信息工作考核辦法.doc

信息工作目標(biāo)考核評(píng)比辦法為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范信息工作，根據(jù)縣委、縣政府有關(guān)信息考核評(píng)比的文件精神，結(jié)合工作實(shí)際，制定本辦法。一、考核對(duì)象各股室二、考核內(nèi)容1、信息報(bào)送數(shù)量。2、信息質(zhì)量。三、考核計(jì)分辦法（一）信息報(bào)送數(shù)量計(jì)分辦法各股室每年報(bào)送信息數(shù)量達(dá)到15條（含15條）以上的，計(jì)50分；少于15條的，計(jì)0分。（二）信息采用計(jì)分辦法1、*重要信息單條采用的，每條計(jì)5分。被綜合采用的，每個(gè)單位計(jì)3分。2、*要情采用每條10分，被市委辦采用每條10分，被省委、省政府辦公廳采用的每條20分；轉(zhuǎn)報(bào)國(guó)務(wù)院辦公廳被采用的每條30分；轉(zhuǎn)報(bào)中央辦公廳的每條50分。3、信息快報(bào)采用每條10分。4、*政務(wù)信息：動(dòng)態(tài)信息每條5分，信息約稿及綜合調(diào)研信息每條10分，簡(jiǎn)訊每條3分。5、*政務(wù)信息采用每條5分，簡(jiǎn)訊采用每條3分。6、被作為調(diào)研參考、理論文章轉(zhuǎn)報(bào)且被采用的，每條以省、市采用得分乘以2計(jì)分；7、同一條信息被多個(gè)刊物采用的可累計(jì)加分，未被省、市、縣各刊物采用的信息一律不予計(jì)分。（三）領(lǐng)導(dǎo)批示計(jì)分辦法1、中央和國(guó)家級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示的，每條加50分；1、省級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示，每條加40分。2、市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示，每條加30分。3、市委、市政府辦公室領(lǐng)導(dǎo)批示，每條加20分。4、縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示，每條加10分。5、同一條信息被多個(gè)領(lǐng)導(dǎo)批示的累計(jì)加分。（四）過(guò)錯(cuò)扣分辦法1、上報(bào)信息內(nèi)容失實(shí)，造成不良影響的，視情況每條扣510分。2、無(wú)故不報(bào)送約稿信息的，視情況每條扣510分。3、緊急信息遲報(bào)、漏報(bào)、瞞報(bào)，被上級(jí)通報(bào)的，視情況每條扣10100分。（五）考核總分計(jì)算辦法總分=信息報(bào)送數(shù)量分+信息采用分+領(lǐng)導(dǎo)批示分-過(guò)錯(cuò)扣分四、目標(biāo)任務(wù)考核基數(shù)各股室考核基數(shù)為100分。五、考核措施及評(píng)比表彰辦法（一）根據(jù)目標(biāo)任務(wù)考核基數(shù)完成情況，每年各股室進(jìn)行考核，考核結(jié)果在單位內(nèi)部通報(bào)。（二）每年對(duì)完成目標(biāo)任務(wù)考核基數(shù)的股室給予表彰，對(duì)未完成目標(biāo)任務(wù)考核基數(shù)的股室，將在年底綜合目標(biāo)考核中酌情扣分。（三）全年過(guò)錯(cuò)扣分累計(jì)超過(guò)50分或一次性扣分達(dá)到30分的，取消股室負(fù)責(zé)人和相關(guān)