大酒店管理大酒店員工獎懲制度.doc

為嚴明紀律，獎懲分明，提高員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效率，特制訂本大酒店管理制度。全體員工對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。本大酒店管理設立如下獎勵方法如下。第一條 為嚴明紀律，獎懲分明，提高員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效率，特制訂本大酒店管理制度。第二條 適用范圍：全體員工第三條 對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則第四條 獎勵辦法第五條 本大酒店管理設立如下獎勵方法，酌情使用：1、 通告表揚；2、 獎金獎勵；3、 晉升提級；第六條 有下列表現(xiàn)的員工應給予通告表揚：1、 品德端正，工作努力；2、 維護大酒店管理利益，為大酒店管理爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功；3、 一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公；4、 有其他功績，足為其他員工楷模第七條 有以下表現(xiàn)的員工應給予獎金獎勵1、 思想進步，文明禮貌，團結(jié)互助，事跡突出；2、 完成計劃指標，經(jīng)濟效益良好；3、 向大酒店管理提出合理化建設，為大酒店管理采納；4、 維護財經(jīng)紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出；5、 節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事跡突出；6、 領導有方，帶領員工良好完成各項任務；7、 其他對大酒店管理作出貢獻，董事局或總經(jīng)理認為應當給予獎勵的第八條 有以上表現(xiàn)，大酒店管理認為符合晉級條件的予以晉級獎勵第九條 獎勵程序如下：1、 員工推薦、本人自薦或單位提名；2、 監(jiān)察委員會或監(jiān)察部會同勞動人事部審核；3、 董事局或總經(jīng)理批準。其中，屬董事局聘任的員工，其獲獎由監(jiān)察委員會審核，董事局批準；屬總經(jīng)理聘任的員工，其獲獎由監(jiān)察部審核，總經(jīng)理批準第十條 處罰辦法第十一條 視情節(jié)輕重，分別給以以下處罰：1、 警告；2、 記過；3、 降級；4、 辭退；第十二條 員工有以下行為給以警告處分1、 在工作時間聊天、嬉戲或從事與工作無關的事情；2、 工作時間內(nèi)擅離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工；3、 因過失以致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者；4、 妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則；5、 無故不參加大酒店管理安排的培訓課程；6、 初次不遵守主管人員指揮；7、 浪費公物情節(jié)輕微8、 檢查或監(jiān)督人員未認真履行職責；9、 遺失員工證或員工守則者及未按要求穿戴整潔工作服和佩戴廠牌；10、 出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕警衛(wèi)或管理人員查詢；11、 破壞環(huán)境衛(wèi)生第十三條 員工有以下行為者，給予記過處分：1、 對上級指示或有期限之命令，未申報正當理由而未如期完成或處理不；2、 因疏忽導致機器設備或物品材料遭受傷害或傷及他人；3、 在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作；4、 未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀；5、 攜帶危險物品入廠；6、 在禁煙區(qū)吸煙者；7、 投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益；8、 對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端；9、 在工作時間內(nèi)擅離工作崗位，躺臥、睡覺者10、 涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡第十四條 員工有以下行為者，給予降級處分：1、 違反國家法規(guī)、法律、政策和大酒店管理規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響的；2、 違反勞動紀律、經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務或工作任務的；3、 擅離職守，導致事故，使大酒店管理蒙受重大損失；4、 泄漏生產(chǎn)或業(yè)務上機密；5、 違反大酒店管理規(guī)定帶進出物品；6、 遺失經(jīng)管之重要文件、機件、物件或工具；7、 撕毀公文或公共文件；8、 擅自變更工作方法致使大酒店管理蒙受重大損失；9、 拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督；10、 違反安全規(guī)定措施致大酒店管理蒙受重大不利；11、 工作時間在工作場所制造私人物件；12、 造謠生事，散播謠言致大酒店管理蒙受重大不利；第十五條 員工有以下行為者，給以辭退處分：1、 偷竊同事或公有財物；2、 于受聘時虛報資料，使本大酒店管理誤信而遭受損害；3、 對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為；4、 違反勞動合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴重；5、 蓄意損壞大酒店管理或他人財物；6、 故意泄漏技術、營業(yè)之秘密，致使大酒店管理蒙受損害；7、 不服從工作安排和調(diào)動、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的；8、 拒不執(zhí)行董事局決議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領導決定，干擾工作的；9、 工作不負責任，損壞設備、工具、浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；10、 玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失的；11、 濫用職權，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費大酒店管理資才，損公肥私，造成經(jīng)濟損失的；12、 財務人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟損失的；13、 貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處罰的；14、 挑動是非，破壞團結(jié)，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的；15、 泄露大酒店管理秘密，把大酒店管理客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費的；16、 散布謠言，損害大酒店管理聲譽或影響股價穩(wěn)定的；17、 利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的；18、 無正當理由累計曠工三日，在外從事同類產(chǎn)品職業(yè)或在假期在外另謀職業(yè)；19、 組織、煽動怠工，或采取不正當手段要挾領導，嚴懲擾亂大酒店管理秩序；20、 在大酒店管理內(nèi)賭博；21、 在大酒店管理內(nèi)有傷風化行為；22、 在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火，在工作中滋事妨害經(jīng)營秩序；23、 經(jīng)常違反大酒店管理規(guī)定屢教不改；24、 依合同約定調(diào)派工作，無故拒絕接受；25、 因行為不當，大酒店管理無法再對其信任；26、 其他重大過失或不當行為，導致嚴重后果；第十六條 員工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理第十七條 員工有上述行為造成大酒店管理經(jīng)濟損失的，責任人除按上條規(guī)定承擔應負的責任外，按以下規(guī)定賠償大酒店管理損失；1、 造成經(jīng)濟損失5萬元以下(含5萬元)，責任人賠償10一50；2、 造成經(jīng)濟損失5萬元以上的，由監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報總經(jīng)理或董事局決定責任人應賠償?shù)慕痤~第十八條 企業(yè)領導發(fā)現(xiàn)本企業(yè)員工犯有本制度第三百九十三條規(guī)定的行為時，應及時向監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報告；員工也可向上述部門檢舉、揭發(fā)任何人的違紀違章行為，要求處理第十九條 監(jiān)察部監(jiān)察委員會