協(xié)會人事管理制度.doc

協(xié) 會 人 事 管 理 制 度第一章 員工守則1一、遵守公德1二、愛崗敬業(yè)1三、團結(jié)協(xié)作1四、遵守紀律1五、誠實自律2六、安全保密2七、儀表大方3八、言行文明3九、美化環(huán)境5十、電腦管理6十一、打印、復(fù)印、傳真的管理6十二、辦公耗材的管理8十四、愛惜財物8第二章 員工行為規(guī)范9第三章 人力資源管理14第一節(jié) 入職管理14第二節(jié) 試用期管理16第三節(jié) 職位分類17第四節(jié) 合同管理17第五節(jié) 薪酬管理18第六節(jié) 績效考評20第七節(jié) 調(diào)動管理22第八節(jié) 晉升機制24第九節(jié) 降職機制25第十節(jié) 離職管理26第十一節(jié) 考勤管理28第十二節(jié) 獎懲管理34第四章 保密管理制度40第五章 手機話費報銷制度42第六章 差旅費報銷制度43第一章 員工守則一、遵守公德第一條 協(xié)會員工必須是遵紀守法、維護社會公德的模范，協(xié)會決不允許違背公德、違反法律的現(xiàn)象存在。二、愛崗敬業(yè)第二條 愛崗敬業(yè)：熱愛自己的工作，勤奮努力，不斷提高工作效率和工作質(zhì)量。第三條 盡職盡責：要求員工必須做到三負責，即對社會負責、對單位負責、對自己負責，全力以赴地完成工作任務(wù)和履行職能，對自己的失誤承擔責任。第四條 服從領(lǐng)導(dǎo)：員工須服從領(lǐng)導(dǎo)安排，與領(lǐng)導(dǎo)保持一致，把工作做好，不與領(lǐng)導(dǎo)背道行事。第五條 逐級匯報：員工有事應(yīng)向所屬直接領(lǐng)導(dǎo)匯報，除直接領(lǐng)導(dǎo)有重大失誤或特別情形下，不能越級匯報。三、團結(jié)協(xié)作第六條 緊密團結(jié)，精誠合作，工作中相互協(xié)調(diào)，相互支持，建立起融洽的人際關(guān)系。第七條 嚴于律己，寬以待人，相互關(guān)心，相互尊敬，開展批評與自我批評。第八條 不搞小團體，小幫派，倡導(dǎo)同事間親密和諧的關(guān)系。第九條 不撥弄是非，無中生有，挑撥離間，說不利于團結(jié)的話。第十條 保持積極的生活態(tài)度和工作態(tài)度，以積極包容的心態(tài)對待單位管理中的問題，主動提出改進性的建議和意見，以成熟的方法解決問題。四、遵守紀律第十一條 下級服從上級是單位管理的基本原則，員工應(yīng)自覺服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和調(diào)動，不得公開頂撞領(lǐng)導(dǎo)，不得無故拒絕、拖延、敷衍或擅自終止領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。第十二條 遵守單位制定的作息時間，不遲到，不早退。第十三條 單位員工必須嚴格遵守工作紀律，上班時間不擅離職守，不串崗及私自外出、不聊天、聽音樂、吃零食、嬉鬧、大聲喧嘩。未經(jīng)他人允許，不得翻閱他人文件、資料，動用他人物品。第十四條 工作時間要專心工作、精神振作、緊張有序，不用辦公電話打私人電話、不接待親友、不辦理個人私事，不在辦公區(qū)吸煙，不閱讀與工作無關(guān)的報紙及做其他與工作無關(guān)的事。五、誠實自律第十五條 遵守職業(yè)道德，不貪污受賄，自覺抵制社會上的不正之風。第十六條 不得利用職務(wù)和工作之便向他人索取錢財或為個人親友謀私利。第十七條 不得挪用單位的財務(wù)，更不得利用職務(wù)之便將單位財務(wù)占為己有或轉(zhuǎn)送他人。第十八條 對于其他有業(yè)務(wù)往來的單位或個人贈送給單位或個人的禮品、財務(wù)，必須上交到綜合部。六、安全保密第十九條 要隨時隨地注意防火安全，發(fā)現(xiàn)不安全隱患要及時報告處理。每個員工都要熟知防火設(shè)施的位置和使用方法。第二十條 注意單位現(xiàn)金和貴重財務(wù)的安全存放，辦公室無人時要隨手關(guān)門關(guān)窗。第二十一條 嚴格執(zhí)行單位保密管理制度及嚴守單位秘密。七、儀表大方第二十二條 員工必須儀表端莊、整潔。1、頭發(fā)：職員頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔，男性職員不留長發(fā)。2、指甲：應(yīng)經(jīng)常注意修剪指甲。3、胡子：不留胡須，保持面部清潔。4、口腔：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。5、女性職員化妝應(yīng)給人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水。第二十三條 工作場所的服裝應(yīng)清潔、方便，不追求修飾。男性職員在工作日內(nèi)要求穿西裝打領(lǐng)帶。1、襯衫：無論什么顏色，襯衫的領(lǐng)子與袖口不得有污穢。2、領(lǐng)帶：外出前或要在眾人面前出現(xiàn)時，應(yīng)佩帶領(lǐng)帶，并注意與西裝、襯衫顏色相配。領(lǐng)帶不得骯臟、破損或歪斜松弛。3、鞋子應(yīng)保持清潔。4、女性職員要保持服裝淡雅得體，不得過分華麗，不穿過于暴露的服飾。八、言行文明第二十四條 在單位內(nèi)職員應(yīng)保持優(yōu)雅的姿勢和動作。1、站姿：會見客戶或出席儀式站立場合，或在長輩、上級面前，不得把手交叉抱在胸前。2、坐姿：坐下后，應(yīng)盡量坐端正，把雙腳平行放好，不得傲慢地把腿向前或向后伸，或俯視前方。3、單位內(nèi)與同事相遇時應(yīng)點頭行禮表示致意，以職務(wù)稱呼上司。4、握手時用普通站姿，并目視對方眼睛，脊背要挺直，不彎腰低頭，要大方熱情，不卑不亢。5、出入房間的禮貌：進入房間，要先輕輕敲門，聽到應(yīng)答再進。進入后，回手關(guān)門，不能大力、粗暴。進入房間后，如對方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如必須要打斷說話，也要看準機會，而且要說：“對不起，打斷一下您們的談話”。6、遞交物件：如遞文件等，要把正面、文字對著對方的方向遞上去，如是鋼筆，要把筆尖向自己，使對方容易接；至于刀子或剪刀等利器，應(yīng)把刀尖向著自己。7、走通道、走廊時要放輕腳步。