電大勞動(dòng)法-簡述題.doc

1、 簡述19世紀(jì)下半葉勞動(dòng)立法產(chǎn)生于的原因。答：國際勞動(dòng)立法于19世紀(jì)下半葉有了開端，其原因是：國際工人運(yùn)動(dòng)的推動(dòng)。為緩和勞資沖突的需要。國際間經(jīng)濟(jì)貿(mào)易的競爭，為平衡國際間人工成本的需要而進(jìn)行勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的國際間約束。2、 簡述勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是什么。答：從勞動(dòng)法的概念中，可以明確勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象，是調(diào)整兩部分社會(huì)關(guān)系，其中勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法調(diào)整的主要社會(huì)關(guān)系；除勞動(dòng)關(guān)系外，勞動(dòng)法還調(diào)整與其密切聯(lián)系的一些社會(huì)關(guān)系。因此，勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象，是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系。3、 簡述勞動(dòng)法中勞動(dòng)的特征。答：勞動(dòng)法上的勞動(dòng)，一般是人們?cè)跔幦∨c實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)全過程中的勞動(dòng)。如勞動(dòng)就業(yè)法律保障是勞動(dòng)法的重要內(nèi)容。勞動(dòng)法上的勞動(dòng)是有償性勞動(dòng)，它區(qū)別于無償?shù)牧x務(wù)性勞動(dòng)。勞動(dòng)法上的勞動(dòng)帶有勞雇關(guān)系（或勞雇關(guān)系的勞動(dòng)；區(qū)別于單個(gè)的家務(wù)勞動(dòng)）。4、 簡述勞動(dòng)關(guān)系的種類有哪些？答：勞動(dòng)關(guān)系可以從不同角度進(jìn)行分類：從不同所有制關(guān)系，可以分為全民所有制勞動(dòng)關(guān)系、集體所有制勞動(dòng)關(guān)系、個(gè)體經(jīng)營勞動(dòng)關(guān)系、聯(lián)營企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、股份制企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、外商投資企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系等。從職業(yè)分類上可以分為企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系、國家機(jī)關(guān)的勞動(dòng)關(guān)系、事業(yè)單位的勞動(dòng)關(guān)系等。從資本的組織形式上可以分為國有控股公司的勞動(dòng)關(guān)系、私營企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、外商投資企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、有限責(zé)任公司的勞動(dòng)關(guān)系等。從工人運(yùn)動(dòng)角度分類，可以分為利益沖突型勞動(dòng)關(guān)系、利益一體型勞動(dòng)關(guān)系、利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系。從集體談判制度上可以分為個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系、集體勞動(dòng)關(guān)系。5、 試列舉與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系主要有那些。答：國家進(jìn)行勞動(dòng)力管理中的關(guān)系。社會(huì)報(bào)險(xiǎn)中的某些關(guān)系。工會(huì)組織與企業(yè)在執(zhí)行勞動(dòng)法、工會(huì)法過程中發(fā)生的關(guān)系。處理勞動(dòng)爭議過程中發(fā)生的一些關(guān)系。其他有關(guān)管理機(jī)構(gòu)在監(jiān)督勞動(dòng)法執(zhí)行過程中發(fā)生的一些關(guān)系。6、 簡述勞動(dòng)法與民法的區(qū)別。答：兩者的調(diào)整對(duì)象不同。民法是調(diào)整財(cái)產(chǎn)關(guān)系以及與財(cái)產(chǎn)關(guān)系有密切聯(lián)系的人身關(guān)系，勞動(dòng)法雖然有一部分也涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系，如工資報(bào)酬和人身關(guān)系、如職業(yè)安全，但這些關(guān)系是基于雙方主體的勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的。兩者的主體不同。民事法律關(guān)系主體雙方可能是公民、法人，或一方為公民另一方為法人。勞動(dòng)法的一方必須是勞動(dòng)者，另一方為用人單位（勞動(dòng)使用者）。兩者調(diào)整的原則不完全相同。民法以雙方為平等主體、等價(jià)有償為原則。勞動(dòng)法除一般性雙方平等原則外，對(duì)某些主體還有特殊保護(hù)原則，如女工與未成年工的特殊保護(hù)。勞動(dòng)法的某些關(guān)系也不可能是等價(jià)有償?shù)?，如社?huì)保險(xiǎn)中的一些關(guān)系。7、 簡述勞動(dòng)法與經(jīng)濟(jì)法的區(qū)別。答：經(jīng)濟(jì)法調(diào)整的經(jīng)濟(jì)關(guān)系非常廣泛，它是調(diào)整在國家協(xié)調(diào)本國經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過程中發(fā)生的特定的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。這些經(jīng)濟(jì)關(guān)系的調(diào)整是為了對(duì)國家經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的宏觀調(diào)控和加強(qiáng)經(jīng)營管理，顯然與勞動(dòng)法的調(diào)整雇傭與被雇傭的勞動(dòng)關(guān)系是不同的。8、 簡述勞動(dòng)法與行政法的區(qū)別。答：勞動(dòng)法和行政法的調(diào)整對(duì)象顯然不同，行政法是調(diào)整國家行政機(jī)關(guān)在執(zhí)行行政職務(wù)時(shí)發(fā)生的各項(xiàng)社會(huì)關(guān)系，行政關(guān)系必須有一方是行政機(jī)關(guān)，而勞動(dòng)關(guān)系必須有一方是勞動(dòng)者。9、 簡述我國勞動(dòng)法的淵源。答：我國勞動(dòng)法的具體表現(xiàn)形式可以根據(jù)制定法律主體的不同，法律規(guī)范適用范圍的不同，法律規(guī)范的效力不同，其表現(xiàn)形式有不同的名稱。憲法。法律。行政法規(guī)。部門規(guī)章。其他法律規(guī)范中有關(guān)勞動(dòng)問題的規(guī)定。地方性法規(guī)和經(jīng)濟(jì)特區(qū)法規(guī)。地方規(guī)章。國際法律文件。國際慣例。10、簡述勞動(dòng)法基本原則的作用有哪些？答：勞動(dòng)法基本原則具有重要的作用，主要表現(xiàn)在：勞動(dòng)法基本原則指導(dǎo)著各項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī)的立、改、廢，有助于勞動(dòng)法制的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)和穩(wěn)定。勞動(dòng)法基本原則有助于理解和解釋勞動(dòng)法，解決各具體勞動(dòng)法律制度之間的矛盾。勞動(dòng)法基本原則可以彌補(bǔ)勞動(dòng)立法具體規(guī)定的不足，用于解決某些實(shí)際問題。11、簡述勞動(dòng)者個(gè)人的權(quán)利有那些。答：根據(jù)勞動(dòng)法第3條的規(guī)定，勞動(dòng)者的個(gè)人權(quán)利主要包括以下幾個(gè)方面：平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；獲得休息休假的權(quán)利；獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利；享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利。12、簡述勞動(dòng)者的集體權(quán)利有那些。答：勞動(dòng)者的集體權(quán)利主要包括結(jié)社權(quán)、集體談判權(quán)、罷工權(quán)和參與權(quán)。結(jié)社權(quán)，是指勞動(dòng)者參加和組織工會(huì)的權(quán)利。集體談判權(quán)，集體談判，是工會(huì)代表職工與用人單位或雇主就有關(guān)勞動(dòng)條件進(jìn)行商談，以簽訂對(duì)雙方有約束力的集體合同而進(jìn)行的勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)調(diào)行為。罷工權(quán)，罷工（指經(jīng)濟(jì)性罷工），是勞動(dòng)關(guān)系雙方?jīng)_突激烈化時(shí)由工會(huì)組織工人集體停止工作所采取的一種對(duì)抗行動(dòng)。參與權(quán)，又稱職工參與、勞動(dòng)參與，指勞動(dòng)者有權(quán)參與企業(yè)的管理活動(dòng)并對(duì)自身利益有關(guān)的管理信息有知情權(quán)。13、簡述勞動(dòng)者的基本義務(wù)有那些。