競業(yè)限制協(xié)議競業(yè)禁止.docx

競業(yè)限制協(xié)議甲方（單位）：乙方（員工）：身份證號：就乙方競業(yè)限制事宜，甲乙雙方本著平等、自愿、公平和誠實信用的原則簽訂本協(xié)議。第一條 定義1.1 競業(yè)限制或競業(yè)禁止：指用人單位有條件的要求勞動者不能直接或間接從事自己存在競爭的業(yè)務，具體以本合同約定為準。1.2 甲方公司：包括甲方及其所有分支機構、子公司、辦事處和關聯(lián)單位。1.3 任職期間：是指乙方與甲方正式簽訂勞動合同或形成事實勞動合同關系之日開始到雙方勞動關系結束（或消滅）為止的期間。如乙方到達退休年齡之后繼續(xù)為甲方所聘用，則任職期間包括聘用期間，至聘用關系終止之日截止。1.4 個人或組織：包括任何個人、公司、企業(yè)、合伙、協(xié)會、事業(yè)單位、社會團體或組織，即各類形式的個人或組織。1.5 競爭性單位：指與甲方公司生產(chǎn)、經(jīng)營、從事類似產(chǎn)品或提供類似服務的或對甲方公司業(yè)務構成現(xiàn)實或潛在競爭的個人或組織，包括但不限于：（1）從事下列業(yè)務的個人或組織；（2）下列公司或與下列公司經(jīng)營范圍存在重合的組織或個人；（3）為上述競爭性單位提供支持，例如提供專業(yè)咨詢或顧問服務的個人或組織。（4）上述個人或組織的關聯(lián)企業(yè)及機構。1.6 競爭性業(yè)務：與甲方公司所提供的產(chǎn)品或從事的服務相同或類似的業(yè)務。1.7 競業(yè)行為：自己或與其它個人或組織合作，直接或間接的從事競爭性業(yè)務；或為競爭性單位提供服務或勞務，包括但不限于擔任競爭性單位的合伙人、董事、監(jiān)事、股東、管理人員或一般職員、代理人、顧問等。上述行為之一即為競業(yè)行為；此外本協(xié)議可另外對競業(yè)行為作出補充。1.8 乙方關聯(lián)人：包括但不限于：（1）乙方近親屬，即配偶、父母、兄弟姐妹、年滿18周歲的子女、配偶的父母、 子女的配偶、配偶的兄弟姐妹、兄弟姐妹的配偶；（2）乙方擔任管理人員或合伙人或直接或間接擁有10%或以上權益的機構。第二條 在職期間的競業(yè)限制2.1 未經(jīng)甲方事先書面許可，乙方在甲方任職期間，不得從事競業(yè)行為。2.2 除本協(xié)議中約定的競業(yè)行為以外，在職期間的下列行為將視為乙方從事競業(yè)行為：乙方及乙方關聯(lián)人從競爭性單位處直接或間接獲得好處，包括但不限于財產(chǎn)性利益、旅游、消費、宴請，無正當理由的。 2.3 在職期間的競業(yè)限制義務的履行，甲方無需向乙方支付額外補償。第三條 離職后的競業(yè)限制3.1 離職后的競業(yè)限制期間內，乙方不得從事競業(yè)行為。3.2 離職后競業(yè)限制期間：自乙方離職之日起 兩 年。但是，甲方仍可通過下列方式之一縮短競業(yè)限制期間：（1）離職之日前（含當日），甲方書面通知乙方縮短直至取消競業(yè)限制義務；（2）離職后競業(yè)限制期間內，甲方至少提前一個月通知乙方終止競業(yè)限制義務。如有多次通知，則以最近的一次通知為準。競業(yè)限制義務到期或終止后甲方無需再支付競業(yè)限制補償。甲方無需支付提前終止競業(yè)限制義務的額外補償。3.3 競業(yè)限制補償：每月競業(yè)限制補償金標準為乙方離職前12個月內的月平均工資的【30%】。（1）計算月平均工資時，以乙方實發(fā)工資收入為準。與股權激勵相關的分紅、期權、股權等不計算在內。（2）發(fā)放時間：按月發(fā)放，最晚不超過下月20日。例如乙方于2月5日離職，則支付時間不晚于3月20日。（3）發(fā)放方式：甲方向乙方領取工資的銀行卡（或雙方書面確認的其它帳戶）內支付。如因任何原因（包括但不限于儲蓄卡被注銷、銀行系統(tǒng)故障等原因）未支付成功，不視為逾期未支付，乙方不得以此為由主張不再履行競業(yè)限制義務。