構(gòu)筑人才高地__支撐“一城兩帶”發(fā)展.doc

構(gòu)筑人才高地 支撐“一城兩帶”發(fā)展胡錦濤總書記在建黨90周年大會講話中指出：“人才是第一資源，是國家發(fā)展的戰(zhàn)略資源”。我市高度重視人才工作，出臺了葉和市中長期人才發(fā)展規(guī)劃（2010-2020），今年，市委、市政府召開了專門人才工作會議部署實施。這個規(guī)劃是我們在新的發(fā)展時期實施人才強市戰(zhàn)略，做好今后人才工作的重要依據(jù)和綱領(lǐng)性文件。我們要按照規(guī)劃提出的目標(biāo)和任務(wù)，堅持實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，進一步加大人才引進、培養(yǎng)、穩(wěn)定的工作力度，全力構(gòu)筑人才高地。特別是要圍繞市五次黨代會提出的“一城兩帶”發(fā)展新格局，制定具體人才實施細則，形成與”一城兩帶”的發(fā)展格局相匹配人才資源體系，為“一城兩帶”又好又快發(fā)展提供人才支撐。為此建議：一、用特殊舉措引才。引進人才是構(gòu)筑人才高地的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，引進一個高層人才，就能興起一個產(chǎn)業(yè)，就能快速推動一帶發(fā)展。我們要有千金買馬骨，重金聘麒麟的膽識，引進一批高層人才。一是對象要“特”。根據(jù)“一城兩帶”產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需求，在海內(nèi)外引進裝備制造、能源再生利用、新能源、海洋工程、節(jié)能環(huán)保、高端旅游服務(wù)等方面的高學(xué)歷、高職稱、高技能人才，尤其要注重引進有項目、有技術(shù)、有各種關(guān)系的高層人才，重點瞄準業(yè)內(nèi)高層、領(lǐng)域精英和國企退休老總。二是理念要“新”。要樹立招人就是招商的理念，突破思想束縛，做到人無我有、人有我優(yōu)，針對特殊人才的需求，采取一對一的方式，在待遇、住房、醫(yī)療、保障、子女入學(xué)、配偶工作等方面給予優(yōu)惠。三是措施要“實”。要單獨建立“一城兩帶”招聘人才窗口，通過網(wǎng)絡(luò)、報紙、電視、宣傳板等形式，宣傳和介紹“一城兩帶”的相關(guān)信息，通過有足夠吸引力的措施引進高層人才，要有專人收集高層人才信息，用專門公關(guān)隊伍到國內(nèi)外挖高層人才。二、用靈活方式借才。借才是構(gòu)筑人才高地的最快捷方式，聘來一個院士，就能帶來許多博士，很快就會跟來一批碩士，要采取多種有效的方式借專家、導(dǎo)師的名氣、人氣、才氣，提升 “一城兩帶”的人才團隊檔次。一是聘請高層次人才，借力研發(fā)新產(chǎn)品。鼓勵用人單位在市外聘用在職高層次人才，研發(fā)“一城兩帶”的新項目和新產(chǎn)品，也可以聘請業(yè)內(nèi)高層人才進行周服務(wù)和月指導(dǎo)。二是構(gòu)建網(wǎng)上顧問團，借智發(fā)展新型產(chǎn)業(yè)。通過登門拜訪和信件溝通等方式，聯(lián)系聯(lián)絡(luò)與 “一城兩帶”關(guān)聯(lián)度高的我市外籍的優(yōu)秀企業(yè)家、科技專家、產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才、創(chuàng)新人才和復(fù)合型人才，組成網(wǎng)上顧問團，借他們的智力為新型產(chǎn)業(yè)提供科技和市場信息服務(wù)。三是筑巢引鳳，借腦提升產(chǎn)業(yè)競爭力。積極與科研單位或國內(nèi)外知名大學(xué)建立合作關(guān)系，為他們提供 “一城兩帶”產(chǎn)業(yè)項目的研發(fā)基地和經(jīng)費，特別是研發(fā)大連地區(qū)乃至省或者全國的科技空白項目和尖端課題，我們直接回收其研發(fā)成果，并進行生產(chǎn)創(chuàng)造，以高端產(chǎn)品搶占市場，提升“一城兩帶”產(chǎn)業(yè)項目的競爭力。三、用優(yōu)質(zhì)環(huán)境留才。留住人才是構(gòu)筑“一城兩帶”人才高地的重要保證。引進人才不易，留住人才更難，我們要做到待遇留人、事業(yè)栓人、情意感人、服務(wù)到人，讓各類人才工作稱心，生活舒心，安心為“一城兩帶”發(fā)展盡顯其才。一是創(chuàng)新用人機制。要在優(yōu)厚的年酬基礎(chǔ)上，鼓勵科技創(chuàng)新人才技術(shù)入股、知識產(chǎn)權(quán)入股，激發(fā)人才的潛能，鼓勵和支持重點人才參與科研計劃、學(xué)術(shù)交流、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動，拓展人才發(fā)揮作用空間，提高人才的榮譽感和歸屬感。要唯才是用，實行傳幫帶搭梯子，按績論效給位子，對做出特殊貢獻的人才，不論年齡和工作經(jīng)歷，可實行破格提升。二是要尊重差異，包容嗜好。要充分尊重各類人才因地域差異、文化差異、民族習(xí)慣、宗教信仰等帶來不同的生活觀、人生觀和價值觀，要包容不同人才喜好和各種特殊嗜好。三是要制定主要領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系優(yōu)秀人才制度，定期座談、走訪、慰問，做到政治上關(guān)心愛護，生活上排憂解難。定期安排健康檢查和外出考察等活動，舉辦全市性宣傳和獎勵人才的大型活動，如表獎大會、科技比武、文藝創(chuàng)作等，樹立愛才、留才的鮮明導(dǎo)向，營造人才光榮、爭做人才的濃烈社會氛圍。四是要豐富文化生活?？沙闪⒎枪俜叫再|(zhì)的協(xié)會組織，定期和不定期開展各類文化活動，把不同領(lǐng)域、不同行業(yè)的人才召集起來，針對不同人才的興趣、愛好開展不同的娛樂活動，在活動中促進人才之間交流，增進感情，增加人才愉悅感。四、用多種載體育才。將現(xiàn)有的和潛在的人力資源轉(zhuǎn)換成人才資源是構(gòu)筑人才高地最根本的途徑，要圍繞“一城兩帶”發(fā)展所需，運用多種有效載體培育重點人才。一是以藍色經(jīng)濟帶產(chǎn)業(yè)項目為基礎(chǔ)，建設(shè)一批高水平的科技創(chuàng)新基地，吸納一批人才加入技術(shù)創(chuàng)新團隊，以此提升優(yōu)化的存量人才，也可通過新興產(chǎn)業(yè)項目，培育大量小巨人型科技人才。二是以高校創(chuàng)業(yè)園、高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)園建設(shè)為重點，搭建創(chuàng)業(yè)人才發(fā)展平臺，遴選一批“科技創(chuàng)業(yè)苗子”進行重點幫扶培育，使其成為“一城兩帶”的科技型創(chuàng)業(yè)人才。三是要以建設(shè)一批企業(yè)