無論是在自己的單位，還是訪問的單位，在通道和走廊里不能一邊走，一邊大聲說話，更不得唱歌或吹口哨等。遇到上司或客戶要禮讓，不能搶行。第二十五條 待人禮貌1、在規(guī)定的接待時間內(nèi)，不得缺席：有客來訪，馬上起來接待，并讓座，接待時應(yīng)主動、熱情、大方、微笑服務(wù)。2、直接見面介紹的場合下，應(yīng)先把地位低者介紹給地位高者。若難以判斷，可把年輕的介紹給年長的。在自己單位和其他單位關(guān)系上，可把本單位的人介紹給別人的單位的人。3、一個人介紹給很多人時，應(yīng)先介紹其中地位最高的或酌情而定。4、男女間的介紹，應(yīng)先把男性介紹給女性。男女地位、年齡有很大差別時，若女性年輕，可先把女性介紹給男性。5、名片應(yīng)先遞給長輩或上級，把自己的名片遞出時，應(yīng)把文字向著對方，雙手拿出，一邊遞交，一邊清楚說出自己的名字。6、接對方的名片時，應(yīng)雙手去接，拿到手后，要馬上看，正確記住對方姓名后，將名片收起。第二十六條 電話接聽處理1、辦公人員接聽電話時必須使用禮貌用語，應(yīng)有較強的隨機應(yīng)變能力。2、重要電話接聽應(yīng)做好電話記錄工作，將電話接聽內(nèi)容記錄并及時傳達、回復(fù)。3、語言要求：規(guī)范禮貌、簡潔耐心。4、電話接聽時說：“您好+單位名稱”；電話結(jié)束時說“再見！”。5、對方撥錯號碼時，不要說“打錯了”就馬上掛斷電話，而應(yīng)禮貌地說：“我想您撥錯號碼了”。6、接聽電話要及時，一般電話鈴響不得超過3聲。7、為防止電話長時間占線，接聽電話一般不宜超過3分鐘（特殊情況可適當延長）。8、不允許用辦公室電話撥打私人電話；接聽私人電話不得超過3分鐘。9、領(lǐng)導(dǎo)無暇接聽電話或拒絕接聽電話時，須靈活處理，可詢問對方詳細情況與來電事由以決定領(lǐng)導(dǎo)是否接聽。九、美化環(huán)境第二十七條 養(yǎng)成講衛(wèi)生的美德，不隨地吐痰、丟紙屑、果皮、煙頭及雜物，不亂涂亂畫，如在辦公區(qū)域發(fā)現(xiàn)紙屑、雜物等應(yīng)隨手拾起來。第二十八條 創(chuàng)造優(yōu)美的辦公環(huán)境，不得損壞單位配置的各種器具、設(shè)施。不得隨意亂堆亂掛各種物品，與辦公無關(guān)的物品，不得隨便帶入辦公現(xiàn)場。第二十九條 保持辦公環(huán)境的肅靜，不要在辦公大樓內(nèi)喧嘩、聊天或隨意制造噪音，接打手機、電話盡量保持輕聲輕語，不影響他人。第三十條 保持清潔衛(wèi)生，及時清潔辦公用品。處理完畢的文件、資料應(yīng)及時銷毀或存檔，不得堆積在辦公現(xiàn)場。第三十一條 辦公物品實行定位管理，以利于提高工作效率。十、電腦管理第三十二條 1. 避免電腦受到陽光直射，不要將電腦放置在高溫、潮濕或有灰塵很多的環(huán)境中；2、避免機器受到震動和碰撞；3、避免與功率或干擾大的電器共同使用電源插座；4、避免將電腦放置在有靜電的環(huán)境中；5、避免將重物壓在電腦鍵盤上；6、避免將大頭針、別針等小硬件落入機器內(nèi)，產(chǎn)生故障；7、避免使用化學清潔劑清潔電腦，可定期用軟布進行擦拭；應(yīng)專人操作、日常檢查，定期檢修;8、各部門應(yīng)有使用人負責管理；9、正常使用中出現(xiàn)的維修、更換零部件應(yīng)有本部門主管審批；10、電腦主要是作為一種信息載體，必須安全有效的管理，數(shù)據(jù)的備份由部門負責人管理；11、有單位統(tǒng)一購買的軟件，安裝完畢后應(yīng)立即交回，需重新安裝時再由部門主管領(lǐng)取，安裝完畢應(yīng)立即交回；12、發(fā)現(xiàn)故障應(yīng)及時維修，除特別批準外不得隨意拆卸相關(guān)設(shè)備；13、使用人應(yīng)負責電腦的病毒檢測和清理工作；14、使用人在離開或下班時應(yīng)關(guān)閉電腦及外設(shè)電源；15、工作時間嚴禁將電腦用做私人事宜，發(fā)現(xiàn)按工作制度處理；十一、打印、復(fù)印、傳真的管理第三十三條1、復(fù)印機、打印機由單位指定專人負責，各部門配備的由部門主管負責；2、需要增加的墨盒、紙張、耗材由部門主管提出采購計劃報綜合部統(tǒng)一審核，發(fā)現(xiàn)機器有軟件/硬件故障的及時上報綜合部，不得私自拆卸，并在修理中遵循盡量利用原有資源；3、各部門負責人負責本部門的所有機器的日常管理和維護工作，愛護機器設(shè)備，降低消耗，節(jié)約開支；4、為延長打印機頭的使用壽命，當打印文稿所需份數(shù)超過兩份時，應(yīng)進行復(fù)印。5、凡以單位名義上報下發(fā)的文件、報表、工作計劃、總結(jié)、請示、報告、簡報、紀要、通知、通告、信函、規(guī)章制度、宣傳教育材料、任免、表彰或處理決定，以及單位領(lǐng)導(dǎo)批準翻印的文件材料都屬于打印范圍；6、打印前必須進行校對，一次性完成定稿工作，避免重復(fù)勞動造成的浪費；7、復(fù)印時使用標準紙，愛護機器設(shè)備，對觸摸式按鍵不得狠敲猛擊；8、傳真機在使用時應(yīng)做好接收和發(fā)送記錄，特別是對于接收的傳真應(yīng)詳細記錄收件部門、收件人，以確保接收的準確性，并且在第一時間內(nèi)送達收件人；9、對外傳真應(yīng)寫明文件名稱，留好底稿，以備查詢；10、接收傳真，接件人應(yīng)簽字認可；11、傳真在傳送后都要進行確認是否收到，接收的傳真應(yīng)記錄好傳件人，如有疑問及時的進行信息的反饋；十二、辦公耗材的管理第三十四條1、辦公耗材每月月底由各部門主管統(tǒng)計，填寫耗材審批表送交綜合部；2、綜合部進行統(tǒng)計匯總，并根據(jù)對各部門的制定的耗材計劃進行統(tǒng)一購買；3、辦公桌、椅、器具、電腦、打印設(shè)備在百元以上的耐用品由秘書長審批后購買；4、耗材領(lǐng)取由個人到辦公室進行領(lǐng)取后使用，由固定價值使用期限在半年以上的由部門主管統(tǒng)一領(lǐng)取，其保管責任落實到人，如因工作的更換或離職必須將此也作為工作交接的內(nèi)容之一；5、單位貴重物品（超過500元以上）辦公設(shè)備，除業(yè)務(wù)需要主管審批外，不得隨意帶出辦公室挪作私用；6、單位新聘人員的辦公用品，一部分由上任原負責人交接物品，缺失到綜合部報批、領(lǐng)??