勞動(dòng)合同甲方乙方參考范文.doc

勞動(dòng)合同甲方乙方參考范文 勞動(dòng)合同制度是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,規(guī)范用人單位和勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的重要法律制度勞動(dòng)合同中一般用甲乙方互稱勞動(dòng)合同甲方乙方范文有些呢?下面是的勞動(dòng)合同甲方乙方范文資料歡迎閱讀 年月日 甲方乙方 (企業(yè)協(xié)商組織)(員工協(xié)商組織) 企業(yè)名稱:員工組織形式: 經(jīng)營(yíng)性質(zhì):員工總?cè)藬?shù): 法定代表人:協(xié)商首席代表: 協(xié)商首席代表:協(xié)商首席代表職務(wù): 協(xié)商首席代表職務(wù):身份證號(hào)碼: 身份證號(hào)碼:代表人數(shù): 代表人數(shù):代表產(chǎn)生方式: 企業(yè)地址:電話號(hào)碼: 電話號(hào)碼: 開(kāi)始協(xié)商日期:年月 公司集體合同 為了建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,維護(hù)企業(yè)與職工的合法權(quán)益,促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展.(以下簡(jiǎn)稱企業(yè))與以 工會(huì)為代表的全體職工,根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法,中華人民共和國(guó)工會(huì)法,集體合同規(guī)定及有關(guān)法律,法規(guī),規(guī)定,經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂合同. 總則 第一條企業(yè)遵照國(guó)家和地方的有關(guān)法律,法規(guī),規(guī)定進(jìn)行經(jīng)營(yíng)管理,遵重工會(huì)作為職工利益代表者的地位,保障職工合法權(quán)益,重視提高職工技術(shù)素質(zhì),不斷改善職工工作環(huán)境和生活條件,在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高職工工資水平,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力. 第二條企業(yè)遵重職工參與企業(yè)民主管理的權(quán)利,建立民主協(xié)商制度.每半年最后一周的星期三為企業(yè)民主協(xié)商日;企業(yè)聽(tīng)取工會(huì)和職工對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)以及職工勞動(dòng)報(bào)酬,福利,培訓(xùn),勞動(dòng)保護(hù),社會(huì)保險(xiǎn),工作時(shí)間,休息,休假等方面的意見(jiàn)和建議,協(xié)商處理涉及職工切身利益的有關(guān)問(wèn)題,檢查本合同生效后的履行情況. 第三條工會(huì)遵重企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)管理的自主權(quán)及其他合法權(quán)利,教育職工遵重職業(yè)道德和勞動(dòng)紀(jì)律,發(fā)動(dòng)職工開(kāi)展群眾性的勞動(dòng)競(jìng)賽,合理化建議,技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動(dòng),團(tuán)結(jié)全體職工努力完成各項(xiàng)生產(chǎn)(工作)任務(wù). 第四條職工遵守企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù),保守企業(yè)專利技術(shù)和商業(yè)秘密. 第二章勞動(dòng)合同的訂立和解除 第五條企業(yè)招用職工必須依法與職工簽訂勞動(dòng)合同.勞動(dòng)合同使用市勞動(dòng)保障行政部門(mén)制定的文本,并送市勞動(dòng)保障行政部門(mén)鑒證.企業(yè)對(duì)勞動(dòng)合同文本進(jìn)行修改,增加或刪除有關(guān)內(nèi)容時(shí),事先與工會(huì)協(xié)商,聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn),并征得勞動(dòng)保障部門(mén)同意.勞動(dòng)合同各項(xiàng)待遇不得低于本集體合同的規(guī)定. 第六條勞動(dòng)合同簽訂后,企業(yè)和職工雙方都必須嚴(yán)格履行.勞動(dòng)合同存續(xù)期間,企業(yè)需要調(diào)整職工的工作崗位或職務(wù)時(shí),應(yīng)征得職工本人同意,同時(shí)變更勞動(dòng)合同有關(guān)條款.企業(yè)在合同期內(nèi)解除職工勞動(dòng)合同,應(yīng)提前30天將名單和理由告知工會(huì),工會(huì)認(rèn)為有不當(dāng)時(shí),可以提出意見(jiàn).當(dāng)決定解除職工勞動(dòng)合同時(shí),企業(yè)按勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定辦理解除職工勞動(dòng)合同手續(xù). 第三章工作時(shí)間和休息休假 第七條企業(yè)根據(jù)國(guó)家規(guī)定的工時(shí)標(biāo)準(zhǔn),實(shí)行每天工作小時(shí),每周工作40小時(shí),每周至少休息一日的工時(shí)制度.(不能按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)計(jì)算的,經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn),可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)和不定時(shí)工作制,但每周至少安排職工休息一日) 第八條企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,必須延長(zhǎng)工作時(shí)間的,應(yīng)事先與工會(huì)和職工協(xié)商,征得同意后才進(jìn)行.在保證職工身體健康的前提下,延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí),每月不得超過(guò)36小時(shí).但因緊急搶修,搶險(xiǎn)或其他法律規(guī)定情況而延長(zhǎng)工作時(shí)間的,不受上述時(shí)間限制.職工延長(zhǎng)工作時(shí)間后,企業(yè)必須按廣東省工資支付條例第二十條的規(guī)定,支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬. 