企業(yè)公司薪資福利管理制度大全.doc

一、公司薪給辦法第一條 本公司從業(yè)人員的薪給實行職務(wù)給與制，按其所派任職位、職務(wù)的繁簡及責(zé)任的輕重給與不同職等的薪給。第二條 本公司從業(yè)人員薪給分為6職等，每職等分為16至20薪級，各職等每月薪給的薪點數(shù)，外務(wù)人員營業(yè)主任薪給辦法另訂。第三條 薪給的薪點，本公司得在適當(dāng)期內(nèi)予以調(diào)整。第四條 新派任各等職位人員，原則上均自所派任職位的職等第一薪級起薪，但有下列情形之一者，得提高其支薪薪1級至2級。1. 所具工作經(jīng)驗已超過該等所需專業(yè)工作3年以上；2. 所具能力特別優(yōu)異，且為本公司甚難羅致的人才。第五條 各職位派任的資格，應(yīng)符合該職位“最低資格條件”的規(guī)定。其因工作需要 ，致派任者的資格未能完全符合規(guī)定者，應(yīng)予權(quán)任。權(quán)任期中，支給職位最低職等低一等薪給。權(quán)任以1年為原則，權(quán)任期滿成績合于工作要求者，可免除權(quán)任，并改支該職位職等的薪給。第六條 由低職等職位調(diào)任高職等職位工作，應(yīng)改支所調(diào)任職位的第一位薪級；如原支薪已超過調(diào)任職位職等的第一級薪給，可改支較原支薪點高一級的薪級。第七條 由高職等職位調(diào)任低職等職位工作，應(yīng)改支該低職等與原支薪點最接近的薪級。第八條 本公司每年年終得視贏利狀況，經(jīng)董事會的核定，發(fā)給從業(yè)人員特別獎金。第九條 本辦法經(jīng)董事會通過后施行，修正時亦同。十六、公司顧問薪金管理辦法第一條 報酬總額的確定顧問薪金總額由董事會決定。第二條 政府官員轉(zhuǎn)任顧問由政府官員轉(zhuǎn)任顧問者，其薪金總額不超過原單位薪金的200%；具體額度根據(jù)其經(jīng)驗、年齡、工作態(tài)度等因素，由總經(jīng)理決定。第三條 外來顧問的薪金外來顧問的薪金，由總經(jīng)理根據(jù)其資格、年齡、經(jīng)驗等因素決定。第四條 修訂薪金總額的修訂和調(diào)整，每2年進(jìn)行一次，由董事會批準(zhǔn)。第五條 報酬的下降由于顧問過失、怠慢、導(dǎo)致業(yè)績明顯下降情況下，總經(jīng)理可以適當(dāng)降低顧問的薪金總額。 三、薪金保密管理辦法第一條 本公司為鼓勵各級員工各盡職守，且能為公司贏利與發(fā)展積極提供貢獻(xiàn)的實施以貢獻(xiàn)論酬精神的薪金制度，為培養(yǎng)以貢獻(xiàn)為爭取高薪的風(fēng)度與避免優(yōu)秀人員遭到嫉妒起見，特推行薪金保密管理辦法。第二條 各級主管應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)所屬人員養(yǎng)成不探詢他人薪金的禮貌、不評論他人薪金的風(fēng)度，以工作表現(xiàn)爭取同情的精神。第三條 各級人員的薪金除公司主辦核薪的人員和發(fā)薪的人員與各級直屬主管外，一律保密；如有違反，罰則如下：1. 主辦核薪及發(fā)薪人員，非經(jīng)核準(zhǔn)外，不得私自外泄任何人薪金；如有泄漏，另調(diào)他職；2. 探詢他人薪金者，扣發(fā)1/4年終獎金；3. 吐露本身薪金者扣發(fā)1/2年終獎金，因而招惹是非者扣發(fā)年終獎金；4. 評論他人薪金者扣發(fā)1/2年終獎金，因而招惹是非予以停職處分。第四條 薪金計算如有不明之處，報經(jīng)直屬主管向經(jīng)辦人查明處理，不得自行理論。第五條 本辦法經(jīng)經(jīng)理級會議研討并呈奉總經(jīng)理核準(zhǔn)后實施，修改時亦同。 五、機(jī)動加薪辦法第一條 為使成績優(yōu)異的正式員工及時獲得加薪的鼓勵，特訂立本機(jī)動加薪辦法，以便能隨時發(fā)揮機(jī)動效果。第二條 各單位推薦機(jī)動加薪人員，必須符合下列各項條件之一：1. 能為公司節(jié)省費用；2. 能提供工作改進(jìn)辦法、增進(jìn)工作效率；3. 能為公司增加受益；4. 能有學(xué)術(shù)著作或發(fā)明，對本公司確有價值；5. 該單位內(nèi)人員精簡后，2人以上的工作改由1人擔(dān)任，經(jīng)過3個月以上的考驗確能勝任愉快。第三條 符合第二條規(guī)定的機(jī)動加薪人員，各單位推薦時應(yīng)列具具體事實，不得含糊籠統(tǒng)；有數(shù)字根據(jù)者，并應(yīng)加以注列。第四條 各單位推薦機(jī)動加薪人員應(yīng)先送管理部人事組查證后，方得逐級上呈。第五條 各單位推薦機(jī)動加薪人員每月以1次為限，其加薪范圍以不超過該單位全部薪金0.2%為原則。 二十一、員工公傷補(bǔ)助費支付辦法第一條 本公司為安定員工生活，使其能認(rèn)真工作，免有后顧之憂，特制定本辦法。第二條 公傷補(bǔ)助費的支給計分：1. 醫(yī)療給付；2. 殘廢給付。第三條 醫(yī)療給付員工因公受傷急需醫(yī)療者，得發(fā)給醫(yī)療補(bǔ)助費。第四條 已參加勞工保險的員工，因公受傷者可憑據(jù)由公司補(bǔ)助下列醫(yī)療費用：1. 于送往勞保局指定醫(yī)院前，因情況危急先行送往就近醫(yī)院治療者所付費用；2. 急救所做緊急處理，如輸血或特效針?biāo)幍荣M用；3. 主治醫(yī)師認(rèn)為必需的針?biāo)帲鴦诒２荒芙o付者。第五條 因受勞工保險條例第十五條規(guī)定的限制不能參加勞保的員工，其醫(yī)療費用的支給比照勞保規(guī)定由公司發(fā)給。第六條 殘廢給付：員工因公受傷經(jīng)醫(yī)療后，診斷為殘廢者，依照本公司退休辦法的規(guī)定支領(lǐng)退休金。第七條 臨時及試用人員不適用本辦法，但得視實際情況酌予補(bǔ)助。第八條 公傷補(bǔ)助費的發(fā)給應(yīng)檢附醫(yī)院證明及收據(jù)申請核付。（申請書由人事科制發(fā)）第九條 本辦法經(jīng)董事會通過后公布實施；修改時亦同。十五、調(diào)查人員薪金管理辦法第一條 目的為加強(qiáng)調(diào)查人員管理，保障本公司調(diào)查業(yè)務(wù)的順利開展，特制訂本規(guī)定。第二條 調(diào)查員調(diào)查員是按合同規(guī)定從事本公司調(diào)查工作的準(zhǔn)職員，其薪金支付須照本規(guī)定辦理。第三條 調(diào)查員的資格按照調(diào)查技巧、知識、經(jīng)驗等有關(guān)情況，調(diào)查員分為以下三等：1. 