公務員面試技巧與方法.doc

求職離職/面試技巧 公務員面試技巧與方法 在公務員錄用考試工作中，筆試、面試、考核是測試與考查應試者知識素質、能力素質和工作業(yè)績的三個不可缺少的組成部分，面試是其中間環(huán)節(jié)，是測評公務員能力素質最直接、最有效的途徑。 公務員面試技巧與方法有哪些呢？面試是一種經過精心設計，在特定場景下，評價者與被評價者雙方面對面的觀察、交流的互動可控的測評形式，是評價者通過雙向溝通來了解面試對象的素質狀況、能力特征以及應聘動機的一種人員考試技術。 為了能在面試中獲得考官的認同和贊許，贏得勝利，應試者應掌握一定的公務員面試技巧與方法： 一、面試答題應遵循的原則 1.緊扣試題要求答題； 2.實事求是回答問題； 3.觀點要明確； 4.答題要簡明扼要； 5.要時時體現(xiàn)文明禮貌素質； 6.隨機應變，化被動為主動的展現(xiàn)自我。 二、面試答題的要領 1.答題的觀點要正確； 2.要點明確、思路清晰； 3.能自圓其說； 4.層次清楚； 5.回答要有創(chuàng)新； 6.答題要有理有據(jù)； 7.注意答題方式。 三、答題策略 1.避虛就實回答問題； 2.先抑后揚的宣傳自己； 3.巧妙地顯示你的潛能； 4.開放式的回答問題； 5.借用他人評價來肯定自己。 四、語言表達要精煉準確，發(fā)表意見要有一定的技巧 五、各類型題的一般答題套路 1.就現(xiàn)象談看法(給出一個當前熱點現(xiàn)象，讓考生談看法。) 答題套路 分析該現(xiàn)象發(fā)生原因； 從多角度、多方面分析該現(xiàn)象的影響； 結合實際，提出解決對策。 2.就一句話談看法 答題套路 分析這句話的含義； 從多角度、多方面分析這句話的現(xiàn)實意義； 結合自身，表明自己的立場。 3.組織活動類 答題套路 準備階段：分析活動的對象、內容及意義，了解推廣活動要達到的效果，制定詳細的工作計劃，聽取領導意見； 實施階段：全程關注活動實施情況，并根據(jù)具體需要適時調整活動方案； 總結階段：活動全部結束后，對活動進行總結，并把活動的具體情況匯報領導。 4.處理人際關系類 答題套路 工作第一原則。無論出現(xiàn)什么情況不能影響工作的有效開展； 表明態(tài)度，反思自我。要首先從自身找原因，善意假設同事是有思想覺悟的，易于溝通的，善解人意的； 積極溝通原則。要采取恰當方式主動與同事溝通，爭取同事理解； 共同解決，總結經驗。 5.自我反思類(指出考生工作中的不足，問考生怎么辦？) 答題套路 自我反思，分析在哪些環(huán)節(jié)中沒有做好自己的工作； 坦誠自己的錯誤及改錯決心； 總結經驗，避免再犯。 以上簡單的介紹了一些面試技巧與方法，具體問題還需要隨機應變，靈活