部《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》的實(shí)施辦法.doc

杭州市人事局關(guān)于貫徹落實(shí)國(guó)家人事部 事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定的實(shí)施辦法為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，保證事業(yè)單位新進(jìn)人員素質(zhì)，根據(jù)國(guó)家人事部事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定（人事部令第6號(hào)），結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。 一、 本辦法適用于杭州市事業(yè)單位（不含參照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位）招聘專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員。 事業(yè)單位新進(jìn)人員除政策性安置、按干部管理權(quán)限由上級(jí)任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實(shí)行公開(kāi)招聘。 二、事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員要堅(jiān)持政府宏觀指導(dǎo)與落實(shí)單位用人自主權(quán)相結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級(jí)管理。按照崗位規(guī)定的資格條件和要求，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。 三、本市各級(jí)政府人事行政部門(mén)（以下簡(jiǎn)稱人事行政部門(mén)）是事業(yè)單位進(jìn)行公開(kāi)招聘工作的主管機(jī)關(guān)。人事行政部門(mén)與事業(yè)單位的上級(jí)主管部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。 四、 事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員按以下程序進(jìn)行： （一）制定招聘計(jì)劃； （二）發(fā)布招聘信息； （三）受理應(yīng)聘人員的申請(qǐng)，對(duì)資格條件進(jìn)行審查； （四）考試（筆試、面試）； （五）體檢； （六）考核； （七）根據(jù)考試、體檢和考核結(jié)果，確定擬聘人員； （八）對(duì)擬聘人員進(jìn)行公示； （九）簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。 五、事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員，必須在機(jī)構(gòu)編制部門(mén)核定的編制數(shù)內(nèi)，根據(jù)崗位、人員空缺以及人員結(jié)構(gòu)情況提出招聘計(jì)劃，經(jīng)其主管部門(mén)審核，按管理權(quán)限報(bào)人事行政部門(mén)核準(zhǔn)后實(shí)施。 招聘計(jì)劃應(yīng)包括以下內(nèi)容： （一）單位名稱及核定的編制數(shù)、經(jīng)費(fèi)形式、現(xiàn)有人數(shù)、擬招聘人數(shù)； （二）擬招聘的崗位、專業(yè)及所需資格條件； （三）招聘對(duì)象、范圍； （四）招聘方式，時(shí)間。 六、 公開(kāi)招聘工作人員，應(yīng)聘者必須具備下列條件： （一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍； （二）遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律； （三）具有良好的品行； （四）具備崗位所需的任職資格、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格及技能要求； （五）適應(yīng)崗位要求的身體條件； （六）具有招聘崗位所需的學(xué)歷和資歷，一般應(yīng)具有大專及以上學(xué)歷； （七）除招聘高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員和高級(jí)管理人員以外，年齡一般在35周歲以下。 七、 事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員采取定期招聘與不定期招聘的形式進(jìn)行，定期招聘由人事行政部門(mén)統(tǒng)一組織，一般每年上、下半年各組織一次；不定期招聘由用人單位根據(jù)實(shí)際情況，提出申請(qǐng)，經(jīng)主管部門(mén)同意，報(bào)經(jīng)人事行政部門(mén)核準(zhǔn)后組織實(shí)施。招聘公告應(yīng)在報(bào)名開(kāi)始一周前在新聞媒體、當(dāng)?shù)厝耸滦姓块T(mén)網(wǎng)站發(fā)布。資格審查由用人單位和其主管部門(mén)共同負(fù)責(zé)。 八、具備以下條件之一者，可免于考試，采用直接考核的辦法招聘。 （一）屬于杭州市急需引進(jìn)的高層次、緊缺的專業(yè)人才； （二）具有公務(wù)員身份的人員； （三）同一經(jīng)費(fèi)管理形式事業(yè)單位之間的人員調(diào)動(dòng)或財(cái)政補(bǔ)助向財(cái)政適當(dāng)補(bǔ)助，非經(jīng)費(fèi)自理單位向經(jīng)費(fèi)自理單位流動(dòng)的人員。 九、同一崗位的應(yīng)聘人數(shù)和招聘計(jì)劃數(shù)比例原則上不低于3：1。 十、公開(kāi)招聘工作人員的考試一般包括筆試和面試，主要測(cè)試招聘崗位所需要的專業(yè)知識(shí)，業(yè)務(wù)能力和工作技能。 對(duì)于應(yīng)聘工勤崗位的人員，可根據(jù)需要重點(diǎn)進(jìn)行實(shí)際操作能力測(cè)試。 十一、 事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員的考務(wù)費(fèi)，按照物價(jià)主管部門(mén)核定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 十二、考試可以由事業(yè)單位自行組織，也可以由人事行政部門(mén)、事業(yè)單位上級(jí)主管部門(mén)統(tǒng)一組織。 政府人事行政部門(mén)所屬考試服務(wù)機(jī)構(gòu)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)可受事業(yè)單位、政府人事行政部門(mén)或事業(yè)單位上級(jí)主管部門(mén)委托，為事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員提供服務(wù)。 十三、筆試結(jié)束后，在招聘公告規(guī)定的時(shí)間內(nèi)公布成績(jī)。同時(shí)從筆試成績(jī)合格者中從高分到低分原則上按招考崗位人數(shù)1：3的比例確定面試人員。 十四、面試應(yīng)成立由招聘單位和其主管部門(mén)有關(guān)人員、專家等組成的面試考官組進(jìn)行面試。面試考官一般由5-7人組成。面試可根據(jù)不同的崗位要求，采取結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)技能考評(píng)、實(shí)際操作（如教師試講、醫(yī)生病例的診斷、臨床處理或操作）等方式。 十五、筆試、面試工作由紀(jì)檢、監(jiān)察人員實(shí)施監(jiān)督。 十六、面試結(jié)束后，筆試和面試成績(jī)按發(fā)布的招聘公告中確定的比例計(jì)算總分，確定參加考試人員的總成績(jī)。招聘單位在總成績(jī)合格者中，從高分到低分，根據(jù)招聘的崗位計(jì)劃數(shù)按發(fā)布的招聘公告中確定的比例分別確定體檢人員。體檢在公開(kāi)招聘的組織單位指定的醫(yī)院進(jìn)行。考核對(duì)象在體檢合格者中確定。招聘單位或其主管部門(mén)應(yīng)對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考核。 十七、招聘單位或其主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)人員根據(jù)考試、考核、體檢結(jié)果，集體研究確定擬聘用人員名單，并在一定范圍內(nèi)公示，時(shí)間不少于7天。對(duì)公示中反映的問(wèn)題要及時(shí)查清，以決定是否聘用。 十八、公示期滿后，擬聘用人員名單經(jīng)主管部門(mén)同意后按管理權(quán)限報(bào)人事行政部門(mén)辦理進(jìn)人手續(xù)，由招聘單位法定代表人或者其委托代理人與受聘人員在平等自愿、協(xié)商一致原則的基礎(chǔ)上，簽訂杭州市事業(yè)單位聘用合同。 事業(yè)單位公開(kāi)招聘的人員實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的，聘用單位可以隨時(shí)單方面解除聘用合同。 十九、受聘人員與招聘單位領(lǐng)導(dǎo)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，不得被聘用從事該單位領(lǐng)導(dǎo)人員的秘書(shū)或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察崗位的工作，也不得在有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。 招聘單位領(lǐng)導(dǎo)人員和從事招聘工作的人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。 二十、招聘事業(yè)單位工作人員，要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)組織人事制度和紀(jì)律規(guī)定，注意試卷、試題等事項(xiàng)的保密，自覺(jué)接受社會(huì)各方監(jiān)督。對(duì)違反考試紀(jì)律或在體檢、考核中舞弊、欺騙組織的應(yīng)聘人，取消考試資格或聘用資格；對(duì)不按照規(guī)定招聘進(jìn)入事業(yè)單位的人員，人事行政部門(mén)不予承認(rèn)，不予辦理有關(guān)手續(xù)，已經(jīng)受聘的，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退；對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離工作崗位或給予處分，對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)