面試評估表(個人新).doc

面試評估表應聘者姓名性別年齡應聘崗位學歷面試類型初試 復試招聘渠道網絡 內部員工推薦（ ） 中介或獵頭 其他 評價標準1. 評價表實行五分格評價，由高到低依次為：優(yōu)秀、良好、一般、較差、極差；2. 每一項能力達到崗位要求的評價至少為基本符合；3. 請面試官在適當之格內劃“”，無法判斷時，請免打“”；4. 回答要點記錄用于記錄在回答過程中的一些有用的信息或數據。評價維度及要素內容優(yōu)秀良好一般較差極差回答要點記錄個人基本素養(yǎng)儀表風度儀容、禮貌、精神、態(tài)度、整潔、衣著等語言表達能力能否將自己的思想、觀點、意見或看法順暢、準確、有邏輯地表達出來責任感誠實、負責，辦事自信，對以往的工作負責分析判斷能力認識問題并獲得有效的信息，根據獲得的信息提出解決問題的可行方案的能力應變能力面對外界環(huán)境或事物發(fā)生改變，能否及時、快速地所做出反應，沉著應對，冷靜對待自我評價能夠客觀、正確地評價自己的優(yōu)勢和不足工作經驗及專業(yè)知識工作經驗所從事的工作崗位、工作職責與所應聘的崗位的吻合程度專業(yè)知識技能是否具備所應聘崗位所要求的專業(yè)知識和技能，知識技能體系是否健全學習能力學習工作所需的新知識、技能的速度和掌握情況錄用匹配度穩(wěn)定性主要考察工作變換的頻次、離開工作崗位的原因等求職意愿從事這一職業(yè)的動力，來我公司工作的動力，到我公司服務的意愿程度職業(yè)素養(yǎng)職業(yè)興趣、職業(yè)價值觀、職業(yè)生涯是否與企業(yè)文化相符合個性特征個性特征與企業(yè)文化的相融性其他方面與原單位勞動關系能否處理妥當（含勞動關系解除、競業(yè)禁止等事項）工作地點、工作時間有無要求薪酬薪酬現狀薪酬期望面試綜合評價應聘者優(yōu)勢評估應聘者劣勢評估面試結果 建議錄用 建議不錄用面試官簽名面試日期 年 月 日面試評估表應聘者姓名性別年齡應聘崗位學歷面試類型初試 復試招聘渠道網絡 內部員工推薦（ ） 中介或獵頭 其他 評價標準5. 評價表實行五分格評價，由高到低依次為：優(yōu)秀、良好、一般、較差、極差；6. 每一項能力達到崗位要求的評價至少為基本符合；7. 請面試官在適當之格內劃“”，無法判斷時，請免打“”；8. 回答要點記錄用于記錄在回答過程中的一些有用的信息或數據。評價維度及要素內容考察方式個人基本素養(yǎng)儀表風度儀容、禮貌、精神、態(tài)度、整潔、衣著等重點考察衣著、打扮、坐立行走以及言談舉止等語言表達能力能否將自己的思想、觀點、意見或看法順暢、準確、有邏輯地表達出來考察組織語言的能力，是否能流利的表述自己的思想和觀點，以及是否有口吃，大舌頭現象等責任感誠實、負責，辦事自信，對以往的工作負責通過提問，考察過往工作經歷中獨立完成工作，在承擔工作中體現富有責任感的案例分析判斷能力認識問題并獲得有效的信息，根據獲得的信息提出解決問題的可行方案的能力通過提問，考察過往工作經歷中獨立完成工作，在承擔工作中體現分析，解決問題的案例應變能力面對外界環(huán)境或事物發(fā)生改變，能否及時、快速地所做出反應，沉著應對，冷靜對待通過提問，考察過往工作經歷中獨立完成工作，承擔獨立完成一個工作中體現快速反應，解決問題的案例自我評價能夠客觀、正確地評價自己的優(yōu)勢和不足能否客觀評價自己的優(yōu)點，缺點，評價是否中肯，有正確的認識，是否會回避自己過往經歷工作經驗及專業(yè)知識工作經驗所從事的工作崗位、工作職責與所應聘的崗位的吻合程度通過提問曾經工作的內容和崗位職責來考察是否有應聘崗位所具備的相關或相近工作經驗專業(yè)知識技能是否具備所應聘崗位所要求的專業(yè)知識和技能，知識技能體系是否健全通過提問曾經工作的內容和崗位職責以及專業(yè)知識來考察是否有應聘崗位所需要的業(yè)務知識和技能的學習經歷及從業(yè)狀況學習能力學習工作所需的新知識、技能的速度和掌握情況通過過去取得學歷，及提問過去曾加參加過的學習、培訓的經歷，取得過什么樣的職業(yè)資格證書、現在是否持續(xù)學習等來了解是否具有學習習慣以及學習能力錄用匹配度穩(wěn)定性主要考察工作變換的頻次、離開工作崗位的原因等通過求職工作經歷的更換頻率來考察工作穩(wěn)定性、離開工作崗位的原因，是否能夠長期為我們服務等求職意愿從事這一職業(yè)的動力，來我公司工作的動力，到我公司服務的意愿程度通過提問“為何應聘我公司？”了解來我公司工作的動力，到我公司服務的意愿程度；通過前一崗位的離職原因了解求職意愿職業(yè)素養(yǎng)職業(yè)興趣、職業(yè)價值觀、職業(yè)生涯是否與企業(yè)文化相符合通過提問三到五年的工作規(guī)劃，來了解職業(yè)興趣、職業(yè)價值觀個性特征個性特征與企業(yè)文化的相融性通過面試過程中的溝通和以往工作經歷的了解確認被面試人的性格類型，確定該性格特征是不是符目標崗位要求及企業(yè)文化其他方面與原單位勞動關系能否處理妥當（含勞動關系解除