一等；2. 二等；3. 三等。第四條 轉(zhuǎn)正調(diào)查成績優(yōu)秀、表現(xiàn)優(yōu)異的調(diào)查員，經(jīng)審查可轉(zhuǎn)為正式職員。第五條 升等每年考評一次調(diào)查員的業(yè)績，據(jù)此升等或調(diào)動。第六條 資格津貼按照調(diào)查員的資格等級，每月會給從元到元不等的資格津貼；本項津貼在缺勤半月的情形下扣發(fā)一半，全月缺勤的全部扣發(fā)。第七條 資格津貼增額連續(xù)工作1年以上時，以后每月增加資格津貼元。第八條 資格津貼增額第一年分5月末、12月末兩期，按照本人能力、實績、勞動態(tài)度因素考察，適當(dāng)增加資格津貼。第九條 調(diào)查報酬每結(jié)束一件調(diào)查任務(wù)，發(fā)給調(diào)查員一次性調(diào)查報酬。第十條 特殊補(bǔ)貼對從事特別繁重、困難調(diào)查任務(wù)的調(diào)查員，發(fā)給特殊補(bǔ)貼。第十一條 積極工作獎?wù){(diào)查員一月完成25件以上調(diào)查任務(wù)的，發(fā)給元積極工作獎。第十二條 支付時間調(diào)查報酬計算截止為每周四；周六以現(xiàn)金支付；此外，資格津貼從每月21日始，至次月20日止，每月25日支付。第十三條 獎金公司經(jīng)營情況良好，高出一般水平時，每年7月和12月兩次根據(jù)實際情況支付情況支付獎金。第十四條 交通費支付調(diào)查員從自己家到工作地點的交通費按普通實際標(biāo)準(zhǔn)金額支付。十八、件薪人員薪金管理辦法第一條 本公司件薪作業(yè)人員薪金計算包括底薪、件薪精勤獎金、年資獎金、加班費及伙食補(bǔ)助六部分；各部門薪金計算辦法悉依本辦法的規(guī)定辦理。第二條 件薪作業(yè)員底薪視工作能力核定，每月定額發(fā)給，其扣減原則如下：1. 未服務(wù)滿期依實際工作日數(shù)計算，但每日底薪以底薪除以30計算；2. 事病假3日內(nèi)不扣底薪，3日（不含3日）以上每請假1日扣除1日底薪；3. 曠職1日扣減2日底薪；4. 當(dāng)月份未服務(wù)期滿者請假扣減方法，未服滿10日者每請1日扣1日底薪；服滿10日未滿20日，請假一日內(nèi)不扣，一日（不含一日）以上每請一日扣一日底薪；服滿20日未滿1月者，請假2日不扣，2日以上（不含2日）每請一日扣一日底薪；5. 公假、公傷假、婚假、喪假不扣。第三條 件薪的計算依產(chǎn)品種類分別制定，以工作成果個別計算，但件薪無法計算，公假或不易計算件薪時，裁剪每小時以76元、熔接以68元、品檢包裝以60元乘以該單位的效率計算。第四條 精勤獎金原則上每人月300元，但假日加班天數(shù)超過4天（含4天）每加班1日精勤獎金金額增加50元；但換代情形不在此限，其扣減原則如下：1. 未服務(wù)滿期工作人員以實際工作日數(shù)計算，但每月以30日計算；2. 曠職1日扣減獎金金額的1/2，病假1日扣1/6，事假每日1/4，公假、公傷、婚喪假每日1/30，遲到早退每次1/12。第五條 年資獎金依服務(wù)年資計算，該月份未服務(wù)滿期者以實際日數(shù)折算；年資獎金的發(fā)放未服滿6個月者每人每月100元，服滿6個月未滿1年者每月150元，滿1年以上未滿2年200元，2年以上250元，3年以上300元；但年資計算日期以每年6月底、12月底為準(zhǔn)。第六條 加班費以實際工作時數(shù)計算，除正常件薪工資外，并得支領(lǐng)加班費每小時5元，參加非計件工作或不易計件工作每小時加班費15元。第七條 伙食補(bǔ)助費每人每日以10元計算，無出勤日數(shù)不發(fā)給，通勤作業(yè)員不搭伙者計入薪金發(fā)給。第八條 本公司作業(yè)員當(dāng)月份未服滿7日者，暫不計算薪金，列入下月做賬；未服滿3日離職者，或離職未辦妥手續(xù)者概不發(fā)給，但特殊情形由總經(jīng)理簽準(zhǔn)者不在此限。第九條 本辦法即日起施行。 二十二、員工撫恤細(xì)則第一條 本公司員工凡不能參加勞工保險或人壽保險者，遇有傷病亡故其撫恤辦法，悉依本細(xì)則。第二條 本細(xì)則除長期受雇在本公司的從業(yè)人員外，其他的臨時、特約顧問、特聘等人員均不適用。第三條 凡因執(zhí)行職務(wù)而致公傷，一時不能工作者，在其醫(yī)療期間，按月發(fā)給全部薪金但以24個月為限。第四條 在職死亡，按照下列規(guī)定給予一次性撫恤金：1. 服務(wù)未滿1年者，給予1萬元；2. 服務(wù)1年以上未滿2年者，給予2萬元；3. 服務(wù)2年以上未滿3年者，給予3萬元；4. 服務(wù)3年以上未滿4年者，給予4萬元；5. 服務(wù)4年以上未滿10年者，給予5萬元；6. 服務(wù)10年以上者，給予6萬元。第五條 凡因下列情形之一，而致因傷死亡者，除照第四條辦理外，得由直屬主管敘明事實，呈報總經(jīng)理核定，另行酌給特別撫恤金，但以5個月薪金為限：1. 明知危險而奮勇?lián)尵韧驶蚬镎撸?. 不顧個人生命危險，盡忠職守抵抗強(qiáng)暴者；3. 于危險地點或危險時期工作盡忠職守者。第六條 因逾病假期限而受停薪留職期間內(nèi)病故者，得按在職死亡請恤，但在停薪留職后6個月內(nèi)為限。第七條 遺屬請領(lǐng)撫恤時，應(yīng)檢具死亡證明書及戶籍謄本各1分，繼承人以分配順序表及同意書件等隨同申請表送交人事單位。第八條 撫恤申請表應(yīng)由人事、會計兩單位審查簽證后呈奉核準(zhǔn)后發(fā)給。第九條 受領(lǐng)撫恤金的遺屬，須備有證明文件，受領(lǐng)撫恤金的順序如下：1. 配偶；2. 直系血統(tǒng)的子女；3. 父母；4. 兄弟姊妹；5. 祖父母；6. 孫子女。第十條 死亡者如無遺族或遺族居住遠(yuǎn)方，不能趕到、無法親臨埋葬時，由公司指定人員代為埋葬，其費用在應(yīng)給的撫恤金內(nèi)支用。第十一條 申請撫恤金應(yīng)在死亡后3個月內(nèi)申請，但遇有人力不可抗拒的事故時，得準(zhǔn)予延長。第十二條 本細(xì)則呈奉董事會核定后施行，修正時亦同。 二十、員工傷害補(bǔ)償規(guī)定（一）總則第一條 目的本規(guī)定是為了明確員工在執(zhí)行業(yè)務(wù)過程中受到傷害時公司給予補(bǔ)償?shù)木唧w辦法。第二條 補(bǔ)償范圍補(bǔ)償?shù)膶ο笙抻谠趫?zhí)行業(yè)務(wù)過程中因故受到傷害的員工及其家屬；受傷害員工因同一原因接受其他傷害補(bǔ)償時，公司僅向其支付相當(dāng)于余額的補(bǔ)償。