考勤制度-草案.doc

考勤管理制度（草案）1.目的為加強(qiáng)公司考勤管理，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，提高員工遵守規(guī)章制度的自覺(jué)性，特制定本制度。2. 適用范圍 本制度適用公司全體員工。3. 責(zé)任部門(mén) 本制度由行政部部負(fù)責(zé)執(zhí)行和管理。4. 管理規(guī)定4.1工時(shí)制度4.1.1 公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度，即周一至周五上班，周六和周日休息。工作日每天工作8小時(shí)，其中上午：8:30-12：00，下午：13:00-17:30，中午一個(gè)小時(shí)為午餐盒休息時(shí)間。4.1.2 需實(shí)行其他工時(shí)工作制度的，要經(jīng)總經(jīng)理或董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，行政部備案。4.2 打卡制度4.2.1 公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間。4.2.2 打卡次數(shù)和時(shí)間：一日兩次，即早上到崗時(shí)打卡一次，下午離崗時(shí)打卡一次。4.2.3 因公外出不能打卡的，應(yīng)填寫(xiě)外出登記表，注明事由、時(shí)間。因公外出需事先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)的，應(yīng)在到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審核手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、考勤機(jī)故障等原因未能打卡員工，應(yīng)到行政部填寫(xiě)未打卡補(bǔ)簽表，否則按曠工處理。4.2.4 漏打卡。行政部要對(duì)漏打卡情況進(jìn)行核實(shí)。允許每月有一次漏打卡情況；兩次（含）以上漏打卡，每次樂(lè)捐10元；月漏打超過(guò)5次，給予通報(bào)批評(píng)。4.2.5 手工考勤制度4.2.5.1 因工作性質(zhì)，無(wú)法正常打卡的（如：外圍人員），可由員工所在部門(mén)提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)綜合部備案。參與手工考勤員工，須由行政部或指定人員進(jìn)行考勤管理。4.2.5.2 參與手工考勤的員工，如有請(qǐng)假等情況發(fā)生，應(yīng)遵守相關(guān)請(qǐng)、休假制度，如實(shí)填報(bào)相關(guān)表單。4.2.5.3 員工因公出差不能正常打卡，應(yīng)到行政部辦理出差備案，由行政部對(duì)其手工考勤。4.2.6 外派員工考勤。外派員工在外派期間的考勤，由外派公司負(fù)責(zé)考勤管理。4.3 加班管理4.3.1 本制度中的加班是指員工在法定節(jié)假日或公司規(guī)定的休息時(shí)間仍照常工作的情況。4.3.2 公司原則上不提倡加班工作。確實(shí)因工作需要的，經(jīng)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)后，可加班工作。同時(shí)應(yīng)填寫(xiě)加班申請(qǐng)單，經(jīng)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字后報(bào)行政部備案。4.3.3 員工加班要按規(guī)定打卡，沒(méi)有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)。4.3.4 參加公司舉辦的培訓(xùn)、集體活動(dòng)不計(jì)加班。4.3.5 員工的加班以調(diào)休形式安排補(bǔ)休，調(diào)休最小單位為0.5天；也可按1:1比例沖抵病、事假。調(diào)休或沖抵病、事假應(yīng)在不影響工作的前提下當(dāng)月完成，未能調(diào)休或沖抵的加班，公司不再以任何形式補(bǔ)償。4.3.6 調(diào)休要提前申請(qǐng)并填寫(xiě)調(diào)休申請(qǐng)單，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。連續(xù)調(diào)休天數(shù)不能超過(guò)2天。沖抵病、事假應(yīng)于當(dāng)月月底前提出申請(qǐng)，填寫(xiě)沖抵申請(qǐng)單，經(jīng)行政部核實(shí)后予以沖抵。4.4 缺勤規(guī)定4.4.1 允許每月3次10分鐘內(nèi)遲到，視為調(diào)息時(shí)間，超出3次則計(jì)為遲到。4.4.2 單次遲到/早退不滿(mǎn)半小時(shí)者（含半小時(shí)者），以半個(gè)小時(shí)進(jìn)行遲到/早退扣薪，第一次扣20元，第二次扣50元，第三次扣除當(dāng)天工資。4.4.3單次遲到/早退滿(mǎn)半小時(shí)但不滿(mǎn)1小時(shí)者，以1個(gè)小時(shí)進(jìn)行遲到/早退扣薪，第一次扣50元；兩次以上的，每次扣除當(dāng)天工資。4.4.4 單次遲到/早退超過(guò)1小時(shí)，扣除一天工資，并記曠工一次。4.4.5曠工按天計(jì)算，曠工一天扣除三天工資。連續(xù)曠工三天以上（含三天）或一年內(nèi)累計(jì)曠工六次以上，公司將予以開(kāi)除并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.4.6 以下行為屬于曠工行為：a.無(wú)故不出勤的；b.在缺勤日之前未完整履行公司請(qǐng)假手續(xù)的；c.未按照公司要求進(jìn)行考勤登記的。4.5 假期規(guī)定4.5.1 病假4.5.1.1 員工休病假需提供醫(yī)院或者社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)開(kāi)據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。4.5.1.2 員工休病假必須提前申請(qǐng)。