酒店員工出勤·請假制度.doc

員工出勤請假制度 總則為規(guī)范公司全體員工的行為和職業(yè)道德，保持良好的工作秩序和工作環(huán)境。根據(jù)中華人民共和國勞動法的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合金卡特酒店的實(shí)際狀況,特制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于金卡特酒店餐飲部所有員工。 出勤1. 公司的工作時(shí)間：上午時(shí)間為 : 至 : 點(diǎn)，下午時(shí)間為 : 至 : 點(diǎn)。特殊崗位的工作時(shí)間可根據(jù)工作性質(zhì)調(diào)整，需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后由人事行政專員執(zhí)行。2. 在規(guī)定上班時(shí)間之后十分鐘之內(nèi)到崗為遲到； 未到下班時(shí)間無故離崗的為早退。遲到或早退在5分鐘以內(nèi)，每次扣款5元；超過5分鐘小于15分鐘每次扣款10塊；超過15分鐘小于30分鐘每次扣款20塊；超過30分鐘小于一小時(shí)每次扣款30塊。 請假 一、曠工未事先辦理請假手續(xù)而缺勤或未準(zhǔn)假而私自休假者，各種假期逾期而無續(xù)假者。不服從調(diào)配而不上班者。打架、斗毆至傷不上班者。1. 遲到、早退三十分鐘以上者未打卡并未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行說明，則視為未正常出勤，每次按曠工計(jì)算。2. 按曠工處理，曠工一天扣三天工資.連續(xù)曠工三天視為自動離職，押金與工資不予發(fā)放。一月內(nèi)間斷曠工三天者，予以開除，押金與工資不予發(fā)放。二、病假員工因病休假，填寫病假申請表，出示區(qū)級以上醫(yī)院病假通知書，經(jīng)部門主管、經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交到人事部方可生效。急診：員工如遇到緊急病情，可在自己居住的附近醫(yī)院就診，急診在三小時(shí)內(nèi)通知部門經(jīng)理，24小時(shí)內(nèi)病假請明移交到部門，填寫病假申請表。病假證明不得由他人代交或郵寄（病假證明中注明發(fā)燒和不能行走的病例除外）。如無開病假證明者，將按曠工處理。病假一天扣當(dāng)天工資，以此類推。三、事假員工因事確需本人處理，須提前二天向部門經(jīng)理以書面形式提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，來不及到公司請假時(shí)，應(yīng)用電話通知所在部門，經(jīng)同意后方可休假，事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。事假請假一天扣除當(dāng)天工資，以此類推。四、其它假1.如喪假、婚假等等，根據(jù)本人情況領(lǐng)導(dǎo)研究酌情處理。申請方法：向部門經(jīng)理申報(bào)及總經(jīng)理審批。2.年假l 員工自與公司簽定正式勞動合同之日起，在公司工作滿一年的，每年可享受3個(gè)工作日帶薪假；滿第三年的，每年可以享受7個(gè)工作日的帶薪假。l 休假前必須安排好個(gè)人工作，以保證工作正常進(jìn)行為前提。l 員工帶薪年假須在次年內(nèi)休完，不得累計(jì)，且兩年年假不能連休，年假和其他帶薪假也不能連休。l 員工所休事假、病假，自動沖抵年假。事、病假沖抵年假不作扣款處理，沖抵完后，再按所請事假天數(shù)扣款。l 員工休、事病假累計(jì)超過10個(gè)工作日，當(dāng)年不享受年假；當(dāng)年已享受年假的，應(yīng)將已享受部分從第二年的年假中扣除。3. 產(chǎn)假及陪產(chǎn)假公司視員工個(gè)人情況予以另行約定。五、公休及全勤有關(guān)規(guī)定每人每月四天帶薪公假。公休日起由部門主管安排，如需調(diào)休，須向部門主管提前一天報(bào)告。如不公休，按天數(shù)補(bǔ)予工資。除公休四天外，滿勤者視為全勤，全勤獎勵100元現(xiàn)金。六、請假及請假天數(shù)審批權(quán)限請假：各種假期不論時(shí)間長短（病假除外）一律填寫“請假申請表”，按規(guī)定的批準(zhǔn)權(quán)限批準(zhǔn)后效。請假天數(shù)審批權(quán)限部門主管有權(quán)批假兩天，三天以上報(bào)部門經(jīng)理批準(zhǔn)。部門經(jīng)理以上管理人員，請假必須提前一天填寫“請假申請表”經(jīng)總經(jīng)理審批后方可休假。 監(jiān)督和管理1. 公司全員上下班必須打卡。由人事行政專員負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤。2. 員工因公、私事不能按時(shí)上下班打卡的，應(yīng)當(dāng)事先向其直屬主管請假，事后向考勤人員補(bǔ)交請假說明。3. 嚴(yán)禁托人、代人登記考勤。4. 考勤統(tǒng)計(jì)的日期為當(dāng)月1日至次月1日。 附則1. 本規(guī)定由金咖特酒店人事部制定并負(fù)責(zé)解釋。2. 本規(guī)定適用于金咖特酒店餐飲部所有員工，公司其