第三條 例外因本人故意或重大過失造成傷害時，由有關(guān)部門認(rèn)定后，不予以傷害補(bǔ)償，或給予部分補(bǔ)償。（二）補(bǔ)償?shù)谒臈l 補(bǔ)償種類補(bǔ)償?shù)姆N類包括：1. 療養(yǎng)補(bǔ)償；2. 休養(yǎng)補(bǔ)償及休養(yǎng)薪金；3. 長期傷病補(bǔ)償及長期傷病薪金；4. 后處理薪金；5. 傷殘補(bǔ)償及傷殘薪金；6. 家屬補(bǔ)償及家庭補(bǔ)助；7. 殯葬費；8. 退職薪金。（注）以上所列的“薪金”指附加薪金。第五條 療養(yǎng)補(bǔ)償指因工受傷或患病時，公司向其支付必要的療養(yǎng)費；療養(yǎng)費直接付給員工醫(yī)療的定點醫(yī)院；在治療過程中，所需的轉(zhuǎn)院交通費由公司負(fù)擔(dān)。如須家屬陪同時，由公司支付一定的補(bǔ)償。第六條 休養(yǎng)補(bǔ)償及休養(yǎng)薪金為輔助治療，如需休養(yǎng)時，公司除給予休養(yǎng)補(bǔ)償外，并附加休養(yǎng)薪金；休養(yǎng)薪金僅限于休養(yǎng)期，其數(shù)量為平均額的40%。第七條 長期傷病補(bǔ)償及長期傷病薪金如受傷害者經(jīng)療養(yǎng)3年后尚未治愈，除予以長期傷病補(bǔ)償外，并附加長期傷病薪金；長期傷病工資為平均工資的40%。第八條 后處理薪金受傷害者經(jīng)治療后，如需要醫(yī)療后處理（如外科手術(shù)后處理、安裝假肢、義眼等），應(yīng)向其支付后處理薪金；后處理薪金為平均額的60%。第九條 傷殘補(bǔ)償及傷殘薪金因傷害造成身體殘疾時，除予以傷殘補(bǔ)償外，并附加傷殘薪金（傷殘薪金按傷殘程度分級支付）。第十條 家屬補(bǔ)償及家庭補(bǔ)助員工因傷害死亡時，除對其家屬予以家屬補(bǔ)償外，還給予家庭生活補(bǔ)助；以上兩項補(bǔ)償規(guī)定，應(yīng)一次性支付。第十一條 殯葬費員工因傷害死亡時，公司按有關(guān)規(guī)定負(fù)擔(dān)殯葬費.第十二條 退職薪金受傷害員工如退職時，公司向其支付退職薪金；退職薪金的支付標(biāo)準(zhǔn)為：本人退職前薪金支付天數(shù)；支付天數(shù)按本人實際年齡分段（17歲以下為600天；1822歲為588540天；2326歲為528492天；2730歲為480444天；31歲以上為432天）。（三）申請手續(xù)及支付方法第十三條 申請手續(xù)受傷害后，員工應(yīng)迅速將醫(yī)師證明材料和申請表報請上級主管，提交總務(wù)部門。第十四條 支付方法非薪金性補(bǔ)償，直接支付給本人或其家屬；薪金性補(bǔ)償分月隨薪金支付，必要時也可臨時支付，但傷殘薪金、家庭補(bǔ)助和退職薪金可在申請后立即支付。（四）附則第十五條 對臨時工的傷害補(bǔ)償也按本規(guī)定辦理。九、營業(yè)主任薪金管理辦法第一條 本公司營業(yè)主任的待遇除，另有規(guī)定外，悉依本辦法辦理。第二條 本公司營業(yè)主任的待遇包括：1. 本薪；2. 車輛津貼；3. 交際津貼；4. 成交獎金；5. 職級加給；6. 職務(wù)加給；7. 績效獎金；8. 年終獎金。第三條 職務(wù)加給：本公司營業(yè)主任的職務(wù)加給依該組上月與本月組平均數(shù)按“職務(wù)加給發(fā)給標(biāo)準(zhǔn)表”所列標(biāo)準(zhǔn)表如下。1. 上月與本月組績平均數(shù)的計算方式為：（上月全組實績總額 + 本月全組實績總額）（上月全組編制人數(shù) + 本月全組編制人數(shù)）；2. 職務(wù)加給的發(fā)給標(biāo)準(zhǔn)。3. 初任營業(yè)主任其職務(wù)加給一律依第一級的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給；4. 本公司的營業(yè)主任連續(xù)2個月業(yè)績平均數(shù)在8萬元以下，除因情況特殊、經(jīng)呈報總經(jīng)理核準(zhǔn)繼續(xù)擔(dān)任外，該組營業(yè)主任應(yīng)予降調(diào)為外務(wù)人員。第四條 績效獎金：1. 本公司的營業(yè)主任得依其所隸屬單位（如遇人事變動時，應(yīng)以變動后所隸屬單位為準(zhǔn)）每月的經(jīng)營績效競賽成績依經(jīng)營績效獎金發(fā)放辦法的規(guī)定以七個基點作為計算標(biāo)準(zhǔn)參與分配績效獎金；2. 正式外務(wù)員不論其于月內(nèi)之任何一天升任營業(yè)主任，均得依七個基點作為計算標(biāo)準(zhǔn)參與分配績效獎金。第五條 年終獎金：本公司營業(yè)主任年終獎金依下列規(guī)定發(fā)給：1. 服務(wù)滿3個月者，發(fā)給四分之一個月薪額的獎金；2. 服務(wù)滿半年者，發(fā)給二分之一個月薪額的獎金；3. 服務(wù)滿9個月者，發(fā)給四分之三個月薪額的獎金；4. 服務(wù)滿1年者，發(fā)給一個月薪額的獎金；5. 上列獎金系列以2600元加上職級加給及職務(wù)加給（全年度平均額）為計算的標(biāo)準(zhǔn)；6. 營業(yè)主任任職期間如經(jīng)降調(diào)為外務(wù)人員時，則年終獎金的計算標(biāo)準(zhǔn)悉依外務(wù)人員待遇辦法的規(guī)定辦理。 十三、公司兼職人員薪金管理辦法第一條 工資的構(gòu)成兼職人員的工資，由下列兩項構(gòu)成：1. 基本工資；2. 規(guī)定時間外加班津貼。第二條 基本工資兼職人員的基本工資規(guī)定如下：1. 基本工資決定的原則是，考察員工所擔(dān)任的職務(wù)、技術(shù)、經(jīng)驗、年齡等事項后，由人事部根據(jù)個人表現(xiàn)分別制訂；2. 基本工資給付的原則是，不得低于勞動部門所制訂的最低支付額；3. 兼職人員因私事請假或遲到、早退、私自外出而造成的缺勤，不得給予其工資，應(yīng)從工資中直接扣除相等的缺勤基本工資額；4. 公司與兼職人員共同達(dá)成基本工資的協(xié)議后，應(yīng)由人事部制訂雇用合同書加以明確。第三條 規(guī)定工作時間外的加班津貼規(guī)定工作時間外的加班應(yīng)付給津貼，具體規(guī)定如下：1. 兼職員工的工作時數(shù)因業(yè)務(wù)上需要，并由其主管要求加班而延長時，或于休假日返回公司工作時，應(yīng)依下列計算方式，以小時為計算單位計算加班津貼：基本工資（小時工資部分）1.25=加班津貼；2. 