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文檔簡介
鍵入文字1. 目的1.1 為規(guī)范離職管理工作,確保企業(yè)和離職員工的合法權(quán)益,特制定本管理制度。2. 范圍2.1 公司總部及各個分支機(jī)構(gòu)的相關(guān)部門。3. 定義3.1 離職管理包括招聘計(jì)劃書制定、人員錄用審批和試用期管理等。4. 內(nèi)容:4.1 員工提出離職,填寫辭職申請表,交部門經(jīng)理簽批。4.2 部門經(jīng)理和人力資源部對申請人進(jìn)行離職面談:對于挽留成功的,駁回當(dāng)事人辭職申請;對于挽留失敗的,部門經(jīng)理簽批后,提交辭職申請表給人力資源部審核;4.3 人力資源部審核通過后(包括部門經(jīng)理提出辭退員工的),交執(zhí)行副總審批。4.4 審批通過后,申請人開始辦理離職手續(xù)辦理,填寫并提交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人審批后的離職交接單至人力資源部備案。4.5 人力資源部交離職交接單復(fù)印件于財(cái)務(wù)部存檔,用于薪資結(jié)算。4.6 結(jié)束5. 流程圖6. 表單(詳見下頁)6.1 辭職申請表6.2 離職交接單7. 相關(guān)文件7.1 入職、離職管理制度員工辭職申請表姓 名所屬部門崗 位到崗日期是否在試用期提出辭職時間正式離職日期確認(rèn) 年 月 日離職原因:辭職員工簽字: 年 月 日工作交接內(nèi)容: 接手人簽字: 年 月 日 部門意見:部門負(fù)責(zé)人意見: 年 月 日 分管領(lǐng)導(dǎo)意見:分管領(lǐng)導(dǎo)簽字: 年 月 日離 職 交 接 單 姓 名: 部 門: 職 位: 入職日期: 離職日期: 部 門交 接 項(xiàng) 目接 收 人 簽 字日 期本部門1 工作事項(xiàng)2 工作物品3其他財(cái)務(wù)部1 備用金及借款結(jié)算2 其他系統(tǒng)運(yùn)維部1 電腦(臺式機(jī)/筆記本)2 刪除電子郵件及服務(wù)器ID3 其他行政部1 文具用品(含U盤)2 電話機(jī)3 抽屜及文件柜鑰匙4 員工卡及門禁卡5 其他人力資源部1員工手冊2檔案轉(zhuǎn)移3其它離職人員簽字: 部門主管簽字: 人力資源部簽字: 備注:完成交接手續(xù)后,請將該表原件交人力資源部存檔。 年 月 日文
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