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外來人才本土化與本土人才回歸化研究調(diào)查問卷（高中生群體）您好!非常感謝您在百忙之中抽時(shí)間填寫這份問卷。本調(diào)查的目的在于了解宜興市外來人才本土化與本土人才回歸化現(xiàn)狀，是宜興市委組織部與江南大學(xué)合作課題的一部分。問卷采取匿名方式，不用填寫姓名，填寫的內(nèi)容沒有對(duì)錯(cuò)之分，請(qǐng)按照您真實(shí)想法或?qū)嶋H情況填寫即可。問卷的結(jié)果僅供學(xué)術(shù)研究之用，不會(huì)對(duì)外披露，敬請(qǐng)如實(shí)回答。若無您的協(xié)助與支持，工作難以順利完成，謹(jǐn)此致上誠摯的感謝。懇請(qǐng)您:1、無特殊說明，每題只填一個(gè)答案。2、憑直覺盡快回答。3、對(duì)于從未考慮過的問題，盡可能做出選擇，請(qǐng)不要空項(xiàng)。再次感謝您！(請(qǐng)?jiān)诤线m的答案上打“”或給分，簡(jiǎn)答題簡(jiǎn)要說明即可)調(diào)查地點(diǎn)： 調(diào)查員簽字： 如您有興趣了解本研究，請(qǐng)留下您的電子郵箱： 1.性別： 男 女2.你屬于：文史類 理工類 藝術(shù)類3.作為宜興本地人，是否愿意成才后回家鄉(xiāng)發(fā)展:愿意，優(yōu)先考慮回宜興發(fā)展綜合比較，但并不優(yōu)先考慮回宜興不愿意，理由：_4. 科學(xué)人才觀強(qiáng)調(diào)科學(xué)合理使用人才，促進(jìn)人崗相適、用當(dāng)其時(shí)、人盡其才， 請(qǐng)就你的印象給宜興市對(duì)人才考核、任用、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的具體情況打分（110分）：_5.通過從小到大的感知，你覺得宜興居住生活環(huán)境學(xué)習(xí)環(huán)境工作環(huán)境人才環(huán)境如何,請(qǐng)給分（110分）：居住生活環(huán)境：_學(xué)習(xí)環(huán)境：_工作環(huán)境：_人才環(huán)境：_ 對(duì)宜興的滿意度_6.距離高中畢業(yè)并不遠(yuǎn)，你的初步打算：出國留學(xué) 國內(nèi)大學(xué) 港澳臺(tái) 專科 其他：_7.有無回宜興的初步計(jì)劃:畢業(yè)后就回來，打算在宜興發(fā)展 打算在宜興周邊發(fā)展，適時(shí)回來 退休后回宜興 其他_8.你覺得宜興工資水平：低 中 高 9.毛澤東、鄧小平的相關(guān)人才理論對(duì)于當(dāng)今人才建設(shè)：沒什么作用 不了解 有作用，但是相當(dāng)有限 與宜興市情結(jié)合，依然能對(duì)人才建設(shè)起強(qiáng)大推動(dòng)作用 10.人才本土化對(duì)于宜興而言，下列哪一個(gè)優(yōu)勢(shì)最重要：熟悉當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)環(huán)境 在當(dāng)?shù)負(fù)碛斜容^豐富的資源 熟悉當(dāng)?shù)厝宋臍夥?，與當(dāng)?shù)貑T工容易交流溝通 當(dāng)?shù)厝藛T相對(duì)穩(wěn)定，相對(duì)避免外地人員的短期行為 可以節(jié)約部分成本11.你對(duì)宜興市近年來人才建設(shè)的成效：不滿意 成績不突出 較滿意 很滿意12.你覺得外來人才本土化與本土人才回歸化哪個(gè)更重要： 前者 后者 不太好回答13.您認(rèn)為一個(gè)單位“不拘一格降人才”的比例應(yīng)如何： 正常考評(píng)，以學(xué)歷、資歷、職位、身份為本，穩(wěn)妥而不應(yīng)大膽 適當(dāng)用一點(diǎn)“特殊人才” 很大一批人才的選拔與考評(píng)都應(yīng)如此14.假設(shè)您是宜興的政策制定者，要想吸引宜興籍高層次人才回宜興，在優(yōu)厚待遇的基礎(chǔ)上，哪個(gè)方面最重要：良好的人才氛圍 加強(qiáng)人才管理與服務(wù)水平 人才集聚 其他_15. 請(qǐng)就你對(duì)個(gè)人與周圍環(huán)境的了解，給宜興市委如何加強(qiáng)吸引人才能力簡(jiǎn)要提點(diǎn)新穎建議：_16.宜興市“教授之鄉(xiāng)”，海歸