石油物探研究所工會(huì)發(fā)展歷程回望思考.docVIP

工作總結(jié)范文/工作總結(jié) 石油物探研究所工會(huì)發(fā)展歷程回望思考 中國(guó)石化石油勘探開發(fā)研究院南京石油物探研究所創(chuàng)建于1977年，先后隸屬于國(guó)家地質(zhì)總局、地質(zhì)礦產(chǎn)部、中國(guó)新星石油公司和中國(guó)石化股份有限公司，如今是中國(guó)石化從事油氣地球物理勘探的專業(yè)研究機(jī)構(gòu)，也是集科研、生產(chǎn)和技術(shù)服務(wù)于一體的地球物理綜合性研究機(jī)構(gòu)。南京石油物探研究所建所31年來(lái)始終秉承創(chuàng)新為魂、技術(shù)立所的理念，主持承擔(dān)過(guò)數(shù)十項(xiàng)國(guó)家重點(diǎn)科技攻關(guān)項(xiàng)目及課題，一百多項(xiàng)省部級(jí)重大科研項(xiàng)目，取得了大量高水平的科技成果，獲得了百余項(xiàng)國(guó)家和省部級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)；始終堅(jiān)持科研為生產(chǎn)服務(wù)的指導(dǎo)思想，處理了一萬(wàn)多平方公里的三維地震資料，提供了數(shù)百口探井和開發(fā)井井位建議，為塔河、川東北、額爾多斯、東海、江蘇、松遼等一大批油田的發(fā)現(xiàn)和增儲(chǔ)上產(chǎn)做出了積極的貢獻(xiàn)。時(shí)光荏苒，日月穿梭，31年光陰好似一根看不見(jiàn)的線，穿起了顆顆記憶的珍珠。盡管建所初期，就成立了南京石油物探研究所工會(huì)組織，但那個(gè)時(shí)候工會(huì)組織所起的作用在全所全局工作中，比重不是很大。從領(lǐng)導(dǎo)到群眾，對(duì)工會(huì)組織“是什么”，應(yīng)該“做什么”，應(yīng)該“怎么做”并不是很清楚。當(dāng)時(shí)的企業(yè)管理者，尚缺民主意識(shí)，職工群眾也不知道如何正確行使民主權(quán)利。二十多年前一次由所工會(huì)承辦的不成功職代會(huì)的情景至今令人記憶猶新。會(huì)前沒(méi)有對(duì)職工代表進(jìn)行培訓(xùn)，討論時(shí)又偏離主題，各自對(duì)自己關(guān)心的事情大發(fā)議論，甚至有代表對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人發(fā)表近似于人身攻擊的言論，林林總總，不一而足。此情此景，被當(dāng)時(shí)參加會(huì)議的原地礦部石海局領(lǐng)導(dǎo)稱為好像“第二次文革”。這似乎是南京石油物探研究所工會(huì)組織成長(zhǎng)初期不太成熟的表現(xiàn)。但組織文體活動(dòng)時(shí)，只要找到工會(huì)，或有職工申請(qǐng)困難補(bǔ)助時(shí)，找到工會(huì)，都會(huì)干得很漂亮。因此有人戲稱是“主業(yè)不甚在行，副業(yè)干得不錯(cuò)”。或戲稱為娛樂(lè)工會(huì)、福利工會(huì)。全所干部群眾真正認(rèn)識(shí)到：“勞動(dòng)關(guān)系是現(xiàn)代社會(huì)的晴雨表，和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要基礎(chǔ)，進(jìn)一步建立健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，完善勞動(dòng)保護(hù)機(jī)制，既是對(duì)中國(guó)共產(chǎn)黨執(zhí)政能力的考驗(yàn)，也離不開各級(jí)工會(huì)組織依法履職、協(xié)調(diào)利益、化解矛盾、排憂解難的積極作用。”是近十幾年的事情?，F(xiàn)如今，南京石油物探所工會(huì)在所黨委和上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)下，在所行政大力支持下，基礎(chǔ)工作扎實(shí)，組織正規(guī)健全，臺(tái)帳齊全，懂得自己工作重點(diǎn)始終是維護(hù)職工合法權(quán)益，職工代表大會(huì)是職工民主參與的主要平臺(tái)。