答：勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)義務(wù)，是指根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范的要求，勞動(dòng)者在勞動(dòng)和工作過程中應(yīng)當(dāng)履行的基本勞動(dòng)義務(wù)。根據(jù)憲法勞動(dòng)法等法律，法規(guī)的規(guī)定，我國勞動(dòng)者應(yīng)履行以下基本勞動(dòng)義務(wù)：完成勞動(dòng)任務(wù)；提高職業(yè)技能；執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程；遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。14、簡述勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別和聯(lián)系。答：勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系既有聯(lián)系又有區(qū)別。勞動(dòng)關(guān)系的參加者依照法律規(guī)范的要求締結(jié)勞動(dòng)關(guān)系，所締結(jié)的勞動(dòng)關(guān)系便具備了法律關(guān)系的形式，而法律關(guān)系則以勞動(dòng)關(guān)系為實(shí)際內(nèi)容。勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)，而后者是前者在法律上的表現(xiàn)形式。二者相互聯(lián)系，相輔相成。就聯(lián)系方面而言，國家總是依據(jù)客觀存在的勞動(dòng)關(guān)系，制定勞動(dòng)法律規(guī)范，從而形成勞動(dòng)法律關(guān)系；勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展變化了，要求勞動(dòng)法律關(guān)系作相應(yīng)調(diào)整，于是勞動(dòng)法律關(guān)系也會(huì)隨之變化。實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系也正式通過法律關(guān)系的形式得到鞏固和保護(hù)。它們之間的區(qū)別體現(xiàn)在：兩者所屬的范疇不同；兩者產(chǎn)生的前提不同；兩者的內(nèi)容不同。15、簡述勞動(dòng)合同的法律特征。答：勞動(dòng)合同主體具有特定性；勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性；勞動(dòng)合同具有雙務(wù)、有償、諾成合同的特性；勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。16、簡述勞動(dòng)合同的成立與勞動(dòng)合同的生效的聯(lián)系與區(qū)別。答：所謂勞動(dòng)合同成立是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人就確立勞動(dòng)關(guān)系意思表示一致，并就勞動(dòng)合同條款經(jīng)協(xié)商一致，簽訂了協(xié)議。勞動(dòng)合同生效是指勞動(dòng)合同具有法律效力的起始時(shí)間。勞動(dòng)合同成立和勞動(dòng)合同生效既有聯(lián)系又有區(qū)別，勞動(dòng)合同成立是勞動(dòng)合同生效的前提，但勞動(dòng)合同成立并不意味著勞動(dòng)合同一定生效，只有依法成立的勞動(dòng)合同才具有法律約束力。另據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立后，需要鑒證或公證的，其生效時(shí)間始于鑒證或公證之日。17、簡述我國勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)合同的法定條款有那些？答：法定條款，是指依照法律規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款。根據(jù)我國勞動(dòng)法第19條的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)具備以下七項(xiàng)法定條款：勞動(dòng)合同的期限；工作內(nèi)容；勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)紀(jì)律；合同終止條件；違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。18、簡述集體合同的法律特征和重要作用。答：集體合同具有以下法律特征：集體合同的主體具有特定性；集體合同的內(nèi)容側(cè)重于維護(hù)職工權(quán)益的規(guī)定；集體合同的訂立有嚴(yán)格的程序和形式要求；集體合同是特殊的雙務(wù)合同；集體合同具有勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法的效能。重要作用：集體合同是確保職工勞動(dòng)條件與功動(dòng)待遇的必要手段。集體合同是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)公平與社會(huì)穩(wěn)定的有效措施。集體合同是職工參與企業(yè)民主管理的重要途徑。集體合同是現(xiàn)代化企業(yè)管理制度的重要組成部分。19、簡述簽訂集體合同的程序有哪些。答：集體協(xié)商，擬定集體合同草案。討論并通過集體合同草案。簽署集體合同與審查備案。20、簡述勞動(dòng)就業(yè)的法律特征。答：勞動(dòng)就業(yè)作為一項(xiàng)法律制度，有以下主要法律特征：勞動(dòng)就業(yè)的主體具有特定性。勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿。勞動(dòng)就業(yè)必須是一種能夠?yàn)樯鐣?huì)創(chuàng)造財(cái)富或有益于社會(huì)的勞動(dòng)。勞動(dòng)就業(yè)必須使勞動(dòng)者能夠獲得一定的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營收入。21、簡述勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)的主要內(nèi)容。答：勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)的主要內(nèi)容包括以下幾個(gè)方面：失業(yè)登記。失業(yè)登記，是指對(duì)城鎮(zhèn)人口中在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)，具有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望，而暫時(shí)尚未就業(yè)的人員進(jìn)行登記。職業(yè)指導(dǎo)，即就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)根據(jù)市場的需求，結(jié)合勞動(dòng)者個(gè)人的素質(zhì)、技能和興趣，為其提供職業(yè)咨詢和職業(yè)信息，幫助求職者選擇職業(yè)。職業(yè)介紹，即在國家宏觀調(diào)控指導(dǎo)下，運(yùn)用市場調(diào)節(jié)手段，通過為勞動(dòng)力提供雙方溝通聯(lián)系和提供服務(wù)實(shí)現(xiàn)就業(yè)的一種形式。就業(yè)訓(xùn)練。失業(yè)保障。生產(chǎn)自救是根據(jù)社會(huì)的需求，組織失業(yè)人員按照自愿結(jié)合、自負(fù)盈虧、按勞分配、民主管理的原則，因地制宜地興辦生產(chǎn)、生活、勞務(wù)性的集體經(jīng)濟(jì)，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)自救。22、簡述特殊群體包括那些人？答：特殊群體包括：婦女、殘疾人、退役軍人、少數(shù)民族、未成年人及其他需要特殊對(duì)待的群體。23、我國勞動(dòng)法中規(guī)定的工資分配的宏觀調(diào)控原則存在的客觀基礎(chǔ)是什么？答：在市場經(jīng)濟(jì)條件下的我國工資法，確認(rèn)用人單位享有完全的工資分配自主權(quán)；在我國以公有制為基礎(chǔ)的市場經(jīng)濟(jì)條件下，按勞分配原則是工資分配的核心原則，我國勞動(dòng)法的基本工資制度，就是依據(jù)這一原則建立的；在以生產(chǎn)資料公有制為主體的社會(huì)制度中，國家有責(zé)任保證勞動(dòng)者獲得最基本的生活需要，使勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)物質(zhì)幫助權(quán)；由于我國多種經(jīng)濟(jì)成分和多種經(jīng)濟(jì)形式的存在，必然有與之相適應(yīng)的以按勞分配為主體的多種分配形式，如利息、股份分紅、風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償、雇工收入、資產(chǎn)增值等。24、簡述我國工資保障法律制度的基本內(nèi)容。答：我國工資保障法律制度的基本內(nèi)容，可概括為三個(gè)方面，即：保障勞動(dòng)者工資水平的立法、保障工資按規(guī)定支付的立法和嚴(yán)禁非法扣除勞動(dòng)者工資的立法。25、在我國實(shí)行縮短工時(shí)制應(yīng)當(dāng)遵循那些規(guī)則？答：國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定第4條規(guī)定：“在特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況需要適當(dāng)縮短工作時(shí)間的，按照國家有關(guān)規(guī)定實(shí)行?！眲趧?dòng)部貫徹國務(wù)院關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定的實(shí)施辦法第4條規(guī)定：“在特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況，需要在每周工作40小時(shí)的基礎(chǔ)上再適當(dāng)縮短工作時(shí)間的，應(yīng)在保證完成生產(chǎn)和工作任務(wù)的前提下，根據(jù)勞動(dòng)法第36條的規(guī)定，由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況決定?！