深夜執(zhí)行公務(wù)者（從晚上10點到次日清晨5點），則應(yīng)加給上項所得的四分之一，作為深夜工作津貼。第四條 工資扣除對兼職人員扣除薪金應(yīng)按以下規(guī)定辦理：1 下列規(guī)定的扣除額應(yīng)從薪金中直接扣除：（1）個人薪金所得稅；（2）根據(jù)公司與工會的書面協(xié)議規(guī)定，應(yīng)代為扣除的代收金額；（3）其他法令規(guī)定事項。2 工資對上列各項扣除后，員工所得應(yīng)以現(xiàn)金形式直接交予本人。第五條 工資計算期間及工資支給日工資計算期間從前一個月21日開始到當(dāng)月的20日為止，并以當(dāng)月的29日為工資支付日。第六條 離職或解雇時的薪金兼職員工申請離職或被解聘時的薪金，應(yīng)從離職日的七日內(nèi)計算并支付該員工已執(zhí)行工作任務(wù)所應(yīng)得的薪金（申請離職日若恰逢薪金支給日，則于當(dāng)日計算并支付）。第七條 獎金兼職員工服務(wù)屆滿1年以上且表現(xiàn)優(yōu)異者，經(jīng)部門主管呈報人事部評定為績效優(yōu)良員工，則可予以獎勵。第八條 獎金計算及給付獎金計算的標(biāo)準(zhǔn)以基本工資為計算單位，并于每年7月根據(jù)員工的表現(xiàn)，個別發(fā)放。八、管理人員薪金管理辦法第一條 目的為加強(qiáng)本公司管理人員薪金支付的科學(xué)化和規(guī)范化管理，特制訂本制度。第二條 對象本制度所指管理人員為下述人員（不含總經(jīng)理、董事）：1. 本公司職務(wù)系列中部門副經(jīng)理以上者（不含代經(jīng)理）；2. 分公司副經(jīng)理以上的分支機(jī)構(gòu)管理人員；上述所有管理人員，必須擁有本公司股以上股票。第三條 報酬體系管理人員薪金體系如下：1. 固定工資；2. 業(yè)績工資；3. 獎金。管理人員沒有任何津貼待遇；遇有出差，按公司員工出差旅費規(guī)定辦理。第四條 固定工資固定工資按職位確定，其額度范圍如下：1. 部門經(jīng)理：元元2. 部門副經(jīng)理：元元3. 分公司經(jīng)理：元元4. 分公司副經(jīng)理：元元固定工資決定權(quán)在公司總經(jīng)理；固定報酬的升降及解聘時間根據(jù)本人能力、經(jīng)驗、工作實績、學(xué)歷、年齡等因素綜合考慮決定。5 固定工資實行完全月薪制；除停職外全額發(fā)放，停職指由于疾病或其他原因連續(xù)5個月不能上班的情況；停職的報酬另行規(guī)定。第五條 業(yè)績工資業(yè)績工資按照本公司獨立核算制實施規(guī)定所確定的科室、部門、分支機(jī)構(gòu)每月核算結(jié)果確定。第六條 完成目標(biāo)時的支付額凡達(dá)到事前規(guī)定的贏利目標(biāo)的，按固定工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給業(yè)績工資。第七條 贏利增減情況下的工資每月實際贏利與預(yù)定贏利目標(biāo)上下不一時，業(yè)績工資隨之浮動；以預(yù)定贏利目標(biāo)為100%，根據(jù)增加或減少的百分點確定業(yè)績工資；具體辦法另定。第八條 獎金發(fā)給管理人員的獎金，根據(jù)半年期決算結(jié)果確定；獎金額根據(jù)公司總的經(jīng)營情況和各自努力程度由總經(jīng)理確定。第九條 工資提升工資提升指根據(jù)管理人員各自情況，提升固定工資部分。提升時間與一般工人相同；提升幅度要參照物價、生活費上漲等因素；提升由總經(jīng)理決定。二十三、員工撫恤辦法第一條 本公司正式員工因公死亡或在職死亡者，其撫恤依本辦法執(zhí)行。第二條 前條所稱因公死亡，指下列情形之一者：1. 因執(zhí)行職務(wù)發(fā)生危險，以致死亡；2. 因出差遇險或疾病，以致死亡；前項所稱執(zhí)行職務(wù)的認(rèn)定，依勞工保險“因執(zhí)行職務(wù)而致傷害”審查準(zhǔn)則。第三條 員工因公死亡或在職死亡，除依本公司員工儲蓄及退休福利基金計劃的規(guī)定辦理外，并按其年資與現(xiàn)支基本薪金，數(shù)分別核給一次撫恤金其支給標(biāo)準(zhǔn)如下：1. 因公死亡者依勞基法第五十九條第四款的規(guī)定辦理；2. 基本薪金數(shù)（基數(shù)）而后每滿1年加發(fā)半個基數(shù)，但最高以30個基數(shù)為限；3. 以上年資十足計算，停薪留職期間以中斷計算。第四條 員工因下列情況之一，而致死亡者，除照前條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)給恤外，得敘明事實呈請總經(jīng)理另行核恤，酌給310個月以內(nèi)基本薪金的特別恤金：1. 明知危險奮勇救護(hù)同仁或公物者；2. 不顧危險，盡忠職守抵抗強(qiáng)暴者；3. 于危險地點或時期工作盡忠職守者。第五條 員工因公死亡或在職死亡，除依本辦法給恤外，另給2個月基本薪金數(shù)的喪葬費。第六條 員工于特準(zhǔn)病假期間內(nèi)死亡時，依因公或在職死亡的規(guī)定請恤。第七條 自殺或其他敗德行為致死亡者，概不發(fā)給恤葬費。第八條 遺族于請領(lǐng)撫恤金及喪葬費時，應(yīng)檢附員工死亡的證明文件及除戶籍謄本，填具申請書層轉(zhuǎn)總經(jīng)理核發(fā)。第九條 領(lǐng)受撫恤金及喪葬費的遺族，以本公司登記有案或經(jīng)確實證明者為限，除遺囑別有指定外，其領(lǐng)受順序如下：1. 配偶及子女；2. 父母；3. 祖父母；4. 孫子女；5. 同父母的兄弟姊妹。前項各順序內(nèi)的遺族，以未列出繼者為限。順序在后的遺族具領(lǐng)時，應(yīng)提出順序在前者失權(quán)或死亡證明；同一順序有數(shù)人時，應(yīng)共同具名承領(lǐng)，平均領(lǐng)受撫恤金；如有愿放棄者，須具聲明書。第十條 遺族或指定受益人有下列情形之一者，喪失其撫恤金領(lǐng)受權(quán)：1. 剝奪公權(quán)終生者；2. 犯內(nèi)亂罪、外患罪經(jīng)判決確定者。第十一條 請恤及請領(lǐng)撫恤金權(quán)利的時效自請恤或請領(lǐng)事由發(fā)生的次日起經(jīng)過年不行使而消減；但因不可抗力事由，致不能行使者，其時效中斷者，自中斷的事由終止時重新起算。第十二條 領(lǐng)受撫恤金的權(quán)利及未經(jīng)其遺族具領(lǐng)前的撫恤金不得扣押、讓與或供擔(dān)保。