曾經(jīng)順利通過(guò)中華全國(guó)總工會(huì)基層建設(shè)部隨機(jī)抽樣檢查，并獲得高度評(píng)價(jià)。還先后獲得過(guò)江蘇省教育科技工會(huì)優(yōu)秀職工之家、全國(guó)教科文衛(wèi)體系統(tǒng)模范職工之家稱號(hào)。現(xiàn)在又有人說(shuō)工會(huì)“主業(yè)干得漂亮，副業(yè)一點(diǎn)不拉”?？梢赃@樣說(shuō)，隨著單位整體水平的提高、經(jīng)濟(jì)效益較大幅度的提升，工會(huì)組織也在而立之年“立”了起來(lái)。建所初期，南京石油物探研究所在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的慣性中，很“舒服”地工作和生活?？蒲许?xiàng)目是上級(jí)“給”的，經(jīng)費(fèi)是上級(jí)按計(jì)劃下?lián)艿?，新進(jìn)人員是國(guó)家分配的大中專畢業(yè)生，至于工資待遇，則不分貢獻(xiàn)大小、勞動(dòng)態(tài)度好壞，照發(fā)不誤?；旧蠜](méi)有“資方”侵害勞動(dòng)者權(quán)益的事情發(fā)生。按照“存在決定意識(shí)”的觀點(diǎn)，工會(huì)組織在“化解矛盾、民主參與、依法維權(quán)”等方面基本上無(wú)所作為、被戲稱為娛樂(lè)工會(huì)、福利工會(huì)也屬自然。隨著勞動(dòng)關(guān)系日益市場(chǎng)化、多樣化，體制改革、結(jié)構(gòu)調(diào)整與社會(huì)轉(zhuǎn)型，必然涉及到利益關(guān)系調(diào)整。勞動(dòng)關(guān)系已今非昔比，勞資矛盾在一些地方或單位日益激化。據(jù)媒體報(bào)道，由于南京石油物探研究所適應(yīng)勞動(dòng)關(guān)系變化的調(diào)節(jié)機(jī)制還沒(méi)有很好地建立起來(lái)，近年來(lái)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件急劇上升，全國(guó)立案受理的每年就增長(zhǎng)二成以上，以非立案方式調(diào)解處理的更不可勝數(shù)。有關(guān)職工權(quán)益維護(hù)、農(nóng)民工待遇、清欠工資、跨國(guó)公司拒建工會(huì)等負(fù)面報(bào)道時(shí)有所聞，而絕大多數(shù)群體性事件，往往也是與企業(yè)與職工解除勞動(dòng)關(guān)系給付補(bǔ)償金過(guò)低、企業(yè)重組改制人員分流下崗等問(wèn)題處理不當(dāng)所致。令人倍感欣慰的是，南京石油物探研究所近幾屆黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和工會(huì)組織，清楚地看到了這一嚴(yán)峻的現(xiàn)實(shí)。通過(guò)堅(jiān)持不懈的學(xué)習(xí)，南京石油物探研究所認(rèn)識(shí)到：工會(huì)組織是黨領(lǐng)導(dǎo)的工人階級(jí)群眾組織，是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶。工會(huì)組織的主要任務(wù)是依法維護(hù)職工群眾合法權(quán)益。盡管南京石油物探研究所是國(guó)有科研機(jī)構(gòu)，全體職工總體利益是一致的，但仍有可能在針對(duì)某些特定人員或某些特定事情上，因政策把握尺度或理解角度等原因，而出現(xiàn)職工利益受損現(xiàn)象。南京石油物探研究所還認(rèn)識(shí)到：搞好工會(huì)工作，不是給行政添麻煩，而是能最大程度上發(fā)揮群眾組織的優(yōu)勢(shì)，把各種不和諧因素降至最低，最大限度地團(tuán)結(jié)廣大職工為穩(wěn)定和發(fā)展、創(chuàng)建一流科研院所貢獻(xiàn)自己的聰明才智。充當(dāng)和諧勞資關(guān)系的“潤(rùn)滑劑”?；谝陨险J(rèn)識(shí)，所黨政領(lǐng)導(dǎo)班子積極支持工會(huì)組織依法獨(dú)立自主地開展工作，工會(huì)對(duì)自身提出以下要求：一是工會(huì)必須切實(shí)履行基本職責(zé)。