笨s短工時(shí)制的適用范圍，只限于在特殊條件情況下從事勞動(dòng)或有特殊情況的職工。具體包括哪些行業(yè)或崗位的職工，只能由國務(wù)院或者國務(wù)院勞動(dòng)人事行政主管部門規(guī)定，其他任何部門的規(guī)定均無效。就現(xiàn)階段而言，主要包括：從事礦山井下、高山、有毒、有害、特別繁重和過度緊張的體力勞動(dòng)職工，以及紡織、化工、煤礦井下、建筑冶煉、地質(zhì)勘探、森林采伐、裝卸搬運(yùn)等行業(yè)或崗位的職工。從事夜班工作的職工。哺乳未滿12個(gè)月嬰兒的女職工。16歲至此18歲的未成年勞動(dòng)者。26、簡述休息時(shí)間的種類。答：工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間。工作日之間的休息時(shí)間。公休假日。法定節(jié)日休假時(shí)間。探親假。年休假。27、國家關(guān)于職工探親假都有那些具體規(guī)定？答：職工探親假及其待遇主要包括以下具體內(nèi)容：享受探親假的條件。凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿1年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇；與父母都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受規(guī)定的探望父母的待遇。但職工與父親或母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受規(guī)定探親待遇。探親假期。探親假期，是指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間。具體規(guī)定包括：職工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期為30天。未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。已婚職工探望父母，每4年給假一次，假期為20天。凡實(shí)行休假制度的職工，如學(xué)校的教職工，應(yīng)在休假期間探親；如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。探親假期間待遇。職工在探親假期間待遇包括以下兩項(xiàng)：工資待遇。探親路費(fèi)的報(bào)銷。28、簡述職業(yè)安全衛(wèi)生制度的概念和基本特征。答：職業(yè)安全衛(wèi)生：即勞動(dòng)安全衛(wèi)生，我國過去稱為“勞動(dòng)保護(hù)”，它是指直接保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)或工作中的生命安全和身體健康的法律制度。職業(yè)安全衛(wèi)生制度具有以下特征：職業(yè)安全衛(wèi)生制度的實(shí)施具有強(qiáng)制性。職業(yè)安全衛(wèi)生制度以勞動(dòng)過程為其保護(hù)范圍。職業(yè)安全衛(wèi)生制度以改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境為主要途徑，通過消除勞動(dòng)過程中不安全和不衛(wèi)生的因素，實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者生命安全和身體健康的保護(hù)。29、簡述職業(yè)安全法律保障的特征。答：職業(yè)安全法律保障以保護(hù)勞動(dòng)者人身安全為目的。職業(yè)安全法律保障是對(duì)各種勞動(dòng)條件和生產(chǎn)設(shè)備的安全規(guī)定。職業(yè)安全法律保障具有突出的技術(shù)性特點(diǎn)。30、簡述女職工和未成年工特殊保護(hù)法律制度的特殊性。答：這種特殊保護(hù)制度的特殊性體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：適用對(duì)象的特殊性。女職工特殊保護(hù)制度只適用于女職工，不適用于男職工；未成年工特殊保護(hù)制度只適用于未成工，不適用于成年職工。制度內(nèi)容的特殊性?；谂毠ど斫】导捌鋼嵊优男枰臀闯赡旯ど?、心理成長的需要，女職工和未豐年工特殊保護(hù)制度的內(nèi)容上側(cè)重于禁止女職工和未成年工從事某些勞動(dòng)。31、簡述女職工和未成年工特殊保護(hù)的法律意義。答：對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，其重要意義在于：體現(xiàn)了社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展。社會(huì)進(jìn)步與發(fā)展，以社會(huì)公平、人的權(quán)利充分得以實(shí)現(xiàn)為重要標(biāo)志。女職工和未成年工特殊保護(hù)法律制度，正式基于這一社會(huì)目標(biāo)而建立并為這一目標(biāo)發(fā)揮作用的。有利于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。無論對(duì)女職工的特殊保護(hù)，還是對(duì)未成年工的特殊保護(hù)，都有利于提高人口質(zhì)量。而人口的質(zhì)量和勞動(dòng)者的基本素質(zhì)的提高，又成為提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的基本條件。有利于促進(jìn)民族的興旺發(fā)達(dá)。女職工擔(dān)負(fù)的孕育下一代的特殊社會(huì)使命，未成年工是勞動(dòng)力的后備力量，對(duì)他們給予健康、安全以及生活等方面的特殊保護(hù)，必然有利于促進(jìn)民族的興旺發(fā)達(dá)、民族優(yōu)秀體質(zhì)的延續(xù)。32、簡述我國職業(yè)紀(jì)律的基本特征。答：職業(yè)紀(jì)律是為了勞動(dòng)者的自身利益服務(wù)的。職業(yè)紀(jì)律是由勞動(dòng)者自覺遵守的紀(jì)律。職業(yè)紀(jì)律是勞動(dòng)者自愿執(zhí)行的紀(jì)律。33、簡述我國職業(yè)紀(jì)律與職業(yè)道德的關(guān)系。答：區(qū)別：（1）性質(zhì)不同；（2）直接目的不同；（3）實(shí)現(xiàn)的手段不同。聯(lián)系：（1）主體相同（2）調(diào)整對(duì)象相同；（3）最終目的相同。34、簡述職業(yè)紀(jì)律法律保障的主要內(nèi)容。答：我國政府制定了對(duì)職工的獎(jiǎng)懲制度，從法律上對(duì)職業(yè)紀(jì)律給予必要的保障。這些法律保障主要包括：1982年國務(wù)院發(fā)布的企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例、1988年4月全國人大通過的中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法和1994年頒布的勞動(dòng)法。企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例的適用范圍；獎(jiǎng)勵(lì)制度；獎(jiǎng)勵(lì)條件，獎(jiǎng)勵(lì)種類，對(duì)職工獎(jiǎng)勵(lì)的種類可以分為記功，記大功，晉級(jí)，通令嘉獎(jiǎng)，授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者，勞動(dòng)模范等榮譽(yù)稱號(hào)。在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí)，可以發(fā)給一次性的獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)勵(lì)的辦法。懲罰制度；處罰條件，處罰的種類，處罰的種類有行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰和刑事制裁三種。35、簡述社會(huì)保險(xiǎn)的含義？答：社會(huì)保險(xiǎn)有以下幾個(gè)含義：社會(huì)保險(xiǎn)的對(duì)象范圍僅限于職工勞動(dòng)者，不包括其他社會(huì)成員；社會(huì)保險(xiǎn)的內(nèi)容范圍限于勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)中的各險(xiǎn)種，不包括此外的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)等風(fēng)險(xiǎn)；社會(huì)保險(xiǎn)待遇支付的依據(jù)是基于客觀原因?qū)е碌臅簳r(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力或失去工作崗位，不包括主觀因素所致的此類損害；社會(huì)保險(xiǎn)是一種兼有補(bǔ)償性質(zhì)（指對(duì)勞動(dòng)者過去或所繳保險(xiǎn)費(fèi)的補(bǔ)償）和物質(zhì)幫助性質(zhì)（指這種支付帶有互助互濟(jì)性質(zhì)，主要是保障勞動(dòng)者的基本生活需要）的保障制度；社會(huì)保險(xiǎn)制度是國家通過立法強(qiáng)制實(shí)行的一項(xiàng)法律制度。36、簡述社會(huì)保險(xiǎn)制度的功能。答：維護(hù)社會(huì)秩序的穩(wěn)定；促進(jìn)社會(huì)發(fā)展和進(jìn)步；對(duì)國民收入進(jìn)行再分配；促進(jìn)社會(huì)的精神文明建設(shè)。37、簡述失業(yè)保險(xiǎn)的基本特點(diǎn)。答：適用對(duì)象的特定性。享受保險(xiǎn)待遇有一定期限。待遇水平較低。保險(xiǎn)功能的特殊性。38、簡述工傷保險(xiǎn)制度的特征和作用。答：特征：工傷保險(xiǎn)對(duì)象范圍是在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中的勞動(dòng)者。