市機(jī)關(guān)事業(yè)單位崗位聘用人員管理辦法

市機(jī)關(guān)事業(yè)單位崗位聘用人員管理辦法 市機(jī)關(guān)事業(yè)單位崗位聘用人員管理辦法 為了深化事業(yè)單位人事制度改革，確保事業(yè)單位新聘用人員的基本素質(zhì)，根據(jù)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見、江蘇省事業(yè)單位人員聘用制暫行辦法以及市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法等有關(guān)文件精神，制定本辦法。一、實(shí)施范圍 本市各類機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，根據(jù)一定時(shí)期工作任務(wù)及業(yè)務(wù)延伸發(fā)展的實(shí)際需要，在核定的編制內(nèi)，聘用 6 個(gè)月以上，大專以下學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員、政策性安置的退役士兵以及工勤人員。 二、聘用原則 機(jī)關(guān)、事業(yè)單 位的后勤事務(wù)原則上實(shí)行社會(huì)化管理，部分尚未實(shí)行后勤事務(wù)社會(huì)化管理的單位，要逐步過渡。 堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試與考核的辦法進(jìn)行公開招聘。 堅(jiān)持總量控制與調(diào)整結(jié)構(gòu)相結(jié)合的原則，在單位職位空缺的前提下，經(jīng)市政府批準(zhǔn)，每年有計(jì)劃地組織招聘。 堅(jiān)持回避制度的原則，從事招聘工作的人員以及報(bào)考者有國家公務(wù)員任職回避和公務(wù)回避暫行辦法第二條所列親屬關(guān)系之一的，在招錄和聘用過程應(yīng)當(dāng)回避。 三、聘用條件和方式 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位有職位空缺，需要補(bǔ)充人員的，應(yīng)當(dāng)依照本辦法的規(guī)定采取公開招考或選聘的方式招聘。 應(yīng)聘人員須具備下列條件： （一）遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)； （二）符合職位說明書規(guī)定的任職資格條件； （三）身體健康； （四）應(yīng)聘行政管理、工勤崗位的年齡在 40 周歲以下，應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)崗位的年齡在 45 周歲以下（屬特殊專業(yè)人才和特殊職位，經(jīng)市人事部門批準(zhǔn)，年齡可適當(dāng)放寬）； （五）崗位聘用人員原則上在市內(nèi)戶籍居民中招聘；市內(nèi)人才緊缺的職位，可面向市外招聘，但應(yīng)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷（確因職位特殊，需放寬學(xué)歷招聘的，須報(bào)市人事部門批準(zhǔn)）。 崗位聘用人員的招聘工作由用人單位和市人事局共同負(fù)責(zé)。市人事局主要負(fù) 責(zé)增人計(jì)劃的下達(dá)，招聘方案的審批，招聘對(duì)象資格的審查，綜合基礎(chǔ)知識(shí)的考試，招聘人員結(jié)果的審定，聘用合同的審核備案、人事代理，并對(duì)招聘全過程進(jìn)行指導(dǎo)，會(huì)同紀(jì)檢、監(jiān)察部門共同搞好監(jiān)督；用人單位和主管部門負(fù)責(zé)招聘方案的制訂、報(bào)名、專業(yè)知識(shí)的考試、考核、體檢和招聘人員的初審。 公開招聘人員，由市人事局統(tǒng)一發(fā)布招聘公告。 因保密需要不宜公開招考的職位或因?qū)I(yè)特殊難以形成競爭的職位，經(jīng)市人事部門核準(zhǔn)，可通過個(gè)別選考方式聘用。 對(duì)通過全日制高等教育取得碩士學(xué)位的人員和取得副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，也可通過個(gè)別選考 方式聘用，但須事前報(bào)市人事局進(jìn)行資格審查。 四、聘用待遇 受聘人員占編不進(jìn)編，實(shí)行崗位工資，以崗位工資投保，列入統(tǒng)一的崗位管理。 崗位聘用人員的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)：試用期內(nèi)管理、專業(yè)技術(shù)崗位 800 元；工勤崗位：駕駛員 700 元、打字員 600 元、服務(wù)員 500 元。