人力資源作業(yè)1：案例分析.doc

人力資源案例分析2011級 MPA學(xué)員 劉紅祥 ZSL1103041一、事件回放：1、4月18日，湘潭市岳塘區(qū)委組織部在湘潭在線上發(fā)布岳塘區(qū)委管理干部任前公示，擬任副局長的90后女生王茜的履歷引起網(wǎng)友爭議。2、4月19日22時(shí)，湘潭市岳塘區(qū)委書記肖克和在新浪認(rèn)證微博發(fā)布消息稱，鑒于社會各界對王茜擬任岳塘區(qū)發(fā)改局副局長一事提出了質(zhì)疑，經(jīng)區(qū)委常委會研究決定，對王茜暫緩任用。3、4月20日，湘潭市委組織部調(diào)查核實(shí)，岳塘區(qū)擬提拔任用90后女副局長一事確系存在違規(guī)情況，責(zé)令岳塘區(qū)委撤銷對王茜擬任岳塘區(qū)發(fā)改局副局長的決定，并追究相關(guān)人員責(zé)任。4、4月28日，當(dāng)?shù)毓俜焦颊{(diào)查結(jié)果，取消王茜參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)工作人員資格，撤銷對王茜擬任岳塘區(qū)發(fā)改局副局長職務(wù)的決定。給予其父王達(dá)武黨內(nèi)警告處分，免去其湖南省發(fā)改委重大項(xiàng)目辦公室主任職務(wù)，岳塘區(qū)委書記肖克和被立案調(diào)查。二、輿論綜述：(一)90后女生擬任副局長，再造神童官員為哪般？2012-04-20 中國產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)信息網(wǎng)根據(jù)湖南省湘潭市岳塘區(qū)4月18日發(fā)布的干部任前公示，一位名為“王茜”的20歲女生將被提拔為該區(qū)發(fā)展改革局副局長，并將“上派到國家發(fā)改委辦公廳任副主任科員，跟班學(xué)習(xí)”。據(jù)公示資料，該女生18歲即參加工作，文化程度為大學(xué)，按資料推算應(yīng)系14歲或者15歲上大學(xué)。此外，該女的政治面貌系“群眾”而非“黨員”。90后開始登上權(quán)力舞臺了，實(shí)在是令人驚詫!也如此惹人羨慕妒忌恨!可是90后女生任副局長卻無疑再次刺痛公眾的神經(jīng)。根據(jù)公示的內(nèi)容，有細(xì)心網(wǎng)友給王茜算了一筆“賬”：今年10月才滿21歲，不滿19歲就大學(xué)畢業(yè)并且順利進(jìn)入發(fā)改局工作，也就是不滿15歲讀大學(xué)，不滿12歲讀高中，不滿9歲讀初中，不滿3歲讀小學(xué)。21歲的女孩，不可能檔案造假，那么到底是什么地方出了問題?官場上絕不會有“神童”干部，因?yàn)槭褂猛儆谶`法行為，干部“神童”扎堆現(xiàn)象，那只是弄虛作假，瞞報(bào)年齡，好占據(jù)年齡優(yōu)勢，便于升遷;21歲女生任發(fā)改局副局長，非黨員的她有何德何能?干部的年輕化也不至于這樣沒有原則，唯一的解釋是背后有人，不信查查看，因?yàn)槭郎蠜]有無緣無故的愛，官場上也沒有無緣無故的提拔!誠然，對于公權(quán)力，公眾向來習(xí)慣以最大的惡意去揣測，原因不止于漸漸喪失的公信力，就說王副局長，當(dāng)別人咿呀學(xué)語時(shí)，她就已經(jīng)開始攻讀馬列著作了;當(dāng)別人還在大學(xué)孜孜不倦做學(xué)問時(shí)，她已是人民的公仆了!怎能讓人信服?公眾絲毫不懷疑不拘一格降人才的選拔方式，可是面對21歲的副局長，該讓多少莘莘學(xué)子汗顏啊?真有這樣的“神童”嗎?筆者不想去揣測一份份公示，一份份神奇的簡歷，復(fù)制著一個(gè)又一個(gè)神童官員，這些到底是誰的“神通”?這樣令人不解的神童官員究竟還要持續(xù)多久?神童官員究竟擠壓了多少普通人的生存空間?又令多少人對渺茫的前途失去信心?不值得人們反思嗎?提拔干部本應(yīng)該是十分嚴(yán)肅的政治工作，然而卻一次次地出現(xiàn)神童官員之類的官場笑話，叫人如何追尋公平正義?長此以往，政府的公信力何在?