工傷保險(xiǎn)的責(zé)任具有賠償性。工傷保險(xiǎn)實(shí)行無過錯(cuò)責(zé)任原則，無論工傷事故的責(zé)任歸于用人單位還是職工個(gè)人或第三人，用人單位均應(yīng)承擔(dān)保險(xiǎn)責(zé)任。工傷保險(xiǎn)不同于養(yǎng)老保險(xiǎn)等險(xiǎn)種，勞動(dòng)者不繳納保險(xiǎn)費(fèi)，全部費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)。工傷保險(xiǎn)待遇相對(duì)優(yōu)厚，標(biāo)準(zhǔn)較高，但因工傷事故的不同而有差別。作用：保證受傷和患職業(yè)病的勞動(dòng)者得到及時(shí)醫(yī)治；補(bǔ)償損失，維持生活；減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，穩(wěn)定保險(xiǎn)待遇支付；預(yù)防職業(yè)危害，減少職業(yè)傷害和疾病。39、簡述職工福利的特征。答：職工福利與其他社會(huì)福利項(xiàng)目相比較，具有以下特征：職業(yè)關(guān)聯(lián)性。普遍性。功利性。集體性。效益性。40、簡述職工福利與公共福利的相同點(diǎn)與不同點(diǎn)。答：職工福利與公共福利共同構(gòu)成社會(huì)福利體系，二者都是以滿足社會(huì)成員的物質(zhì)和精神生活需要、維持和提高社會(huì)成員的生活質(zhì)量為基本任務(wù)，以實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平為主要價(jià)值目標(biāo)的物質(zhì)幫助形式。但二者也存在區(qū)別，主要有：經(jīng)費(fèi)來源不同。職工福利的經(jīng)費(fèi)由行業(yè)或單位負(fù)擔(dān)；公共福利的經(jīng)費(fèi)則由國家或社會(huì)負(fù)擔(dān)或籌集。享受主體不同。職工福利的享受主體只限于特定的職工及其家屬；而公共福利的享受主體則是全體社會(huì)成員。當(dāng)然，隨著職工福利的社會(huì)化改革，職工福利與公共福利的功能將逐步融合，即職工福利設(shè)施可以兼有一定的公共福利職能，公共福利設(shè)施也可以承擔(dān)一定的職工福利任務(wù)。41、簡述工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)有哪些。答：工會(huì)具有以下權(quán)利：參與管理國家事務(wù)、經(jīng)濟(jì)文化事業(yè)和社會(huì)事務(wù)的權(quán)利。保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。幫助、指導(dǎo)簽訂勞動(dòng)合同和簽訂集體合同的權(quán)利。提出意見和建議的權(quán)利。交涉和協(xié)商的權(quán)利。監(jiān)督和調(diào)查的權(quán)利。參與勞動(dòng)爭議解決的權(quán)利。工會(huì)的義務(wù)主要表現(xiàn)為：為職工提供法律服務(wù)。協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和社會(huì)保險(xiǎn)工作。會(huì)同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng)，愛護(hù)國家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，組織職工開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動(dòng)，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，組織職工開展文娛、體育活動(dòng)。根據(jù)政府委托，與有關(guān)部門共同做好勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作者）的評(píng)選、表彰、培育和管理工作。42、簡述職工民主管理的特點(diǎn)和作用。答：職工民主管理具有以下特點(diǎn)：職工民主參與是勞動(dòng)者參與企業(yè)管理的權(quán)利，而不是指職工有權(quán)代替企業(yè)的管理者進(jìn)行企業(yè)的管理。職工民主管理是職工參與企業(yè)的管理，是勞動(dòng)者以職工的身份參與企業(yè)的管理，而不是以股東或其他身份行使管理權(quán)。職工民主管理是指勞動(dòng)者對(duì)企業(yè)內(nèi)部事務(wù)的管理，雖然職工民主管理的主要內(nèi)容是涉及有關(guān)與職工切身利益密切聯(lián)系的內(nèi)部企業(yè)事務(wù)，但是企業(yè)的發(fā)展與職工的利益是緊密聯(lián)系的，因此，職工民主管理涉及的事務(wù)范圍并不僅限于這些方面，應(yīng)該包括企業(yè)管理的各個(gè)方面。作用：職工與企業(yè)形成了利益與共、休戚相關(guān)的共同體，職工的積極性、主動(dòng)性的發(fā)揮有了保障。職工對(duì)企業(yè)的長期發(fā)展給予了更多的關(guān)注，而不再盲目追求企業(yè)的短期效益或利潤，企業(yè)資產(chǎn)配置更趨優(yōu)化、合理。職工參與管理，有利于建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，使勞資雙方彼此互通信息，是一種信息交流機(jī)制，有利于消除勞資隔閡，防止發(fā)生不必要的糾紛。43、簡述勞動(dòng)法中行政處罰的幾種形式。答：勞動(dòng)行政處罰的種類包括：警告；這是勞動(dòng)行政部門對(duì)用人單位較輕的違法行為予以譴責(zé)和告誡的處罰形式，目的在于通過對(duì)違法行為人予以精神上的懲戒，申明其有違法行為，以使其不再違法；罰款；是指勞動(dòng)行政部門依法強(qiáng)制違反勞動(dòng)法律法規(guī)的用人單位在一定期限內(nèi)向國家繳納一定數(shù)額的金錢的處罰方法。沒收違法所得；是指勞動(dòng)行政部門依法將用人單位的違法所得收歸國有的處罰形式；責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)；是指對(duì)違反勞動(dòng)法律法規(guī)的用人單位責(zé)令其停止生產(chǎn)、停止?fàn)I業(yè)的一種處罰形式。吊銷許可證、執(zhí)照；是剝奪違反勞動(dòng)法律法規(guī)的用人單位從事某項(xiàng)活動(dòng)的權(quán)利或資格的嚴(yán)厲處罰。通報(bào)批評(píng)。是勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)對(duì)違反勞動(dòng)法律法規(guī)的用人單位的批評(píng)以書面形式公諸于眾，指出其違法行為，予以公開譴責(zé)和告誡，以避免其再犯的處罰形式。44、簡述勞動(dòng)法中對(duì)于民事責(zé)任的規(guī)定的特殊性。答：勞動(dòng)關(guān)系與一般的民事關(guān)系不同，除了具有平等性以外，在用人單位和勞動(dòng)者之間還具有一定的人身隸屬性，勞動(dòng)者處于相對(duì)弱者的地位?？紤]到勞動(dòng)關(guān)系的這一特性，從保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的角度出發(fā)，勞動(dòng)法中對(duì)于民事責(zé)任的規(guī)定體現(xiàn)出“法定責(zé)任優(yōu)先”的原則，即違法行為人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任主要由有關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)直接規(guī)定其具體形式和標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)事人之間關(guān)于民事責(zé)任的約定要與法定的形式和標(biāo)準(zhǔn)相符，一些國家還禁止使用違約金、保證金等責(zé)任形式。這一原則是有別于一般民事法律關(guān)系中的當(dāng)事人意思自治，約定優(yōu)先的原則的，也體現(xiàn)了勞動(dòng)法的社會(huì)法性質(zhì)。此外，在承擔(dān)民事責(zé)任的時(shí)候，勞動(dòng)者普遍適用過錯(cuò)責(zé)任原則，而法律則明確規(guī)定用人單位在某些情況下適用無過錯(cuò)責(zé)任原則，這體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者的傾斜性保護(hù)。45、簡述勞動(dòng)監(jiān)察的基本屬性。答：由勞動(dòng)行政主管專門實(shí)施的勞動(dòng)監(jiān)察具有下列基本屬性：法定性。勞動(dòng)檢查規(guī)則直接為法律所規(guī)定，并且這種法律規(guī)定是強(qiáng)行性規(guī)范，監(jiān)察主體必須嚴(yán)格依據(jù)法律實(shí)施監(jiān)察活動(dòng)，被監(jiān)察主體不得以協(xié)議或其他任何方式規(guī)避監(jiān)察；行政性。勞動(dòng)監(jiān)察屬于行政執(zhí)法和行政監(jiān)督的范疇，是行使行政權(quán)力的具體行政行為。專門性。勞動(dòng)監(jiān)察是由專門機(jī)關(guān)針對(duì)勞動(dòng)法的遵守所實(shí)施的專門監(jiān)督；惟一性。在勞動(dòng)監(jiān)督關(guān)系中，惟有勞動(dòng)監(jiān)察是以國家名義對(duì)勞動(dòng)法的遵守實(shí)行統(tǒng)一和全面的監(jiān)督。46、簡述群眾監(jiān)督的形式和主要特點(diǎn)。答：群眾監(jiān)督的形式通常有如下幾種：直接以口頭或書面形式進(jìn)行監(jiān)督。報(bào)刊等傳媒監(jiān)督。其他群眾組織的監(jiān)督，如婦聯(lián)、共青團(tuán)等組織的監(jiān)督。在勞動(dòng)監(jiān)督體系中，群眾監(jiān)督是對(duì)行政監(jiān)督和工會(huì)監(jiān)督的必要補(bǔ)充。其主要特點(diǎn)是：監(jiān)督主體具有分散性和廣泛性。