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互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)勞動合同范本 甲方(用人單位)： 法定代表人： 單位地址： 乙方(勞動者)： 聯(lián)系電話： 公民身份號碼： 居住住址： 戶籍地址 緊急狀態(tài)聯(lián)系人： 聯(lián)系電話： 鑒于： 乙方愿意成為甲方員工將其智慧貢獻給甲乙事業(yè)甲方愿意招用乙方為其員工在努力提高投資回報的同時致力于提高員工的福利 甲方已告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬勞動紀律以及乙方要求了解的其他情況 乙方向甲方承諾： 與其他用人單位不存在勞動、勞務(wù)及其他雇傭關(guān)系不存在尚具法律效力的保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議; 在本合同履行期間未經(jīng)甲方允許不得在其他單位兼職 向甲方提交的所有材料均是、合法、有效的陳述的一切信息資料均是的并愿意接受甲方的員工手冊及最新相關(guān)規(guī)章制度的約束 雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法以及有關(guān)法律、法規(guī)、行政規(guī)章和甲方依法制定的規(guī)章制度遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同)雙方共同信守合同所列各條款并確認合同為解決爭議時的依據(jù) 一、合同類型與期限 第一條甲、乙雙方選擇以固定期限形式簽定本合同 合同期限：年 即自年月日起至年月日止 風險提示： 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)勞動合同法中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定如： 1.勞動合同期限三個月以上不滿一年的試用期不得超過一個月; 2.勞動合同期限一年以上不滿三年的試用期不得超過二個月; 3.勞動合同期限三年以上的試用期不得超過六個月 二、工作內(nèi)容和工作地點 第二條甲方安排乙方在部門從事工作具體的崗位職責、工作要求按甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行甲方可以根據(jù)本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度對乙方工作崗位進行調(diào)整 乙方工作地點為：甲方可以根據(jù)本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度變更乙方工作地點 第三條乙方同意并承諾認真履行崗位職責完成工作任務(wù)遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度維護甲方的正當權(quán)益服從甲方的管理 三、工作時間和休息休假 第四條甲方安排乙方執(zhí)行標準工時工作制甲方可以根據(jù)本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度調(diào)整乙方執(zhí)行的工時制度 第五條乙方享有在法定假期和企業(yè)規(guī)定的假期休息的權(quán)力如甲方因工作需要安排乙方臨時加班的乙方應(yīng)當理解和服從甲方安排乙方加班應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定并給予相應(yīng)的報酬或安排補休具體按照國家規(guī)定和甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行 四、勞動報酬與社會保險 風險提示四： 繳納社會保險是企業(yè)的法定義務(wù)即使是員工自己同意不繳納社保還簽訂了相關(guān)的協(xié)議這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù)因此為勞動者繳納社會保險是企業(yè)必須而為的行為否則當員工以此通過法律程序維權(quán)用人單位就要為此付出相應(yīng)的代價 第六條甲方按月及時以貨幣形式(人民幣)足額支付乙方工資工作期間甲方支付給乙方的基本薪酬為：元/月(學歷、績效、職稱、社保另計) 第七條甲方支付乙方的勞動報酬為稅前收入個人所得稅由乙方承擔甲方負責代扣代繳 第八條乙方在合同期內(nèi)由于休息休假、患病或負傷、患職業(yè)病或因工負傷、生育、死亡等情形所涉及的待遇以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇均按國家規(guī)定和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行 第九條甲、乙雙方必須按照國家和地方有關(guān)社會保險方面的規(guī)定參加社會保險繳納各項社會保險費乙方應(yīng)繳納的部分由甲方代扣代繳 第十條甲方按照企業(yè)薪酬福利制度為乙方提供福利待遇 五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 第十一條甲方根據(jù)國家的法律、法規(guī)建立、健全工作規(guī)范制定操作規(guī)程和勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護制度;為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標準的工作場所和完成工作任務(wù)所必須的條件并不斷改善 第十二條甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、勞動紀律、業(yè)務(wù)技能、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護等方面基本知識教育和培訓 第十三條乙方必須按照甲方規(guī)定取得相應(yīng)的上崗資格證書嚴格遵守安全操作規(guī)程并有權(quán)拒絕違章指揮 六、勞動紀律 第十四條乙方應(yīng)自覺遵守國家及當?shù)卣姆?