法律知識(shí)競(jìng)賽題.doc

_經(jīng)開(kāi)區(qū)總工會(huì)干部法律知識(shí)競(jìng)賽題一、必答題 1.必答題共30題，每題10分。每個(gè)參賽代表隊(duì)參賽選手按次序回答問(wèn)題，每人1題，不能由隊(duì)友代答。答對(duì)加10分，答錯(cuò)不扣分。 2.必答題在主持人讀題完畢后，須在1分鐘內(nèi)答完，超時(shí)不得分。 3.選手答題完畢后，應(yīng)宣布“答題完畢”。 二、搶答題 1.搶答題共25題，每題10分。答對(duì)加10分，答錯(cuò)扣10分。 2.主持人讀題完畢、宣布“開(kāi)始”后，各參賽選手方可開(kāi)始搶答。提前搶答扣10份，題目作廢。3.獲得答題權(quán)后，該隊(duì)須在10秒鐘內(nèi)開(kāi)始作答，在30秒內(nèi)完成答題，答題結(jié)束后，應(yīng)宣布“答題完畢”，超時(shí)回答扣10分。三、風(fēng)險(xiǎn)題1.風(fēng)險(xiǎn)題分10分、20分、30分三種題型，按參賽代表隊(duì)序號(hào)，自由選擇分值、題目作答。2.在主持人宣讀題目并宣布“開(kāi)始答題”后，計(jì)時(shí)器開(kāi)始計(jì)時(shí)，參賽代表隊(duì)選派一名選手回答問(wèn)題，計(jì)時(shí)90秒，該選手答錯(cuò)，漏答同隊(duì)選手可以補(bǔ)充回答，答題結(jié)束需宣布“答題完畢”，答對(duì)問(wèn)題加相應(yīng)分值，答錯(cuò)扣除相應(yīng)分值。3.在選手答題過(guò)程中，如沒(méi)聽(tīng)清題目，可以要求主持人再次重復(fù)問(wèn)題，重復(fù)問(wèn)題計(jì)入答題時(shí)間。4.在選手答題過(guò)程中，其他參賽代表隊(duì)不得干擾答題選手，如出現(xiàn)干擾情況，主持人要求仲裁席裁定后，給干擾隊(duì)扣除相應(yīng)分值，給答題隊(duì)加相應(yīng)分值。 5.選手應(yīng)尊重主持人的裁判。如對(duì)宣判有異議，原則應(yīng)由領(lǐng)隊(duì)向評(píng)委席提出申訴。1、 必答題：1、工會(huì)是什么樣的組織？答：工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。2、工會(huì)的基本職責(zé)是什么？答：維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。3、基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期幾年？答：基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期三年或者五年。4、全總提出的“兩個(gè)普遍”的要求的內(nèi)容是什么？答：依法推動(dòng)企業(yè)普遍建立工會(huì)組織，依法推動(dòng)企業(yè)普遍開(kāi)展工資集體協(xié)商。5、企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式是什么？答：國(guó)有企業(yè)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式。6、工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于什么？答：工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)。7、工會(huì)通過(guò)什么維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益？答：工會(huì)通過(guò)平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益。8、基層工會(huì)組織具備什么條件的可以依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格？ 答：基層工會(huì)組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的， 依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。9、工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)其他人可以隨意占用嗎？答：工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)， 任 何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥10、職工（代表）大會(huì)由誰(shuí)主持？ 答：職工（代表）大會(huì)會(huì)議由選舉產(chǎn)生的主席團(tuán)主持。11、職工加入工會(huì)的程序是什么？答：職工加入工會(huì)，須經(jīng)本人自愿申請(qǐng)，經(jīng)工會(huì)小組討論通過(guò)，工會(huì)基層委員會(huì)批準(zhǔn)并發(fā)給會(huì)員證。12、全國(guó)普法宣傳日是每年哪一天？答：12月4日 13、工會(huì)應(yīng)將什么問(wèn)題作為協(xié)商的重點(diǎn)內(nèi)容？答：工會(huì)應(yīng)將勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)定額、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等問(wèn)題作為協(xié)商的重點(diǎn)內(nèi)容。14、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由什么組成？答：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、企業(yè)代表和工會(huì)代表組成。15、女職工委員會(huì)主任由誰(shuí)擔(dān)任、享受什么待遇？答：由企業(yè)工會(huì)女主席或副主席擔(dān)任。企業(yè)工會(huì)沒(méi)有女主席或副主席的，由符合條件的工會(huì)女職工委員擔(dān)任，享受同級(jí)工會(huì)副主席待遇。16、訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循什么原則？答：合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則。17、工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位怎樣訂立勞動(dòng)合同，又如何維護(hù)權(quán)益？答：工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。18、用人單位自什么時(shí)候起和勞動(dòng)者建立什么樣的關(guān)系？答：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。19、建立連帶關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立什么樣的合同？答：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。20、用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照什么約定？履行什么樣義務(wù)？答：用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。21、用人單位與勞動(dòng)者可以通過(guò)什么方式解除合同？答：用人單位與勞動(dòng)者可以通過(guò)協(xié)商（一致）方式解除勞動(dòng)合同。22、國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)多長(zhǎng)時(shí)間？平均每周工作時(shí)間不超過(guò)多少小時(shí)？ 答：每日不超過(guò)8小時(shí) ，每周不超過(guò)44小時(shí)。23、法定節(jié)假日安排職工工作怎么付勞動(dòng)報(bào)酬？答：應(yīng)支付不低于本人日標(biāo)準(zhǔn)工資的300的工資報(bào)酬。24、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所需安排加班加點(diǎn)時(shí)的時(shí)間要求是什么？答：每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月累計(jì)不得超過(guò)36小時(shí)。