任何組織和個(gè)人都有權(quán)對(duì)勞動(dòng)法的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。監(jiān)督方式具有特定性和任意性。即群眾監(jiān)督的方式僅限于檢舉和控告，具體采用何種形式可由群眾自行選擇，并且檢舉和控告都可以采用口頭或者書面形式。47、簡述我國勞動(dòng)爭議的范圍。答：因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議。因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議。因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議。法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動(dòng)爭議。48、簡述勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解范圍。答：調(diào)解委員會(huì)依法調(diào)解企業(yè)與職工之間發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議：因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議；因執(zhí)行國家有關(guān)工資、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)調(diào)解的其他勞動(dòng)爭議。49、簡單比較勞動(dòng)爭議的基層調(diào)解與仲裁和訴訟中的調(diào)解的異同。答：這種勞動(dòng)爭議的基層調(diào)解與仲裁和訴訟中的調(diào)解相比，其相同點(diǎn)在于：都是解決爭議的一種方式；都有第三者從中調(diào)和；都依法進(jìn)行；都著重說服教育。不同點(diǎn)在于：主持者不同；基層調(diào)解是在用人單位調(diào)解委員會(huì)的主持下進(jìn)行的，仲裁和訴訟中的調(diào)解分別在仲裁庭和人民法院主持下進(jìn)行；遵循的程序不同；基層調(diào)解遵循調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議的特定程序，仲裁和訴訟中調(diào)解遵循各自的仲裁程序和訴訟程序；調(diào)解書的效力不同。經(jīng)過基層調(diào)解達(dá)成的調(diào)解協(xié)議不具有法律強(qiáng)制力，而仲裁和訴訟中形成的調(diào)解書經(jīng)送達(dá)當(dāng)事人即具有法律效力，可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。50、簡述勞動(dòng)爭議的仲裁程序有那些？答：勞動(dòng)爭議的仲裁，實(shí)行一案一庭及合議制，其具體的仲裁程序包括如下幾個(gè)步驟：管轄；仲裁參加人；申請(qǐng)與受理；仲裁準(zhǔn)備；案件審理；案件審理一般包括：通知、調(diào)解、開庭裁決、結(jié)案等程序。法律文書的生效和執(zhí)行；仲裁監(jiān)督。51、簡述勞動(dòng)法產(chǎn)生的原因。答：自19世紀(jì)初期開始，在一些國家陸續(xù)頒布了勞動(dòng)法規(guī)（工廠立法）。這一時(shí)期勞動(dòng)法產(chǎn)生的原因，有以下幾種因素：勞動(dòng)法的產(chǎn)生，是大工業(yè)時(shí)期“人類理性”的體現(xiàn)。勞動(dòng)法的產(chǎn)生，是資本主義大工業(yè)生產(chǎn)的客觀要求。勞動(dòng)法的產(chǎn)生，是在資本主義制度的發(fā)展過程中，國家為協(xié)調(diào)勞雇雙方利益關(guān)系，穩(wěn)定社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，而頒布某些改善勞工條件的法律。52、簡述經(jīng)濟(jì)全球化對(duì)國際勞工立法的影響.答：在經(jīng)濟(jì)全球化、國際資本及各國勞動(dòng)力將逐漸在世界范圍內(nèi)互動(dòng)的背景下，國際勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在世界勞工運(yùn)動(dòng)以至國際貿(mào)易中受到關(guān)注。自20世紀(jì)提出國際勞工組織的8個(gè)公約為核心公約應(yīng)納入國際貨幣基金組織和世界貿(mào)易組織的有關(guān)協(xié)議中。這些主張得到一些發(fā)達(dá)國家政府和勞工組織的支持。但發(fā)展中國家由于其社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段的不同，適用同一勞工標(biāo)準(zhǔn)會(huì)影響其在國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易中的地位。因此，關(guān)于國際勞工標(biāo)準(zhǔn)問題，今后還將繼續(xù)討論和爭論，也會(huì)受到更加廣泛的關(guān)注。53、簡述初期勞動(dòng)法的主要特點(diǎn)。答：初期的勞動(dòng)法，多數(shù)是從改善女工和童工的立法開始。初期的勞動(dòng)法，適用范圍很小。初期的勞動(dòng)法，雖然法律規(guī)定了對(duì)某些勞動(dòng)條件的改善，但一般缺少監(jiān)督條款、責(zé)任條款。54、簡述勞動(dòng)關(guān)系的特征。答：勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)勞動(dòng)過程中發(fā)生的關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的主體雙方，一方是勞動(dòng)者，另一方是勞動(dòng)使用者（或用人單位）。勞動(dòng)關(guān)系雙方在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益的過程中，雙方的地位是平等的。勞動(dòng)關(guān)系主體雙方存在管理和被管理關(guān)系；即勞動(dòng)關(guān)系建立后，勞動(dòng)者要依法服從經(jīng)營者的管理，遵守規(guī)章、制度。55、如何理解勞動(dòng)權(quán)的含義和種類？答：勞動(dòng)權(quán)，是指任何具有勞動(dòng)能力且愿意工作的人都有獲得工作的權(quán)利?？蓮膹V義、狹義兩個(gè)方面理解這個(gè)概念。狹義上，是指勞動(dòng)者獲得和選擇工作崗位的權(quán)利，與工作權(quán)、就業(yè)權(quán)同義，具體包括職業(yè)獲得權(quán)、平等就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)；廣義上，是指勞動(dòng)者依據(jù)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同所獲得的一切權(quán)利，包括工作權(quán)、報(bào)酬權(quán)、休息權(quán)、職業(yè)安全權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)、社會(huì)保障權(quán)、結(jié)社權(quán)、集體協(xié)商的權(quán)利、民主管理權(quán)、勞動(dòng)爭議權(quán)等?？梢?，勞動(dòng)權(quán)是人的生存權(quán)和發(fā)展權(quán)的一個(gè)組成部分，它涉及人權(quán)的各個(gè)層次，是一種綜合的權(quán)利。從另外一個(gè)角度對(duì)勞動(dòng)權(quán)進(jìn)行分類，可以分成勞動(dòng)者的個(gè)人權(quán)利與集體權(quán)利。56、簡述我國勞動(dòng)法對(duì)于勞動(dòng)就業(yè)權(quán)的規(guī)定。答：勞動(dòng)就業(yè)權(quán)是指具有勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力，并且有勞動(dòng)愿望的勞動(dòng)者從事有勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營收入的勞動(dòng)的權(quán)利。勞動(dòng)就業(yè)權(quán)是勞動(dòng)者賴以生存的權(quán)利，是各國憲法確認(rèn)和保護(hù)公民的一項(xiàng)重要的基本權(quán)利。勞動(dòng)就業(yè)權(quán)包括平等就業(yè)權(quán)和自主擇業(yè)權(quán)兩個(gè)方面的內(nèi)容。平等就業(yè)權(quán)，是指勞動(dòng)者平等的獲得就業(yè)機(jī)會(huì)的權(quán)利，即在就業(yè)機(jī)會(huì)的猁方面，勞動(dòng)者不因性別、年齡、種族等人的自然差別而受歧視，就業(yè)機(jī)會(huì)一律平等。自主擇業(yè)權(quán)，是指勞動(dòng)者可以自主選擇職業(yè)的權(quán)利，包括是否從事職業(yè)勞動(dòng)；從事何種職業(yè)勞動(dòng)；何時(shí)從事職業(yè)勞動(dòng)；進(jìn)入哪一個(gè)用人單位工作等方面的選擇權(quán)。，賦予勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)和自主擇業(yè)權(quán)，是現(xiàn)代國際社會(huì)通告的原則，是勞動(dòng)者人格平等和意志自由的法律表現(xiàn)，是促進(jìn)勞動(dòng)者之間的平等競爭和社會(huì)公正的實(shí)現(xiàn)。勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)就業(yè)權(quán)，應(yīng)當(dāng)具備勞動(dòng)資格。57、簡述勞動(dòng)法律關(guān)系的特征。答：勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方具有平等性和隸屬性。勞動(dòng)法律關(guān)系具有以國家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體的特征。勞動(dòng)法律關(guān)系是在社會(huì)勞動(dòng)中形成和實(shí)現(xiàn)的。58、簡述用人單位的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。