；7、負責辦公用品購買的要做到辦公用品的齊全和優(yōu)良，庫存合理。開支適當。8、負責領(lǐng)取的要辦好入庫、出庫手續(xù)，出庫由領(lǐng)取人簽字認可；9、原則上辦公用品采取以舊換新；10、辦公用品對有核算部門實行內(nèi)部核算，無核算的部門嚴格控制在計劃內(nèi)；十四、愛惜財物第三十六條 愛護單位財物，養(yǎng)成勤儉節(jié)約的良好習慣，提高成本意識。1、不浪費水、電、紙等資源和辦公易耗品。2、按照相關(guān)要求使用辦公用品和單位各種設(shè)備，下班要關(guān)好設(shè)備再離開單位。3、愛護單位財物，不隨意損壞單位財物，不準私自挪用單位財物。第二章 員工行為規(guī)范第一條 通過制定本準則可以尊重員工的正當權(quán)益，界定單位利益與員工個人利益，避免二者發(fā)生沖突。員工違反本準則可能導(dǎo)致單位與之解除勞動合同。員工違反本準則給單位造成經(jīng)濟損失，單位將依法追索經(jīng)濟賠償。員工行為涉嫌刑事犯罪，單位將報告司法機關(guān)處理。第二條 職務(wù)權(quán)責1、員工應(yīng)守法、誠實地履行自己的職責，任何私人理由都不應(yīng)成為其職務(wù)行為的動機。2、維護單位利益是員工的義務(wù)。員工不得從事、參與、支持、縱容對單位有現(xiàn)實或潛在危害的行為。發(fā)現(xiàn)單位利益受到損害，員工應(yīng)向單位匯報，不得拖延或隱瞞。3、在未經(jīng)授權(quán)的情況下，員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍從事經(jīng)營活動。4、除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)單位授權(quán)或批準，員工不得從事下列活動：（1）以單位名義進行考察、談判、簽約、招投標、競拍等；（2）以單位名義提供擔保、證明；（3）以單位名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息；5、員工須嚴格執(zhí)行單位頒布的各項制度。員工認為單位制度明顯不適用，應(yīng)及時向上司或制度和解釋該制度的部門反映。單位鼓勵員工就工作充分發(fā)表意見或提出合理化建議。6、遵循管理流程接受上司的領(lǐng)導(dǎo)是員工的職責。員工應(yīng)服從上司的指示。員工如認為上司的指示有違法律及商業(yè)道德，或危害單位利益，有權(quán)越級匯報。7、遇到工作職責交叉或模糊的事項，單位鼓勵勇于承擔責任和以單位利益為重的行為，倡導(dǎo)主動積極地行動，推動工作完成。在工作緊急和重要的情況下，員工不得以分工不明為由推諉。8、嚴禁員工超出單位授權(quán)范圍或業(yè)務(wù)指引的要求，對客戶和業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位作出書面或口頭承諾。在單位內(nèi)部，員工應(yīng)實事求是地對工作做出承諾，并努力兌現(xiàn)。9、員工有貪污、受賄或作假欺騙單位的行為，無論給單位造成損失是否，單位均可無條件與之解除勞動合同。第三條 工作紀律1、員工應(yīng)按規(guī)定時間上下班，不遲到、不早退。工作時間不得擅離職守。2、工作時間內(nèi)，員工不得接待私人探訪，如確有必要須報部門領(lǐng)導(dǎo)同意后到指定地點接待。3、員工不得在本單位辦公范圍內(nèi)大聲喧嘩、粗言穢語或有挑動打架等影響安寧之行為。4、工作場所非經(jīng)許可不得進行各類娛樂活動；員工不得在工作時間內(nèi)買賣私人物品。5、員工不得有損害單位財產(chǎn)、商譽或貪污受賄等非法行為。6、員工不得擅自偽造、涂改單位記錄或文件，提供虛假商業(yè)情報。員工不得將單位文件遺留或存放在不恰當?shù)牡胤?，下班之前必須將所有文件資料歸檔。7、員工不得違反單位保密規(guī)定。未經(jīng)上級許可或授權(quán)，嚴禁對外評論單位各項政策或?qū)挝磺閳笮孤督o任何宣傳媒介或商業(yè)競爭者。8、員工不得在工作時間內(nèi)擅自進入其他員工工作區(qū)域逗留、窺視、翻看。9、員工處理客人投訴時，不得沖撞顧客或與顧客發(fā)生爭吵，更不得與顧客發(fā)生身體上的碰撞。10、除使用單位名義辦理公務(wù)外，任何員工不得使用單位名義做任何用途，濫用單位名義者將視為欺詐行為，有關(guān)員工除受到紀律處分外，情節(jié)嚴重的將還有可能會受到民事或刑事訴訟。第四條 公共財產(chǎn)與衛(wèi)生1、員工未經(jīng)批準，不得將單位資產(chǎn)贈與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其他單位或者個人。2、員工對單位的辦公設(shè)備、交通工具、通訊及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)或其他資產(chǎn)，不得違反使用規(guī)定，做任何不適當?shù)挠猛尽?、單位的一切書面和電子教材、培訓資料等，均有知識產(chǎn)權(quán)，員工未經(jīng)授權(quán)，不得對外傳播。4、員工因職務(wù)取得的商業(yè)和技術(shù)信息、發(fā)明創(chuàng)造和研究成果等，權(quán)益歸單位所有。5、員工對任何單位財產(chǎn)，包括配備給個人使用的辦公桌、保險柜、櫥柜，乃至儲存在單位設(shè)備內(nèi)的電子資料，不具有隱私權(quán)。單位有權(quán)進行檢查和調(diào)配。6、隨時注意保持辦公區(qū)域或宿舍區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生、清潔，不隨地吐痰、不亂扔紙屑煙蒂、不亂涂亂畫。7、節(jié)約用水、用電及辦公用品。安全用電，愛護燈管、插座、開關(guān)等電路設(shè)施。不準私自拆除、搬移和亂拉線路。若有損壞，須通知相關(guān)部門進行更換、修理。第五條 會議制度一、會議組織例會和協(xié)會領(lǐng)導(dǎo)決定召開的會議，如秘書長辦公會議、理事會、全體代表大會等由綜合部組織安排。由協(xié)會名義通知協(xié)會有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)參加的專業(yè)會議，綜合部協(xié)同其他專門部門組織安排。