25、因履行合同發(fā)生的爭(zhēng)議，協(xié)商不成怎么辦？答：雙方在約定的期限內(nèi)協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可申請(qǐng)仲裁和提起訴訟。26、勞務(wù)派遣一般在什么工作崗位上實(shí)施？ 答：在臨時(shí)性、輔助性或替代性工作崗位上實(shí)施。27、勞動(dòng)法規(guī)定，因無(wú)效勞動(dòng)合同所引起的賠償責(zé)任主體是誰(shuí)？答：因無(wú)效勞動(dòng)合同所引起的賠償責(zé)任主體是用人單位。28、工資分配應(yīng)當(dāng)遵循什么原則？答：按勞分配的原則，實(shí)行同工同酬29、國(guó)家實(shí)行怎樣的帶薪年休假制度？ 答：勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假，具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。30、勞動(dòng)者在適用期的工資有什么規(guī)定？答：不得低于本單位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、搶答題：1、修改后的婦女權(quán)益保障法，以立法的形式，將男女平等新增為一條基本國(guó)策。答：(對(duì))2、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用干部必須堅(jiān)持男女平等的原則，并有適當(dāng)數(shù)量的婦女擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員。答：(對(duì))3、變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用什么形式？ 答：書(shū)面4、已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（ ）內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 答：一個(gè)月5、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同（ ）時(shí)間的勞動(dòng)合同。 答：終止6、用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)（ ）；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 答：責(zé)令改正7、婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。(對(duì))8、禁止錄用未滿十六周歲的女性未成年人，國(guó)家另有規(guī)定的除外。答：(對(duì))9、有些單位可因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。答：(錯(cuò))10、喪偶婦女對(duì)公、婆盡了主要贍養(yǎng)義務(wù)的，作為公、婆的第一順序法定繼承人，其繼承權(quán)受子女代位繼承的影響。答：(錯(cuò))11、因結(jié)婚男方到女方住所落戶的，男方和子女不得享有與所在地農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織成員平等的權(quán)益。答：(錯(cuò))12、集體合同期限一般為（ C ）。1至3年13、人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)、工會(huì)可以從熟悉勞動(dòng)工資、工商、稅務(wù)、財(cái)務(wù)、審計(jì)、企業(yè)管理、法律等人員中聘任（B），作為本方協(xié)商代表，參加工資集體協(xié)商。 A、法律顧問(wèn)；B、工資集體協(xié)商指導(dǎo)員；C、經(jīng)濟(jì)專家； D、熱心人士。14、職工方、企業(yè)方均可以提出工資集體協(xié)商要約。受要約方應(yīng)當(dāng)自收到要約書(shū)之日起（A）內(nèi)給予答復(fù)。A、10日； B、5日； C、15日； D、30日15、進(jìn)行集體協(xié)商、簽訂集體合同，職工方協(xié)商代表由工會(huì)選派，首席代表由（A）擔(dān)任。 A、工會(huì)主席； B、企業(yè)法人； C、雙方首席代表輪流 ； D、工資集體協(xié)商指導(dǎo)員。16、修改后的婦女權(quán)益保障法明確規(guī)定，禁止對(duì)婦女實(shí)施性騷擾。這是我國(guó)法律首次明確對(duì)性騷擾說(shuō)“不”。答：(對(duì))17、婦女在婚姻家庭中男女平等的核心內(nèi)容是男女兩性在婚姻關(guān)系和家庭生活方面都享有平等的權(quán)利。答：(錯(cuò))18、依照勞動(dòng)合同法第四十四條第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同，是指用人單位在什么情況下終止勞動(dòng)合同？答：在被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的情況下19、用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人多少的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款？ 答：五百元以上二千元以下20、按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者那些事項(xiàng)？ 答：應(yīng)當(dāng)告知工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。21、訂立勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)遵循公平、協(xié)商一致的原則外，還應(yīng)當(dāng)遵循那幾個(gè)原則？答：合法、平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用22、離婚時(shí)，女方因?qū)嵤┙^育手術(shù)或者其他原因喪失生育能力的，處理子女撫養(yǎng)問(wèn)題，應(yīng)在有利子女權(quán)益的條件下，照顧女方的合理要求。答：(對(duì))23、對(duì)有經(jīng)濟(jì)困難需要法律援助或者司法救助的婦女，當(dāng)?shù)胤稍鷻C(jī)構(gòu)或者人民法院應(yīng)當(dāng)給予幫助，依法為其提供法律援助或者司法救助。答：(對(duì))24、婦女聯(lián)合會(huì)或者相關(guān)婦女組織對(duì)侵害特定婦女群體利益的行為，不能通過(guò)大眾傳播媒介揭露、批評(píng)，并要求有關(guān)部門(mén)依法查處。答：(錯(cuò))25、用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)采取什么措施？ 答：責(zé)令改正，給予警告26、用人單位依照勞動(dòng)合同法第幾條第幾款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員？答：四十一條、第一款27、用人單位招用勞動(dòng)者，能不能向勞動(dòng)者收取工作服押金？答：不能28、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在幾日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)？ 答： 15日 29、支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY是指什么工資？ 答：勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資30、用人單位自（ ）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。 答：用工之日31、 我國(guó)勞動(dòng)法禁止用人單位招用未滿（C）的未成年人。A14周歲B15周歲C16周歲D18周歲32、 開(kāi)展區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商的，職工方代表由（ ）、（ ）或者（ ）選派，并經(jīng)（ ）審議通過(guò)。 