干部人事檔案管理激勵(lì)機(jī)制構(gòu)建論文.doc

干部人事檔案管理激勵(lì)機(jī)制構(gòu)建論文 一、干部人事檔案管理工作存在的問題 （一）檔案管理工作人員缺乏專業(yè)素質(zhì) 檔案管理工作人員對(duì)于檔案管理工作的認(rèn)知不明確在工作的態(tài)度上給大眾一種悠閑的感覺檔案管理工作人員的工作壓力不明顯沒有認(rèn)識(shí)到社會(huì)對(duì)于檔案信息資源的急需程度在檔案管理和檔案的查找過程中檔案管理人員沒有熟練的業(yè)務(wù)能力甚至于造成檔案的丟失檔案管理工作責(zé)任重大關(guān)系到人力資源的管理工作檔案管理人員應(yīng)該不斷的提升業(yè)務(wù)能力注重提升專業(yè)素養(yǎng)將檔案管理工作作為人力資源保障的重要基礎(chǔ)實(shí)現(xiàn)對(duì)檔案管理工作的專業(yè)化發(fā)展以業(yè)務(wù)能力和熟練的操作技能實(shí)現(xiàn)對(duì)檔案管理工作的促進(jìn) （二）檔案管理工作基礎(chǔ)薄弱 檔案管理工作的基礎(chǔ)比較薄弱其中有很多有效的資源無法得到充分的開發(fā)對(duì)于檔案管理工作應(yīng)該建立一定的管理機(jī)制以提升檔案管理人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)通過一定的制度規(guī)范和機(jī)制的創(chuàng)設(shè)提升檔案管理工作的社會(huì)責(zé)任感明確檔案管理工作的工作內(nèi)容積極的開發(fā)檔案基礎(chǔ)工作的有效資源提升檔案管理工作的基礎(chǔ)性為檔案管理工作人員的業(yè)務(wù)能力的發(fā)展創(chuàng)設(shè)良好的環(huán)境積極的促進(jìn)檔案管理工作現(xiàn)實(shí)發(fā)展 二、干部人事檔案管理人員激勵(lì)機(jī)制構(gòu)建 （一）加強(qiáng)檔案管理人員職業(yè)技能培訓(xùn)增強(qiáng)職業(yè)吸引力 檔案管理工作應(yīng)該注重對(duì)檔案管理人員的職業(yè)技能進(jìn)行有效的培訓(xùn)通過對(duì)先進(jìn)的檔案管理技術(shù)培訓(xùn)提升對(duì)檔案資源的整合能力在意識(shí)上明確檔案管理人員工作認(rèn)知了解檔案管理工作的重要性提升行業(yè)的吸引力重視啟發(fā)式的激勵(lì)機(jī)制通過績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制對(duì)檔案管理工作人員的主動(dòng)性和積極性有所調(diào)動(dòng)鼓勵(lì)檔案管理人員積極的進(jìn)行創(chuàng)新提升業(yè)務(wù)能力實(shí)現(xiàn)檔案管理的現(xiàn)代性發(fā)展 （二）調(diào)整薪酬分配制度提升福利待遇 檔案管理人員的工作熱情不高最為主要的原因就是單位的激勵(lì)機(jī)制不健全通過有效的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制的創(chuàng)設(shè)讓檔案管理工作人員的業(yè)務(wù)能力和工資待遇相掛鉤在福利待遇上、假期安排上都給予表現(xiàn)突出的員工進(jìn)行積極的獎(jiǎng)勵(lì)通過薪酬制度的調(diào)整實(shí)現(xiàn)對(duì)檔案管理工作的積極性的提升在保障檔案管理人員基本的薪資待遇的基礎(chǔ)上加大獎(jiǎng)勵(lì)制度讓檔案管理人員提升工作的熱情以認(rèn)真主動(dòng)的態(tài)度去投入到工作中去通過獎(jiǎng)勵(lì)和晉升制度促進(jìn)檔案管理人員積極的進(jìn)取主動(dòng)的學(xué)習(xí)加強(qiáng)信息交流培訓(xùn)力度自覺的提升自身的業(yè)務(wù)能力和職業(yè)素養(yǎng) （三）注重文化交流實(shí)現(xiàn)人文關(guān)懷 檔案管理工作接觸的工作內(nèi)容比較單一因此應(yīng)該注重對(duì)檔案管理人員的人文關(guān)懷促進(jìn)員工之間的工作交流通過增加人文關(guān)懷等方面內(nèi)容提升檔案管理人員的職業(yè)歸屬感構(gòu)建“以人為本”的干部人事檔案管理人員激勵(lì)機(jī)制實(shí)現(xiàn)獎(jiǎng)懲分明的管理制度保障每一位員工的基本權(quán)益在日常的工作中積極的深入到檔案管理工作的基層工作中了解檔案管理工作人員的業(yè)務(wù)需求和情感訴求幫助員工解決工作上的困難 三、結(jié)論 綜上所述確立干部人事檔案管理人員的激勵(lì)機(jī)制是現(xiàn)在干部人事檔案管理工作改革發(fā)展的重中之重應(yīng)結(jié)合現(xiàn)代人力資源管理的激勵(lì)理論在管理的方法上加以創(chuàng)新注重人在實(shí)踐中的主觀能動(dòng)作用積極的推動(dòng)檔案管理工作的創(chuàng)新實(shí)踐在檔案管理工作的過程中營(yíng)造