用人單位是否需要補繳“兩不找”員工的社會保險費.doc

用人單位是否需要補繳“兩不找”員工的社會保險費問：1991年，某職工與單位簽訂了20年的勞動合同，合同于2011年12月31日到期。職工在1996年底離開單位，單位稱是職工自己離開的，而職工則稱是單位安排其待崗。但雙方均無證據(jù)證明各自的說法。對于1997年至2011年底，職工沒在單位上班，職工和單位均無異議。2004年，單位改制成另外一個企業(yè)，原單位名存實亡。于是，該職工將原單位和改制后的企業(yè)一起訴諸仲裁，要求單位繳納合同期間的養(yǎng)老保險費；單位是否有義務(wù)為該職工補繳1997年至2011年期間的養(yǎng)老保險費？該職工與單位的關(guān)系屬于“兩不找”的關(guān)系?！皟刹徽摇笔侵嘎毠るx開單位后沒有聯(lián)系單位，單位也沒有聯(lián)系職工的情形。而后，職工基于當(dāng)年的勞動合同或者人事檔案在原用人單位，認(rèn)為雙方勞動關(guān)系仍然存在，要求原單位為其補繳這期間的社會保險費，并支付這期間的生活費。各地仲裁委在審理此類案件時，尺度也不一樣。對于該類問題，筆者有如下建議：1、 是否存在勞動關(guān)系與是否履行勞動合同屬于兩個法律概念判斷一個職工與用人單位是否存在勞動關(guān)系的依據(jù)是雙方是否簽訂過勞動合同、是否辦理入職和離職手續(xù)。若簽訂過勞動合同，或有入職手續(xù)，但雙方?jīng)]有離職手續(xù)，雙方及存在勞動合同。判斷雙方是否履行勞動合同的依據(jù)，對職工來說是指是否向用人單位提供勞動，對用人單位來說是指是否對職工的勞動過程進(jìn)行管理、是否支付工資和繳納社會保險費。如果一名職工與用人單位簽訂了勞動合同，但一直沒有上班也沒有向用人單位提供其他勞動，則雙方的關(guān)系就屬于在法律上存在勞動關(guān)系，但事實上沒有履行勞動合同。2、 職工與單位的勞動關(guān)系不會自動解除對于用人單位來說，若與職工建立了勞動關(guān)系，無論是事實勞動關(guān)系還是書面勞動合同關(guān)系，除雙方主體資格喪失后或勞動合同到期的情形外，雙方的勞動關(guān)系都不會自動解除或終止。若職工因個人原因離開用人單位，不到用人單位上班，則屬于曠工行為，用人單位可以通過考勤管理制度處罰職工直至解除勞動合同；若職工因單位原因離開，那么則需要提供離開的證明，若無法提供這樣的證明，則屬于個人離開。3、 應(yīng)結(jié)合不同情形予以處理對于“兩不找”的人員，應(yīng)結(jié)合不同情形匪類處理：1. 單位與其簽署過勞動合同，勞動合同在“兩不找”期間已經(jīng)到期，那么勞動合同到期即終止，職工若想維護(hù)自己的利益，則應(yīng)當(dāng)在法律規(guī)定的時效內(nèi)提出申請，否則，仲裁委或法院將不予受理。2. 單位與其簽署過勞動合同，勞動合同在“兩不找”期間仍然沒有到期，且用人單位并沒有依法對雙方的勞動合同關(guān)系作出相應(yīng)的處理，那么雙方勞動關(guān)系依然存在，職工可以要求繼續(xù)履行原勞動合同。3. 單位與職工沒有簽訂勞動合同，但通過員工的人事檔案可以看出，雙方建立過事實的勞動關(guān)系，用人單位在“兩不找”期間沒有對雙方的勞動關(guān)系作出處理，那么員工也可以要求繼續(xù)履行勞動合同。4. “兩不找”期間，勞動者沒有向用人單位提供任何勞動，用人單位也沒有向勞動者支付任何工資待遇，那么雙方的勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)屬于中止履行的狀態(tài)，用人單位無需為職工繳納這期間的社會保險費與生活費。5. “兩不找”期間，如果用