第九條職工在法定休假日,年休假,探親假,婚假,喪假,產(chǎn)假,看護(hù)假,計(jì)劃生育假等假期,應(yīng)視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資. 第十條企業(yè)支持職工參加業(yè)余進(jìn)修學(xué)習(xí),經(jīng)企業(yè)同意參加各類學(xué)校業(yè)余進(jìn)修學(xué)習(xí)的職工,可獲得有薪假期參加當(dāng)日考試. 第四章勞動(dòng)報(bào)酬和津貼 第十一條企業(yè)按照廣東省工資支付條例第七條規(guī)定,根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益和職工勞動(dòng)貢獻(xiàn),依法制定本單位的工資分配方案,由職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過(guò),并書(shū)面告知本單位全體勞動(dòng)者.企業(yè)職工在法定工作時(shí)間內(nèi),提供正常勞動(dòng)的最低工資不得低于江門(mén)市政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn). 第十二條企業(yè)每月在日以貨幣形式向職工支付工資. 第十三條企業(yè)每年根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益,勞動(dòng)生產(chǎn)率和物價(jià)指數(shù),以及國(guó)家有關(guān)規(guī)定,與工會(huì)協(xié)商確定職工工資增長(zhǎng)幅度.職工的工資增長(zhǎng)幅度應(yīng)按照兩低于原則,即:工資總額增長(zhǎng)幅度低于經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度,平均工資增長(zhǎng)幅度低于勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度. 第五章社會(huì)保險(xiǎn)和福利 第十四條企業(yè)和職工按政策規(guī)定參加養(yǎng)老,醫(yī)療,工傷,生育,失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn),依時(shí)足額交納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),職工享受政府規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇. 第十五條企業(yè)提取的職工福利應(yīng)依照法律,法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行. 第六章勞動(dòng)安全和衛(wèi)生 第十六條企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方政府有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律,法規(guī)和規(guī)定,設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu),委任安全管理人員,建立健全勞動(dòng)安 全衛(wèi)生制度,為職工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育.職工在勞動(dòng)過(guò)程中,必須嚴(yán)格 遵守安全操作規(guī)程,使用企業(yè)提供的安全設(shè)備和防護(hù)用品. 第十七條工會(huì)根據(jù)國(guó)家和地方政府有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法律,法規(guī)和規(guī) 定,監(jiān)督企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)用品和保健費(fèi)發(fā)放制度,女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的執(zhí)行情況,發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)保護(hù)措施不落實(shí),工會(huì)有權(quán)要求企業(yè)立即采取措施予以糾正,情況危急時(shí),職工可以撤離現(xiàn)場(chǎng),工資待遇不受影響. 第十八條企業(yè)要按國(guó)家規(guī)定組織全體職工進(jìn)行體格檢查,對(duì)檢查出患有職業(yè)病或其他嚴(yán)重疾病的職工,企業(yè)要盡快安排其接受治療.經(jīng)過(guò)治療被確認(rèn)不宜繼續(xù)從事原崗位工作的,企業(yè)可按規(guī)定把患者調(diào)離,另行安排工作.職工因企業(yè)安排體檢或按規(guī)定接受職業(yè)性健康檢查占用生產(chǎn)時(shí)間視為正常工作,企業(yè)應(yīng)支付正常工作時(shí)間的工資福利待遇. 第十九條企業(yè)對(duì)生產(chǎn)車間發(fā)現(xiàn)粉塵,噪音,有毒氣體等標(biāo)準(zhǔn)超過(guò)國(guó)家規(guī)定,應(yīng)隨時(shí)采取措施,予以整改.企業(yè)新建,改建,擴(kuò)建工程項(xiàng)目 要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家的三同時(shí)規(guī)定,生產(chǎn)環(huán)境和設(shè)備要符合國(guó)家安全衛(wèi)生 規(guī)定才予以投產(chǎn)使用. 第二十條企業(yè)在經(jīng)濟(jì)條件允許前提下,不斷改善生產(chǎn)車間職工工 作環(huán)境,使職工有較舒適的工作環(huán)境. 第二十一條企業(yè)按規(guī)定依時(shí)發(fā)放工作所需的勞動(dòng)保護(hù)用品,職工上崗工作均應(yīng)穿著和使用勞保用品. 第二十二條企業(yè)發(fā)生因工傷亡,職業(yè)中毒,職業(yè)傷害等事故時(shí),必 須按照工傷事故處理有關(guān)規(guī)定,及時(shí)上報(bào)并調(diào)查處理,同時(shí)接受有關(guān)部門(mén) 對(duì)事故的調(diào)查和處理. 第七章工會(huì)組織和活動(dòng) 第二十三條企業(yè)尊重和支持工會(huì)依法維護(hù)職工民主權(quán)利和勞動(dòng)權(quán)益,支持工會(huì)組織會(huì)員和職工開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng).