某公司員工職業(yè)技能、資格培訓(xùn)管理辦法.doc

員工職業(yè)技能、資格培訓(xùn)管理辦法第一章 目的第一條 為完善公司培訓(xùn)制度，提升員工崗位專業(yè)技能和知識(shí)水平，更好地滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展和各崗位從業(yè)人員技能需求，結(jié)合公司年度培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算安排等實(shí)際情況，特對(duì)原員工職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格培訓(xùn)管理辦法進(jìn)行修訂改編為員工職業(yè)技能、資格培訓(xùn)管理辦法。第二章 適用范圍第二條 適用范圍：正式聘用員工（試用期滿并已完成轉(zhuǎn)正審批）。第三章 培訓(xùn)學(xué)習(xí)類別第三條 具體培訓(xùn)學(xué)習(xí)類別調(diào)整柜歸類如下：（一）崗位專項(xiàng)職業(yè)技能和對(duì)應(yīng)的職業(yè)資格，包括但不限于：貨運(yùn)代理、報(bào)關(guān)報(bào)檢、商務(wù)單證、會(huì)計(jì)證、特種設(shè)備操作、營(yíng)銷(xiāo)員（師）、物流員（師）、商務(wù)員（師）等；（二）短期專項(xiàng)技能培訓(xùn)類，包括但不限于：中遠(yuǎn)系統(tǒng)組織的脫產(chǎn)短訓(xùn)班、社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的有關(guān)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、領(lǐng)導(dǎo)能力和企業(yè)管理的短期訓(xùn)練營(yíng)等；（三）每年員工可參加具體培訓(xùn)科目以公司當(dāng)年度確定的職業(yè)技能、資格培訓(xùn)指導(dǎo)目錄為準(zhǔn)。第四章 職業(yè)技能、資格工種培訓(xùn)指導(dǎo)目錄第四條 按公司年度培訓(xùn)計(jì)劃安排和指導(dǎo)員工參加公司各崗位急需的職業(yè)技能、資格培訓(xùn)，公司將設(shè)立*年度公司職業(yè)技能、資格工種培訓(xùn)目錄（以下簡(jiǎn)稱年度培訓(xùn)目錄，附件一），公司只對(duì)參加目錄內(nèi)必修和選修各科目培訓(xùn)學(xué)習(xí)合格并與公司簽訂員工職業(yè)技能、資格培訓(xùn)學(xué)習(xí)協(xié)議（以下簡(jiǎn)稱培訓(xùn)學(xué)習(xí)協(xié)議，附件三）的員工報(bào)銷(xiāo)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。第五條 公司根據(jù)各部門(mén)各崗位技能要求以及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，培訓(xùn)目錄每年按公司年度培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算進(jìn)行更新確定，并做為年度培訓(xùn)計(jì)劃的一個(gè)組成部分同步實(shí)施。第五章 培訓(xùn)安排步驟、辦法第六條 人力資源部按照培訓(xùn)計(jì)劃科目在市場(chǎng)上篩選和按公司供應(yīng)商管理有關(guān)規(guī)定審批確定符合要求的定點(diǎn)社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。第七條 公司通過(guò)年度培訓(xùn)計(jì)劃定向安排員工或由員工在年度培訓(xùn)目錄中選修參加社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦的職業(yè)技能、資格培訓(xùn)學(xué)習(xí)。第八條 對(duì)選修參加培訓(xùn)的員工，需填寫(xiě)員工職業(yè)技能、資格培訓(xùn)申請(qǐng)表（附件二）向部門(mén)提出技能培訓(xùn)學(xué)習(xí)申請(qǐng)，員工申請(qǐng)培訓(xùn)科目應(yīng)符合當(dāng)年度公司確定的年度培訓(xùn)目錄所規(guī)定的培訓(xùn)科目，培訓(xùn)申請(qǐng)由部門(mén)負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)、人事主管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理審批同意后交人力資源部審核備案。第九條 對(duì)公司年度安排必修職業(yè)技能培訓(xùn)的員工，由人力資源部根據(jù)年度計(jì)劃安排向有關(guān)部門(mén)、崗位從業(yè)人員提出職業(yè)技能或資格培訓(xùn)學(xué)習(xí)計(jì)劃通知。第十條 人力資源部與各培訓(xùn)人員確認(rèn)培訓(xùn)、考試計(jì)劃時(shí)間后，可集中或協(xié)助培訓(xùn)人員到公司篩選確認(rèn)的社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)辦理相關(guān)報(bào)名、培訓(xùn)和認(rèn)證考試手續(xù)。