答：勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力，是指勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，能夠享有勞動(dòng)的權(quán)利和承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)的能力。勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為能力，是指勞動(dòng)者能夠以自己的行為行使勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)，從而使勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更或消滅的能力。59、簡述勞動(dòng)法律關(guān)系主體的權(quán)利義務(wù)的特征。答：勞動(dòng)法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利，是指勞動(dòng)法律規(guī)范確認(rèn)的勞動(dòng)法律關(guān)系主體享受權(quán)利和獲得利益的可能性。勞動(dòng)法律關(guān)系主體依法承擔(dān)的義務(wù)，是指負(fù)有義務(wù)的勞動(dòng)法律關(guān)系主體依照勞動(dòng)法律規(guī)范，為滿足權(quán)利主體的要求，履行自己應(yīng)盡的義務(wù)的必要性。勞動(dòng)法律關(guān)系主體的權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性、對(duì)應(yīng)性。60、簡述勞動(dòng)法律事實(shí)的種類。答：行為。行為是指以行為人（包括勞動(dòng)者和用人單位）的意志為轉(zhuǎn)移的法律事實(shí)。事件。事件是指不以行為人（包括勞動(dòng)者和用人單位）的意志為轉(zhuǎn)移的法律事實(shí)。61、簡述勞動(dòng)法律關(guān)系的表現(xiàn)形式。答：勞動(dòng)法律關(guān)系具有各種不同的表現(xiàn)形式?？偟恼f來，可以分為個(gè)別的勞動(dòng)法律關(guān)系和集體的勞動(dòng)法律關(guān)系。前者主要解決勞動(dòng)關(guān)系雙方利益平衡問題，主要表現(xiàn)為勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位之間所形成的勞動(dòng)法律關(guān)系；后者主要解決勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)利平衡問題主要表現(xiàn)為勞動(dòng)者集體通過工會(huì)與用人單位之間所形成的勞動(dòng)法律關(guān)系。62、簡述勞動(dòng)合同的作用。答：勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。勞動(dòng)合同是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要的手段。勞動(dòng)合同有利于避免或減少勞動(dòng)爭議。63、簡述勞動(dòng)合同的種類。答：按照勞動(dòng)合同期限進(jìn)行分類有：固定期限的勞動(dòng)合同、無固定期限的勞動(dòng)合同、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。按照勞動(dòng)者身份的不同進(jìn)行分類有：城鎮(zhèn)職工勞動(dòng)合同、農(nóng)民工勞動(dòng)合同、學(xué)徒工勞動(dòng)合同。按照用人方式的不同進(jìn)行分類有：錄用合同、聘用合同、借用合同。按照勞動(dòng)合同的存在形式不同進(jìn)行分類有：書面勞動(dòng)合同、口頭勞動(dòng)合同。64、簡述勞動(dòng)合同訂立的程序。答：勞動(dòng)合同的訂立程序，是指勞動(dòng)者和用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)所遵循的步驟或環(huán)節(jié)。它既能保障合同訂立的正常進(jìn)行，也是合同內(nèi)容合法化、規(guī)范化的重要措施。訂立勞動(dòng)合同應(yīng)經(jīng)過要約與承諾兩個(gè)基本階段。65、簡述無效勞動(dòng)合同的種類。答：違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。66、簡述無效勞動(dòng)合同的處理辦法。答：撤銷合同。修改合同。賠償損失。67、簡述勞動(dòng)合同的法定條款有哪些。答：合同的期限。工作內(nèi)容。勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)紀(jì)律。合同終止條件。違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。68、簡述勞動(dòng)合同終止的事由。答：勞動(dòng)合同期限屆滿。當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)。用人單位依法破產(chǎn)、解散或者被撤銷的。勞動(dòng)者退休、退職的。勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的。69、簡述我國勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的規(guī)定。答：勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，即通常所稱的“辭職”依照我國勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者可以單方實(shí)施解除勞動(dòng)合同的行為有一般性辭職和特殊性辭職兩中情況。70、簡述勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任的主要形式。答：勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)保同，勞動(dòng)者必須承擔(dān)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用。勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者必須承擔(dān)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用。勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者必須承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按反不正當(dāng)競爭法第條的規(guī)定向用人單位支付賠償費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的其他賠償費(fèi)用。71、簡述第三人違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。答：對(duì)原用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。因獲取原用人單位的商業(yè)秘密，且給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失，按反不正當(dāng)競爭法第條的規(guī)定執(zhí)行。72、簡述集體合同變更、解除與終止的條件。答：雙方協(xié)商一致。簽訂集體合同的環(huán)境和條件發(fā)生變化，致使合同難以履行。合同期限屆滿。約定的終止條件出現(xiàn)。73、簡述集體合同的內(nèi)容和種類。答：集體合同根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)，可以將集體合同進(jìn)行不同的分類：按照集體合同主體和適用范圍的不同，可以劃分為企業(yè)集體合同、行業(yè)（產(chǎn)業(yè)）集體合同、區(qū)域集體合同和國家集體合同。按照集體合同內(nèi)容的不同，可劃分為一攬子合同和專門合同。按照集體合同簽訂的程序不同，可劃分為自由合同和強(qiáng)制合同。我國集體合同的內(nèi)容，根據(jù)勞動(dòng)法第33條和集體合同規(guī)定第6條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)包括以下條款：勞動(dòng)報(bào)酬。工作時(shí)間。休息休假。保險(xiǎn)福利。勞動(dòng)安全與衛(wèi)生。合同期限。變更、解除、終止集體合同的協(xié)商程序。雙方履行集體合同的權(quán)利和義務(wù)。履行集體合同發(fā)生爭議時(shí)協(xié)商處理的約定。違反集體合同的責(zé)任。雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他內(nèi)容。74、簡述簽訂集體合同的原則。答：合法原則。平等、合作原則。實(shí)事求是原則。75、簡述集體協(xié)商的意義。答：集體協(xié)商或集體談判是一項(xiàng)法律制度，是具有法律后果的行為。實(shí)行集體協(xié)商的意義在于：集體協(xié)商是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益不可缺少的重要手段。集體協(xié)商是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的必要手段。集體協(xié)商可以彌補(bǔ)勞動(dòng)立法和勞動(dòng)合同之不足。76、簡述勞動(dòng)就業(yè)的法律特征。答：1勞動(dòng)就業(yè)的主體具有特定性。2勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿。3勞動(dòng)就業(yè)必須是一種能夠?yàn)樯鐣?huì)創(chuàng)造財(cái)富或有益于社會(huì)的勞動(dòng)。4勞動(dòng)就業(yè)必須使勞動(dòng)者能夠獲得一定的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營收入。