入職到離職流程.doc

入職到離職流程一、 招聘1、 凡參加本公司招聘應征者，均需親自填寫應聘簡歷表，并保證資料的屬實。2、 經初步簡歷篩選后，前往公司人事部面試。3、 經面試合格者，人事部將當場通知或在3日內通知報到日期。二、試用1、面試合格員工，簽訂試用期合同后，進入三個月試用期。2、新員工報到：需交個人身份證復印件一份、近期1寸登記照4張到人事部。3、由人事部負責錄入新員工資料，行政部發(fā)給相關工作用品，辦理新員工考勤記錄。之后將新員工交給各部門主管進行7天上崗培訓。4、培訓結束后需通過培訓考試，滿分100分，70分為及格分數。低于70分者按每分1元錢扣除工資。5、試用期間不符合錄用條件的可以經過雙方協(xié)商一致可終止勞動關系。6、試用期員工工作未滿三天離職或被解聘者，不予結算工資。三、入職1、被聘用員工試用期滿后，由總經理和就職部門經理考核決定其是否能如期轉正。2、經同意能如期轉正者，到人事部領取員工轉正申請表，通過所在部門負責人簽字人事負責人簽字總經理簽字人事部門存檔。3、入職手續(xù)辦理：提供公司根據崗位所特殊需要的相關材料，如：學歷證明、技術證書。4、將自行辦理的銀行卡卡號交到財務部，為發(fā)放工資使用。5、按公司要求的期限簽訂正式勞動合同，對經公司同意繳納保險的員工由公司按期繳納。四、績效考評1、所有員工上、下班必須打考勤。不得無故遲到、早退或曠工，未經批準不得擅自離崗2、全勤獎（1）員工每月享受四天帶薪休假，每月全勤者給予50全勤獎。(2)全勤是指當月除正常休假外，無事假、無曠工、遲到早退不超過2次，病假不超過3天（工傷除外）。3、遲到：遲到10分鐘內（含10分鐘）罰款5元；10分鐘以上則按每分鐘1元遞增計算罰款，直至扣完當日工資；遲到超過二小時當日無工資。早退：早退按每分鐘一元扣除，直至扣完當天全部工資。早退超過兩小時當日無工資,銷售人員靈活掌握。曠工：員工未按公司規(guī)定提交請假程序或者請假沒有被批準或者無故缺勤者，一律以曠工論處。曠工1日扣除3日工資；一月內連續(xù)或累計3天曠工、一年內累計曠工5天者，記大過一次，并予以開除。4、 請假流程1、員工請假或調休1天，應提前至少1個工作日向部門主管申請（病假及特別規(guī)定假期除外），本人填寫書面請假單，經部門主管、行政部簽字批準后方可休假。2、員工請假2天以上，應提前至少2個工作日向部門主管申請（病假及特別規(guī)定假期除外），本人填寫書面請假單，經部門主管、行政部簽字后報總經理審核簽字后方可休假。3、若遇突發(fā)事件無法事先請假或者因突然生病不能到公司請假，員工本人應電話聯(lián)系部門主管，在得到部門主管同意的情況下，方可休假。但員工需在休假結束返崗的當日補辦書面請假手續(xù)，提交相關證明，經部門主管審批后交人事部簽字存檔。未經核準或逾期提交請假流程擅自休假者，一律按曠工論處。 5、 法定節(jié)假日按國家相關政策休假。五、薪資管理 1、薪資結算：（1）公司所有員工以月薪計算，試用期員工當月出勤7日以下者，其薪資一律合并在下月計算。（2）公司薪資發(fā)放日為每月的12日，如發(fā)現本月薪資有誤者需在一周內向行政部提出，如經查核的確薪資有誤，錯誤薪資將與下月一起發(fā)放。（3）凡員工在公司工作滿一年者，從滿一年之日起每年薪資依職位享受加薪。（如某員工2011年1月1日入職，次年2月1日起可 享受前述待遇）2、 請假核算方式：（1）人員請病假：依據請假比例扣除當天基本工資60%，并扣除當月的全勤獎金。津貼類、加給類均不扣除。 （2）人員請事假：依據請假比例扣除當日基本工資、津貼類、 加給類,并扣除當月的全勤獎金。 （3）人員曠職：扣除基本工資，津貼類、加給類均依比例扣除 三倍。并扣除當月的全勤獎金。3、離職薪資核算方式：（1）依規(guī)定離職：基本工資、津貼、獎金類、加給類等按上班天數（含休假）核發(fā)。（2）未依規(guī)定離職：未滿月：依上班實際天數核發(fā)基本工資，全勤獎金、加給類不予核發(fā)。未足月離職者，離職日和休假的當日不列入核算。滿月：核發(fā)當月全部工資。不按離職流程擅自離職者按自動離職處理，不予計發(fā)薪資。 (3)人員離職時，未交齊工作用品的按相關辦法進行扣減。 (4)開除者不予計發(fā)當月薪資。六、離職1、 所有員工在試用期提前3天，正式員工提前一個月以書面形式向人事部提出申請，到人事部填寫員工離職