試用期滿管理、專業(yè)技術(shù)崗位 900 元；工勤崗位：駕駛員 800 元、打字員 700元、服務(wù)員 600 元。 退伍士兵安置人員的工資標(biāo)準(zhǔn)：三級(jí)士官 800 元、二級(jí)士官 750 元、一級(jí)士官 700 元、士兵 650 元。 具有初級(jí)工等級(jí)技術(shù)資格的加 15元、中級(jí)工等級(jí)技術(shù)資格的加 30元、助級(jí)職稱或高級(jí)工技術(shù)等級(jí)資格的加 45 元、中級(jí)職稱或技師資格的加 60 元。 崗位聘用人員的相關(guān)福利，由用人單位結(jié)合單位經(jīng)濟(jì)效益，提出初步方案，并在聘用合同中注明，報(bào)市人事局審核后生效。 聘用合同存續(xù)期間 ,不得增加崗位工資 ,聘用合同期滿續(xù)聘時(shí) ,由用人單位根據(jù)本單位經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r和本人表現(xiàn) ,重新確定崗位工資，報(bào)市人事局審核。 單位應(yīng)以崗位工資為基數(shù)，按本市規(guī)定的比例為聘用人員繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)以及住房公積金。 五、聘用手續(xù) 根據(jù)招考簡章要求和報(bào)考者的考試、考核及體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定聘用對(duì)象，辦理聘用手續(xù) 。 聘用人員一律實(shí)行崗位聘用合同制，崗位聘用合同可一年一簽，聘用合同期最長不超過三年。聘用單位與新進(jìn)人員簽訂聘用合同，可以約定試用期。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。合同期滿后，根據(jù)工作需要可以續(xù)聘或終止。采取市人事局統(tǒng)一印制的聘用合同書，聘用合同由應(yīng)聘人員與聘用單位雙方簽訂。 聘用合同的簽訂、變更應(yīng)在 30 日內(nèi)到市人事局辦理審核備案手續(xù)。解（辭）聘人員和聘用合同期滿不再續(xù)聘人員可到市人才市場自主擇業(yè)或自謀職業(yè)。 崗位聘用人員因合同到期、正常流動(dòng)或因提前解聘而離開單位的，用人單位應(yīng)于崗位聘用人員離崗后十個(gè)工作日內(nèi) 報(bào)市人事局備案。合同到期后需繼續(xù)聘用的，應(yīng)報(bào)市人事局審核備案。 六、聘后管理 崗位聘用人員的日常管理由用人單位具體負(fù)責(zé)。聘 用關(guān)系一經(jīng)確立，受聘人員的人事檔案關(guān)系統(tǒng)一由市人 才交流服務(wù)中心實(shí)行人事代理，受聘人員參加所在單位的年度考核，考核結(jié)果由市人才服務(wù)中心歸入本人檔案，作為用人 單位續(xù)聘、解聘、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。 崗位聘用人員在事業(yè)單位之間相互流動(dòng)的，允許同類型單位之間的順向流動(dòng)。同類型單位之間的順向流動(dòng)由市人事局、編辦研究確定；特殊情況需逆向流動(dòng)的，由市編委會(huì)研究確定。流動(dòng)人員與新單位建立聘用關(guān)系 后，與原單位簽訂的聘用合同自行解除。 崗位聘用人員可按國家有關(guān)規(guī)定由市人才服務(wù)中心或系統(tǒng)人才服務(wù)分中心代為申報(bào)職稱評(píng)審、工人技術(shù)等級(jí)考核、考試，實(shí)行評(píng)聘分開。 聘期內(nèi)發(fā)生人事爭議，可向聘用單位或主管部門提出申請(qǐng)調(diào)解，也可依據(jù)有關(guān)規(guī)定向市人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解和仲裁。 七、違規(guī)責(zé)任 對(duì)未經(jīng)審批擅自聘用的人員，組織人事部門一律不予認(rèn)可。用人單位必須自行清退，對(duì)不清退的，由組織人事部門對(duì)違規(guī)單位進(jìn)行通報(bào)批評(píng)并追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，限期改正。 對(duì)在考試、體檢中舞弊或在考核中欺騙組織的報(bào)考人，除取消考試或聘用資格外， 3 年內(nèi)不準(zhǔn)參加招聘考試。 八、附則 本辦法由市人事局負(fù)責(zé)解釋，自下發(fā)之日起施行。原市事業(yè)單位新進(jìn)人員管理辦法（