77、簡述政府對(duì)勞動(dòng)就業(yè)的主要職責(zé)。答：1、促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)。國家通過專門的立法和運(yùn)用行政監(jiān)督等手段對(duì)勞動(dòng)就業(yè)資源配置實(shí)行宏觀調(diào)控，促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)。2、保障勞動(dòng)就業(yè)。勞動(dòng)就業(yè)不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受岐視。保障男女勞動(dòng)者就業(yè)的平等權(quán)利。 保障殘疾人、軍人、等特殊群體的就業(yè)權(quán)利保障其實(shí)現(xiàn)就業(yè)。建立 完善勞動(dòng)就業(yè)的服務(wù)體系，發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)，實(shí)現(xiàn)再就業(yè)工程。78、簡述我國勞動(dòng)法規(guī)定的關(guān)于婦女勞動(dòng)就業(yè)保障的基本內(nèi)容。答：1男女就業(yè)平等。2不得以性別為由拒絕錄用女工。3不得以性別為由提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。4不得安排禁忌婦女從事的勞動(dòng)。5用人單位不得非法辭退女職工。79、簡述我國關(guān)于退役軍人就業(yè)保障制度的基本內(nèi)容。答：1退役義務(wù)兵的就業(yè)規(guī)定，當(dāng)?shù)卣才拧?退役志愿兵的就業(yè)規(guī)定，由原征集地的人民政府安排。3退役軍官的就業(yè)規(guī)定，由國家安排。80、簡述職業(yè)教育的意義。答：進(jìn)一步加強(qiáng)職業(yè)教育工作，加快技能人才培養(yǎng)，全面提高勞動(dòng)者素質(zhì)，關(guān)系著我國勞動(dòng)就業(yè)和社會(huì)保障事業(yè)的發(fā)展，關(guān)系著我國現(xiàn)代化建設(shè)的進(jìn)程，關(guān)系著我國國際競爭力的提高，是貫徹“三個(gè)代表”重要思想的具體體現(xiàn)，符合最廣大人民群眾的根本利益。提倡“終身教育”觀念，加強(qiáng)職業(yè)教育已成為全球共識(shí)，對(duì)于我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)和現(xiàn)代化建設(shè)更具有戰(zhàn)略性意義。1加強(qiáng)職業(yè)教育是我國實(shí)施“科教興國”戰(zhàn)略的重要環(huán)節(jié)。2加強(qiáng)職業(yè)教育有利于提高勞動(dòng)者素質(zhì)和全民族的素質(zhì)。3加強(qiáng)職業(yè)教育有利于勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)實(shí)現(xiàn)和保障。81、簡述職業(yè)培訓(xùn)的幾種基本形式。答：職業(yè)培訓(xùn)的種類包括初中高級(jí)職業(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)預(yù)備制度培訓(xùn)、再就業(yè)培訓(xùn)和企業(yè)職工培訓(xùn)，依據(jù)職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，培訓(xùn)的層次分為初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)職業(yè)培訓(xùn)和其它適應(yīng)性培訓(xùn)。培訓(xùn)工作主要由技工學(xué)校、就業(yè)訓(xùn)練中心、社會(huì)力量辦學(xué)等各級(jí)各類職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)承擔(dān)。1、學(xué)徒培訓(xùn)。2、學(xué)校培訓(xùn)。3、就業(yè)培訓(xùn)中心培訓(xùn)4、社會(huì)力量辦學(xué)5、勞動(dòng)預(yù)備制度6、再就業(yè)培訓(xùn)7、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)8、職工培訓(xùn)。82、簡述我國職業(yè)技能鑒定管理體制的基本內(nèi)容。答：1、勞動(dòng)部綜合管理全國職業(yè)技能鑒定工作，制定有關(guān)方面的規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn)，審查批準(zhǔn)有關(guān)行業(yè)的職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)。2、省級(jí)勞動(dòng)行政部門綜合管理本地區(qū)職業(yè)技能鑒定工作，審查批準(zhǔn)各類職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心和站（所）。3、職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)職業(yè)技能鑒定工作。4、職業(yè)技能鑒定站（所），具體承擔(dān)對(duì)失業(yè)人員、從業(yè)人員、軍地兩用人才，各級(jí)各類職業(yè)技術(shù)院校和其他職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的畢（結(jié)）業(yè)生進(jìn)行職業(yè)技能鑒定。83、簡述下崗職工的特征。答：1“由于用人單位的生產(chǎn)和經(jīng)營狀況等原因而下崗”，這是指下崗的原因是用人單位，而不是職工本人，企業(yè)單位是因?yàn)榻?jīng)濟(jì)原因，而不是非經(jīng)濟(jì)原因。2“離開本人的生產(chǎn)或工作崗位，并已不在本單位從事其他任何工作”，是指職工從原來的工作單位離開，不在原單位從事任何經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，在原單位內(nèi)參加轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)或者其他學(xué)習(xí)的人員不應(yīng)統(tǒng)計(jì)為下崗職工。3“在社會(huì)上沒有再就業(yè)，但仍與用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系”，是指職工下崗后在社會(huì)上沒有找到工作，即沒有找到穩(wěn)定的職業(yè)或者說沒有穩(wěn)定的收入來源，他們與原單位還保留一紙勞動(dòng)關(guān)系。84、簡述我國目前存在的幾種工資形式。答：計(jì)時(shí)工資。計(jì)件工資。獎(jiǎng)金。津貼。特殊情況下支付的工資。85、簡述我國法律規(guī)定的不計(jì)入工資的幾種收入。答：單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用。按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其它勞動(dòng)收入。86、簡述社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制下工資制度的特征。答：在工資立法高速的主體范圍方面，將社會(huì)全體勞動(dòng)者劃分為兩大類：即國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員和企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者。取消了原來由國家直接規(guī)定企業(yè)職工個(gè)人工資標(biāo)準(zhǔn)的工資等級(jí)制度，并將確定企業(yè)工資水平和職工個(gè)人工資標(biāo)準(zhǔn)的權(quán)利完全交由企業(yè)行使。在將工資自主權(quán)完全還給用人單位的同時(shí)，國家通過立法加強(qiáng)對(duì)工資分配的宏觀調(diào)控，使工資制度既符合市場經(jīng)濟(jì)的要求，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，又反映了社會(huì)公正，促進(jìn)了社會(huì)進(jìn)步。87、簡述我國企業(yè)現(xiàn)行的幾種工資制度。答：工資指導(dǎo)線制度。工資集體協(xié)商制度。勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位制度。人工成本預(yù)測預(yù)警制度。企業(yè)經(jīng)營者年薪制。88、簡述最低工資的涵義及特點(diǎn)。答：最低工資的涵義：獲得最低工資的前提是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是由政府通過立法直接確定的。只要過去者直接影響供了法定工作時(shí)間的正常勞動(dòng)。最低工資的特點(diǎn)：最低工資保障范圍，不僅包括勞動(dòng)者本人的基本生活需要，而且也包括勞動(dòng)者贍養(yǎng)的家庭成員的生活需要。最低工資數(shù)額由最低工資率確定。最低工資只確定了勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，它要求所有的用人單位在向本單位勞動(dòng)者支付工資或通過勞動(dòng)合同約定工資數(shù)額時(shí)，均不得低于最低工資率確定的工資標(biāo)準(zhǔn)，否則，約定無效，并按最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。最低工資率并非一成不變，它隨著確定最低工資率的各種因素的變化而變化。89、簡述確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的原則和最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定程序。答：確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的原則：協(xié)調(diào)原則。基本生活保障原則。民主協(xié)商原則。