第十三條 撫恤年資的計算，依照本公司人事管理規(guī)則所訂的服務(wù)年資十足計算。第十四條 臨時或試用員工，因執(zhí)行職務(wù)發(fā)生危險以致死亡者，除喪葬費2個月仍照發(fā)給外，得一次發(fā)給相當(dāng)于同級正式員工15個月薪金數(shù)的撫恤金。十一、銷售人員薪金管理辦法第一條 本公司根據(jù)各銷售員的營業(yè)能力、工作實績、出勤狀況、勞動態(tài)度等要素，將銷售人員劃分為一級、二級、三級3個等級。等級劃分首先由市場部主管考核，再報呈公司總經(jīng)理確定。各級別的標(biāo)準(zhǔn)如下：1. 一級：能夠協(xié)助上級工作，對其他員工能起到指導(dǎo)、監(jiān)督作用的，具備優(yōu)秀品格的模范員工；一級銷售人員要有2年以上從事銷售工作的經(jīng)歷，并且在近半年的銷售工作中取得優(yōu)異的成績；2. 二級：有半年以上銷售工作經(jīng)歷，工作努力，經(jīng)驗豐富，勇于承擔(dān)責(zé)任的業(yè)務(wù)骨干；曾由于不當(dāng)行為嚴(yán)重?fù)p害企業(yè)利益者不能定為二級；3. 三級：經(jīng)過短期培訓(xùn)的其他員工。第二條 員工薪金為月薪制，由基本工資和津貼構(gòu)成。第三條 基本工資實行職務(wù)等級工資制。各職級內(nèi)級差相同。如下表：等級一二三四五六七八九十十一十二金額（元）第四條 工資等級的確定和升降，根據(jù)考核的結(jié)果，在每年2月、5月、8月、11月進(jìn)行。對業(yè)績顯著低下者，要適當(dāng)降級。第五條 銷售津貼以班組成為對象，根據(jù)本公司考核辦法，用下述方法支付：1. 對突破銷售目標(biāo)的班組成，每得一分增加元；2. 不屬于上述情況的班組成，每得一分增加元；3. 具體支付時間確定在次月薪金發(fā)放日；銷售人員每人每月付給元銷售津貼，凡曠工一日或遲到早退三次以上者，不發(fā)給津貼。如果是由于生病或其他難以避免的原因造成遲到、早退或曠工，經(jīng)過上級主管批準(zhǔn)，可以照常發(fā)放。第六條 薪金的支付時間和方法如下：1. 薪金的計算截止到每月20日。25日是發(fā)放日；發(fā)放日為節(jié)假日時，改為前一日或次日發(fā)放；2. 月中進(jìn)入公司者和中途退職、復(fù)職的情況下，按實際工作日對月標(biāo)準(zhǔn)工作日所占比例計算；每月計算基準(zhǔn)日定為30日；3. 工作實債不佳或出勤狀態(tài)差的職員，最多發(fā)給基本工資的90%。第七條 有關(guān)銷售分?jǐn)?shù)的計算和離、退休人員的報酬，另作規(guī)定。 十四、公司兼職人員薪金管理規(guī)定第一條 目的本規(guī)定旨在規(guī)范有關(guān)兼職員工的薪金支付事宜。第二條 薪金體系兼職人員薪金體系如下：基準(zhǔn)內(nèi)薪資 時薪薪資基準(zhǔn)外薪資 規(guī)定勤務(wù)時數(shù)外之加班津貼假日勤務(wù)津貼交通津貼第三條 計算期間薪資計算期間，自當(dāng)一個月16日起至下月15日止。第四條 時薪時薪計算的基礎(chǔ)應(yīng)考慮兼職人員的職務(wù)內(nèi)容、技能、經(jīng)驗及資歷，并衡量其工作時數(shù)后決定，原則上不得低于勞動部門規(guī)定的最低薪金標(biāo)準(zhǔn)。第五條 規(guī)定工作時數(shù)外的加班津貼因業(yè)務(wù)上的需要，必須延長其規(guī)定工作之外的加班時間依下列規(guī)定計算支付：1. 規(guī)定工作之外的加班津貼計算公式為時薪工作之外的加班時數(shù)；2. 若因規(guī)定時間外的工作，使得當(dāng)日的工作時間超過8小時以上者，其超時的工作津貼，則按下列方式計算：時薪1.30超過8小時以外之工作時數(shù)。第六條 假日工作津貼員工于休假日返回公司執(zhí)行未完成的工作時，依下列方式計算休假日工作津貼：時薪1.50休假日工作時數(shù)第七條 春節(jié)期間工作津貼公司因業(yè)務(wù)上的需要，不得不要求員工于春節(jié)期間返回公司工作時，公司可依下列方式計算并支付：時薪2.00假日工作時數(shù)第八條 支薪日期薪資于每月25日支付；但若遇支薪日適逢為假日時，則應(yīng)提前一日發(fā)放。第九條 支付薪金須以現(xiàn)金直接交付本人；但不包括由公司代為征收扣除額。第十條 薪資扣除下列所規(guī)定扣除額，須從薪金中直接扣除：1. 個人薪金所得稅；2. 其他應(yīng)扣費用。第十一條 獎金支付期間及支付日1. 獎金支付原則，視公司的營業(yè)額增長比例，于每年7月、12月并定期發(fā)放。2. 上期獎金計算期間，從該年度5月16日開始到11月15日為止。第十二條 獎金支付的標(biāo)準(zhǔn)獎金支付的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)按獎金計算期間內(nèi)評核各兼職人員的工作績效、出勤狀況等成績后，由人事部個別評定并決議。第十三條 本規(guī)定自年月日開始實施。十二、公司外銷人員薪金管理辦法（一）基本工資第一條 基本工資分為固定工資與業(yè)績工資兩部分。對新進(jìn)入公司者，各付一半。第二條 固定工資按照各自的技能、經(jīng)驗、年齡、實績和身份確定。第三條 固定工資每年調(diào)整一次。第四條 業(yè)績工資根據(jù)各人的業(yè)績，每3個月調(diào)整一次。調(diào)整方法是，以固定工資為基準(zhǔn)調(diào)整業(yè)績工資的比率。第五條 業(yè)績工資每年按實績分4次（每季為一次）核定、增減。第六條 業(yè)績工資部分如持續(xù)2年保持穩(wěn)定，則將其50%轉(zhuǎn)為固定工資。第七條 由于經(jīng)濟(jì)衰退而導(dǎo)致銷售實績下降情況時，不降低業(yè)績工資二銷售獎勵制度。第八條 銷售獎勵分為團(tuán)體銷售獎、個人銷售獎、開拓銷售獎3種。第九條 團(tuán)體銷售獎1. 團(tuán)體銷售獎針對超過銷售定額的銷售實績，分別針對部門負(fù)責(zé)人、一般職員和實習(xí)人員支付方法；2. 銷售定額通常以上年同期實績?yōu)榛鶞?zhǔn)確定，在缺乏同期依據(jù)的場合可根據(jù)鄰近月度的實績計算，也可參照類似部門的計算方法核定。第十條 個人銷售獎1. 個人銷售獎以本人去年同期實績和去年同期相鄰月度的平均數(shù)為基礎(chǔ)，增減一定百分比確定個人銷售平均定額，凡超過定額的，均予以獎勵；2. 