精神病職工的工資福利待遇怎么算？.doc

精神病職工的工資福利待遇怎么算？ 關(guān)于勞動(dòng)合同勞動(dòng)法第29條第1項(xiàng)規(guī)定，職工患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。?醫(yī)療期規(guī)定?第2條也規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。在合同期內(nèi)勞動(dòng)者應(yīng)享受各種社會(huì)保險(xiǎn)待遇，依法享受醫(yī)療、基本生活待遇 企業(yè)職工的待遇問(wèn)題一直是大家關(guān)注的熱點(diǎn)。一般來(lái)說(shuō)，當(dāng)職工在工作期間患病時(shí)，企業(yè)都應(yīng)當(dāng)提供相應(yīng)的補(bǔ)助。那么，當(dāng)員工患精神病時(shí)，福利待遇怎么計(jì)算呢？今天，大家就和小編一起來(lái)了解一下精神病職工的工資福利待遇怎么算這個(gè)問(wèn)題吧。一、一般規(guī)定關(guān)于勞動(dòng)合同勞動(dòng)法第29條第1項(xiàng)規(guī)定，職工患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。?醫(yī)療期規(guī)定?第2條也規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。在合同期內(nèi)勞動(dòng)者應(yīng)享受各種社會(huì)保險(xiǎn)待遇，依法享受醫(yī)療、基本生活待遇二、醫(yī)療期關(guān)于醫(yī)療期企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。勞動(dòng)部關(guān)于貫徹企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定的通知(二)、關(guān)于特殊疾病的醫(yī)療期問(wèn)題根據(jù)目前的實(shí)際情況，對(duì)某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門(mén)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。三、工資關(guān)于治療期間的病假工資勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)(勞部發(fā)1995309號(hào)) 職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。四、保險(xiǎn)關(guān)于醫(yī)療費(fèi)待遇企業(yè)為職工辦理了醫(yī)療保險(xiǎn)的, 由醫(yī)保報(bào)銷(xiāo);如果用人單位違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，未給員工辦理醫(yī)療保險(xiǎn)，員工可以參照當(dāng)?shù)蒯t(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌支付標(biāo)準(zhǔn)要求用人單位核報(bào)醫(yī)療費(fèi)用。五、勞動(dòng)關(guān)系關(guān)于醫(yī)療期滿(mǎn)后或醫(yī)療終結(jié)后處理企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定第六條企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇;被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。第七條企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿(mǎn)，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。第八條醫(yī)療期滿(mǎn)尚未痊愈者，被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行六、補(bǔ)助金關(guān)于解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法有以下規(guī)定：第六條勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。七、提前退休關(guān)于退休、退職什么情況下可以辦理提前退休？根據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法(國(guó)發(fā)1978104號(hào))規(guī)定，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，或因病、非因工致殘，完全喪失勞動(dòng)能力的人員可以相對(duì)于正常退休年齡(男60歲、女干部55歲、女工人50歲)提前退休。職工因病或非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力統(tǒng)一由地市級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)指定的縣級(jí)以上醫(yī)院負(fù)責(zé)醫(yī)療診斷，并出具證明。非指定醫(yī)院出具的證明一律無(wú)效。地市級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)負(fù)責(zé)定期審核指定醫(yī)院開(kāi)具的診斷證明，作出鑒定結(jié)論。職工因病或非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力的鑒定標(biāo)準(zhǔn)，暫按職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定(gb/t16180-1996)(14)級(jí)執(zhí)行。以上就是對(duì)于精神病職工的工資福利待遇怎么算這個(gè)問(wèn)題的解答了?？偟膩?lái)說(shuō)，精神病疾病可以看作是醫(yī)保里面的一般疾病，按照普通規(guī)定享有醫(yī)療期、醫(yī)療保險(xiǎn)等費(fèi)用，您