第十一條 培訓(xùn)員工參加社會(huì)專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)職業(yè)技能、資格培訓(xùn)，待培訓(xùn)員工完成公司指定職業(yè)技能培訓(xùn)并取得合格證明的，在公司與員工簽訂培訓(xùn)學(xué)習(xí)協(xié)議后報(bào)銷(xiāo)全部的相關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用。第六章 培訓(xùn)學(xué)習(xí)協(xié)議第十二條 凡按本辦法規(guī)定享受培訓(xùn)學(xué)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)的員工，在報(bào)銷(xiāo)前應(yīng)到人力資源部與公司簽訂培訓(xùn)學(xué)習(xí)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第七章 培訓(xùn)學(xué)習(xí)方式及時(shí)間安排第十三條 經(jīng)批準(zhǔn)參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)的員工，應(yīng)合理安排時(shí)間，不得以培訓(xùn)學(xué)習(xí)為由影響本職工作，培訓(xùn)學(xué)習(xí)以不脫產(chǎn)為主。員工合理的短期（10個(gè)工作日以內(nèi)）脫產(chǎn)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，如短期的集中上課、答辯或考察等，公司原則上予以支持，但需按規(guī)定辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)公司批準(zhǔn)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)時(shí)間按正常出勤對(duì)待。第十四條 脫產(chǎn)培訓(xùn)期間管理：人力資源部負(fù)責(zé)員工外出脫產(chǎn)培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間的管理工作。第八章 培訓(xùn)學(xué)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)第十五條 培訓(xùn)學(xué)習(xí)報(bào)銷(xiāo)的費(fèi)用包括：學(xué)費(fèi)（培訓(xùn)費(fèi)）、資料費(fèi)、考試費(fèi)、證書(shū)費(fèi)以及交通費(fèi)等，公司安排的脫產(chǎn)外地培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間的食宿費(fèi)、考察費(fèi)、補(bǔ)考費(fèi)等。具體報(bào)銷(xiāo)限額如下：培訓(xùn)學(xué)習(xí)種類報(bào)銷(xiāo)比例說(shuō)明職業(yè)技能、資格培訓(xùn)100%1、報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用：?jiǎn)T工參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)可報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用總和乘以相應(yīng)比例；2、報(bào)銷(xiāo)資格：?jiǎn)T工與公司簽訂培訓(xùn)學(xué)習(xí)協(xié)議；完成培訓(xùn)獲得有效合格證明（技能資格證、結(jié)業(yè)證等）和與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)名稱相一致的相關(guān)發(fā)票。短期培訓(xùn)100%第九章 培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)辦法第十六條 員工在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間的所有費(fèi)用由員工先行墊支，在培訓(xùn)結(jié)束獲得合格證明（技能資格證、結(jié)業(yè)證等）到人力資源部簽署培訓(xùn)學(xué)習(xí)協(xié)議并經(jīng)人力資源部負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人、主管人事領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理簽字審批后憑發(fā)票報(bào)銷(xiāo)。第十章 附則第十七條 本辦法同時(shí)適用于*公司。受上級(jí)委托管理合資公司可參照?qǐng)?zhí)行。第十八條 本辦法未盡事項(xiàng)參照上級(jí)公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條 本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十條 本辦法自2015年11月1日起生效施行。