大山外語培訓學校專職教師績效考核制度.doc

大 山 外 語 薪 酬 及 績 效 考 核 制 度 為使員工了解自己的工作表現(xiàn)與取得報酬、待遇的關系，充分發(fā)揮人才的作用，提高團隊工作效率，特制定本制度。1、 專任教師： 薪資構成 = 基本工資 + 崗位津貼 + 課時津貼 +全勤獎 + 超員獎 + 績效考核獎金 + 其他 1、基本工資：專職教師基本工資1100元/月。2、崗位津貼：學科主任500元/月，前臺700元/月，校長800元/月。3、課時津貼：校齡不滿一年20元/節(jié)，1年以上25元/節(jié)。5、全 勤 獎： 100元/月（當月滿勤發(fā)，請假不發(fā)，寒暑假不發(fā),當月 遲到三次以上不發(fā)）。6、超 員 獎：每個教學班級基數(shù)設為15人/班，若實際學生數(shù)超過15人， 每超出一個學生，補貼該任課教師2元/人/課時。7、績效考核包括：優(yōu)質服務獎勵 + 學生鞏固率 + 年度獎勵。優(yōu)質服務獎(班級微信群，教案或課件、回訪、成績、作業(yè)批改、學生評價、教室衛(wèi)生）：按春季、暑假、秋季三個階段發(fā)放，實行積分制。項目班級微信群教案或課件回訪/反饋月考成績學生評價作業(yè)批改教室衛(wèi)生標準分20分20分10分20分15分10分5分優(yōu)質服務獎按各項總分排名，最高2000元，依次為1500、1000、500元。鞏固率獎：每期培訓的最低基本續(xù)班率，75以上的班級有續(xù)班獎金，5074%不獎不罰，帶班鞏固率50%以下的老師，給予一個培訓周期的觀察期，連續(xù)兩個培訓周期鞏固率低于50%的老師，學校有權將其辭退或轉崗。續(xù)班獎每學期發(fā)放一次。（G為鞏固率的第一個字母） 學期培訓學生鞏固率獎勵表 假期短訓班續(xù)班率獎勵表鞏固率獎金額75% G 80%15元/生80% G 85%20元/生85% G 90%25元/生90% G 95%30元/生95% G 100%35元/生G = 100%40元/生續(xù)班率獎金額G 40%15元/生40% G 60%20元/生60% G 80%25元/生80% G 100%30元/生G=100%）35元/生2、 兼職教師薪酬標準：學段標準課酬（15人/班）超標準課酬（超過15人/班）小學30/1課時另加2元/1課時/超1人初中35/1課時另加2元/1課時/超1人高中40/1課時另加2元/1課時/超1人3、 補充說明： 1、工資發(fā)放時間為每月10日，如遇國家法定節(jié)假日、雙休日、學校重大活動，學校發(fā)工資時間順延，但最長不超過10天。每月打入個人銀行賬戶，由教師簽字確認，或現(xiàn)金發(fā)放。2、凡請假