二、會議管理 1、明確參會人員，提前通知（書面或者口頭）。 2、會場布置，根據(jù)情況提前準備到位。 3、會議應(yīng)簽到。 4、嚴格會議的組織性和紀律性，準時到會，不得中途離開。不得無故遲到，缺席。 5、開會期間，特別是有人發(fā)言時，應(yīng)把手機等通訊工具設(shè)臵為靜音或關(guān)機狀態(tài)。 6、會議要聽取不同意見，與會者要嚴肅認真對待會議議題，要議而有決，達到集中統(tǒng)一。特殊問題、難點問題可適當擱臵下次會議或會后商討解決。 7、會議由綜合部專員記錄，要求字跡清晰，內(nèi)容完整，并妥善保存記錄本，會后由綜合部整理會議內(nèi)容，視情況以文件的形式下發(fā)會議紀要，督促各相關(guān)部門執(zhí)行。第六條 接待管理制度 一、接待范圍 1、來訪接待。2、會議、培訓和其他重大活動。3、公務(wù)性接待。包括各級、上級部門來我協(xié)會檢查、調(diào)研、指導(dǎo)、聯(lián)系工作。二、接待程序 堅持先請示后接待原則：1、各部門部長向協(xié)會秘書長報告來客人數(shù)及事由；2、協(xié)會秘書長同意；3、綜合部核實后，按規(guī)定標準安排或配合有關(guān)部門接待。三、接待辦法 1、對上級部門的領(lǐng)導(dǎo)接待，由協(xié)會秘書長參加； 2、相關(guān)部門的主要負責人由協(xié)會秘書長接待，一般工作人員實行對等接待。四、接待標準及要求1、本協(xié)會接待人員由協(xié)會秘書長根據(jù)情況確定，安排客飯。由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)作陪。2、凡臨時性接待或迎檢工作需要煙、水果等物品的，應(yīng)事先報協(xié)會秘書長同意后由綜合部統(tǒng)一安排。3、就餐后原則上不安排與工作無關(guān)的其他活動。4、確需超標準超范圍接待的，需經(jīng)請示協(xié)會秘書長同意后方可安排。5、因工作需安排住宿的，請示協(xié)會秘書長同意后，由綜合部具體負責安排客房。6、因工作接待需送禮品的，由協(xié)會秘書長安排，協(xié)會綜合部核實人數(shù)、按程序領(lǐng)取、發(fā)放。 第七條 個人與單位利益的沖突1、兼職（1）員工未經(jīng)單位安排或批準，不得在外兼任獲取報酬的工作。（2）在任何情況下，禁止下列情形的兼職（包括不獲取報酬的活動）：在單位內(nèi)從事外部的兼職工作；兼職于單位的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位、客戶或者商業(yè)競爭對手；所兼任的工作構(gòu)成對單位的商業(yè)競爭；因兼職影響本職工作或有損單位形象；（3）單位鼓勵員工在業(yè)余時間參加社會公益活動，但如利用單位資源或可能影響到工作，員工應(yīng)事先獲得單位批準。第八條 投訴和舉報單位內(nèi)部的投訴和舉報，可以向綜合部提出。受理部門和人員，應(yīng)認真調(diào)查處理投訴和舉報，并為投訴人和舉報人保密。第三章 人力資源管理第一節(jié) 入職管理第一條 錄用原則1、員工的招聘將根據(jù)單位的需要進行。2、單位采用公平、公證、公開的原則，招聘優(yōu)秀、適用之人才，無種族、宗教、性別、年齡等區(qū)別。3、采取面試加筆試形式，對應(yīng)聘人員從德、能、勤、績等方面進行考察，擇優(yōu)錄?。?、招聘人員在篩選過程中不得因個人親疏、憑個人感情而定，不得因民族、性別、年齡等歧視應(yīng)聘人員。5、所有新進人員必須由綜合部負責招募及辦理入職手續(xù)。第二條 錄用條件1、新聘員工實行試用期制度，試用期按照中華人民共和國勞動合同法和有關(guān)規(guī)定在勞動合同中予以確定。2、以下情況均將被視為不符合錄用條件（1）剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者；（2）有違法亂紀行為記錄者（含違反國家、地方法律法規(guī)以及單位的各項規(guī)章制度）；（3）醫(yī)院（三級甲等以上）體檢不符合單位要求者；（4）品行低劣，被其它組織開除者；（5）未滿18周歲者；（6）能力、學歷、經(jīng)歷、專業(yè)等與所聘崗位不相匹配者；（7）應(yīng)聘時所提供信息不實或有意向單位隱瞞真實信息的；（8）試用期間未及時上交各種考核材料、試用期考核不合格以及違反試用期管理規(guī)定達到不符合錄用標準的；（10）試用期間違反單位考勤管理規(guī)定的；（11）未按時提供單位要求的各類入職資料的；（12）本手冊以及合同等約定的其他情形。第三條 入職手續(xù)1、應(yīng)聘者通過面試、筆試、背景審查，經(jīng)確認合格后，方可錄用；2、新員工上班的第一天必須到單位綜合部報到，辦理入職手續(xù)，并將個人身份證、學歷證書（畢業(yè)證書、學位證書等）以及職稱、資格證書等證件的復(fù)印件及免冠彩色近照（1寸4張）、與原單位解除勞動關(guān)系的證明文件（加蓋單位公章）等交綜合部存檔； 3、填寫員工入職登記表；4、進入考察期。新錄用人員一般有7天的考察，在入職后7天內(nèi)離職，沒有工資；考察期過后，直接進入試用期。第二節(jié) 試用期管理第一條 試用期限試用期原則上為1-6個月，具體依據(jù)合同期限確定。試用期員工若有優(yōu)秀表現(xiàn)可縮短試用期；若無法勝任，將進行調(diào)崗或待崗培訓；若不符合錄用條件，單位隨時予以解除勞動合同。第二條 試用期合同的解除試用期間存在以下行為之一（不符合單位的錄用條件或違紀等）的，單位將立即與其解除勞動合同：1、無法按時提供單位要求的各類入職資料；2、受到兩次通報批評；3、發(fā)現(xiàn)有提供虛假應(yīng)聘信息或偽造證件的；4、試用期間月遲到、早退等異?？记诶塾嬤_3次（含）以上的；或遲到、早退等異常考勤累計達5次（含）以上的；5、試用期間有曠工行為的；6、試用期間累計事假超過8天的；7、單位制度規(guī)定或者合同約定的其他情形的。第三條 轉(zhuǎn)正（正式錄用）1、轉(zhuǎn)正考核流程（1）被考核人在試用期結(jié)束前一周完成員工轉(zhuǎn)正申請表的填寫；（2）被考核人將表格交至直接主管；（3）直接主管與被考核人進行轉(zhuǎn)正面談，審核并簽署轉(zhuǎn)正意見；（4）直接主管交至秘書長簽署意見；（5）由綜合部向該員工發(fā)放轉(zhuǎn)正通知書或解除合同通知書。