(二)“90后女副局長”事件，擠壓了社會公正2012年04月22日 來源： 光明網(wǎng)4月20日的消息稱，引起公共輿論廣泛關(guān)注的湘潭市岳塘區(qū)擬提拔任用“90后女副局長”一事，已經(jīng)被湘潭市委組織部叫停。據(jù)中共湘潭市委組織部調(diào)查核實(shí)，擬提拔任用“90后女副局長”確系存在違規(guī)情況。為什么普通公眾憑一般常識就能看出破綻的提拔任用，掌握和精通一大堆這規(guī)定那文件的專業(yè)組織部門卻看不出，并且不僅看不出，還要實(shí)施所謂“破格”，這其中的“貓膩”恐怕不是用什么“工作不細(xì)、把關(guān)不嚴(yán)和違反干部任用條例等相關(guān)規(guī)定”之類的“定性”所能解釋清楚。在公開、公正的基礎(chǔ)上，調(diào)查清楚違規(guī)提拔任用“90后女副局長”事件的來龍去脈，并向公眾原原本本地公開事情的真相，而不是先行為事情定性為“工作不細(xì)、把關(guān)不嚴(yán)”，是恢復(fù)公權(quán)力誠信的起碼做法。實(shí)際上，從媒體所披露、并且為中共湘潭市委組織部所認(rèn)定的情況看，岳塘區(qū)委在擬提拔任用“90后女副局長”的過程中，其工作程序遠(yuǎn)非“工作不細(xì)、把關(guān)不嚴(yán)”所能形容。一個(gè)在2008年17歲高中畢業(yè)后，直接出國赴新加坡讀了2年書，于2010年回國參加工作，后經(jīng)“本人申請并經(jīng)原工作單位同意，繼續(xù)脫產(chǎn)在同一學(xué)校同一專業(yè)學(xué)習(xí)本科”，其中可疑之處難道僅僅在于“其本科學(xué)歷尚待教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證”？試看：一個(gè)女孩，17歲高中畢業(yè)，沒有在中國上大學(xué)，而是選擇了費(fèi)用更高的出國讀書，但又沒讀大學(xué)本科，讀2年書回國馬上就找到了工作（是畢業(yè)參加工作，還是利用假期先就業(yè)，媒體援引目前的調(diào)查語焉不詳），“占坑”后接著出國學(xué)習(xí)“同一學(xué)校同一專業(yè)”的“本科”課程（其又能趕上國外完整學(xué)年的情況說明，即使其2年學(xué)習(xí)畢業(yè)后馬上就業(yè)，也只在單位工作了一個(gè)假期），一年后“本科”畢業(yè)，正式工作尚不足一年時(shí)間，在21歲時(shí)就被破格提拔“副局長”世間就是真有天上掉餡餅這等事，怕是也不能都砸在一個(gè)涉世只有21年的人的身上吧？這件事，究竟是不是中共湘潭市委組織部為岳塘區(qū)委定性的“工作不細(xì)、把關(guān)不嚴(yán)”的問題，還有待調(diào)查結(jié)果證實(shí)或證偽。但是，實(shí)際上，普通公眾對“餡餅集于一人之身”的情況，早就“心有靈犀”。并且，可以肯定的是，這里所謂“靈犀”，也絕非用“工作不細(xì)、把關(guān)不嚴(yán)”的結(jié)論所能化解。這倒不是因?yàn)楣姟摆ゎB不靈”，而是在機(jī)會和公正都是緊缺資源的中國，用“工作不細(xì)、把關(guān)不嚴(yán)”來說明“餡餅集于一人之身”的情況，太有違一般常識，因而其解釋力巨弱，說服力幾乎為零。官員的任用問題，已經(jīng)成為公眾關(guān)心的社會焦點(diǎn)問題之一。官員的任用程序，事關(guān)社會公正和正義。“90后女副局長”事件，擠壓了社會公正。由此，有關(guān)此事的調(diào)查及處理，能否恢復(fù)社會公正的空間，伸張社會正義，人們可以拭目觀之。(三 )人民日報(bào)：“90后女副局長”被處理是網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督的勝利2012年05月16日 來源：人民日報(bào)據(jù)報(bào)載，近日，鑒于湖南省湘潭市高新區(qū)黨工委書記、岳塘區(qū)委書記肖克和在“90后女副局長”擬提拔任用問題上負(fù)有重要責(zé)任，湖南省紀(jì)委決定給予其黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分。湖南“90后女副局長”事件已有些時(shí)日了。