此時乙方可以到甲方處現(xiàn)金領取競業(yè)限制補償金，或書面確認乙方名下的其它收款帳戶之后甲方再行發(fā)放。3.4 在競業(yè)限制期間內具有下列情形之一時，視為乙方違反競業(yè)限制義務：（1）從競爭性單位處領取任何報酬（包括但不限于以薪酬、報酬、勞務費用、分紅等任何名義），或獲得旅游、實物、購物卡、消費卡、報銷等好處；（2）在競爭性單位繳納個人所得稅，或社會保險，或住房公積金；（3）乙方關聯(lián)人從競爭性單位處領取任何報酬（包括但不限于以薪酬、報酬、勞務費用、分紅、報銷、服務費用、購買等任何名義）或獲得旅游、實物、購物卡、消費卡、報銷等好處，而乙方不能提供合理說明的；（4）乙方不能按本協(xié)議約定向甲方說明當下工作情況或所說明情況與實際情況不符的。（5）其它違反競業(yè)限制義務的情形的。3.5 特別要求：（1）如甲方提出要求，則乙方應在一周內通過電子郵件或其它書面形式向甲方說明當下的工作單位與工作情況。（2）乙方如新入職、變化工作單位、自己創(chuàng)業(yè)等，應在一周內主動通過電子郵件或其它書面形式向甲方說明當下的工作單位與工作情況。3.6 無論乙方因何種原因從甲方離職，均不影響本協(xié)議約定的競業(yè)限制義務的履行。3.7 特別說明：有下列情形之一時，甲方可通知乙方暫停支付競業(yè)限制補償：（1）乙方從事競業(yè)行為時；（2）乙方未按本協(xié)議要求說明當下工作情況時；（3）甲方有證據(jù)證明乙方有違反競業(yè)限制義務的情形時；此種情形下，乙方仍應履行競業(yè)限制義務。在上述情形消失或乙方證明并未違反競業(yè)限制義務后，甲方應在一個月內補發(fā)競業(yè)限制補償。第四條 違約責任4.1 乙方在職期間，如有競業(yè)行為，均視為嚴重違反規(guī)章制度與勞動紀律。甲方有權同時要求乙方承擔下列責任：（1）解除勞動合同，且無需支付任何補償；（2）乙方從事競業(yè)行為所獲利益應歸甲方所有；（3）賠償競業(yè)行為給甲方造成的損失；（4）乙方應向甲方支付違約金，違約金標準為：乙方當時12個月內月平均工資的【 十 】倍。4.2 乙方離職后，未履行雙方約定的競業(yè)限制義務的，應向甲方支付違約金。違約金的標準為：雙方約定的競業(yè)限制補償金月標準*雙方約定的離職后競業(yè)限制期間的月份數(shù)*【十倍】。同時，乙方應將甲方在離職后支付的競業(yè)限制補償金全部返還給甲方。如甲方要求乙方改正違反競業(yè)限制的行為，而乙方收到甲方通知后在一個月內仍未改正的，繼續(xù)從事競業(yè)行為的，則甲方有權再次要求乙方按上款約定承擔違約金。4.3 乙方支付的違約金不足以賠償甲方損失的，還應賠償甲方損失。甲方損失包括但不限于甲方直接或間接的利潤損失、商譽損失、業(yè)務機會損失及為制止違約行為所支付的合理費用（律師費、訴訟費、調查費用、公證費用等）。4.4 本協(xié)議約定的違約責任是同時并列的，甲方可以要求乙方承擔全部違約責任，同時，甲方向乙方主張其中的部分違約責任的，不視為甲方放棄追究其它違約責任的權利。第五條 通知5.1 在職期間，就本協(xié)議相關事宜，甲方可通過勞動合同或其它文件中乙方提供的地址進行送達。5.2 離職后，甲方可通過下列方式之一向乙方進行通知或送達：（1）乙方電子郵箱： （2）通信地址： （3）手機短信。手機號為： 無論乙方是否實際查閱或拒收，甲方通過上述方式之一向乙方發(fā)出通知時，即視為乙方已經(jīng)查閱。如乙方聯(lián)系方式有變更，應立即書面告知甲方。5.3 甲方的送達地址為：甲方辦公場所。5.4 雙方同意本協(xié)議中所確認聯(lián)系地址與聯(lián)系方式作為有效司法送達地址。第六條 爭議解決雙方同意，與本協(xié)議有關的一切糾紛，由雙方當事人協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方均應向甲方所在地有管轄權的勞動仲裁機構或人民法院提起勞動仲裁或訴訟。第七條 附則7.1 甲乙雙方建立的關系性質（勞動關系、勞務關系、勞務派遣關系、聘用關系等