員工招聘計劃書.doc

員工招聘計劃書招聘計劃一、招聘目標(人員需求)。1招聘目標（人員需求）職務名稱人員數(shù)量其他要求軟件工程師8本科以上學歷，35歲以下銷售代表10大專以上學歷，相關工作經驗3年以上行政文員3專科以上學歷，女性，30歲以下二、信息發(fā)布時間和渠道1日報月日2招聘網站月日三、招聘小組成員名單組長：(人力資源部經理)對招聘活動全面負責成員：(人力資源部薪酬專員)具體負責應聘人員接待、應聘資料整理(人力資源部招聘專員)具體負責招聘信息發(fā)布、面試、筆試安排四、選拔方案及時間安排1軟件工程師資料篩選開發(fā)部經理截止月日初試(面試)開發(fā)部經理月日復試(筆試)開發(fā)部命題小組月日2銷售代表資料篩選銷售部經理截止月日初試(面試)銷售部經理月日復試(筆試)銷售部副總月日3行政文員資料篩選行政部經理截止月日面試行政部經理月日五、新員工的上崗時間預計在月日左右六、費用招聘預算1日報廣告刊登費元2招聘網站信息刊登費元合計：元七、招聘工作時間表月日：起草招聘廣告月日-月日：進行招聘廣告版面設計月日：與報社、網站進行聯(lián)系月日：報社、網站刊登廣告月日-月日：接待應聘者、整理應聘資料、對資料進行篩選月日：通知應聘者面試月日：進行面試月日：進行軟件工程師筆試(復試)、銷售代表面試(復試)、行政文員面試（復試）月日：向通過復試的人員通知錄用月日：新員工上班公司人力資源部年月日招聘申請表年月日表2招聘申請表申請部門：部門經理簽字：崗位：兼職：名專職專職、兼職不限人數(shù)：名(其中：男性：女性：)年齡：歲至歲學歷：A大專以上B本科以上C碩士以上工作經驗：A應屆B一年以上C兩年以上D三年以上具體要求：特殊要求：期望到崗時間：年月日主管經理簽字：總經理簽字：223招聘人員考試題(筆試)公司招聘銷售人員考試題姓名：身份證號：一、綜合部分(20分)A有關公司常識測試(10分)1“HWH”公司是技、工、金融、五位一體的高科技民辦企業(yè)。2“HWH”的最大特色是。3“HWH”創(chuàng)辦于年月。4在電子一條街，能與“HWH”競爭的大公司主要有、等(列四家即可)。5請畫出“HWH”集團公司的徽標。B基本常識測試(10分)1當前我國各大報刊、新聞媒介宣傳的主題是。2十進制數(shù)43的8位二進制表示是。3商品的兩重性是和。4哲學的基本問題是和的關系問題。5五四運動前夕新文化運動的倡導者提出了和的口號。6吳蓀甫和趙伯韜是茅盾小說子夜中的兩個資本家，但前者是資本家，后者是資本家。二、專業(yè)部分(80分)(一)甲公司現(xiàn)有庫存：A牌牙膏10 000支(價值1萬元)B牌洗衣機200臺(價值10萬元)C牌電腦100臺(價值40萬元)D牌牛仔褲1 000條(價值2萬元)從A、B、C、D中任選一種商品由你承包推銷。請你制定你推銷該商品的計劃。(市場分析、廣告戰(zhàn)略、價格政策、銷售計劃、售后服務)(二)乙公司用貸款購進B205儀器100臺(總價100萬元)，從當月起，每月售出等量的一批(批零比例為41)。平均批發(fā)價為11 000元/臺，平均零售價為12 000元/臺。假設貸款月息為10，每月分攤費用4 000元，批發(fā)稅應交差額的10%，零售稅應交零售價的3%。請問：1每月售出10臺，全部儀器售出后，乙公司所獲利潤為多少？2每月售出20臺，全部儀器售出后所獲利潤為多少？3因為花了20 000元廣告費，所以每月能售出50臺，全部儀器售出后，所獲利潤是多少？4每月至少售出多少臺(理論臺數(shù))，乙公司第一個月才能賺錢？5請對問題1、2、3、4作出自己的評論。