2、轉(zhuǎn)正的各項材料在被考核人填寫完后，其他手續(xù)由綜合部予以辦理，被考核人請予以回避，但被考核人可以不時地進行跟催。3、試用人員試用合格，其工齡自試用起始之日起計算。第四條 試用期內(nèi)，不論因何種原因離開單位，都必須按規(guī)定程序辦理離職手續(xù)，單位按員工實際出勤天數(shù)發(fā)放試用期工資。第五條 試用期間如有違反單位其他各項管理規(guī)章制度的，依據(jù)情節(jié)嚴重，按單位獎懲管理條例執(zhí)行，直至解除勞動關(guān)系。第六條 試用期各種管理表格必須嚴格按照制度的規(guī)定時間上交，若逾期未交，視同嚴重違反單位管理制度，單位將予以解除勞動合同。第三節(jié) 職位分類第一條 單位實行職位分類制度：1、單位根據(jù)職位分類，在確定職能機構(gòu)編制的基礎(chǔ)上進行職位分類，設(shè)置、制定崗位職責，確定每個職位和任職資格條件，作為員工錄用的考核、培訓、晉升等依據(jù)。2、單位依據(jù)職位分類，設(shè)置單位員工的職務(wù)和等級序列。第二條 本單位員工根據(jù)員工的職位性質(zhì)不同共分為四大類：（1）專員（ 2）主管（ 3）副部長（ 4） 部長第三條 單位員工之級別，根據(jù)所任職務(wù)及所在職位的責任大小，工作難易程度及員工的德才表現(xiàn)，工作實績和工作經(jīng)歷確定。第四條 單位各部門因工作需要，增設(shè)、減少或變更職位時，應(yīng)當按規(guī)定程序重新確定。第四節(jié) 合同管理第一條 單位實行全員勞動合同制管理，每位新進員工均須與單位簽訂書面勞動合同或聘用協(xié)議或臨時用工協(xié)議，一般情況下，合同在轉(zhuǎn)正后簽訂，如因特殊原因不能在轉(zhuǎn)正后簽訂的，延遲時間不得超過員工轉(zhuǎn)正后一個月。如因員工原因不簽訂的，勞動關(guān)系則立刻終止。第二條 員工合同簽訂必須本人簽字，不得由他人代簽。如合同非本人所簽，則合同無效。情節(jié)嚴重者單位將依法追究相關(guān)人員的法律責任，并保留索賠由此給單位帶來的損失的權(quán)利。第三條 員工與單位協(xié)商一致可以書面形式變更勞動合同約定的內(nèi)容，變更后的勞動合同雙方各執(zhí)一份。第四條 對于勞動合同到期的員工，綜合部將在合同到期前向員工發(fā)出續(xù)簽意向通知，員工在收到續(xù)簽意向通知后在規(guī)定時間內(nèi)書面回復(fù)是否愿意續(xù)簽。如在規(guī)定時間內(nèi)未回復(fù)的則視為不愿意和單位續(xù)簽合同，合同到期后自動終止。第五條 員工在醫(yī)療期內(nèi)或員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期（產(chǎn)后一年）內(nèi)，如合同期滿，雙方也未書面續(xù)簽合同的，合同將自動延續(xù)至法律法規(guī)定的醫(yī)療期結(jié)束或女員工三期結(jié)束。第六條 員工與單位協(xié)商一致可解除勞動合同。員工提前三十日書面通知單位可解除勞動合同。與單位解除/終止勞動合同，須在離職前妥善處理完工作交接事宜，完備離職手續(xù)。第七條 員工可在勞動合同簽訂半月后至綜合部領(lǐng)取本人勞動合同，原則上勞動合同須本人領(lǐng)取。員工合同領(lǐng)取后妥善保管，如有遺失責任自負。第五節(jié) 薪酬管理第一條 工資構(gòu)成1、員工的工資總額由基本工資、工齡津貼、全勤獎、補助構(gòu)成。（1）基本工資由考勤工資和崗位工資組成，其中：考勤工資根據(jù)日考勤工資標準核算，與考勤天數(shù)直接相關(guān)，按月核發(fā)；崗位工資根據(jù)員工所在崗位確定，不同崗位的標準不同?；竟べY按照職位標準進行分配 職位專員主管副部長部長基本工資標準1800230028003500四個職位分別分為七個等級，每個等級均有不同的工資補助。職位等級0123456專員200250300400500600700主管300350450550700800900副部長40050060070090011001300部長5007009001200150018002100（2）工齡津貼：與員工進入單位時間掛鉤，以年為單位核發(fā)。 （3）全勤獎：當月未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假(包括產(chǎn)假、婚假、喪假、工傷假)、曠工者，單位給予全勤獎。（4）補助指因為工作需要，根據(jù)職務(wù)級別、崗位性質(zhì)等不同特點二設(shè)定的各類補貼，包括交通補助、手機話費補助、就餐補助等，按月核發(fā)。2、個人所得應(yīng)繳納所得稅，由單位代扣代繳。第二條 工資支付1、單位以貨幣形式按月支付員工的勞動報酬。（1）工資發(fā)放實行先做后付制度，即當月工資次月發(fā)放。（2）單位付薪為每月20日，支付上月的薪金。若付薪日遇節(jié)假日或休息日，單位可以靈活調(diào)整。單位將在每月付薪日將薪金轉(zhuǎn)入以職工個人姓名開立的銀行帳戶。2、單位按規(guī)定從員工當月工資收入中扣除個人所得稅，并代員工向政府稅務(wù)部門繳納。3、工資標準屬于保密范疇，本單位員工不得向他他人泄露自己的工資標準，也不得打聽單位內(nèi)其他人員的工資標準。4、員工如對工作發(fā)放金額存在異議，可在工資發(fā)放之日起一月內(nèi)向單位相關(guān)責任部門提出，逾期未提出異議，視為單位已及時足額支付工資。第三條 特殊假期的工資核算法定節(jié)假日、帶薪年休假、病假、婚假、喪假等特殊假期所在月份的績效工資，均參照本節(jié)第二條執(zhí)行。第四條 工資調(diào)整級別變薪變，等級變薪變。實行特別調(diào)整和普遍調(diào)整相結(jié)合的原則。第五條 各類假期員工依法享有各類假期，具體參見考勤管理規(guī)定。第六條 社會保險單位按有關(guān)規(guī)定給員工辦理基本社會保險，并承擔單位應(yīng)繳納部門，個人應(yīng)繳納部分由單位從員工薪資中扣除并予以代繳。第七條 文體活動單位所有員工均有機會參與每年定期或不定期舉行的各項活動，例如單位春節(jié)晚會、生日活動、郊游以及各種比賽等。