、法?guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度甲方有權(quán)依照國家有關(guān)規(guī)定及本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度給予乙方獎勵或懲處 第十五條在本合同履行過程中甲方可以依法根據(jù)國家和甲方管理的需要制定新的規(guī)章制度也可以對公司制定的規(guī)章制度依法進行修改 七、保密及競業(yè)限制責任 第十六條乙方承諾嚴格遵守甲方依法制定的有關(guān)保守企業(yè)秘密的各項規(guī)章制度;嚴格保守甲方各類經(jīng)營、交易、管理、技術(shù)等秘密;在合同期內(nèi)及終止或解除合同后未經(jīng)甲方同意均不得以任何方式披露、使用或者允許他人使用甲方商業(yè)技術(shù)秘密亦不得自營或為他人經(jīng)營以及協(xié)助他人經(jīng)營與甲方同類行業(yè)及產(chǎn)品的各項業(yè)務(wù) 競業(yè)限制的期限為解除合同或者合同終止后兩年自解除或者終止合同之日起第十七條乙方所在崗位涉及甲方商業(yè)秘密的需簽訂涉密人員保守公司商業(yè)秘密協(xié)議書并作為本合同附件 風險提示五: 競業(yè)限制條款在勞動合同中為延遲生效條款也就是勞動合同解除或終止后該條款開始生效 通過競業(yè)禁止條款可以有效的限制掌握企業(yè)商業(yè)秘密的人員及其高級管理人員在離職后的職業(yè)選擇避免上述人員利用在公司取得的商業(yè)秘密與公司競爭該條款是商業(yè)秘密有力的保護傘員工違反該約定企業(yè)還可以要求員工支付違約金保障公司利益 需要注意的是必須明確約定競業(yè)限制的期限和義務(wù)、經(jīng)濟補償標準、經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間以及條款解除的條件否則稍有不慎企業(yè)就有可能陷入支付高額經(jīng)濟補償金的危險特別注意若因公司原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟補償金經(jīng)員工要求仍不支付的員工可以解除競業(yè)限制協(xié)議 八、雙方約定的事項 第十八條乙方同意在合同期內(nèi)在其他單位從事、參與、兼職工作的應(yīng)事先書面告知甲方并遵守甲方規(guī)章制度關(guān)于在其他單位從事、參與、兼職工作的有關(guān)規(guī)定 第十九條勞動合同的變更、解除和終止及相應(yīng)法律責任按國家有關(guān)法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行 第二十條乙方參加甲方出資的專業(yè)技能培訓應(yīng)與甲方簽訂培訓協(xié)議并作為本合同附件乙方應(yīng)遵守有關(guān)服務(wù)期的規(guī)定如乙方違反服務(wù)期約定的應(yīng)當按照約定向甲方支付違約金 第二十一條甲、乙雙方在解除或終止勞動合同時乙方同意按照甲方的有關(guān)規(guī)定辦理工作交接手續(xù);按照法律規(guī)定如甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償金的甲方在乙方辦清工作交接手續(xù)后依法支付 第二十二條其他約定： 1、乙方如要解除勞動合同而未提前30天通知甲方的或者自動離職的以乙方日工資為標準以合同到期日計算每提前1天應(yīng)支付甲方1天的工資作為損失賠償若給甲方造成其他損失的乙方還應(yīng)當承擔其他賠償責任 2、乙方保證與甲方簽訂本合同時已與其他用人單位解除或終止了勞動關(guān)系否則甲方有權(quán)解除本合同由于乙方的過錯導致甲方被乙方原工作單位追訴的乙方應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失 九、其他事項 第二十三條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商簽訂的有關(guān)協(xié)議書可以約定為本合同的附件并與本合同具有同等法律效力 第二十四條本合同未盡事宜均按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行國家沒有規(guī)定的通過甲、乙雙方協(xié)商解決不愿協(xié)商或協(xié)商不成的當事人可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁對裁決不服的可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟 第二十五條本合同一式二份甲、