從最初的遮遮掩掩到媒體關(guān)注后的真相大白；從王茜暫緩提拔到眾多責(zé)任官員被處理，這是網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督的勝利。湖南相關(guān)部門能夠及時(shí)回應(yīng)網(wǎng)民關(guān)切，以務(wù)實(shí)態(tài)度調(diào)查處理事件值得肯定。但遺憾的是，網(wǎng)民廣泛關(guān)注的王茜如何實(shí)現(xiàn)違規(guī)“三級跳”的具體細(xì)節(jié)并未披露。干部人事工作關(guān)注度高，回應(yīng)網(wǎng)民質(zhì)疑與處理相關(guān)責(zé)任人同樣重要。正如該事件的處置，如果湖南相關(guān)部門在公布責(zé)任人處理情況的同時(shí)，將網(wǎng)民的質(zhì)疑點(diǎn)進(jìn)行認(rèn)真梳理，然后有針對性地一一回應(yīng)，那么此事件的處理效果將會進(jìn)一步提升。至少，它可以為人們處理類似事件提供有益的借鑒?；ヂ?lián)網(wǎng)是一個(gè)匿名開放的平臺，網(wǎng)民是現(xiàn)實(shí)生活中的公民，他們在現(xiàn)實(shí)生活中的種種遭遇很容易通過這個(gè)匿名開放平臺反映出來。受現(xiàn)實(shí)生活中一些負(fù)面情緒的影響，每一起網(wǎng)絡(luò)事件都有可能被網(wǎng)民質(zhì)疑為政府部門不作為、亂作為，領(lǐng)導(dǎo)干部工作失職或以權(quán)謀私等等。在網(wǎng)絡(luò)事件中，網(wǎng)民有質(zhì)疑不可怕，這是網(wǎng)民行使知情權(quán)的體現(xiàn)，可怕的是對待質(zhì)疑態(tài)度粗暴或置之不理。如果面對質(zhì)疑躲躲閃閃，環(huán)顧左右而言他，不僅起不到回應(yīng)質(zhì)疑的作用，反而會讓網(wǎng)民質(zhì)疑更多更深，給事件的處置帶來被動。過去，由于信息相對閉塞，少數(shù)干部以權(quán)謀私被發(fā)現(xiàn)的概率較小，但在“人人都是記者”的網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，每一名干部都處于全天候多角度的監(jiān)督環(huán)境中，只有依法行政、照章辦事、陽光作業(yè)，我們的所作所為才經(jīng)得起時(shí)間的檢驗(yàn)、群眾的質(zhì)疑和網(wǎng)絡(luò)的監(jiān)督三、本人觀點(diǎn) 隨著我國改革開放的深入，干部年輕成為大的趨勢，年輕人擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)的事情其實(shí)司空見慣,不足為奇。之前,炒得沸沸揚(yáng)揚(yáng)的湖北宜城市市長周森鋒當(dāng)時(shí)也只有29歲,因此被稱為“中國最年輕的市長”。隨著國家干部的年輕化,未來會有越來越的年輕人走上領(lǐng)導(dǎo)崗位,擔(dān)負(fù)自身責(zé)任。這也符合國家干部任用的原則。但是,在干部任用的時(shí)候,很大的一條標(biāo)準(zhǔn)就是業(yè)績。如果有良好的教育,出眾的能力,但是,沒有在自身的工作崗位上做出應(yīng)有的成績,沒有為老百姓做實(shí)事,沒有給社會帶來貢獻(xiàn),那么,這讓的人又如何配當(dāng)干部？從此次事件我們可在看出，無論在任用、提拔的程序?qū)嵸|(zhì)方面，都違反了公務(wù)員法、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例等干部任用規(guī)定。國家在人事任免上,目前仍有許多不完善的地方,存在不合理、不科學(xué)的地方,就如前不久的周口子承父業(yè),父子同在一個(gè)系統(tǒng)工作,最后得到迅速升遷的事件一樣,制度永遠(yuǎn)都有漏洞,都有待完善的地方。對這一事件的發(fā)生，我們值得深思。對于屢禁不止的違規(guī)使用干部的問題，近年來已經(jīng)成為一顆毒瘤，嚴(yán)重腐蝕著黨的純潔和在人民心目中的地位，究其原因，我覺得還是再