本項獎金最低為元，最高為元，具體分配確定由企管、財務(wù)部門具體負(fù)責(zé)。第十一條 開拓銷售獎1. 事先經(jīng)公司批準(zhǔn)，建立起新的客戶關(guān)系，銷售出第一批商品后，一次性發(fā)給元獎金；但以開拓銷售為專職的外銷人員不在此列；2. 從第二次交易開始，以一定月份為期，按照每月平均銷售額支付獎金。支付辦法見下表：平均數(shù)（元/月）獎金額（元）元以上元以上元以上（三）職位津貼第十二條 職位津貼按月支付。由于任免時間形成的不足1個月的天數(shù)，按實際工作天數(shù)占月標(biāo)準(zhǔn)工作日的比例計算。1. 部門經(jīng)理：元2. 主任：元3. 班組長：元兼職者按上一級職務(wù)對待。（四）外銷津貼第十三條 外銷津貼按照連續(xù)從事外銷工作時間長短發(fā)給（不含主任以上負(fù)責(zé)人）：1. A 級：一天元；2. B 級：一天元；3. C 級：（實習(xí)生、助手等）級：一天元。（五）獎金第十四條 獎金一年核發(fā)2次；上半年在7月上旬，下半年在12月中旬。第十五條 獎金金額按照業(yè)績工資的一定百分比發(fā)放。 十七、維修工人薪金管理辦法第一條 目的為加強(qiáng)本公司維修工人的薪金管理,特制訂本規(guī)定。凡屬于本規(guī)定未定事項（如薪金計算日、支付日等），按政府就業(yè)制度辦理。第二條 工資體系修理崗位員工的薪金體系構(gòu)成如下：起點工資1. 基本工資 經(jīng)驗工資工齡工資資格津貼2. 附加津貼技能津貼工作業(yè)績獎3. 獎金集體成績獎第三條 基本工資構(gòu)成基本工資由起點工資、經(jīng)驗工資和工齡工資3部組成，分別按照下述規(guī)定處理；第四條 基本工資支付方法支付方法分為月工資月付制、月工資日付制和日工資制3種，根據(jù)各人情況分別確定。1. 月工資月付制工資按月計算，除整月缺勤者外，全部按月額支付；2. 月工資日付制工資按月度確定，本人缺勤時，每日按月工資的扣除；3. 日工資制工資按天確定，每月按實際出勤日數(shù)乘以日工資標(biāo)準(zhǔn)計算。第五條 起點工資本公司維修人員的起點工資標(biāo)準(zhǔn)為：1. 應(yīng)屆學(xué)生高中畢業(yè)：元初中畢業(yè)：元2. 有工作經(jīng)驗者以本人實際就職時工資為基礎(chǔ)，根據(jù)工作年限、工作經(jīng)驗，對照本公司同等工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)確定；3. 應(yīng)屆學(xué)生以外的非熟練工以本人初次就職時工資為基礎(chǔ)，考慮工作年限、技術(shù)能力等因素確定。第六條 經(jīng)驗工資對有工作經(jīng)驗者，以汽車維修經(jīng)驗為基礎(chǔ)，作如下劃分：1. 同種經(jīng)驗：每年元；2. 相關(guān)經(jīng)驗：每年元；3. 非同種經(jīng)驗：每年元。第七條 工齡工資工齡工資是進(jìn)入本公司后，隨著工作年度增加，每年有一定增額的基本工資的一部分。第八條 資格津貼當(dāng)維修工獲得汽車修理師資格或取得汽車駕駛照時，發(fā)給如下資格津貼：1. 資格津貼（1）一級：元；（2）二級：元；（3）三級：元。2. 汽車駕駛執(zhí)照（1）大型車輛：元；（2）普通車輛：元；（3）小型車輛：元。第九條 技能津貼公司定期進(jìn)行維修工技能測驗，按照本人測驗成績，分別給予同等技能津貼：1. A 級：元；2. B 級：元；3. C 級：元；4. D 級：元；5. E 級：元；技能測驗細(xì)則另定。第十條 工作業(yè)績獎工作業(yè)績獎是在工作完成后，根據(jù)修理工薪金水平，按一定比率計算發(fā)放的獎金；計算比率另行規(guī)定。第十一條 集體成績獎當(dāng)各班組修理工取得特別優(yōu)異成績時，發(fā)給集體成績獎；集體成績獎按班組內(nèi)不同情況進(jìn)行分配。 四、員工核薪及升遷細(xì)則第一條 新進(jìn)人員的核薪及員工的升遷，悉依本細(xì)則辦理。第二條 新進(jìn)人員除照薪金表核薪外，具經(jīng)驗者，另加經(jīng)驗薪，但必須繳驗證件，規(guī)定如下：1. 相關(guān)經(jīng)驗：學(xué)歷與過去所任職務(wù)相關(guān)經(jīng)驗足1年者，提高一級核薪以10年為限。2. 相似經(jīng)驗：學(xué)歷與過去所任職務(wù)類似經(jīng)驗足2年者，提高一級核薪以10年為限。3. 無關(guān)經(jīng)驗：學(xué)歷與過去所任職務(wù)完全無關(guān)者不給經(jīng)驗薪。以上所稱經(jīng)驗舉例如下：（1）高商畢業(yè)現(xiàn)任會計工作，其過去具有會計工作者即屬相關(guān)經(jīng)驗；（2）土木科系現(xiàn)任設(shè)計繪圖，其過去為教授土木課教員即屬相似經(jīng)驗；（3）商?？葡惮F(xiàn)任會計，其過去具有事務(wù)性工作經(jīng)驗者即屬無關(guān)經(jīng)驗。第三條 新進(jìn)人員所任職務(wù)與學(xué)歷無關(guān)者應(yīng)照無關(guān)科系（薪金表所定）核薪。第四條 工員部分除檢驗工限高工程度并得比照上列規(guī)定計給經(jīng)驗薪。第五條 其他工員一律不計學(xué)歷及經(jīng)驗薪。第六條 具有專技的藝工，如車、鉗模具工業(yè)，原則按薪金表規(guī)定核薪，但得參照各行業(yè)實際工資行市，協(xié)調(diào)人事單位核給。第七條 新進(jìn)人員未具專技資格，雖在專技單位工作，應(yīng)照一般操作人員核薪。第八條 員工的加薪，依據(jù)物價指數(shù)，由人事單位做成專案，統(tǒng)一調(diào)整，不得隨時個別申請加薪。第九條 新進(jìn)人員的核薪與核定權(quán)責(zé)如下：1. 各單位新進(jìn)人員到職后，應(yīng)于每月10日及25日將試用核心單連同個人應(yīng)交的人事資料一并送交人事單位，以憑審查；試用薪按核定薪9折計算；2. 人事資料未依規(guī)定隨附核心單送交時，人事單位得拒收核心單，如因此而未能領(lǐng)得當(dāng)月薪金時，由該單位自行負(fù)責(zé)；3. 試用期滿，需轉(zhuǎn)正者，應(yīng)將轉(zhuǎn)正單送人事單位層轉(zhuǎn)核定（核心單第二聯(lián)）；4. 科長級以上或重要職位人員的試用及轉(zhuǎn)正薪（核心單）由人事單位呈轉(zhuǎn)總經(jīng)理核定生效；5. 