第六節(jié) 績效考評第一條 績效考評原則1、公開、公平、公正；2、全方位、多角度考評；3、定位和定量考評相結(jié)合。第二條 考評方式1、員工考核分為試用期考核、試崗期考核和工作績效考核。試用期考核1、 新進員工有1-6個月的試用期，試用期滿，員工本人遞交轉(zhuǎn)正申請； 2、員工上級填寫員工轉(zhuǎn)正考核表，對其德、能、勤、績等方面寫出考核意見，并在員工轉(zhuǎn)正申請上簽明轉(zhuǎn)正意見；試崗期考核1、員工調(diào)換崗位或晉升到新崗位，一般有1個月的試崗期，單位對員工工作表現(xiàn)、工作能力等進行綜合評價；2、試崗期考核參照試用期考核進行。工作績效考核 1、單位將不定期對員工一定期間的工作內(nèi)容和工作任務(wù)的完成情況進行的考核； 2、工作表現(xiàn)較好或業(yè)績表現(xiàn)較佳者，予以轉(zhuǎn)正或晉升。第三條 考評內(nèi)容考評內(nèi)容包括（但不限于）員工的工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績、團隊精神、遵紀情況等。第四條 考評結(jié)果考評結(jié)果實行強制分布，根據(jù)一定的比例為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個等級。第四條 考評結(jié)果反饋各部門負責人根據(jù)最終考評結(jié)果，必須負責與直接下屬員工進行績效反饋面談，以肯定成績，指出不足，提出改進意見和建議，此外，應(yīng)幫助其制定改進措施并監(jiān)督落實，制定好下一階段的工作計劃和目標責任。第五條 考評結(jié)果應(yīng)用針對不同的考評結(jié)果，采取不同的處理方式，具體以考評方案為準。第七節(jié) 調(diào)動管理第一條 單位人事調(diào)動情況主要包括遷調(diào)和借調(diào)等。第二條 異動權(quán)限 1、部長級別（含）以上人員異動由秘書長審批；第三條 遷調(diào)本規(guī)定遷調(diào)是指定員工工作部門、崗位變遷。1、以下情況準予遷調(diào)：（1）本人申請調(diào)動，調(diào)出和調(diào)往部門都表示同意，且接收部門有空缺崗位適合該員工。（2）本人確實不合適原工作崗位，且調(diào)往部門愿意接收，且接收部門有空缺崗位適合該員工。（3）根據(jù)單位干部任命需要遷調(diào)的。（4）根據(jù)單位發(fā)展需要遷調(diào)的。（5）其他確實需要遷調(diào)的或秘書長特批的。4、員工本人提出的跨部門遷調(diào)，其程序如下：（1）申調(diào)人向所在部門提出書面申請；（2）經(jīng)部門負責人同意后，填寫員工調(diào)動申請表，并隨同時書面申請報綜合部審核；（3）綜合部于一周內(nèi)審查申調(diào)人資格合格后，報秘書長審批，審批通過后與相應(yīng)的接收部門進行協(xié)調(diào)；（4）秘書長、調(diào)出部門、綜合部和調(diào)入部門都表示同意后，綜合部開具遷調(diào)調(diào)令。第四條 借調(diào)本規(guī)定中借調(diào)是指因工作需要，在某段時間內(nèi)，員工在不同一單位不同部門間的暫時性工作變動，但其職務(wù)級別不變，部門或處事隸屬關(guān)系不變。1、借調(diào)程序（1）由用人部門向綜合部提出借調(diào)申請，申請中必須詳細說明借調(diào)何人、借調(diào)原因、借調(diào)時間等。（2）綜合部對是否需要借調(diào)進行審核，并報秘書長審批。（3）秘書長、調(diào)出單位負責人同意后，綜合部開具借調(diào)調(diào)令。2、借調(diào)管理（1）借調(diào)人員借調(diào)期未滿返回原部門，應(yīng)持借調(diào)部門書面證明到綜合部辦理注銷手續(xù)；被借調(diào)人員借調(diào)期滿返回原部門，原部門到綜合部辦理借調(diào)注銷手續(xù)。（2）借調(diào)期間，被借調(diào)人服從借調(diào)部門的管理。（3）借調(diào)時間最長不得超過3個月，工作暫時無法交接清楚或其它特殊情況下需要續(xù)借時，借用部門應(yīng)提交書面說明給綜合部，并得到調(diào)出部門和秘書長的同意。續(xù)借程序參照“借調(diào)程序”，但延續(xù)時間不得超過1個月。第五條 部門員工之間的調(diào)動，員工持工作交接清單做好工作交接，相關(guān)負責人簽字確認后由綜合部開具調(diào)令，限期到新的崗位就職。第六條 單位未開具調(diào)令的私自調(diào)動，各部門一律不得接收，否則造成損失，將由調(diào)出部門第一負責人和接收部門第一負責人共同承擔。第七條 員工必須在規(guī)定的時間、規(guī)定的地點內(nèi)執(zhí)行單位調(diào)令，未經(jīng)單位批準，逾期不執(zhí)行調(diào)令者，視同嚴重違反單位規(guī)章制度，對當事人可解除勞動關(guān)系。第八節(jié) 晉升機制第一條 員工晉升原則1、單位員工晉升，必須符合單位的發(fā)展需要；2、單位內(nèi)部出現(xiàn)職位空缺時，首先考慮單位內(nèi)部員工；3、單位內(nèi)部員工晉升，有利于提高員工的綜合素質(zhì)，作到量才適用，有利于增強員工的凝聚力和歸屬感，減少員工流動率；4、管理層的晉升必須建立在考核結(jié)果的基礎(chǔ)上，遵循有利于提高其綜合素質(zhì)的原則，著重培養(yǎng)管理人員的綜合管理能力。第二條 員工晉升內(nèi)容1、員工部門內(nèi)晉升是指員工在本部門內(nèi)的崗位變動，由部長根據(jù)部門實際情況，經(jīng)考核后，具體安排，并報綜合部備案。2、員工晉升分類（1）等級晉升、薪資晉升（2）職位晉升、薪資晉升3、員工晉升形式（1）定期：單位每年根據(jù)單位的營業(yè)情況，在年底進行統(tǒng)一晉升員工；（2）不定期：在年度工作中，對單位有特殊貢獻，表現(xiàn)優(yōu)異的員工，隨時予以晉升；（3）試用期員工，在試用期間，工作表現(xiàn)優(yōu)秀者，由試用部門推薦，提前進行晉升。4、員工晉升依據(jù)（1）單位普通員工，在原工作崗位上工作半年時間（不含試用期工作時間），經(jīng)部長評定工作表現(xiàn)優(yōu)秀者；（2）單位部門主管級以上員工，在原崗位上工作時間一年（不含試用期工作時間）經(jīng)秘書長評定工作優(yōu)秀者；（3）因單位需要，經(jīng)秘書長特批的其他情形的晉升。