企業(yè)每月依法按職工工資總額的2%撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi),由工會(huì)按中華全國(guó)總工會(huì)有關(guān)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的管理辦法使用. 第二十四條企業(yè)研究決定涉及職工切身利益的重大問(wèn)題,應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取本企業(yè)工會(huì)意見(jiàn),取得工會(huì)的合作. 第八章違約責(zé)任和爭(zhēng)議處理 第二十五條企業(yè)違反國(guó)家和地方政府有關(guān)勞動(dòng)合同,勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)安全衛(wèi)生,社會(huì)保險(xiǎn),工作時(shí)間,休息,休假,未成年工和女職工特殊保護(hù)等法律,法規(guī),規(guī)定,按照法律規(guī)定接受處罰,并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定補(bǔ)償職工的經(jīng)濟(jì)損失. 第二十六條職工不履行勞動(dòng)合同規(guī)定義務(wù),違反企業(yè)依法制定的規(guī) 章制度,造成企業(yè)直接經(jīng)濟(jì)損失的,按違反勞動(dòng)合同規(guī)定和違反企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定處理,并按國(guó)家規(guī)定賠償企業(yè)的直接經(jīng)濟(jì)損失. 第二十七條本合同簽訂后,雙方應(yīng)嚴(yán)格履行.因企業(yè)外部條件變化 等原因需要變更某些條款內(nèi)容時(shí),雙方應(yīng)當(dāng)進(jìn)行協(xié)商.經(jīng)協(xié)商一致,可以 進(jìn)行變更或修訂,并報(bào)送市勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查備案. 第二十八條本合同有效期內(nèi),企業(yè)如發(fā)生分立,合并,停產(chǎn),半停產(chǎn)等重大變故導(dǎo)致本合同無(wú)法履行時(shí),經(jīng)雙方協(xié)商,可解除合同. 第二十九條因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,雙方應(yīng)協(xié)商解決.協(xié)調(diào)不成時(shí), 任何一方均可向市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁.對(duì)仲裁裁決不服的,可自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五天內(nèi)向人民法院提起訴訟. 第九章附則 第三十條本合同為期年,從年月日 至年月日止.雙方簽字后七天內(nèi)將本合同一式三份及協(xié)商說(shuō)明報(bào)送勞動(dòng)和社會(huì)保障局審查,勞動(dòng)和社會(huì)保障局自收到本合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的,本合同即行生效. 第三十一條在合同期內(nèi),如本合同的條款與國(guó)家頒布的有關(guān)法律, 法規(guī),規(guī)章不符時(shí),雙方應(yīng)按新的法律,法規(guī),規(guī)章執(zhí)行. 第三十二條本合同期滿前一個(gè)月,雙方應(yīng)協(xié)商續(xù)簽下期集體合同. 本合同不受下列雙方代表人變更而廢止. 單位名稱(蓋章)工會(huì)(蓋章) 法定代表人:(簽字)工會(huì)主席:(簽字) (或首席協(xié)商代表)(或首席協(xié)商代表) 年月日 勞動(dòng)和社會(huì)保障局審查意見(jiàn): 單位集體合同甲乙雙方代表人員名單 甲方(企業(yè)行政) 乙方(企業(yè)職工) 企業(yè)方代表姓名 職務(wù) 職工方代表姓名 職務(wù) 單位名稱: 年月日 用人單位(甲方) 地址(住所) 法定代表人(主要負(fù)責(zé)人) 員工姓名(乙方) 身份證住址: 身份證號(hào)碼: 根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定甲乙雙方按照“合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用”的原則簽訂本勞動(dòng)合同確立勞動(dòng)關(guān)系 一、勞動(dòng)合同期限 (一)甲、乙雙方商定采取下列第種形式確定勞動(dòng)合同期: 1、有固定期限:從年月日起至年月日止 2、無(wú)固定期限:從年月日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止 3、以完成一定的工作任務(wù)為期限:從年月日至工作任務(wù)完成時(shí)止 (二)試用期的約定采取下列第種形式: 1、無(wú)試用期 2、試用期為個(gè)月(天)從年月日起至年月日止 二、勞動(dòng)合同范本要求注明工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) (一)乙方的工作崗位(部門(mén)、工種或職務(wù))為: (二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是: (三)乙方工作地點(diǎn)是:;如甲方派乙方到外地或外單位工作應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議 (四)甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和乙方的能力表現(xiàn)可以合理調(diào)整乙方的工作崗位(包括部門(mén)、工種或職務(wù)) 三、勞動(dòng)合同范本要求注明工作時(shí)間和休息休假 (一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間: 1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制即每日工作8小時(shí)每周工作40小時(shí)每周至少休息一天 2、不定時(shí)工作制即經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制 3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制即經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批乙方所在崗位實(shí)行以為周期總工時(shí)小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制 (二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間除勞動(dòng)法第四十二條規(guī)定的情形外一般每日不得超過(guò)一小時(shí)因特殊原因最長(zhǎng)每日不得超過(guò)三小時(shí)每月不得超過(guò)三十六小時(shí) (三)休息日和法定節(jié)假日甲方依法按排乙方休息休假因工作需要安排乙方加班的依法安排補(bǔ)休或支付加班費(fèi) 四、勞動(dòng)合同范本要求注明勞動(dòng)報(bào)酬 (一)乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第()種形式執(zhí)行不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 1、乙方試用期工資元/月(日);試用期滿工資元/月(日) 2、其他形式: (二)工資必須以法定貨幣支付不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付 (三)甲方可以根據(jù)企業(yè)人力資源的經(jīng)營(yíng)狀況和乙方的能力表現(xiàn)及工作崗位的調(diào)整情況合理調(diào)整乙方的工資 (四)甲方每月日發(fā)放乙方上一個(gè)月的工資如遇節(jié)假日或休息日則提前到最近的工作日支付 (五)甲方依法安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的應(yīng)按勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬 (六)因乙方過(guò)錯(cuò)造成乙方停工甲方不支付乙方停工期間的工資并可根據(jù)造成的損失按有關(guān)規(guī)定相應(yīng)處理 (七)非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)未超過(guò)一個(gè)工資支付周期(最長(zhǎng)三十日)的甲方應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資超過(guò)一個(gè)工資支付周期的可以根據(jù)乙方提供的勞動(dòng)按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;甲方?jīng)]有安排乙方工作的應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動(dòng)者生活費(fèi)生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)人力資源復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系 (八)乙方因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療在國(guó)家人力資源規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)甲方應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家人力資源有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資甲方支付的病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十 (九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等假期期間甲方應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資 五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇新勞動(dòng)合同范本 (一)勞動(dòng)合同期內(nèi)甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定的比例由甲乙雙方負(fù)責(zé) (二)乙方患病或非因工負(fù)傷甲方應(yīng)按國(guó)家人力資源和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇按醫(yī)療保險(xiǎn)及其他相關(guān)規(guī)定報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi) (三)乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的甲方應(yīng)按工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定辦理 六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)(新勞動(dòng)合同范本) (一)甲方按國(guó)家人力資源有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定提供符合國(guó)家人力資源勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康如乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害甲方應(yīng)按職業(yè)病防治法的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益 (二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位按國(guó)家人力資源有關(guān)規(guī)定發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定安排乙方進(jìn)行體檢 (三)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告 七、勞動(dòng)合同范本要求注明勞動(dòng)紀(jì)律 (一)乙方應(yīng)自覺(jué)遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和企業(yè)人力資源依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程服從管理按時(shí)完成工作任務(wù) (二)乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事頂 八、勞動(dòng)合同范本的履行和變更 (一)甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定全面履行各自的義務(wù) (二)甲乙雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式 九、勞動(dòng)合同范本的解除、終止和續(xù)訂 (一)雙方協(xié)商一致可