用人單位拖欠工資怎么辦.doc

用人單位拖欠工資怎么辦 首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動局對你公司進行投訴,勞動監(jiān)察大隊會對此立案,留下你的基本資料。然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實他們會出面調(diào)解,并警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執(zhí)行的公司他們會強制執(zhí)行。 用人單位拖欠工資怎么辦？勞動者可以通過哪些合法的途徑討要自己的工資？對于社會上經(jīng)常出現(xiàn)的拖欠工資的現(xiàn)象，很多人采取了極端的處理方式，其實事情的解決是有更好的辦法。下面我們一起看看那在被拖欠工資時怎么辦。依法、足額向勞動者支付勞動報酬;是用人單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。專業(yè)勞動糾紛律師認(rèn)為，用人單位不依法支付勞動報酬，包括下述幾種情形：1、用人單位支付的工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);2、用人單位克扣勞動者的工資;3、用人單位拖欠支付勞動者的工資;4、用人單位不依法向勞動者支付加班費。在這些情形下，勞動者可以通過兩種途徑來維護自己的權(quán)益;同時，用人單位也要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。(1)通過勞動監(jiān)察主張賠償金。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;安排加班不支付加班費的;解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。(2)通過勞動爭議仲裁主張經(jīng)濟補償金。根據(jù)原勞動部違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法的規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。用人單位支付勞動者的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,要在補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。需要說明的是，勞動合同法頒布實施后，違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法并不當(dāng)然廢止，但是現(xiàn)實中有些地區(qū)允許勞動者選擇適用不同的法律規(guī)定，有些地區(qū)則只能通過勞動保障監(jiān)察來主張賠償金。因此在實踐中，勞動者還要根據(jù)所在當(dāng)?shù)氐恼呋蛘叱叨葋碇鲝堊约旱臋?quán)利。通過勞動監(jiān)察部門主張工資和向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁都是合法合理討要工資的途徑，小編要提醒各位勞動者，遇到類似的情況一定不要慌張不要采用極端的方法，這樣做不僅有可能要不回工資，還會讓自己走