如因情況緊急或突發(fā)而無(wú)法提前請(qǐng)假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8:30前，通過(guò)電話向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。 4.5.1.3 員工病假期間工資計(jì)算。當(dāng)月病假累計(jì)3日內(nèi)的，扣發(fā)日工資的50；當(dāng)月累計(jì)病假3日以上7日以?xún)?nèi)扣發(fā)日工資70；超過(guò)7（含）日的，從第7天開(kāi)始，執(zhí)行醫(yī)療期工資，醫(yī)療期工資=所在地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80。按國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后，能從事原工作的，可繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，可由勞動(dòng)鑒定高委員會(huì)參照工傷或職業(yè)病標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)鑒定。4.5.2 事假4.5.2.1 員工因私事而不能正常出勤的，須請(qǐng)事假。原則上需提前請(qǐng)假，特殊情況不能提前請(qǐng)假的，須電話向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假并在復(fù)工后第一天補(bǔ)辦完成請(qǐng)假手續(xù)。4.5.2.2 休事假每天扣除日基本工資100。事假半天按日基本工資的50%扣除，超過(guò)一天(不含1天)按日工資的100%扣除(含各項(xiàng)補(bǔ)貼及崗位工資等)4.5.3 有薪節(jié)假日4.5.3.1 每周六、周日為法定公休日。4.5.3.2 法定假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。4.5.3.3 臨時(shí)調(diào)休：因節(jié)假日關(guān)系，為方便員工休息或公司辦公方便，由公司臨時(shí)統(tǒng)一調(diào)換休息時(shí)間與工作時(shí)間。4.5.3.4 臨時(shí)休假 因特別情況，由公司臨時(shí)統(tǒng)一通知休息或提前結(jié)束工作時(shí)間。4.5.4 婚假 4.5.4.1 符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工（不含試用期員工和臨時(shí)工）可享受3天婚假，晚婚者（男25周歲，女23周歲以上，初婚）可享受晚婚假7天。4.5.4.2 婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后6個(gè)月內(nèi)使用，并一次性休完，期間含節(jié)假日、休息日，過(guò)期作廢。4.5.4.3 婚假需提前一周以書(shū)面形式提出申請(qǐng)，出具結(jié)婚證，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)行政部備案。4.5.4.4 再婚者不享有晚婚假。4.5.4.4 婚假為有薪假，休假期間全額發(fā)放工資。4.5.5 喪假4.5.5.1 公司正式員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）喪亡，可休假三天。4.5.5.2 喪假為有薪假，休假期間工資全額發(fā)放。4.5.6 產(chǎn)假與哺乳假4.5.6.1 公司簽訂正式合同的女員工可享產(chǎn)假90天，其中包括產(chǎn)前假15天；符合晚育條件的增加產(chǎn)假30天。男員工憑醫(yī)院證明在配偶生產(chǎn)時(shí)可享有2天陪產(chǎn)假。4.5.6.2 正常流產(chǎn)女員工享有產(chǎn)假情況見(jiàn)下表：流產(chǎn)情況不滿(mǎn)12周（含）12-16周（含）16-28周（含）28周以上產(chǎn)假時(shí)間（天）15304290天4.5.6.3 有不滿(mǎn)一周歲嬰兒女員工，每天（從休產(chǎn)假日起）給予1小時(shí)哺乳時(shí)間（含路途時(shí)間）。4.5.6.4 產(chǎn)檢假規(guī)定如下：3-7個(gè)月8-9月9月以上每月1次每?jī)芍?次每周1次注：每次半天。4.5.6.6 產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資，產(chǎn)前檢查假、哺乳假、陪產(chǎn)假發(fā)放全額工資。產(chǎn)假期滿(mǎn)，需增加假期的按事假處理。4.5.7 工傷假。員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫(xiě)工傷報(bào)告表，經(jīng)行政部審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可休工傷假。工傷假期間待遇參照國(guó)家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。4.5.8 公司年假。年假作為公司給予員工的福利4.5.8.1 員工進(jìn)入公司工作滿(mǎn)一年后，可享有公司年假。1-5年（含一年）每年一天5（含）年以上5天4.5.8.2 病事假累計(jì)超過(guò)一個(gè)月、工傷假超過(guò)半年的員工，當(dāng)年不再享有公司年假。4.5.8.3 公司年假當(dāng)年內(nèi)有效，員工應(yīng)休未休的年假，公司不以其他方式補(bǔ)償。5. 請(qǐng)假制度5.1員工請(qǐng)假、休假必須提前申請(qǐng)并填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單辦理手續(xù)。如因緊急情況無(wú)法提前辦理手續(xù)時(shí)，應(yīng)通過(guò)電話向部門(mén)經(jīng)理或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。5.2 審批權(quán)限請(qǐng)假人 審