勝任5、三分之一的下屬聯(lián)名要求罷免，經(jīng)查證屬實的，視為不勝任。6、于任期內(nèi)違反規(guī)章制度記受大過處罰的7、不服從上級安排或拖延馬虎處事超兩次任職資格性 別男/女年 齡2535學(xué) 歷大專以上專 業(yè)心理學(xué)、管理類電腦水平操作熟練語言要求普通話標(biāo)準(zhǔn)行業(yè)經(jīng)驗有至少三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉ISO9001品質(zhì)管理系統(tǒng)，良好溝通能力和親和力。其它要求 職業(yè)道德良好，具備良好的平衡性，妥善處理勞資雙方的權(quán)益。熟悉LED產(chǎn)品相關(guān)品質(zhì)要求版本編號A-01-001制作單位人事行政部制作日期2010/06/01入職者簽名： 年 月 日 七、行政部主管職務(wù)名稱主管職務(wù)編號SM-005所屬部門行政部直屬上級職務(wù)副總經(jīng)理薪資級別五級福利級別主管級（或職員級）崗位說明1、負責(zé)行政部人力資源等日常管理。2、管理本公司人事、後勤、保安、消防、安全維護等事務(wù)3、主持行政部門會議,仲裁及防止各單位沖突4、員工投訴、勞資糾紛的處理5、負責(zé)與政府部門溝通，保證公司利益6、對損害公司利益的各類違規(guī)事件進行處理7、上級交付的臨時事項績效考核標(biāo)準(zhǔn)（符合任何一項即視為不勝任）1、每月對外未處理好關(guān)系影響公司聲譽超兩次2、每月超兩次員工勞資糾紛沒處理好3、每月有發(fā)生安全事故超兩次沒處理好4、公司后勤工作沒達標(biāo)每月有被投訴超兩次而未及時處理好5、三分之一的下屬聯(lián)名要求罷免，經(jīng)查證屬實的，視為不勝任。6、于任期內(nèi)違反規(guī)章制度記受大過處罰的7、不服從上級安排或拖延馬虎處事超兩次任職資格性 別男/女年 齡2845學(xué) 歷大專以上專 業(yè)中文類、行政管理類電腦水平操作熟練語言要求普通話標(biāo)準(zhǔn)行業(yè)經(jīng)驗有至少三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉勞動法律法規(guī)，良好溝通能力和親和力，較強的政府交際能力。其它要求 職業(yè)道德良好，具備良好的平衡性，妥善處理勞資雙方的權(quán)益。為人正直廉潔。版本編號A-01-001制作單位人事行政部制作日期2010/06/01入職者簽名： 年 月 日 八、銷售部主管職務(wù)名稱主管職務(wù)編號SM-005所屬部門銷售部直屬上級職務(wù)副總經(jīng)理薪資級別五級福利級別主管級（或職員級）崗位說明1、負責(zé)銷售部人力資源等日常管理。2、負責(zé)本公司產(chǎn)品接單及新客戶開發(fā)事務(wù)3、擬定業(yè)務(wù)營銷計劃4、督促所屬人員擬定營銷研究、服務(wù)、推銷網(wǎng)絡(luò)等方面的計劃,以及產(chǎn)品與價格策略的執(zhí)行方案5、擬定保住老客戶與開發(fā)新客戶方案績效考核標(biāo)準(zhǔn)（符合任何一項即視為不勝任）1、沒有完成公司每月整體銷售額的80%2、回款率每月沒達到應(yīng)收款的80%3、新老客戶的流失率達20%4、因管理不善導(dǎo)致的員工集體罷工或停工的，視為不合格、不勝任5、三分之一的下屬聯(lián)名要求罷免，經(jīng)查證屬實的，視為不勝任。6、于任期內(nèi)違反規(guī)章制度記受大過處罰的7、不服從上級安排或拖延馬虎處事超兩次任職資格性 別男/女年 齡2535學(xué) 歷大專以上專 業(yè)營銷類、管理類電腦水平操作熟練語言要求普通話標(biāo)準(zhǔn)行業(yè)經(jīng)驗有至少三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，精通營銷技巧，良好溝通能力和親和力，較強的交際能力。其它要求 職業(yè)道德良好。 有一定的外語水平，熟悉LED產(chǎn)品工藝版本編號A-01-001制作單位人事行政部制作日期2010/06/01入職者簽名： 年 月 日 九、五金部主管職務(wù)名稱主管職務(wù)編號SM-005所屬部門五金部直屬上級職務(wù)副總經(jīng)理薪資級別五級福利級別主管級（或職員級）崗位說明1、負責(zé)五金部人力資源等日常管理。2、負責(zé)五金部所有作業(yè)技術(shù)指導(dǎo)3、按業(yè)務(wù)部訂單作本部生產(chǎn)計劃4、監(jiān)督協(xié)助在外工程的安裝與維護5、上級交辦的臨時事項績效考核標(biāo)準(zhǔn)（符合任何一項即視為不勝任）1、在其它部配合正常情況下，生產(chǎn)交貨期每月延期超過兩次；2、每月因維護管理不當(dāng)造成的員工投訴、停機、停產(chǎn)事件超過三起。3、發(fā)生損失達500元以上的安全生產(chǎn)、消防、工傷事件，或者輕微事件每月超過三起。4、因管理不善導(dǎo)致的員工集體罷工或停工的，視為不合格、不勝任5、三分之一的下屬聯(lián)名要求罷免，經(jīng)查證屬實的，視為不勝任。6、于任期內(nèi)違反規(guī)章制度記受大過處罰的7、不服從上級安排或拖延馬虎處事超兩次任職資格性 別男/女年 齡2550學(xué) 歷大專以上專 業(yè)工程結(jié)構(gòu)類、管理類電腦水平操作熟練語言要求普通話標(biāo)準(zhǔn)行業(yè)經(jīng)驗有至少三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，良好溝通能力和親和力。其它要求 職業(yè)道德良好。 有一定焊接技術(shù)，熟悉LED產(chǎn)品工藝版本編號A-01-001制作單位人事行政部制作日期2010/06/01入職者簽名： 年 月 日 十、采購部主管職務(wù)名稱主管職務(wù)編號SM-005所屬部門采購部直屬上級職務(wù)副總經(jīng)理薪資級別五級福利級別主管級（或職員級）崗位說明1、負責(zé)采購部人力資源等日常管理。2、負責(zé)本公司物料采購及供應(yīng)商開發(fā)事務(wù)3、擬定采購計劃4、督促所屬人員擬定采購研究、物料供給等方面的計劃,以及產(chǎn)品與價格策略的執(zhí)行方案5、上級交辦的臨時事項績效考核標(biāo)準(zhǔn)（符合任何一項即視為不勝任）1、因物料不及時影響出貨期每月超兩次2、因所采購物料價格高于同類20%，每月超兩次3、因所采購物料錯誤造成積壓資金超兩萬