用人單位拖欠工資怎么辦.doc

用人單位拖欠工資怎么辦 首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對(duì)你公司進(jìn)行投訴,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)此立案,留下你的基本資料。然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實(shí)他們會(huì)出面調(diào)解,并警告你公司的行為已違反勞動(dòng)法,遇到拒不執(zhí)行的公司他們會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行。 用人單位拖欠工資怎么辦？勞動(dòng)者可以通過哪些合法的途徑討要自己的工資？對(duì)于社會(huì)上經(jīng)常出現(xiàn)的拖欠工資的現(xiàn)象，很多人采取了極端的處理方式，其實(shí)事情的解決是有更好的辦法。下面我們一起看看那在被拖欠工資時(shí)怎么辦。依法、足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬;是用人單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。專業(yè)勞動(dòng)糾紛律師認(rèn)為，用人單位不依法支付勞動(dòng)報(bào)酬，包括下述幾種情形：1、用人單位支付的工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);2、用人單位克扣勞動(dòng)者的工資;3、用人單位拖欠支付勞動(dòng)者的工資;4、用人單位不依法向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。在這些情形下，勞動(dòng)者可以通過兩種途徑來維護(hù)自己的權(quán)益;同時(shí)，用人單位也要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。(1)通過勞動(dòng)監(jiān)察主張賠償金。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;安排加班不支付加班費(fèi)的;解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模蓜趧?dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。(2)通過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)原勞動(dòng)部違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法的規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。需要說明的是，勞動(dòng)合同法頒布實(shí)施后，違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法并不當(dāng)然廢止，但是現(xiàn)實(shí)中有些地區(qū)允許勞動(dòng)者選擇適用不同的法律規(guī)定，有些地區(qū)則只能通過勞動(dòng)保障監(jiān)察來主張賠償金。因此在實(shí)踐中，勞動(dòng)者還要根據(jù)所在當(dāng)?shù)氐恼呋蛘叱叨葋碇鲝堊约旱臋?quán)利。通過勞動(dòng)監(jiān)察部門主張工資和向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁都是合法合理討要工資的途徑，小編要提醒各位勞動(dòng)者，遇到類似的情況一定不要慌張不要采用極端的方法，這樣做不僅有可能要不回工資，還會(huì)讓自己走