基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)、聯(lián)合工會(huì)或者行業(yè)工會(huì)， 區(qū)域、行業(yè)職 工代表大會(huì)33、 勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（ ）。 答：違約金34、用人單位對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行（A）。A健康檢查B勞動(dòng)補(bǔ)貼C設(shè)備更新D知識(shí)教育35、有職工多少人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，可以設(shè)專職工會(huì)主席。 A、25人 B、200人 C、300人36、女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定什么時(shí)間公布的？ 答：2012年4月28日37、勞動(dòng)合同法何時(shí)公布實(shí)施的？ 答：2008年1月1日。38、上級(jí)工會(huì)組織監(jiān)管下級(jí)工會(huì)組織。（錯(cuò) ）39、勞動(dòng)者就業(yè)不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視（ 錯(cuò) ）40、工會(huì)必須遵守和維護(hù)憲法，以工會(huì)章程為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則。（錯(cuò)）41、工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作。（錯(cuò) ）42、國(guó)家保護(hù)工會(huì)的合法權(quán)益不受侵犯。（對(duì) ）43、工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同。（對(duì) ）44、上級(jí)工會(huì)組織監(jiān)管下級(jí)工會(huì)組織。（錯(cuò) ）45、婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。(對(duì))46、任何單位不得以什么為由，辭退女職工或單方解除勞動(dòng)合同。答：結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由47、集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交( B )或者全體職工討論通過(guò)。 A、工會(huì) B、職工代表大會(huì) C、企業(yè)董事會(huì)48、女職工較多的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)，在（ C ）領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作。 A、地方工會(huì) B、全國(guó)總工會(huì) C、同級(jí)工會(huì)49、集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（ B ）或者全體職工討論通過(guò)。 A、工會(huì) B、職工代表大會(huì) C、企業(yè)董事會(huì)50、國(guó)有企業(yè)依照法律規(guī)定，通過(guò)-和其他形式，實(shí)行民主管理。 A、民主集中 B、職工代表大會(huì) C、董事會(huì)51、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資（ C ）的工資報(bào)酬。 A、150% B、200% C、300%52、用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)兀?B ）。 A、社會(huì)平均工資 B、最低工資標(biāo)準(zhǔn) C、平均工資53、職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)（ B ）給予支持和幫助。 A、可以 B、應(yīng)當(dāng) C、不能54、職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題調(diào)查處理時(shí)，( B )有工會(huì)參加。 A、可以 B、必須 C、應(yīng)當(dāng)55、集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交( C )或者全體職工討論通過(guò)。 A、工會(huì) B、職工代表大會(huì) C、企業(yè)董事會(huì)56、女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的享受多少天產(chǎn)假？懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的享受多少天產(chǎn)假？ 15天、42天57、用人單位應(yīng)當(dāng)遵守從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定，并以什么方式告知女職工？ 答：書(shū)面形式。58、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人等項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。 （對(duì)）三、風(fēng)險(xiǎn)題：10分題1、對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員進(jìn)行侮辱、誹謗或者進(jìn)行人身傷害，應(yīng)追究什么責(zé)任？答：構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機(jī)關(guān)依照治安管理處罰條例的規(guī)定處罰。2、勞動(dòng)者要解除勞動(dòng)合同，需有什么樣的形式、提前多長(zhǎng)時(shí)間通知用人單位？勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系，需提前多長(zhǎng)時(shí)間通知用人單位？答：勞動(dòng)者要以書(shū)面形式提前三十日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系，需提前三日通知用人單位。3、集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送什么部門(mén)，何時(shí)生效？答：集體合同訂立后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)，勞動(dòng)行政部門(mén)自收到合同文本之日起十五日未提出異議的，集體合同生效。4、工會(huì)法的宗旨是什么？為保障工會(huì)在國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活中的地位，確定工會(huì)的權(quán)利與義務(wù)，發(fā)揮工會(huì)在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)中的作用，根據(jù)憲法，制定本法。5、工會(huì)法對(duì)工會(huì)組織具有社會(huì)團(tuán)體法人資格如何規(guī)定的？中華全國(guó)總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格?；鶎庸?huì)組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。6、職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)怎么辦？工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。7、發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)工會(huì)怎么辦？工會(huì)有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)必須及時(shí)作出處理決定。8、工會(huì)辦公和開(kāi)展活動(dòng)所需要的設(shè)施場(chǎng)所和物質(zhì)條件由誰(shuí)提供? 各級(jí)人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)為工會(huì)辦公和開(kāi) 展活動(dòng)，提供必要的設(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)所等物質(zhì)條件。