職員級的試用轉(zhuǎn)正薪由人事單位呈轉(zhuǎn)副總經(jīng)理核定生效；6. 工員級的試用與轉(zhuǎn)正薪由人事單位呈由總務(wù)經(jīng)理核定生效；7. 試用核心單及轉(zhuǎn)正單經(jīng)上級核定后，由人事單位移送財務(wù)單位憑作發(fā)薪的依據(jù)。第十條 為使公司職員有升遷機(jī)會，以符合公司選拔干部的宗旨，特訂立干部選拔規(guī)定如下：1. 干部選拔但求唯才是用，并使同仁能機(jī)會均等，激發(fā)同仁的向上心，同時為求選拔公正、避免偏差發(fā)生，故組成評審小組。（1）評審小組委員的人選由總經(jīng)理圈選；（2）依據(jù)選人名冊，選拔最佳人選；（3）評審小組在候選人評分表評分及評語后以最高分前3名為遞補(bǔ)人選，送總經(jīng)理核定；（4）評審小組的候選人如與出席委員同一單位者，該委員應(yīng)臨時退席。2. 各部主管或重要職位人員增補(bǔ)缺額經(jīng)核準(zhǔn)后，人事單位依據(jù)申請單所列條件，在公司現(xiàn)有人員中初審符合者，造具候選人名冊送評審小組評審；3. 各部如有推薦者，可將名單送人事單位，經(jīng)人事單位初審符合，并列候選人名冊；4. 評審會議由評審小組主任委員視實際情況召集；5. 新任主管均以主管級最低薪起敘，如原薪已超過主管級最高時，超過部分并入職務(wù)加級；6. 主管人員被調(diào)低一級主管職位，應(yīng)按其被調(diào)職位的薪級范圍重敘薪金與職務(wù)加給；7. 主管調(diào)非主管時，應(yīng)恢復(fù)其原薪，同時停支職務(wù)加給。第十一條 各部推薦職員晉升主管，事后發(fā)現(xiàn)晉升人員不適合主管職位時，應(yīng)即撤換。第十二條 工員升任職員規(guī)定如下：各部職員定額出缺或增添人員時以在公司內(nèi)部選拔為原則，如無適合人員時得辦理公開征召，但必須具備下列資格條件：1. 具備高中以上（含）程度；2. 具備報考職位的專長能力；3. 須在公司服務(wù)足2年以上；4. 已任領(lǐng)班職務(wù)1年以上。第十三條 上項工員報考，應(yīng)按公告征召規(guī)定呈交履歷卡等資料，經(jīng)人事單位審查資格，不合時得拒絕其參加報考。第十四條 工員未經(jīng)參加選拔或公開考試者一律不得升任職員。第十五條 工員升任領(lǐng)班，所具資格條件如下：1. 年齡必須在25歲以上；2. 在公司服務(wù)須在2年以上；3. 設(shè)班人數(shù)須在最少10人以上；4. 2年內(nèi)未有過失處分者；5. 具有領(lǐng)導(dǎo)能力與工作分配能力。第十六條 工員升任領(lǐng)班得支領(lǐng)職務(wù)加給。第十七條 領(lǐng)班及領(lǐng)有職務(wù)加給的人員，如調(diào)任無職務(wù)加給的職位時，原支職務(wù)加給應(yīng)即停止。第十八條 工員工作調(diào)動，其薪金的支付如下：1. 一般操作工如經(jīng)短期訓(xùn)練調(diào)任為混凝土、鍋爐工，得按薪金表等級規(guī)定重新核薪，但不得比原任該職的辭職人員原薪敘薪；2. 原系冷作工，因體力或視力等因素不能勝任原職，調(diào)任一般操作工時得按薪金表規(guī)定等級重行核薪，但得考慮其年資因素，應(yīng)較新進(jìn)者略予提高薪級。 十九、公司津貼管理制度（一）住宅津貼第一條 領(lǐng)取資格在公司住宅、宿舍及其他公司設(shè)施以外居住的公司職工，自年月起，按下列標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取住宅津貼。第二條 津貼額住宅津貼按下列分類分別確定其津貼額：1. 本人是戶主（1）有撫養(yǎng)家屬，共同居住租借房屋 每月津貼元；自有房屋 每月津貼元；（2）無撫養(yǎng)家屬單身租借房屋 每月津貼元；自有房屋 每月津貼元；2. 本人不是戶主（1）所撫養(yǎng)家屬為戶主時租借房屋 每月津貼元；自有房屋 每月津貼元；（2）所撫養(yǎng)家屬不是戶主時租借房屋 每月津貼元；自有房屋 每月津貼元；（3）無撫養(yǎng)家屬時租借房屋 每月津貼元；自有房屋 每月津貼元；3. 購、建私房津貼（1）本人是戶主有撫養(yǎng)家屬者以元為限；無撫養(yǎng)家屬者以元為限；（2）本人不是戶主有撫養(yǎng)家屬者以元為限；無撫養(yǎng)家屬者以元為限；第三條 住宅津貼的發(fā)放和停止住宅津貼從職工成為領(lǐng)取住宅津貼的對象當(dāng)月開始發(fā)放，在職工不符合領(lǐng)取條件時停止發(fā)放。第四條 領(lǐng)取手續(xù)希望領(lǐng)取住宅津貼的職工，事先必須將“家屬關(guān)系證明書”及有關(guān)住房情況的材料提交給本單位領(lǐng)導(dǎo)，請代為轉(zhuǎn)交給總務(wù)處。第五條 確認(rèn)根據(jù)第四條中記載的提交材料，本單位負(fù)責(zé)人及總務(wù)處負(fù)責(zé)人需要確認(rèn)該職工領(lǐng)取住宅津貼的資格及住宅津貼的金額，填寫住宅津貼確認(rèn)表。第六條 確認(rèn)過程中的有關(guān)調(diào)查公司在審核職工提交的有關(guān)資料時，根據(jù)需要可要求職工進(jìn)一步提交有關(guān)輔助資料（如租房契約、交房租收據(jù)等），對事實進(jìn)行確認(rèn)性調(diào)查。第七條 領(lǐng)取條件發(fā)生變動時的手續(xù)當(dāng)住宅津貼的領(lǐng)取條件發(fā)生變動時，本人必須及時向本單位領(lǐng)導(dǎo)提交有關(guān)材料，并請代為轉(zhuǎn)交給總務(wù)處。（二）特別工作津貼第八條 領(lǐng)取資格對于從事化學(xué)制品的生產(chǎn)和試驗研究者，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付特別工作津貼。第九條 專職從事化學(xué)制品生產(chǎn)者對于專職從事化學(xué)制品生產(chǎn)的人員，每月發(fā)給特別工作津貼元。第十條 兼職從事化學(xué)制品生產(chǎn)者上一條專職從事化學(xué)制品生產(chǎn)以外者，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付特別工作津貼：1. 試驗研究部門或協(xié)助生產(chǎn)化學(xué)制品的人員，其從事化學(xué)制品生產(chǎn)或試驗研究的時間比率（實際從事化學(xué)制品生產(chǎn)或試驗研究的時間占1個月的全部工作時間的百分比）及相對應(yīng)的特別工作津貼。