分級(jí)管理原則。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定程序：收集材料，擬定方案。上報(bào)備案。變更與回復(fù)。批準(zhǔn)與發(fā)布。調(diào)整。90、簡述幾種特殊情況下的工資。答：加班加點(diǎn)工資。休假期間工資。停發(fā)工資。履行國家或社會(huì)義務(wù)期間的工資。學(xué)習(xí)和培訓(xùn)期間的工資。91、簡述工作時(shí)間的內(nèi)容和特點(diǎn)。答：工作時(shí)間，是指依國家法律規(guī)定勞動(dòng)者在一晝夜之內(nèi)和一周之內(nèi)用于完成本職工作的時(shí)間。是衡量每一個(gè)勞動(dòng)者向社會(huì)所作貢獻(xiàn)的大小和取得勞動(dòng)報(bào)酬的重要依據(jù)。其特點(diǎn)有：工作時(shí)間制度既有標(biāo)準(zhǔn)工作日的規(guī)定，又有標(biāo)準(zhǔn)工作周的規(guī)定，同時(shí)也有其他工作時(shí)是的規(guī)定。法定工作時(shí)間制度僅僅確立了用人單位對(duì)勞動(dòng)者在工作時(shí)間上不得突破的上限標(biāo)準(zhǔn)，用人單位可根據(jù)自己生產(chǎn)經(jīng)營的具體情況，確立低于標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作周的工作時(shí)間制度。標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，是工作時(shí)間制度的基礎(chǔ)，法律允許實(shí)行的其他工時(shí)制度，都必須依據(jù)上述兩項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)測定相關(guān)的定額和因素。92、簡述我國法律規(guī)定的勞動(dòng)者休息權(quán)的基本內(nèi)容。答：勞動(dòng)者依法享有一定期間內(nèi)休息時(shí)間總量的權(quán)利，即勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)者每日至少享有16小時(shí)、平均每周享有128小時(shí)的休息時(shí)間的權(quán)利。勞動(dòng)者在特定時(shí)間休息的權(quán)利，即勞動(dòng)者有權(quán)在法定節(jié)日、單位確定的公休日內(nèi)休息，用人單位不得任意調(diào)換。勞動(dòng)者防地有相對(duì)連續(xù)性休息時(shí)間的權(quán)利。即勞動(dòng)法第38條規(guī)定的“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。勞動(dòng)者依法享有的其他休息或休假的權(quán)利。93、簡述年休假的法律特征。答：年休假是一種帶薪假，勞動(dòng)者在休假期間，有權(quán)按本人標(biāo)準(zhǔn)工資領(lǐng)取工資。享受年休假的對(duì)象只能是連續(xù)工作1年以上的勞動(dòng)者，不包括臨時(shí)工和季節(jié)工勞動(dòng)者。年休假是一種連續(xù)性休假、不得間斷休假或合并使用。94、簡述職業(yè)安全法律保障的基本內(nèi)容。答：工廠安全技術(shù)規(guī)程。建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程。礦山安全法律保障。95、簡述職業(yè)衛(wèi)生法律保障的基本內(nèi)容。答：防止粉塵危害的規(guī)定。防止有害有毒物質(zhì)中毒的規(guī)定。防止噪聲和強(qiáng)光刺激的規(guī)定。防暑、降溫和防凍取暖的規(guī)定。通風(fēng)照明方面的規(guī)定。個(gè)人防護(hù)用品和保健方面的規(guī)定。職業(yè)病防治及處理規(guī)定。96、簡述職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)制度的基本內(nèi)容。答：勞動(dòng)安全及勞動(dòng)衛(wèi)生工程技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。工業(yè)產(chǎn)品在設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、檢驗(yàn)、儲(chǔ)運(yùn)、使用過程中的安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。特種設(shè)備（鍋爐、壓力容器、起重機(jī)械等）。安全技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、安全附件安全技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。工礦企業(yè)工作條件及工作場所的安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。職業(yè)安全衛(wèi)生管理和特種作業(yè)人員安全技能考核標(biāo)準(zhǔn)。氣瓶產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)防護(hù)用品標(biāo)準(zhǔn)。97、簡述職業(yè)安全衛(wèi)生認(rèn)證制度所包含的幾大塊主要內(nèi)容。答：對(duì)企業(yè)安全衛(wèi)生生產(chǎn)資格的認(rèn)證。對(duì)特殊崗位或特種作業(yè)人員的資格認(rèn)證。對(duì)特殊危害的設(shè)備或產(chǎn)品的安全認(rèn)證。98、簡述安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時(shí)”制度的基本內(nèi)容。答：建設(shè)單位在早報(bào)建設(shè)項(xiàng)目時(shí)，應(yīng)按規(guī)定同時(shí)提出密切協(xié)作發(fā)全衛(wèi)生設(shè)施的方案，所需經(jīng)費(fèi)應(yīng)納入總投資計(jì)劃。設(shè)計(jì)單位在設(shè)計(jì)主體工程項(xiàng)目時(shí)應(yīng)同時(shí)編制職業(yè)安全衛(wèi)生篇，詳細(xì)說明可能產(chǎn)生的職業(yè)危害和應(yīng)采取的措施及其預(yù)期效果等，并嚴(yán)格規(guī)定與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)。施工單位對(duì)安全衛(wèi)生設(shè)施應(yīng)按設(shè)計(jì)要求與主體工程同時(shí)施工，并保證質(zhì)量。工程項(xiàng)目竣工后，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)、衛(wèi)生等有關(guān)部門應(yīng)對(duì)工程的安全衛(wèi)生設(shè)施進(jìn)行試運(yùn)行和驗(yàn)收。凡驗(yàn)收不合格的，工程不得投入使用。對(duì)違反“三同時(shí)”制度規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依法追究責(zé)任者的法律責(zé)任。99、簡述勞動(dòng)安全衛(wèi)生檢查制度的主要內(nèi)容。答：安全衛(wèi)生措施的計(jì)劃和完成情況。各種安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生堆積的執(zhí)行情況。各項(xiàng)安全衛(wèi)生設(shè)施的運(yùn)行、檢修情況。各種機(jī)械設(shè)備、廠房建筑和安全設(shè)備的技術(shù)情況。個(gè)人防護(hù)用品的保管和使用情況等。100、簡述女職工和未成年工特殊保護(hù)制度的特殊性及其重要特征。答：1適用對(duì)象的特殊性。女職工特殊保護(hù)制度只適用于女職工，不適用于男職工；未成年工特殊保護(hù)制度只適用于未成工，不適用于成年職工。2制度內(nèi)容的特殊性。基于女職工生理健康及其撫育子女的需要和未成年工生理、心理成長的需要，女職工和未豐年工特殊保護(hù)制度的內(nèi)容上側(cè)重于禁止女職工和未成年工從事某些勞動(dòng)。101、簡述我國勞動(dòng)法及相關(guān)法律對(duì)女職工生理變化過程中特殊保護(hù)的法律規(guī)定。答：1、經(jīng)期保護(hù)。不得從事食品冷凍庫及冷水等低溫作業(yè)，不得從事體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)，不得從事高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)第二級(jí)以上的作業(yè)。2、孕期保護(hù)。不得安排禁忌從事勞動(dòng)；禁止夜間勞動(dòng)和休息權(quán)的保護(hù)；3、產(chǎn)期保護(hù)。對(duì)女職工生育期間的特殊保護(hù)。4、哺乳期保護(hù)。對(duì)女職工哺乳未滿一周歲嬰兒期間的特殊保護(hù)。102、簡述經(jīng)濟(jì)處罰的種類。答：行政處罰。經(jīng)濟(jì)處罰。、刑事處罰。103、簡述職業(yè)道德的特征。答：職業(yè)道德的特征：職業(yè)道德與法律、紀(jì)律不同的特點(diǎn)。行業(yè)職業(yè)道德的特點(diǎn)。104、簡述社會(huì)保險(xiǎn)法律調(diào)整的基本原則。答：現(xiàn)階段我國對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的法律調(diào)整應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：社會(huì)保險(xiǎn)水平與社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應(yīng)原則。社會(huì)保險(xiǎn)一體化和社會(huì)化相統(tǒng)一的原則。保障功能與激勵(lì)機(jī)制相結(jié)合的原則。105、簡述工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。答：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保