5、員工晉升權(quán)限（1）主管級別的由秘書長核定；（2）普通員工的晉升分別由部門主管提議，部長核定，并報綜合部備案。6、 員工晉升其他相關(guān)（1）員工崗位晉升后，相關(guān)部門必須做好新到員工的部門培訓工作，如有必要，相關(guān)部門可以指定專人帶領(lǐng)或引導(dǎo)。（2）員工晉升后，一個月內(nèi)為試用期，薪資在試用期內(nèi)暫不做調(diào)整。（3）試用期后的薪資將根據(jù)員工在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)和參照單位的薪資標準執(zhí)行，對試用期不合格的員工，單位將恢復(fù)其原來的崗位，薪資保持不變。（4）單位員工如有遲到早退二十次、曠工一次以上以及其他違反單位規(guī)章制度的行為，次年不能晉升職位和薪資。（5）單位各級員工接到晉升通知后，應(yīng)在指定時間內(nèi)辦妥移交手續(xù)，就任新職。第九節(jié) 降職機制第一條 員工降職程序（1）由用人部門提出申請，報送綜合部；（2）綜合部按單位有關(guān)規(guī)定，由綜合部相關(guān)人員與被降職人員進行談話、溝通，并對用人部門提出的降職申請事宜予以調(diào)整后，呈請秘書長核定；（3）綜合部以人事變動通知發(fā)布通告，并以書面形式通知降職者本人。第二條 員工降職權(quán)限（1）主管以上的降職由秘書長裁決，綜合部備案；（2）普通員工的降職由用人部門主管提出申請，綜合部審核，由部長核定。第三條 員工降職其他相關(guān)（1）被降職員工收到降職通知后，應(yīng)于五個工作日內(nèi)辦理好移交手續(xù)，履任新職，不得借故推脫或拒絕承接。（2）降職時，其薪酬于降職之日重新核定，于降職核定后的次月起按新的職位標準發(fā)放。（3）被降職人員對降職處理不滿，可向綜合部提出申訴，未經(jīng)核準不得出現(xiàn)離開現(xiàn)職或怠工現(xiàn)象。第十節(jié) 離職管理第一條 離職本制度中“離職”指辭退和辭職兩種情形。1、辭退 指因員工違反法律法規(guī)、嚴重違反單位規(guī)章制度、在工作中出現(xiàn)重大失誤，對單位造成損失或形象受損等，單位與其解除勞動關(guān)系的。員工無故離開單位，連續(xù)曠工3日的、辭職未經(jīng)批準而擅自離開單位連續(xù)3日等被單位辭退的，如對單位造成損失的，單位還將追究其賠償責任。2、辭職 辭職是指員工自己在合同期間或期滿向單位提出解除勞動關(guān)系的。第二條 與單位解除/終止勞動合同，必須在離職前妥善處理完工作交接事宜，完備離職手續(xù)，交接手續(xù)必須經(jīng)接收人和部門負責人簽字確認。包括：（1）交還所有單位資料、文件、辦公用品及其它公物；（2）向指定的同事交接經(jīng)手過的工作事項；（3）報銷單位帳目，歸還單位欠款；（4）戶口及人事檔案關(guān)系在單位的，應(yīng)在離職日將戶口、檔案及人事關(guān)系轉(zhuǎn)離的，需與單位簽訂委托管理協(xié)議；（5）如與單位簽訂有其它合同（如培訓協(xié)議、保密協(xié)議），按其約定辦理；（6）完備所在單位規(guī)定的其它離職手續(xù)。第三條 員工辭職必須嚴格按照離職手續(xù)辦理，具體程序參照如下步驟執(zhí)行：1、辭職員工個人提交辭職申請（書面簽名）；2、部門負責人審核、批準，并報綜合部核準；3、員工辭職申請至綜合部領(lǐng)取離職審批表，并做好工作、資產(chǎn)等交接；4、離職審批表報綜合部審批；5、財務(wù)部結(jié)算工資。第四條 員工離職，試用期內(nèi)須提前三天提交辭職報告，轉(zhuǎn)正后須提前一個月提交辭職報告，做好工作交接。第五條 離職前，離職員工所在部門負責人必須與離職員工進行面談，并將離職面談表交綜合部，同時綜合部將安排工作人員與離職人員進行離職面談，聽取員工意見。第六條 待所有離職手續(xù)完備后，方可結(jié)算工資，離職當月考勤不滿勤者，各類補貼不予發(fā)放。第七條 所有員工離開單位必須辦理離職手續(xù)，未辦理離職手續(xù)的，工資暫不予結(jié)算。對單位造成嚴重損失者，將根據(jù)法律及單位制度追究其相關(guān)責任。第十一節(jié) 考勤管理第一條 總 則1、為加強單位員工考勤管理，提高工作效率，特制訂本制度。2、本制度為單位考勤管理基本制度。各部門依照執(zhí)行或在本制度允許范圍內(nèi)自行規(guī)定，自定的考勤規(guī)定報單位綜合部核準后生效。第二條 考勤人員綜合部對各部門人員的考勤進行負責，負責各部門考勤的管理和匯總工作，對各部門考勤的準確性、及時性負責。第三條 考勤方式1、員工采取上、下班簽到方式考勤。2、所有員工必須遵照其服務(wù)崗位規(guī)定所有員工必須遵照其服務(wù)崗位規(guī)定的工作時間，按時間準時上、下班，做到不曠工、不遲到、不早退。第四條 員工上、下班考勤1、員工應(yīng)簽名考勤以記錄出勤時間。（1）除秘書長級別外，所有員工每日必須打卡2次，分別為上午上班和下午下班。（2）員工如出現(xiàn)不可抗力因素，造成暫時無法考勤，須立即告知綜合部，以便及時采取相應(yīng)措施。員工如果未按規(guī)定打卡，將視為缺勤，將予以通報并扣除責任人及其部門負責人相應(yīng)績效分數(shù)。（3）除經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準，可免簽字考勤外，所有員工均須親自簽字，否則將視為曠工，并被視為嚴重違紀行為。2、工作時間作息時間：周一至周五：上午 8：30 11:30 下午 13:00 17:00作息時間調(diào)整以單位通知為準。因工作性質(zhì)不能嚴格執(zhí)行單位規(guī)定上下班時間的部門、人員可作適當調(diào)整，但須到綜合部核準、備案。 第五條 遲到（早退）1、超出正常規(guī)定上班時間到達（以簽到時間為準）視為遲到；員工非工作需要，擅自提前下班者為早退。2、遲到（或早退）時間30分鐘以內(nèi)的，每次扣除績效3分，并給予警告處分一次，超過30分鐘（含30分鐘）的，每次扣除績效5分。3、因公務(wù)關(guān)系而遲到（早退）者，須提前請示所屬部門主管，并在當日填寫員工外出登記，否則按遲到（早退）處理。