新工會(huì)法明確規(guī)定，工會(huì)的基本職責(zé)就是維護(hù)職工的合法權(quán)益，工會(huì)既要參與本單位有關(guān)制度的制定，還要以勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)者的身份開展工作。雖然已經(jīng)代表職工與所行政簽訂了集體合同，但還要通過(guò)長(zhǎng)期細(xì)致的工作，幫助職工提高維權(quán)意識(shí)，開展職工法律維權(quán)活動(dòng)。2004年和20xx年，南京石油物探研究所根據(jù)上級(jí)統(tǒng)一部署，兩次進(jìn)行全員競(jìng)聘上崗，所工會(huì)都代表職工以恰當(dāng)?shù)姆绞絽⑴c了這一事關(guān)全體職工切身利益的重要工作。充分利用群眾組織天然聯(lián)系群眾的特點(diǎn)，深入群眾，了解民意，經(jīng)匯總梳理后，主動(dòng)向相關(guān)職能部門反映，為鈍化矛盾、推進(jìn)該項(xiàng)工作順利進(jìn)行做出了貢獻(xiàn)。二是維護(hù)職工合法權(quán)益必須和維護(hù)單位整體利益有機(jī)統(tǒng)一起來(lái)。一般情況下，職工總是希望得到的收入越多越好，而企業(yè)則希望支出的人力成本越低越好。工會(huì)組織要協(xié)助黨政領(lǐng)導(dǎo)引導(dǎo)職工明白：處理好職工眼前利益與企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的關(guān)系；處理好個(gè)人愿望與政策及客觀條件是否許可的關(guān)系；思考個(gè)體與整體、局部與全局如何科學(xué)協(xié)調(diào)、和諧共贏。這是企業(yè)和職工都必須直面相對(duì)的問(wèn)題。也是工會(huì)組織準(zhǔn)確定位的基本現(xiàn)實(shí)依據(jù)。最近中國(guó)石化股份公司開展“深入群眾促和諧，凝心聚力促發(fā)展”主題活動(dòng)，目的就是促進(jìn)各級(jí)企業(yè)的管理者改進(jìn)工作作風(fēng)，進(jìn)而不斷增強(qiáng)企業(yè)的向心力和凝聚力，促進(jìn)持續(xù)有效地和諧發(fā)展。實(shí)踐表明：“只要領(lǐng)導(dǎo)心中有群眾，群眾心中一定就會(huì)有企業(yè)?！薄半p促”與“雙有”，互為因果關(guān)系。搞好了，對(duì)企業(yè)對(duì)職工都有利，可以實(shí)現(xiàn)和諧共贏。三是搞好“主業(yè)”的同時(shí)，不忘“副業(yè)”。在南京石油物探研究所這樣一個(gè)國(guó)有科研院所中，不可能總是發(fā)生“資方”侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的事情，也就是說(shuō)工會(huì)組織不可能總在為職工利益受到侵害而奔走呼號(hào)。大量的表面上看屬于非維權(quán)、事務(wù)性的工作做好了，往往能起到事半功倍的效果。比如經(jīng)常組織一些健康向上的文體活動(dòng)，充實(shí)職工的業(yè)余生活；協(xié)助黨團(tuán)組織對(duì)青年職工進(jìn)行愛(ài)國(guó)主義教育和中國(guó)石化員工守則教育；協(xié)助督促有關(guān)職能科室抓好安全生產(chǎn)工作，積極參與上級(jí)工會(huì)組織的夏季百日安全生產(chǎn)無(wú)事故競(jìng)賽活動(dòng)；關(guān)心職工身體健康，把組織的溫暖送到生病職工的病床前；幫助青年職工解決子女借讀入托入學(xué)問(wèn)題等等。南京石油物探研究所堅(jiān)持認(rèn)為，一個(gè)人也好，一個(gè)組織也好，做一點(diǎn)事并不難，要數(shù)年如一日地堅(jiān)持下去，不是一件容易的事情。做好了這些事務(wù)性工作，歸根結(jié)底還是有利于提高企業(yè)的凝聚力，有利于營(yíng)造和諧的工作學(xué)習(xí)環(huán)境，有利于職工的身心健康，有利于企業(yè)隨著實(shí)力的