(三)丙公司用貸款每月進10臺B205儀器，進價為10 000元/臺，當月即能售出10臺(批零比例為41)，平均批發(fā)價為11 000元/臺，平均零售價為12 000元/臺。假設貸款月息為10，每月分攤費用為4 000元，批發(fā)稅應交差額的10%，零售稅應交零售價的3%，請問：1售出100臺后，該公司所獲利潤為多少？2第一批10臺因故沒售出造成積壓，以后每批進銷都正常，售出100臺后，該公司所獲利潤為多少？3第一批10臺全部按進價于當月批出，以后每批進銷都正常，售出100臺后，該公司所獲利潤為多少？4請對問題1、2、3、的答案作出分析。224招聘面試管理方案公司招聘面試管理方案一、面試人員的要求1面試人員必須對整個公司組織概況、各部門功能、部門與部門間的協(xié)調情形、人事政策、薪資制度、員工福利政策等有深入的了解，才能應對應聘者隨時提出的問題。2面試人員必須全面了解各應聘職位的工作職責和必須具備的學歷、經驗、人格條件與專業(yè)才能。3面試人員本身需要給人一種好感，并能夠很快地與應聘者交流意見，因此，面試人員在態(tài)度上、表情上必須表現(xiàn)得十分開朗，讓應聘者愿意將自己想說的話充分表達出來。4面試人員本身必須培養(yǎng)極為客觀的個性，理智地去判斷一些事情，絕不能因某些非評價因素而影響了對應聘者應有的客觀評價。5不論應聘者的出身、背景的高低，面試人員都尊重應聘者所表現(xiàn)出來的人格、才能和品質。二、面試的種類根據本公司狀況，面試可分為下列兩種：1初試：初試通常由人力資源部實施。初試的作用無非在于過濾那些學歷、經歷和資格條件不合格的應聘人員，通常初試的時間約1530分鐘。2評定式面試：經過初試，如果發(fā)現(xiàn)有多人適合這項工作，這時就要由部門主管或高級主管做最后一次評定式面試。這種面試通常為自由發(fā)揮式的面談，沒有固定的題目，由一個問題一直延伸到另一個問題，讓應聘者有充分發(fā)揮的機會。這類面試通常約為3060分鐘。三、面試的地點及記錄1面試的地點最好在單獨的房間，房間里只有面試人與應聘者，最好不要裝電話，以免受到電話的干擾。2從事面試工作的時候，必須準備面試表格。通常初試表格最好以“”為答卷方式。在評定式面試中，最好用開放式的表格，把應聘者說出來的一切當時就記下來。四、面試技巧1發(fā)問的技巧。好的面試人員必須善于發(fā)問，問的問題必須恰當。2學會聽。面試人員要想辦法從應聘者的談話里，找出所需要的資料，因此面試人員一定要學會聽的藝術。3學會沉默。當向應聘人員問完一個問題時，應學會沉默，看應聘者的反應。最好不要在應聘者沒有開口回答時，或者感覺到不了解你的問題時，即刻又解釋一遍你的問題。這時你若保持沉默，就可以觀察到他對這個問題的反應能力，因為應聘者通常會補充幾句，而那幾句話通常是最重要的也是最想說的幾句。五、面試的重點內容1個人的特性。應聘者的資格包括應聘者的體格外貌、舉止、健康情形、穿著、語調、坐和走路的姿勢。應聘者是否積極主動、是否為人隨和、是否有行動以及個性內向或外向，這些要依靠面試人員對應聘者的觀察。2家庭背景。家庭背景資料包括應聘者小時候的家庭教育情形、父母的職業(yè)、兄弟姊妹的興趣愛好、父母對他的期望以及家庭的重大事件等。3學校教育。包括應聘者就讀的學校、科系、成績、參加的活動、與老師的關系、在校獲得的獎勵、參加的運動等。4工作經驗。除了應聘者的工作經驗外，更應該從問題中觀察應聘者的責任心、薪酬增加的狀況、職位的升遷狀況和變化情形，以及變換工作的原因。從應聘者的工作經驗里，我們可以判斷出應聘者的責任心、自發(fā)的精神、思考力、理智狀況等。5與人相處的特性。從應聘者的社交來了解與人相處的情形，