9、女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定對(duì)女職工產(chǎn)假的規(guī)定？答：享受98天產(chǎn)假，產(chǎn)前15天；難產(chǎn)增加15天；多胞胎毎多生育1 個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。10、在哪些情形下，勞動(dòng)者依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇？ 答：（一）退休；（二）患病、負(fù)傷；（三）因工傷殘或者患職業(yè)??；（四）失業(yè)；（五）生育20分題1、工會(huì)法對(duì)參加和組織工會(huì)的人員有那些規(guī)定？在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來(lái)源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。2、勞動(dòng)法規(guī)定了勞動(dòng)者應(yīng)享有什么權(quán)利？ 答：勞動(dòng)者享有平行就業(yè)和選擇職業(yè)、取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他權(quán)利。3、 企業(yè)、事業(yè)單位無(wú)正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)怎么 辦？ 企業(yè)、事業(yè)單位無(wú)正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令；拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。4、用人單位能不能招用未滿十六周歲的未成年人？用人單位不得招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。5、企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)怎么辦？企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。6、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁不服的怎么辦？可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15天內(nèi)向人民法院捍訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。7、企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)怎么辦？企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。8、對(duì)各級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況如何進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督?各級(jí)工會(huì)建立經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)。各級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)由同級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查，并定期向會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告并接受監(jiān)督。工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)對(duì)經(jīng)費(fèi)使用情況提出意見(jiàn)。9、工會(huì)在參與職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理方面有哪些權(quán)利？ 職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處 理，必須有工會(huì)參加。工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門(mén)提出處理意見(jiàn)，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。對(duì)工會(huì)提出的意見(jiàn)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究，給予答復(fù)。10、勞動(dòng)合同法的適用范圍是什么？中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。30分題1、勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，怎么辦？勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。2、 勞動(dòng)者有哪些情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同？(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(5)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(6)被依法追究刑事責(zé)任的。3、用人單位安排加點(diǎn)、加班的，應(yīng)如何向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)？（1）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；（2）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；（3）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。4、用人單位裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用哪些人員？用人單位裁減人員，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（1）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（2）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；（3）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。5、什么是行業(yè)性集體合同和區(qū)域性集體合同？行業(yè)性集體合同，是指由行業(yè)工會(huì)或行業(yè)性工會(huì)聯(lián)合會(huì)與相應(yīng)的企業(yè)組織或所屬企業(yè)，就企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)條件及其與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的問(wèn)題，進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂的具有行業(yè)性質(zhì)的集體合同或集體協(xié)議。區(qū)域性集體合同，是指在一定區(qū)域內(nèi)，由區(qū)域性的工會(huì)組織代表這個(gè)區(qū)域的勞動(dòng)者，與該區(qū)域性的雇主組織簽訂的集體合同。6、國(guó)有、國(guó)有控股企業(yè)及城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)以外的企業(yè)應(yīng)當(dāng)公開(kāi)哪些事項(xiàng)？ （1）規(guī)章制度； （2）集體合同、勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、變更和履行情況； （3）職工提薪晉級(jí)、專業(yè)技術(shù)職稱的評(píng)聘和工資、福利、獎(jiǎng)金分配方案，職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金繳納情況； （4）勞動(dòng)安全衛(wèi)生