4、因公外出不能簽到或忘記簽到的員工，處理同本條3，否則按事假處理。5、員工經(jīng)常遲到或早退，月累計達3次者，或年內(nèi)累計10次者，屬嚴重違反單位的考勤管理制度，單位可予以立即辭退，而不需事先通知并不給予任何補償。第六條 曠工1、未經(jīng)請假無故不上班或假滿未續(xù)假而擅自不到職者為曠工。2、員工如無故曠工1天（含不滿一天者），扣除當天考勤工資，并給予記大過處分一次。3、員工一個月內(nèi)曠工3日，或年內(nèi)累計曠工7日者，屬嚴重違反單位的考勤管理制度，單位可予以立即辭退，而不需任何事先通知或給予補償。第七條 出差考勤1、出差是指因公需要離開單位外出辦理公務(wù)。2、員工因公出差須填寫出差單，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批后方可，單位部門負責人（含副部長）以上管理人員出差，須事先填寫因公出差經(jīng)秘書長審批或口頭同意；3、出差單必須在出差前交至綜合部，如遇特殊情況，需電話告知綜合部，否則按曠工處理。4、審批后的因公出差單需交考勤人員處登記，若未填寫因公出差單，按曠工處理；若填寫無法識別，將視同異?？记凇?、出差期間休假需在考勤中如實反映，如發(fā)現(xiàn)有隱瞞或欺騙現(xiàn)象，則將在單位予以通報并扣除當月相應(yīng)績效分數(shù)。第八條 請假、休假管理假期類別，單位假期分為休假、法定節(jié)假、事假、病假、補休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪護假等。所請各假，如遇休假日，不另補假。第九條 請假規(guī)則員工請假須提前填寫請假單，按規(guī)定審批權(quán)限呈報，批準后在請假日（或時間段）前將假條交至綜合部報考勤人員作考勤憑證。特殊情況，應(yīng)先用電話申請，并于復(fù)工當日填寫請假單交部門負責人補簽后，遞交綜合部核準，否則按曠工論處。第十條 單位員工請假審批權(quán)限如下：1、部門負責人請假必須經(jīng)秘書長批準。2、部門負責人以下員工請假，三天以內(nèi)（含三天）由部門負責人核準。三天以上由部門負責人審批后經(jīng)綜合部核準備案生效。第十一條 休假休假是指休息日，員工每周末休息兩天。第十二條 事假1、員工請事假應(yīng)事先由部門負責人批準，事先未得到批準的缺席，按曠工處理。2、因事必須本人處理者可請事假，一年累計不得超過七天，超過七天的須經(jīng)秘書長批準，事假期間不發(fā)放考勤工資和崗位工資，績效工資發(fā)放參照第四節(jié)第二條執(zhí)行。3、事假可用年休假充抵。第十三條 法定節(jié)假日員工每年享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，元旦、春節(jié)、國慶等，具體以國家發(fā)布的為準。法定節(jié)假日期間全額發(fā)放考勤工資和崗位工資。第十四條 病假1、企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期：（1）實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。（2）實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。病假工資按濟南市最低工資標準的百分之八十支付。2、病假須有醫(yī)院病歷及醫(yī)生開具的休息證明（必須是三級甲等以上醫(yī)院開具的證明），并須經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)審批，報綜合部核準備案。3、通過假證明、假病歷等手段獲取假期者，視為嚴重違反單位制度，單位除扣除病假期間已支付的工資外，還將與其解除勞動關(guān)系。4、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)康復(fù)，但不能從事原工作的，可作換崗處理。第十五條 婚假1、符合法定結(jié)婚年齡的職工，在進入本單位后登記結(jié)婚的，可享受一定時間的婚假?；榧侔ü菁俸头ǘ?。男職工年齡女職工年齡婚假天數(shù)小于25周歲小于23周歲3天大于或等于25周歲大于或等于23周歲15天說明：再婚者享受3天婚假。2、婚假天數(shù)的計算以領(lǐng)取結(jié)婚證時的年齡為準。3、員工在單位工作期間領(lǐng)取結(jié)婚證的，方可在本單位取婚假，且必須在一年內(nèi)取假。4、員工領(lǐng)取婚假應(yīng)提前一個月告知所在部門負責人，并做好交接工作。同時必須提前10個工作日向綜合部提出書面申請，并提供結(jié)婚證明。領(lǐng)取路程假的還需提供對方的工作單位證明。5、婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，全額發(fā)放考勤工資和崗位工資；職工在途中的車船費等，由職工本人自理。第十六條 喪假如員工的父母（含配偶父母）、配偶或子女去世，單位將給予員工13天的喪假，如果需要職工本人去外地料理喪事的，單位將根據(jù)路程遠近，酌情給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間，全額發(fā)放考勤工資和崗位工資。職工在途中的車船費等，由職工本人自理。第十七條 產(chǎn)假1、懷孕的女職工，由開始妊娠第3個月至第6月末，每月享有一天產(chǎn)檢假；由第七個月初至第8個月末，每月享有兩天產(chǎn)檢假；第9個月開始至產(chǎn)前每周享有一天產(chǎn)檢假。產(chǎn)檢假為帶薪假，全額發(fā)放考勤工資和崗位工資。2、女員工生育，可享受產(chǎn)假90天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。3、男職工在妻子生育時可享受陪護假，正常3天，晚育10天。申請陪護假需出具能證明其子女出生日期或配偶預(yù)產(chǎn)期的相關(guān)證明。4、員工在產(chǎn)前根據(jù)醫(yī)生建議保胎的，單位可給予一定期限的保胎假，保胎假期間單位不支付工資。5、憑醫(yī)院證明，女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。6、休產(chǎn)假必須于預(yù)產(chǎn)