附件一：*年度公司職業(yè)技能、資格工種培訓(xùn)目錄（待定）附件二：?jiǎn)T工職業(yè)技能、資格培訓(xùn)申請(qǐng)表附件三：?jiǎn)T工職業(yè)技能、資格培訓(xùn)學(xué)習(xí)協(xié)議附件二：?jiǎn)T工職業(yè)技能、資格培訓(xùn)申請(qǐng)表姓名部門(mén)崗位培訓(xùn)科目培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)時(shí)間預(yù)計(jì)費(fèi)用部門(mén)意見(jiàn)： 簽名 日期主管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)： 簽名 日期人力資源部意見(jiàn)： 簽名 日期人事主管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)： 簽名 日期總經(jīng)理意見(jiàn)：簽名 日期附件三：?jiǎn)T工職業(yè)技能、資格培訓(xùn)學(xué)習(xí)協(xié)議甲方：*公司（以下簡(jiǎn)稱甲方）乙方：*（以下簡(jiǎn)稱乙方）甲乙雙方秉持誠(chéng)信公平原則，互相協(xié)商就乙方為滿足甲方提供崗位必備技能、職業(yè)資格要求按甲方規(guī)定參加提高自身專業(yè)技能并支付培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的社會(huì)專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)事宜達(dá)成以下協(xié)議：1甲方如按照員工職業(yè)技能、資格培訓(xùn)管理辦法中有關(guān)規(guī)定，在乙方合格完成培訓(xùn)并給予培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)予以報(bào)銷(xiāo)后，乙方同意按如下表所列培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)比例對(duì)應(yīng)的服務(wù)期限在甲方履行服務(wù)義務(wù)。培訓(xùn)學(xué)習(xí)種類報(bào)銷(xiāo)比例服務(wù)時(shí)限（月）職業(yè)技能、資格培訓(xùn)100%36短期培訓(xùn)100%242乙方在按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)培訓(xùn)費(fèi)用前，須與公司確認(rèn)并簽署本協(xié)議。3乙方此次培訓(xùn)后雙方的約定服務(wù)期為： 個(gè)月，若乙方在簽署本協(xié)議之前已經(jīng)簽過(guò)培訓(xùn)協(xié)議書(shū)，則本次培訓(xùn)約定服務(wù)期限的起點(diǎn)時(shí)間為上一次培訓(xùn)協(xié)議簽訂的服務(wù)年結(jié)束時(shí)間即 年 月 日起。4.乙方服務(wù)期限起止時(shí)間雙方確定為自 年 月 日起至 年 月 日止。若雙方簽定的勞動(dòng)合同從簽訂本協(xié)議之日或服務(wù)續(xù)接之日起，到合同終止日尚不足雙方約定服務(wù)時(shí)間的，乙方為甲方服務(wù)的期限由原勞動(dòng)合同中的約定期限延長(zhǎng)至服務(wù)期限結(jié)束日。5在協(xié)議期間，乙方如因故不能或不愿繼續(xù)為甲方服務(wù)，有權(quán)向甲方提出辭職，但乙方須賠償甲方培訓(xùn)費(fèi)用。賠償辦法將根據(jù)甲方所付的總培訓(xùn)費(fèi)用和本協(xié)議中所規(guī)定的有效期的未滿部分按日比例計(jì)算。賠償金額依下列公式計(jì)算：賠償金額=(因培訓(xùn)已報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用總額服務(wù)約定合計(jì)月數(shù))未服滿期限月數(shù)6甲方不同意乙方提前解除勞動(dòng)合同，乙方執(zhí)意解除或擅自離職或因違法、違紀(jì)被公司辭退的，除按上述公式計(jì)算賠償金外，還應(yīng)交納違約金。違約金依下列公式計(jì)算：違約金額=(因培訓(xùn)已報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用總額服務(wù)約定合計(jì)月數(shù))未服滿期限月數(shù)7乙方未經(jīng)甲方同意提前解除勞動(dòng)合同的，乙方應(yīng)將違約金和賠償金應(yīng)于甲方辦理終止勞動(dòng)乙方解合同手續(xù)前交納，乙方若不能按本協(xié)議約定配合繳納違約金和賠償金的，甲方有權(quán)從乙方的結(jié)算費(fèi)用中予以抵扣，乙方不得提出異議。8本協(xié)議自雙方簽定之日起生效，至乙方服務(wù)期滿后終止。9本協(xié)議作為甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同的補(bǔ)充文件，與合同正本具有同樣的法律效力。10.甲乙雙方在履行本協(xié)議發(fā)生