2. 在上述計算標(biāo)準(zhǔn)中，生產(chǎn)部門和試驗研究部門沒有區(qū)別；工作時間比率由該部門負(fù)責(zé)人按工作考勤計算；3. 特別工作津貼的獎金標(biāo)準(zhǔn)額，為半年（上半年或下半年）特別工作津貼的月平均額，每半年發(fā)放1次。（三）鍋爐操作津貼第十一條 領(lǐng)取資格對于有鍋爐操作的資格并實際從事鍋爐操作的人員，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付鍋爐操作津貼。第十二條 專職鍋爐工對于專職鍋爐工，每月發(fā)給鍋爐操作津貼元。第十三條 兼職鍋爐工因?qū)Ｂ氬仩t工休假、缺勤或其他原因由兼職人員從事鍋爐操作時，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付鍋爐操作津貼：1. 兼職人員從事鍋爐操作的時間比率及鍋爐操作津貼。2. 工作時間比率由該部門負(fù)責(zé)人按工作考勤計算。3. 鍋爐操作津貼的獎金標(biāo)準(zhǔn)額的計算，以第十條第3項的規(guī)定為依據(jù)。（四）電話交換津貼第十四條 領(lǐng)取資格對于從事電話交換工作的人員，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付電話交換津貼。第十五條 專職電話交換員對于專職電話交換員，每月發(fā)給電話交換津貼元。第十六條 兼職電話交換員因?qū)Ｂ氹娫捊粨Q員休假、缺勤或其他原因，由兼職人員從事電話交換時，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付電話交換津貼：1. 兼職人員從事電話交換的時間比率及電話交換津貼；2. 工作時間比率由該部門負(fù)責(zé)人按工作考勤計算；3. 電話交換津貼的獎金標(biāo)準(zhǔn)額的計算，以第十條第3項的規(guī)定為依據(jù)。（五）保健津貼第十七條 保健津貼的發(fā)放范圍在工廠內(nèi)經(jīng)常并大量處理有毒化工原料者或工作環(huán)境有可能損害其健康者，享受保健津貼。第十八條 長期工作者長期在上一條所述環(huán)境中工作者，每月領(lǐng)取保健津貼元。第十九條 臨時工作者臨時在第十七條所述環(huán)境中工作者，按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給保健津貼。（六）伙食補(bǔ)貼第二十條 領(lǐng)取資格及金額因工作原因而不能利用本公司食堂的職工，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給伙食補(bǔ)貼：1. 每天午餐補(bǔ)貼元，晚餐補(bǔ)貼元；2. 伙食補(bǔ)貼每月結(jié)算一次，按出勤天數(shù)乘以每天的伙食補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)支付。第二十一條 本公司職工市內(nèi)出差，也按上一條標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取伙食補(bǔ)貼。第二十二條 在本公司食堂用餐者按下列標(biāo)準(zhǔn)給予伙食補(bǔ)貼：1. 早餐元（限在本公司宿舍居住的單身職工）；2. 午餐元；3. 晚餐元（限在本公司宿舍居住的單身職工及須在晚7點以后加班者）。第二十三條 本公司職工因需要在下班以后加班2小時以上者，免費供應(yīng)一頓晚餐（或夜餐）。三、公司制造業(yè)薪資管理制度（一）總則第一條 目的本規(guī)則是依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，對于員工薪金、獎金、津貼等事項制定。第二條 薪金給付原則薪金在給付原則上，應(yīng)與公司委派的工作成正比。因此，非規(guī)定的休假及非公司委派的勤務(wù)，不支付薪金。（二）薪金的分類給付第三條 薪金的分類薪金包括基準(zhǔn)內(nèi)薪金及基準(zhǔn)外薪金兩大部分：1. 基準(zhǔn)內(nèi)薪金2. 基準(zhǔn)外薪金（1）提早上班、加班津貼；（2）深夜津貼；（3）假日加班津貼；（4）輪班制勤務(wù)津貼；（5）休假日勤務(wù)津貼；（6）警務(wù)津貼（比例分）；（7）值班津貼；（8）通宵津貼；（9）調(diào)駐津貼；（10）交通津貼；（11）春節(jié)加班津貼；（12）臨時傳呼津貼。3缺勤扣除基本額員工缺勤時，依基準(zhǔn)內(nèi)薪金1/176缺勤時數(shù)，為缺勤扣除基本額；1 本薪本薪金給付原則，包括下列四項：（1）本薪依員工的職務(wù)及執(zhí)行能力決定；（2）本薪包括基本薪金及年資2種；（3）新進(jìn)員工的薪金計算方式；（4）服務(wù)滿1年以上的員工，“員工年齡最低薪金表”的標(biāo)準(zhǔn)給付。5職等津貼經(jīng)公司試用期滿的員工，由人事科評定員工的職等，依“職等津貼表“的標(biāo)準(zhǔn)給付；6扶養(yǎng)津貼公司對于須負(fù)擔(dān)家庭生計并提供扶養(yǎng)眷屬最低生活保障的員工，依“親屬津貼給付額表”的標(biāo)準(zhǔn)辦理；7住宅津貼住宅津貼乃為貼補(bǔ)員工因無自用住宅而須租賃房屋時，依“住宅津貼補(bǔ)助表”的標(biāo)準(zhǔn)辦理；8調(diào)整津貼員工因調(diào)職居住公司宿舍時，可中止住宅津貼，另依“調(diào)整津貼補(bǔ)助表”的規(guī)定辦理；9輪班勤務(wù)津貼實行輪班制的勤務(wù)人員，依“輪班勤務(wù)津貼（定額分）表”的規(guī)定辦理；10警務(wù)津貼凡任職警務(wù)勤務(wù)人員，依“警務(wù)津貼定率分表”的規(guī)定辦理；11福利津貼員工的福利津貼，依“福利津貼表”的規(guī)定辦理；12基準(zhǔn)外薪金基準(zhǔn)外薪金給付標(biāo)準(zhǔn)；13薪金計算期間及支薪日（1）每月薪金計算期間從上個月16日到本月份15日止，為本月的勤務(wù)及薪金計算期間，并于該月25日支薪；（2）遇發(fā)薪日為假日時，則提早一日支付。若發(fā)薪日遇連續(xù)假日時，則于休假后第一天上班時支付；但不可延至27日以后支付；14尾數(shù)計算薪金計算時，有未滿1元的尾數(shù)產(chǎn)生時，以1元計算。15支薪方法（1）薪金發(fā)放時，一律以現(xiàn)金直接支薪金員工；（